Lue keskustelun säännöt.
Kelpaavatko koulutetut paluumuuttajat työpaikallesi töihin?
Osaajapula
14.08.2022 |
Miksi Suomessa ei palkata ulkomailla huippuyliopistoissa tutkintonsa suorittaneita ollenkaan? Kuinka paljon osaamista valuu hukkaan? Saisimme valmiiksi koulutettuja osaajia, mutta se nähdään jostakin syystä negatiivisena asiana.
Onko vika henkilöstöhallinnon työntekijöissä, jotka ovat aseenteellisia? Ovatko toimitusjohtajat ajan tasalla, millaisia päätöksiä henkilöstöhallinto oikeasti tekee?
Henkilöstöhallinto jättää virkoja mieluummin täyttämättä, koska ei löydä Suomessa tutkintoa suorittaneita tai Suomessa työkokemusta hankkineita työntekijöitä.
Samalla toimitusjohtajat harmittelevat lehdistölle, kuinka Suomessa on osaajapula ja ei löydy työntekijöitä, mutta he eivät tiedä, kuinka henkilöstöhallinto hylkää osaajia heti hakuprosessin alkuvaiheessa siksi, koska koulutus ja/tai työkokemus ovat ulkomailta.
Samalla voi ihmetellä, miten on mahdollista, että Suomessa on paljon korkeakoulututkinnon hankkineita osaajia kortistossa, vaikka on osaajapula.
Tässä mielipide Helsingin Sanomista:
"Koulutettujen paluumuuttajien on vaikea löytää töitä Suomesta"
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000008996348.html
Kommentit (94)
Vierailija kirjoitti:
Ei kelpaa. Eivät osaa suomea, niin ei siitä tule mitään. Ei oikein nuorten kanssa keskustelut rullaa.
-nuorisokoti
Jos kyse on paluumuuttajista, he osaavat kyllä suomea, koska se on heidän äidinkielensä. Nuorisokodissa asukkaina ovat nuoret ja nykynuoret osaavat englantia tosi sujuvasti, joten kyllä sinne voitaisiin palkata ongelmitta myös englanninkielisiä työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kelpaa. Eivät osaa suomea, niin ei siitä tule mitään. Ei oikein nuorten kanssa keskustelut rullaa.
-nuorisokoti
Jos kyse on paluumuuttajista, he osaavat kyllä suomea, koska se on heidän äidinkielensä. Nuorisokodissa asukkaina ovat nuoret ja nykynuoret osaavat englantia tosi sujuvasti, joten kyllä sinne voitaisiin palkata ongelmitta myös englanninkielisiä työntekijöitä.
Höpönlöpön. Laitosnuorten kouluosaaminen on sillä tasolla, että hyvä kun osaavat suomeakaan.
De som kommer tillbaka är i regel expattar vars kontrakt i regel gäller tre år, vilket är maximum för att inte droppa ut ur FPA. Varför detta är viktigt begriper man inte, men för majoriteten ser det ut att vara det.
Då de kommer tillbaka får de sina gamla jobb, kan kolla hur någon tidigare snorunge har blivit deras chefer och annat roligt. Finland är nog väldigt instängt och den nyttan som andra drar från den fria EU-marknaden och fria rörligheten blir till de största delarna outnyttjade.
Ett exempel: EU föreslår H:fors - Tallinn tunnel och samma spårvidd i Finland som inom Europa. Alla normala människor skulle jubla över möjligheten att exportera direkt från tillverkning till konsumtion via räls inom Europa, men vad säger SDP:s Harakka? Samma som alltid: Kaikki mulle heti, eikä muille muuta kuin korotettuja maksuja. Esterna, letterna och litauerna sade ja tack, och nu byggs rail Baltica ända fram till Tallinn, där rälsen slutar. Vem bryr sig om finsk export om finländarnas ledare skiter i den?
Olin hetken aikaa töissä Ulkoasiainministeriössä, jossa tuli usein vastaan se ongelma, että kun puoliso, yleensä nainen, lähti virkamiehen matkaan ulkomaille komennokseen, hänen työkokemus ja koulutus ulkomailta ei kelvannut Suomessa. Heidän oli vaikeaa työllistyä täällä, vaikka aikaisempaa työkokemusta olisi 15 vuotta ja 4 eri maasta. Ei ollut juuri suomalaista työkokemusta, eikä kaikki koulutus ollut Suomessa hankittua, joten selkeesti tämä on vääränlainen henkilö Suomen työmarkkinoille, ei palkata.
