Lue keskustelun säännöt.
Kelpaavatko koulutetut paluumuuttajat työpaikallesi töihin?
Osaajapula
14.08.2022 |
Miksi Suomessa ei palkata ulkomailla huippuyliopistoissa tutkintonsa suorittaneita ollenkaan? Kuinka paljon osaamista valuu hukkaan? Saisimme valmiiksi koulutettuja osaajia, mutta se nähdään jostakin syystä negatiivisena asiana.
Onko vika henkilöstöhallinnon työntekijöissä, jotka ovat aseenteellisia? Ovatko toimitusjohtajat ajan tasalla, millaisia päätöksiä henkilöstöhallinto oikeasti tekee?
Henkilöstöhallinto jättää virkoja mieluummin täyttämättä, koska ei löydä Suomessa tutkintoa suorittaneita tai Suomessa työkokemusta hankkineita työntekijöitä.
Samalla toimitusjohtajat harmittelevat lehdistölle, kuinka Suomessa on osaajapula ja ei löydy työntekijöitä, mutta he eivät tiedä, kuinka henkilöstöhallinto hylkää osaajia heti hakuprosessin alkuvaiheessa siksi, koska koulutus ja/tai työkokemus ovat ulkomailta.
Samalla voi ihmetellä, miten on mahdollista, että Suomessa on paljon korkeakoulututkinnon hankkineita osaajia kortistossa, vaikka on osaajapula.
Tässä mielipide Helsingin Sanomista:
"Koulutettujen paluumuuttajien on vaikea löytää töitä Suomesta"
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000008996348.html
Kommentit (94)
HR-päälliköillä on alan koulutus, joten he kyllä tietävät, kenet firmoihin on paras palkata. Ei heidän tarvitse kysellä omistajalta tai muilta johtajilta mitään, koska näillä ei ole mitään käsitystä rekrytoinneista.
Jos HR-päälliköt eivät halua palkata ulkomailta tulevia, niin heillä on oikeus olla palkkaamatta, koska kyseessä on yksityiset yritykset. Muutenkaan en kaipaa lisää työntekijöitä kilpailemaan samoista työpaikoista, koska töitä on joka alalla muutenkin niukasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin julkishallinnon virkoihin ei pääse, vaikka olisi mistä huippuyliopistosta paperit ja osaisi englannit, saksat, ranskat sun muut, koska niissä täytyy suomenkielen lisäksi osata myös täysin sujuvaa ruotsia. Jos ruotsia ei osaa, Suomesta ei saa töitä.
Suomalaisten ruotsinkielen taito ei ole yleensä ottaen kovinkaan hääppöinen, vaikka kuinka olisi asunut Suomessa koko ikänsä.
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Tyypillistä suomalaista ajattelua, että ulkomailla olisi jotenkin hienompaa ja huipumpaa. Itse olen 50+ ikäinen, kolmisenkymmentä vuotta ulkomailla asunut ja työskennellyt, maisteritason tutkinto ja tällä hetkellä mukavassa asemassa työelämässä. Omat lapset on jo aikuisia ja maailmalla, ja olisi ihan kiva ehkä muuttaa Suomeen omien sisarusten lähelle. Vanheneva äitini tulee tarvitsemaan lähivuosina apua, jota en täältä käsin voi antaa. Minulla olisi monia ihan hyviä ja tavallisia syitä muuttaa Suomeen, mutta en todellakaan elättele mitään toiveita että siellä pystyisin itseni työllä elättämään, eihän minun ikäistäni Suomessa palkata mihinkään ja sitten vielä painolastina tämä pitkä ulkomailla olo. Kun työikää vielä 15 vuotta on jäljellä ja mielelläni töitä teen, taidan ihan suosiolla jäädä tänne, Suomeen en vallitsevan asenneilmapiirin takia uskalla lähteä onneani koettamaan.
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaisi, kun jos on käynyt huippuyliopiston niin luulisi sitten menevän ulkomaalaiseen firmaan, joissa palkat paljon suurempia kuin Suomessa. Todennäköisesti joku muualle kelpaamaton yksilö kyseessä.
Onko käynyt mielessä että todella hyvä tyyppi ja hyvä työntekijä voi esim perhesyistä ihan aidosti haluta Suomeen? Vai oletatko että Suomi on aina se vihoviimeinen vaihtoehto? aika huonosti omaa maatasi arvostat.
Vierailija kirjoitti:
Otsikon kaltainen kysymys on turha, koska paluumuuttajia Suomen työmarkkinoille ei ole lainkaan. Jos jotkut muuttavat ulkomaille, niin ei sieltä kukaan palaa vasta kuin korkeintaan eläkepäiviä viettämään lapsuuden kotikaupunkiinsa (ja silloinkin siellä vietetään ainoastaan kesäkuukaudet).
