Lue keskustelun säännöt.
Kelpaavatko koulutetut paluumuuttajat työpaikallesi töihin?
Osaajapula
14.08.2022 |
Miksi Suomessa ei palkata ulkomailla huippuyliopistoissa tutkintonsa suorittaneita ollenkaan? Kuinka paljon osaamista valuu hukkaan? Saisimme valmiiksi koulutettuja osaajia, mutta se nähdään jostakin syystä negatiivisena asiana.
Onko vika henkilöstöhallinnon työntekijöissä, jotka ovat aseenteellisia? Ovatko toimitusjohtajat ajan tasalla, millaisia päätöksiä henkilöstöhallinto oikeasti tekee?
Henkilöstöhallinto jättää virkoja mieluummin täyttämättä, koska ei löydä Suomessa tutkintoa suorittaneita tai Suomessa työkokemusta hankkineita työntekijöitä.
Samalla toimitusjohtajat harmittelevat lehdistölle, kuinka Suomessa on osaajapula ja ei löydy työntekijöitä, mutta he eivät tiedä, kuinka henkilöstöhallinto hylkää osaajia heti hakuprosessin alkuvaiheessa siksi, koska koulutus ja/tai työkokemus ovat ulkomailta.
Samalla voi ihmetellä, miten on mahdollista, että Suomessa on paljon korkeakoulututkinnon hankkineita osaajia kortistossa, vaikka on osaajapula.
Tässä mielipide Helsingin Sanomista:
"Koulutettujen paluumuuttajien on vaikea löytää töitä Suomesta"
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000008996348.html
Kommentit (94)
Kyläähän nuo näyttävät kelpaavan, mutta ei ne osaa töitä tehdä. Jossain USAssa työpäivä on pitkä, mutta voi käydä kampaajalla, kuntosalilla, kynsihuollossa tms. kesken työpäivän keneltäkään lupaa kysymättä, mutta ei se Suomessa mene noin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei me tarvita huippuyliopiston käyneitä, heidän osaamisensa menisi meillä hukkaan.
Se on siitä kiinni, että ulkomailla ei löydy tarpeeksi osaamista, jotta he selviäisivät työelämässä. Meillä suomalaisilla on etulyöntiasema esim. kansainvälisen kaupan suhteen, koska käymme paljon pakettimatkoilla mm. Turkissa, Mallorcalla ja Kanarialla ja opimme siellä kommunikoimaan ulkomaalaisten kanssa. Suomalaiset ovat myös edellä kävijöitä kansainvälisessä verkkokauppaliiketoiminnassa.
Amazon voisi ottaa Suomesta mallia, kuinka kansainvälisiä verkkokauppoja pyöritetään, koska osaaminen on täällä!
Vierailija kirjoitti:
Se on siitä kiinni, että ulkomailla ei löydy tarpeeksi osaamista, jotta he selviäisivät työelämässä. Meillä suomalaisilla on etulyöntiasema esim. kansainvälisen kaupan suhteen, koska käymme paljon pakettimatkoilla mm. Turkissa, Mallorcalla ja Kanarialla ja opimme siellä kommunikoimaan ulkomaalaisten kanssa. Suomalaiset ovat myös edellä kävijöitä kansainvälisessä verkkokauppaliiketoiminnassa.
Amazon voisi ottaa Suomesta mallia, kuinka kansainvälisiä verkkokauppoja pyöritetään, koska osaaminen on täällä!
Aivan totta, Turkista tilaamani lankapaketti tuli vuorokaudessa kotiovelle, mutta Vaasasta lankojen tulo kesti kolme viikkoa eikä todellakaan tullut kotiovelle. Kyllä me Suomessa osataan.
Vierailija kirjoitti:
Se on siitä kiinni, että ulkomailla ei löydy tarpeeksi osaamista, jotta he selviäisivät työelämässä. Meillä suomalaisilla on etulyöntiasema esim. kansainvälisen kaupan suhteen, koska käymme paljon pakettimatkoilla mm. Turkissa, Mallorcalla ja Kanarialla ja opimme siellä kommunikoimaan ulkomaalaisten kanssa. Suomalaiset ovat myös edellä kävijöitä kansainvälisessä verkkokauppaliiketoiminnassa.
Amazon voisi ottaa Suomesta mallia, kuinka kansainvälisiä verkkokauppoja pyöritetään, koska osaaminen on täällä!