Käsittämätöntä tuhlausta!
Se blott på ukrainarna som har kommit till Finland och till Baltikum. Enbart till Estland har det kommit flera flyktingar än till det fyra gånger större Finland. Enligt nyheterna spenderar en ukrainare ca. 2 veckor i någon inkvartering före den är på jobb.
Om 140.000 ukrainare kom till Finland, hur länge skulle det ta innan 90 % av de arbetsföra är på jobb? Rätt svar är mera än en evighet då Finland inte når upp till den siffran ens bland finländare.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin julkishallinnon virkoihin ei pääse, vaikka olisi mistä huippuyliopistosta paperit ja osaisi englannit, saksat, ranskat sun muut, koska niissä täytyy suomenkielen lisäksi osata myös täysin sujuvaa ruotsia. Jos ruotsia ei osaa, Suomesta ei saa töitä.
Meidän työpaikalle ei voi palkata ketään paluumuuttajaa, koska he ovat sopeutuneet erilaisiin työaikoihin, mitä meillä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olin hetken aikaa töissä Ulkoasiainministeriössä, jossa tuli usein vastaan se ongelma, että kun puoliso, yleensä nainen, lähti virkamiehen matkaan ulkomaille komennokseen, hänen työkokemus ja koulutus ulkomailta ei kelvannut Suomessa. Heidän oli vaikeaa työllistyä täällä, vaikka aikaisempaa työkokemusta olisi 15 vuotta ja 4 eri maasta. Ei ollut juuri suomalaista työkokemusta, eikä kaikki koulutus ollut Suomessa hankittua, joten selkeesti tämä on vääränlainen henkilö Suomen työmarkkinoille, ei palkata.
Käsittämätöntä tuhlausta!
No on tuo nyt aika epäilyttävää, jos vaihtaa maata parin vuoden välein. Tuskin olisi kauaa töissä, vaikka tulisi valituksi.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä ulkomaisiin yliopistoihin mennään sen takia, että halutaan asua ulkomailla. Suomeen palaavassa tyypissä on jotakin epäilyttävää.
Tai ei päästä suomalaiseen yliopistoon. Keskimääräinen suomalainen ei erota huippuyliopistoa opistosta, pelkällä university termillä ei vielä oikein hahmotu paikan taso. Eikä kaikki ole Harvardista, Cambridgesta tai Oxfordista. Tutkintonimikkeet viivat olla epäselviä, kuten myös opintojen sisältö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalle ei voi palkata ketään paluumuuttajaa, koska he ovat sopeutuneet erilaisiin työaikoihin, mitä meillä on.
Voi luoja. Maasta toiseen muuttaminen on sellainen sopeutumisleiri, että sen läpikäyneelle ei todellakaan joku työaikojen muuttuminen merkitse yhtään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalle ei voi palkata ketään paluumuuttajaa, koska he ovat sopeutuneet erilaisiin työaikoihin, mitä meillä on.
Voi luoja. Maasta toiseen muuttaminen on sellainen sopeutumisleiri, että sen läpikäyneelle ei todellakaan joku työaikojen muuttuminen merkitse yhtään mitään.
Eikö monella työpaikalla ole Suomessa joustavat työajat eli silloinhan erilaiset työajat eivät voi olla palkkaamisen este? Jos ei ole joustavat työajat, niin kyllä paluumuuttaja pystyy sopeutumaan klo 8-16 päiviin, jos hän on Keski-Euroopassa tehnyt klo 9-17 päiviä. Ei ole homma eikä mikään sopeutua suomalaisiin työaikoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En suostu palkkaamaan paluumuuttajia omaan yritykseeni, koska:
1. heidän suomenkielen tasonsa on laskenut ja ruotsinkielen taito on heikko
2. he eivät enää kuulu Suomen sosiaaliturvan piiriin ja Kelan kanssa joutuu tappelemaan saadakseen heidät takaisin sosiaaliturvan piiriin
3. osalle pitää avata uusi pankkitili Suomeen, koska he ovat ehtineet sulkea tilinsä
4. he eivät ole kovin sopeutuvaisia muutoksiin, joita työpaikallamme voi ilmaantua
5. heille pitää hankkia vuokra-asunto, koska eivät voi itse käydä asuntonäytöissä ulkomailta käsin
6. heillä ei ole suomalaista verokorttia valmiina
7. muuttotavaroiden ja oman auton maahantuonti on vaikeaa ja minulla eikä HR-osastolla ole aikaa auttaa näissä asioissa
8. he ovat usein ylikoulutettuja
9. heidän puolisonsa ei työllisty Suomessa
10. heidän lapsensa eivät välttämättä osaa Suomea kovin hyvin ja koulunkäynti olisi sen vuoksi tukalaa
11. yrityksemme on kansainvälinen, mutta toimistolla puhumme mieluiten suomea
Ainoat plussat olisi heidän ulkomailla kerrytetty kielitaito ja verkostot, mutta emme voi ottaa sitä riskiä, että he hankkisivat meillä töissä ollessaan liikaa uusia ulkomaisia asiakkaita, koska tuotantomme ei ehdi edes nykyisellään valmistaa kaikkia tilauksia ajallaan.