Niin ei palaa koska Suomen ainutlaatuinen ikärasismi, jossa jokainen 30+ on liian vanha on vertaansa vailla koko maailmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Heh, jos heillä todella olisi hyvää osaamista tarjolla niin he pysyisivät ulkomailla. Puhe "kansainvälisestä kokemuksesta" on monessa tapauksessa pelkkää fuulaa, ei se henkilö selvidy työtehtävistään yhtään sen paremmin kuin kukaan muukaan, lähinnä vain esiintyy kuin Amerikan omistaja, ikään kuin kukaan muu ko. työpaikassa ei olisi koskaan käynyt Tallinnaa kauempana ja jaarittelee ummet ja lammet siitä miten joku asia tehtiin Swazimaassa vuonna 2009 ja relevanttius suomalaiselle asianajofirmalle on +-0.
Tässäpä kiteytyykin erinomaisesti Suomalainen asenne kaikkialla muualla paitsi Suomessa saatuun koulutukseen ja työkokemukseen
Eihän ketään pakoteta lähtemään ulkomaille, jos siellä ei kerran viihdy. Kun sinne on itse itsensä raahannut, saa myöskin itse vastata seurauksista! Ulkomailla riittää töitä kaikille eli parempi kun pysytte siellä. Turha tulla suomalaisia yrityksiä kuormittamaan ja olemaan riesaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulkomaiset koulutukset eivät ole yhtä hyviä kuin suomalaiset ja ulkomailla hankittu työkokemus ei ole yhtä korkeatasoista kuin Suomessa hankittu. Osaaminen ei yksinkertaisesti riitä. Siinä syyt.
Vierailija kirjoitti:
Onkohan tullut ulkomailta ajolähtö, kun joudutaan palaamaan?
Moni voi haluta takaisin Suomeen lasten koulutuksen ja hyvän sosiaaliturvan vuoksi.
Vuosien ulkomailla duunia tehneiden, voi tulla myös ikävä kotimaata, läheisiä, ja suomalaista elämää.
Suomalaiset ovat kylläkin pidettyjä työntekijöitä ulkomailla, koska meihin on jo sisäänrakennettu rehellisyys, tunnollisuus ja helvetin kova ahkeruus.
Tunnollisuudessa ja ahkeruudessa meidät ylittää vain japanilaiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kovin hyviä ei ole kokemukset ulkomailta palanneista. Valmiudet Suomen työpaikkakulttuuriin ovat heikommat, sitä paikataan tyhjänjauhamisella. Verkostot Suomessa puuttuvat.
Vierailija kirjoitti:
Eihän ketään pakoteta lähtemään ulkomaille, jos siellä ei kerran viihdy. Kun sinne on itse itsensä raahannut, saa myöskin itse vastata seurauksista! Ulkomailla riittää töitä kaikille eli parempi kun pysytte siellä. Turha tulla suomalaisia yrityksiä kuormittamaan ja olemaan riesaksi.
Kas, työtön ja kouluttamaton luuserikin, turpaansa taas revittelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ulkomaiset koulutukset eivät ole yhtä hyviä kuin suomalaiset ja ulkomailla hankittu työkokemus ei ole yhtä korkeatasoista kuin Suomessa hankittu. Osaaminen ei yksinkertaisesti riitä. Siinä syyt.
Tuo on kylla sellaista satua etta tuskin kirjoittaja itsekaan sita uskoo.
Onko omakohtaista kokemusta? Minulla on kun saavuin USAaan suomalaisella koulutuksella varustettuna, uudelleenkoulutukseen jouduin. Ei ollut suomalaisen tittelin taidot lahellakaan sita mita taalla vaaditaan.
Työnantajana on huoli siitä, etteivät paluumuuttajat sopeudu Suomen vähäisiin lomaviikkoihin. Amerikassa ja muissa maissa ollaan totuttu useampiin lomaviikkoihin ja voidaan alkaa vaatia samaa myös meillä, mikä sitten riitauttaa koko työyhteisön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Tyypillistä suomalaista ajattelua, että ulkomailla olisi jotenkin hienompaa ja huipumpaa. Itse olen 50+ ikäinen, kolmisenkymmentä vuotta ulkomailla asunut ja työskennellyt, maisteritason tutkinto ja tällä hetkellä mukavassa asemassa työelämässä. Omat lapset on jo aikuisia ja maailmalla, ja olisi ihan kiva ehkä muuttaa Suomeen omien sisarusten lähelle. Vanheneva äitini tulee tarvitsemaan lähivuosina apua, jota en täältä käsin voi antaa. Minulla olisi monia ihan hyviä ja tavallisia syitä muuttaa Suomeen, mutta en todellakaan elättele mitään toiveita että siellä pystyisin itseni työllä elättämään, eihän minun ikäistäni Suomessa palkata mihinkään ja sitten vielä painolastina tämä pitkä ulkomailla olo. Kun työikää vielä 15 vuotta on jäljellä ja mielelläni töitä teen, taidan ihan suosiolla jäädä tänne, Suomeen en vallitsevan asenneilmapiirin takia uskalla lähteä onneani koettamaan.