Oletko kasvanut tynnyrissä tai korvessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa ei arvosteta kokemusta ja osaamista, vaan täällä arvostetaan tutkintoa suomalaisessa yliopistossa. Pitää myös olla mielellään alle 30-vuotias, jotta hänet voidaan palkata luokattomalla palkkaluokalla töihin.
Osaajat ovat siinä mielessä tympeä ryhmä työpaikoilla, että heiltä voi pahimmillaan tulla ideoita, joilla myynti kasvaisi ja sehän tietäisi lisää töitä kaikille. EI KIITOS MEIDÄN TYÖPAIKALLE AINAKAAN MITÄÄN TUOLLAISTA!
Jos kansainvälinen liiketoiminta kasvaisi yrityksessä, se olisi suorastaan vahingollista, koska sitten ei saisikaan enää kommunikoida kaikkien asiakkaiden kanssa turvallisesti savon murteella. Eihän sellainen käy! Mieluummin mennään vaikka tulos pahasti kuralla, kuin palkataan kokeneita työntekijöitä tai kansainvälisiä osaajia!
Yleensä ulkomaisiin yliopistoihin mennään sen takia, että halutaan asua ulkomailla. Suomeen palaavassa tyypissä on jotakin epäilyttävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleensä ulkomaisiin yliopistoihin mennään sen takia, että halutaan asua ulkomailla. Suomeen palaavassa tyypissä on jotakin epäilyttävää.
Kirjoittelet puuta heinää!
Onkohan tullut ulkomailta ajolähtö, kun joudutaan palaamaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Miksi Suomessa työn tekeminen on muka automaattisesti "downgreidausta"? Jos teet täsmälleen samaa työtä Suomessa tai Hollannissa, niin Suomessa on kyseessä downgreidaus ja Hollannissa huippu-uran rakentaminen ;)
Miksi ei voida ajatella niin, että Suomi on osa suurta eurooppalaista työmarkkinaa ja me haluamme saksalaisten tai hollantilaisten tavoin saada työpaikoillemme parhaat päältä? Suomi on upea maa, täällä asuu positiivisia ja mukavia ihmisiä ja täällä on hyvät palvelut, joten Suomeen töihin tuleminen ei ole todellakaan downgreidausta.
Ainoastaan sää on osalle ehkä downgreidausta, mutta toiset taas oikeasti pitävät kylmemmistä keleistä enemmän kuin hirmu helteistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Miksi Suomessa työn tekeminen on muka automaattisesti "downgreidausta"? Jos teet täsmälleen samaa työtä Suomessa tai Hollannissa, niin Suomessa on kyseessä downgreidaus ja Hollannissa huippu-uran rakentaminen ;)
Miksi ei voida ajatella niin, että Suomi on osa suurta eurooppalaista työmarkkinaa ja me haluamme saksalaisten tai hollantilaisten tavoin saada työpaikoillemme parhaat päältä? Suomi on upea maa, täällä asuu positiivisia ja mukavia ihmisiä ja täällä on hyvät palvelut, joten Suomeen töihin tuleminen ei ole todellakaan downgreidausta.
Ainoastaan sää on osalle ehkä downgreidausta, mutta toiset taas oikeasti pitävät kylmemmistä keleistä enemmän kuin hirmu helteistä.
Se perussyy Suomessa olemiseen voi myös olla ihan yksinkertaisesti perhe. Useimmat länsimaalaiset muuttavat tänne rakkauden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Onkohan tullut ulkomailta ajolähtö, kun joudutaan palaamaan?
"Ajolähtö" on luultavasti sitä, että halutaan lähemmäksi omia vanhempia ja läheisiä. Mitä epäilyttävää siinä on, että kaipaa läheisiään ja kotimaataan?
Jos hakija on ulkomaalainen, hän voi haluta Suomeen töihin yksinkertaisesti siksi, koska pohjoismailla on Euroopassa todella hyvä maine. Osa on myös lomaillut paljon Suomessa ja heillä voi olla jo valmiiksi ystäväpiiriä täällä. Toisilla on ehkä suomalainen puoliso.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä vähemmän osaa, sitä pienempi vaikutus ihmisen palkkaamisella on nykytilanteeseen. On iso riski palkata joku, joka osaa ja tekee, koska tuloksenahan kaikki saattaavat joutua opettelemaan uusia asioita ja tekemään töitä. Mukavampi roikkua netissä työaika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Miksi Suomessa työn tekeminen on muka automaattisesti "downgreidausta"? Jos teet täsmälleen samaa työtä Suomessa tai Hollannissa, niin Suomessa on kyseessä downgreidaus ja Hollannissa huippu-uran rakentaminen ;)
Miksi ei voida ajatella niin, että Suomi on osa suurta eurooppalaista työmarkkinaa ja me haluamme saksalaisten tai hollantilaisten tavoin saada työpaikoillemme parhaat päältä? Suomi on upea maa, täällä asuu positiivisia ja mukavia ihmisiä ja täällä on hyvät palvelut, joten Suomeen töihin tuleminen ei ole todellakaan downgreidausta.