Parempi olla palkkaamatta ja säästyy monelta harmilta.
Vierailija kirjoitti:
Se on siitä kiinni, että ulkomailla ei löydy tarpeeksi osaamista, jotta he selviäisivät työelämässä. Meillä suomalaisilla on etulyöntiasema esim. kansainvälisen kaupan suhteen, koska käymme paljon pakettimatkoilla mm. Turkissa, Mallorcalla ja Kanarialla ja opimme siellä kommunikoimaan ulkomaalaisten kanssa. Suomalaiset ovat myös edellä kävijöitä kansainvälisessä verkkokauppaliiketoiminnassa.
Amazon voisi ottaa Suomesta mallia, kuinka kansainvälisiä verkkokauppoja pyöritetään, koska osaaminen on täällä!
Mikä suomalaisista verkkokaupoista yltää edes lähelle Amazonin myyntiä?
Noissa mainitsemissasi pakettimatkakohteissa osataan usein palvella jopa suomeksi, joten miten se auttaa ulkomaalaisten kanssa kommunikoinnin harjoittelussa... ainakaan sitä ei tarvitse tehdä englanniksi tai muilla vierailla kielillä, kuten liiketoiminnassa täytyy tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on siitä kiinni, että ulkomailla ei löydy tarpeeksi osaamista, jotta he selviäisivät työelämässä. Meillä suomalaisilla on etulyöntiasema esim. kansainvälisen kaupan suhteen, koska käymme paljon pakettimatkoilla mm. Turkissa, Mallorcalla ja Kanarialla ja opimme siellä kommunikoimaan ulkomaalaisten kanssa. Suomalaiset ovat myös edellä kävijöitä kansainvälisessä verkkokauppaliiketoiminnassa.
Amazon voisi ottaa Suomesta mallia, kuinka kansainvälisiä verkkokauppoja pyöritetään, koska osaaminen on täällä!
Mikä suomalaisista verkkokaupoista yltää edes lähelle Amazonin myyntiä?
Noissa mainitsemissasi pakettimatkakohteissa osataan usein palvella jopa suomeksi, joten miten se auttaa ulkomaalaisten kanssa kommunikoinnin harjoittelussa... ainakaan sitä ei tarvitse tehdä englanniksi tai muilla vierailla kielillä, kuten liiketoiminnassa täytyy tehdä.
Sinulla näyttää olevan aika huono sarkasmintunnistuskyky.
Otsikon kaltainen kysymys on turha, koska paluumuuttajia Suomen työmarkkinoille ei ole lainkaan. Jos jotkut muuttavat ulkomaille, niin ei sieltä kukaan palaa vasta kuin korkeintaan eläkepäiviä viettämään lapsuuden kotikaupunkiinsa (ja silloinkin siellä vietetään ainoastaan kesäkuukaudet).
Vierailija kirjoitti:
Kyläähän nuo näyttävät kelpaavan, mutta ei ne osaa töitä tehdä. Jossain USAssa työpäivä on pitkä, mutta voi käydä kampaajalla, kuntosalilla, kynsihuollossa tms. kesken työpäivän keneltäkään lupaa kysymättä, mutta ei se Suomessa mene noin.
Bullshit.
Sinulla on juuri se asennevika mista tassa keskustellaan. Asiasta et mitaan tieda mutta mielipide on vahva.
