Hoitoalan ongelmat

Ei auta. Samat ongelmat joka paikassa. Testattu on.

Työpaikan vaihto saattaa auttaakin, mutta miten sen tietäisi etukäteen? Lisäksi on sekin seikka, että ongelmallisesta paikasta lähtiessäsi voit jättää taaksesi kaiken muun paitsi itsesi, sen viet mukanasi ja tuot uuteen työyhteisöön. Omalla kohdalla työpaikan vaihto vei parempaan, ja vaikka se ei mikään paratiisi ole, on kuitenkin paras missä olen ollut. Ongelmansa sielläkin, mutta niitä edes yritetään ratkoa, usein jopa onnistuneesti.

Up

Vierailija kirjoitti:

Työpaikan vaihto saattaa auttaakin, mutta miten sen tietäisi etukäteen? Lisäksi on sekin seikka, että ongelmallisesta paikasta lähtiessäsi voit jättää taaksesi kaiken muun paitsi itsesi, sen viet mukanasi ja tuot uuteen työyhteisöön. Omalla kohdalla työpaikan vaihto vei parempaan, ja vaikka se ei mikään paratiisi ole, on kuitenkin paras missä olen ollut. Ongelmansa sielläkin, mutta niitä edes yritetään ratkoa, usein jopa onnistuneesti.

Totta. Olen miettinyt myös jäisinkö sairauslomalle mutta onko niin, ettei uupumus saikulla saa palkkaa?

Sekin mietityttää kuinka esimies ottaisi sen?tähän asti olen ollut tunnollinen sisar hento valkoinen mutta enää en jaksa. Ap

Jatkuva, vuosia kestänyt henkilökunta pula. Sekä hoitajia että lääkäreitä on liian vähän, ja vaihtuvuus on suurta. Tosi raskasta pienellä porukalla yrittää selvitä kaikesta, kun vielä puolet porukasta on vasta totuttelemassa talon tapoihin ja sen takia tulee jatkuvasti poikkeamia sovituista käytänteistä, vaikka sinällään kaikki ihan ammattitaitoisia ovatkin. Silti kun joku tekee tiettyjä asioita eri tavalla kuin on sovittu, se vaikuttaa muidenkin työhön. Lisäksi on tosi raskasta kun koko ajan pitää opetella jotain uutta. Johdon taholta tulee kaikenlaista uutta ohjeistusta. Milloin mitäkin uutta opeteltavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikan vaihto saattaa auttaakin, mutta miten sen tietäisi etukäteen? Lisäksi on sekin seikka, että ongelmallisesta paikasta lähtiessäsi voit jättää taaksesi kaiken muun paitsi itsesi, sen viet mukanasi ja tuot uuteen työyhteisöön. Omalla kohdalla työpaikan vaihto vei parempaan, ja vaikka se ei mikään paratiisi ole, on kuitenkin paras missä olen ollut. Ongelmansa sielläkin, mutta niitä edes yritetään ratkoa, usein jopa onnistuneesti.

Totta. Olen miettinyt myös jäisinkö sairauslomalle mutta onko niin, ettei uupumus saikulla saa palkkaa?

Sekin mietityttää kuinka esimies ottaisi sen?tähän asti olen ollut tunnollinen sisar hento valkoinen mutta enää en jaksa. Ap

Ei suinkaan sairausajan palkkaan dg vaikuta. Sensijaan ongelma on se, ettei mikään lyhyt sairausloma auta uupumukseen, kierre vain pahenee. Toki hetken miettimistauko on syytä pitää, ja yrittää löytää kestävämpi ratkaisu. Itselleni siirtyminen pois osastotyöstä oli hyvä ratkaisu. Toivottavasti sulla on sellainen esihenkilö, että voit puhua hänen kanssaan.

Tietotekniikka, joka on nöyrästä rengistä kohonnut itsekkääksi ja rahanahneeksi isännäksi. Jatkuva eri ohjelmien opiskelu, monimutkaiseksi mennyt kirjaaminen ja tietojen haku, puhumattakaan siitä kun ohjelmat jumittavat, niitä huolletaan tai päivitetään. Toinen uuvuttava tekijä on ylevät ja pohjimmiltaan hyvää tarkoittavat kehittämishankkeet, jotka ovat yleensä enemmän tai vähemmän perustyöstä irrallisia. Näihin osallistuminen syö aivan liikaa muutenkin niukkaa esimies- ja työntekijäresurssia.

Tämä havainto 15 vuoden lähiesihenkilökokemukella.