Sulla tosiaan jo ikää liikaa. Mutta aiemmassa kommentissani kirjoitinkin, että downgreidaukseen pitää olla jokin syy. Ihan samoin kuin silloin, kun korkeasti koulutettu urallaan edennyt hakeekin rivityöntekijän paikkaa. Jos hakiessaan ei perustele, miksi haluaa downgreidata, oletus työnantajalla on, että kyseinen hakija olisi työpaikkassaan vain väliaikaisesti ja lähtisi pois heti, kun saisi mieluisamman työpaikan. Mä olen palkannut downgreidaajan, mutta en olisi kutsunut edes haastatteluun, jos hän ei olisi jo hakemuksessaan kertonut, miksi haluaisi juuri tämän työpaikan, vaikka potentiaalia oli paljon parempiinkin työpaikkoihin.
Rivien välistä voisi lukea, että häntä pidetään ylikoulutettuna hakemiinsa tehtäviin. Se on koulutetulle usein vaikea myöntää, että etenemällä ja avaamalla ovia vaativampiin tehtäviin, samalla sulkee ovia alempiin virkoihin, koska kukaan ei enää pidä uskottavana, että pitkällä tähtäimellä tyytyisit kunnalla tavallisen paperinpyörittäjän hommiin.
Yleensä paluumuuttavat ekspatitkin menettävät työnsä seuraavissa yt-neuvotteluissa. En tiedä miksi. Heillä yleensä on hyvät suhteet siihen ulkomaan toimistoon missä olivat työskennelleet, minkä ansiosta moni asia toimii paremmin.
Vaikka paluumuuttaja olisi kuinka pätevä ja osaava hyvänsä, niin ei auta. Häntä ei haluta pitää töissä.
Eikä todellakaan palkata ketään paluumuuttajia. Vähäksi aikaa voidaan ottaa jonkun Baronan listoilla. Saavat kuitenkin lähteä heti kun kielitaitonsa hyödynnetty ja sanostoa saatu riittävästi päivitettyä dokumenttipohjiin.
Vierailija kirjoitti:
HR-päälliköillä on alan koulutus, joten he kyllä tietävät, kenet firmoihin on paras palkata. Ei heidän tarvitse kysellä omistajalta tai muilta johtajilta mitään, koska näillä ei ole mitään käsitystä rekrytoinneista.
Jos HR-päälliköt eivät halua palkata ulkomailta tulevia, niin heillä on oikeus olla palkkaamatta, koska kyseessä on yksityiset yritykset. Muutenkaan en kaipaa lisää työntekijöitä kilpailemaan samoista työpaikoista, koska töitä on joka alalla muutenkin niukasti.
Yleensä asiantuntijatehtävissä ja johdossa olevissa tehtävissä valinnasta päättää ko. työryhmän pomo itse ei HR.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana on huoli siitä, etteivät paluumuuttajat sopeudu Suomen vähäisiin lomaviikkoihin. Amerikassa ja muissa maissa ollaan totuttu useampiin lomaviikkoihin ja voidaan alkaa vaatia samaa myös meillä, mikä sitten riitauttaa koko työyhteisön.
Meillä on pitkät lomat verrattuna USA:an.
https://yle.fi/uutiset/3-6587313
Hur många topp universitet finns det i Finland då det påstås att utbildningen är bäst i Finland?
"Tallinnaa kauempana ja jaarittelee ummet ja lammet siitä miten joku asia tehtiin Swazimaassa vuonna 2009 ja relevanttius suomalaiselle asianajofirmalle on +-0."
Två flugor med en smäll. De som far till u-länder är ofta kyrkans anställda som inte får jobb någon annanstans. Ett annat alternativ är fackens missionärer eller statsanställda turister. Finska juristbyråer gör inget med utländsk arbetskraft då den finska lagen är den finska lagen och ingen annan.
Skulle du ha skrivit om läkare, ekonomer, ingenjörer eller någon annan grupp där gränserna är egala ser det helt annorlunda ut. Fundera på det innan du väljer studieplats.