Ainoastaan sää on osalle ehkä downgreidausta, mutta toiset taas oikeasti pitävät kylmemmistä keleistä enemmän kuin hirmu helteistä.
Koska Suomessa ei työnteolla rikastu.
Progressiivinen verotus pitää siitä huolen. Huippuyliopistossa opiskelleen oletetaan haluavan myös huippuluokan tulot ja paljon maallista mammonaa. Hienot asunnot, hienot autot, kalliit harrastukset lapsilleen jne. Ja kun Suomessa sellaiseen tilanteeseen pääsee vain harva eikä todellakaan viidessä eikä välttämättä edes viidessätoista vuodessa, niin on oletettavaa, että työntekijä ei tule olemaan kovin pitkäaikainen.
En todellakaan palkkaisi, kun jos on käynyt huippuyliopiston niin luulisi sitten menevän ulkomaalaiseen firmaan, joissa palkat paljon suurempia kuin Suomessa. Todennäköisesti joku muualle kelpaamaton yksilö kyseessä.
Jos sieltä tulee kokeneita sähkäreitä niin kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäisenähän näistä herää kysymys, miksi he ovat palaamassa Suomeen. Sama juttu kuin silloin, jos korkeasti koulutettu ja uran luonut hakee rivityöntekijän paikkaa. Huippuyliopistossa tutkintonsa suorittaneen olettaa haluavan myös luoda huippu-uran ja sen vuoksi suomalainen työantaja miettii, kuinka kauan tällainen työntekijä olisi yrityksessä töissä ja hakeeko henkilö koko ajan uutta työpaikkaa lähteäkseen heti, kun sellaisen saa. Downgreidaukseen pitää olla jokin syy.
Monet tulee takaisin koska haluavat että lapset kasvavat Suomessa. Suomalainen koulu on hyvä, eikä vaadi vanhempien panostusta samoin kuin monessa muussa maassa. Ja lapset voi liikkua täällä itsekseen. Se on aika iso plussa.
Kyseessä on upgreidaus, jos Suomeen pääsee töihin, koska Keski-Euroopan suurkaupungeissa luonto on usein kaukana, toisin kuin Suomessa. Täällä pääsee helposti luontoon rauhoittumaan työpäivän jälkeen.
Ainakin yritysten johtoporras ja omistajat olisivat valmiita palkkaamaan paluumuuttajia ja ulkomaalaisia. HR-osastot sitä vastoin pelkäävät kaikkia ulkomailla opiskelleita ja työskennelleitä, ja heidän hakemuksensa siirtyvät rivakasti ö-mappiin. Omistajilta ja johtoportaalta ei kysytä mielipiteitä, vaan HR-osasto "siivoaa" kansainväliset hakijat heti ensi vaiheessa pois.
Olen kuullut tapauksesta, jossa suomalaisen teollisuuden alan yrityksen HR-osasto pudotti heti rekryn ensi vaiheessa USA:ssa, Kiinassa, Saksassa ja Luxembourgissa asuneen monen kielen taitoisen suomalaisen henkilön, jolla olisi ollut vieläpä vuosien kokemus, kansainväliset verkostot ja hyvät näytöt kansainvälisen liiketoiminnan saralta suurissa kansainvälisissä yrityksissä. Ei näitä valintoja ainakaan yritysten hyväksi tehdä, jos jopa kansainvälistymisessä pelätään kaikkea ulkomaalaisuuteen liittyvää. Yritys valitsi lopulta kansainvälisen liiketoiminnan johtajakseen Suomessa opiskelleen henkilön, joka osasi suomenkielen lisäksi auttavasti englantia ja lupasi käydä kansalaisopiston englannin kursseilla preppaamassa kielitaitoaan. Voi olla, että saivat silti hyvän ja osaavan työntekijän kyseiseen pestiin, mutta mielestäni kansainvälisen kokemuksen omaava henkilö olisi pitänyt valita vähintään haastatteluvaiheeseen.
Tänä kesänä aloitti juuri yksi, mutta me ollaankin julkista sektoria.