Vierailija kirjoitti:
En suostu palkkaamaan paluumuuttajia omaan yritykseeni, koska:
1. heidän suomenkielen tasonsa on laskenut ja ruotsinkielen taito on heikko
2. he eivät enää kuulu Suomen sosiaaliturvan piiriin ja Kelan kanssa joutuu tappelemaan saadakseen heidät takaisin sosiaaliturvan piiriin
3. osalle pitää avata uusi pankkitili Suomeen, koska he ovat ehtineet sulkea tilinsä
4. he eivät ole kovin sopeutuvaisia muutoksiin, joita työpaikallamme voi ilmaantua
5. heille pitää hankkia vuokra-asunto, koska eivät voi itse käydä asuntonäytöissä ulkomailta käsin
6. heillä ei ole suomalaista verokorttia valmiina
7. muuttotavaroiden ja oman auton maahantuonti on vaikeaa ja minulla eikä HR-osastolla ole aikaa auttaa näissä asioissa
8. he ovat usein ylikoulutettuja
9. heidän puolisonsa ei työllisty Suomessa
10. heidän lapsensa eivät välttämättä osaa Suomea kovin hyvin ja koulunkäynti olisi sen vuoksi tukalaa
11. yrityksemme on kansainvälinen, mutta toimistolla puhumme mieluiten suomea
Ainoat plussat olisi heidän ulkomailla kerrytetty kielitaito ja verkostot, mutta emme voi ottaa sitä riskiä, että he hankkisivat meillä töissä ollessaan liikaa uusia ulkomaisia asiakkaita, koska tuotantomme ei ehdi edes nykyisellään valmistaa kaikkia tilauksia ajallaan.
Parempi olla palkkaamatta ja säästyy monelta harmilta.
Yrityksesi on muka kansainvälinen, mutta mentaliteetti on kyllä täysin peräkylästä! Näytäpä noita listasi periaatteita jollekin amerikkalaiselle liiketoiminnan konsultille ja hän luultavasti pyörtyisi järkytyksestä
Heh, jos heillä todella olisi hyvää osaamista tarjolla niin he pysyisivät ulkomailla. Puhe "kansainvälisestä kokemuksesta" on monessa tapauksessa pelkkää fuulaa, ei se henkilö selvidy työtehtävistään yhtään sen paremmin kuin kukaan muukaan, lähinnä vain esiintyy kuin Amerikan omistaja, ikään kuin kukaan muu ko. työpaikassa ei olisi koskaan käynyt Tallinnaa kauempana ja jaarittelee ummet ja lammet siitä miten joku asia tehtiin Swazimaassa vuonna 2009 ja relevanttius suomalaiselle asianajofirmalle on +-0.
Vierailija kirjoitti:
En suostu palkkaamaan paluumuuttajia omaan yritykseeni, koska:
1. heidän suomenkielen tasonsa on laskenut ja ruotsinkielen taito on heikko
2. he eivät enää kuulu Suomen sosiaaliturvan piiriin ja Kelan kanssa joutuu tappelemaan saadakseen heidät takaisin sosiaaliturvan piiriin
3. osalle pitää avata uusi pankkitili Suomeen, koska he ovat ehtineet sulkea tilinsä
4. he eivät ole kovin sopeutuvaisia muutoksiin, joita työpaikallamme voi ilmaantua
5. heille pitää hankkia vuokra-asunto, koska eivät voi itse käydä asuntonäytöissä ulkomailta käsin
6. heillä ei ole suomalaista verokorttia valmiina
7. muuttotavaroiden ja oman auton maahantuonti on vaikeaa ja minulla eikä HR-osastolla ole aikaa auttaa näissä asioissa
8. he ovat usein ylikoulutettuja
9. heidän puolisonsa ei työllisty Suomessa
10. heidän lapsensa eivät välttämättä osaa Suomea kovin hyvin ja koulunkäynti olisi sen vuoksi tukalaa
11. yrityksemme on kansainvälinen, mutta toimistolla puhumme mieluiten suomea
Ainoat plussat olisi heidän ulkomailla kerrytetty kielitaito ja verkostot, mutta emme voi ottaa sitä riskiä, että he hankkisivat meillä töissä ollessaan liikaa uusia ulkomaisia asiakkaita, koska tuotantomme ei ehdi edes nykyisellään valmistaa kaikkia tilauksia ajallaan.
Parempi olla palkkaamatta ja säästyy monelta harmilta.
Tässä oli mainio lista oikein tekemällä tehdyistä ongelmista. Peukkuja sinne.
Ei kelpaa. Eivät osaa suomea, niin ei siitä tule mitään. Ei oikein nuorten kanssa keskustelut rullaa.
-nuorisokoti