Taas lisää ongelmia Apottiin liittyen

Vierailija kirjoitti:

Apotti koulutukset ei ole mitään hauskoja koulutuksia. Ehkä sitä ei ymmärrä jos ei ole itse nähnyt.

Apotti on varmasti osa salajuonta romuttaa Suomesta julkinen terveydenhuolto. Mikään muu selitys ei mene mulla läpi.

Jep, vähän samaan tapaan kuin miten Microsoft tuhosi Nokian.

Tässä huomaa, että miten hyvin asiat ovat hoitajilla. Voi kiukutella ja uhkailla itrisanoutumisella. Aina on uusi työpaikka - sen kun ottaa! Silti kitistään jatkuvasti. Millään muulla ammattiryhmällä ei tätä mahdollisuutta ole.

Vierailija kirjoitti:

Apotin "koulutus" ja ohjeet ammattiryhmästä riippumatta on ollut täysin sutta ja sekundaa alusta asti. Näkisittepä sen ohjepankin lol.

Kävin joskus apottitestissä kun hain jotain hommaan liittyvää työtä ja voi hyvää päivää sitä testisysteemiä. Testi oli etänä ja voi hyvää päivää kun tulikin mieleen kouluajat kun se testin valvoja saneli että mikä kaikki ei nyt sitten saa olla testin aikana päällä tai huoneessa tai pöydällä etc. Tyyliin ei kuulokkeita jolloin jouduin surkeiden näytön kaiutinten kautta kuuntelemaan tänä intialaiselta kuulostavan kankeaa kieltä. Ei laskimia, ei sitä eikä tätä...

Mietin että jos tää alkeistestikin on näin kankeaa niin mitä se itse järjestelmä mahtaa olla. Testi meni hyvin mutta hommaa ei tullut sillä kertaa, onneksi luultavasti :)

Onko sairaanhoitajien palkasta valittamisen syynä se, että apuhoitajat saavat melkein saman verran?

Vierailija kirjoitti:

Apotti iski kultasuoneen kun sai myytyä näille hölmöläisille järjestelmänsä...

Kukaan ei opi käyttämään sitä ilman 5 eri kurssia, joihin kuluu kaksi päivää. Lääkäreille omansa, sairaanhoitajille omansa, lähihoitajille omansa, fysioterapeuteille, sosiaaliohjaajille, jne jne. Näiden lisäksi myöhemmin vielä syventävät kurssit eri käyttäjille, jotka on ihan pakko suorittaa, jotta tätä järjestelmää voi käyttää. Maksullisia ovat tietenkin.

Tuo on ihan normaalia nykyään ohjelmistoissa.

Konesuunnittelijana tarvit osata jonkun 3d suunnitteluympäristön, vaikka solidworks. Tommosen softan peruspaketti maksaa noin kymppitonnin yhdelle ihmiselle. Kurssit, jotka tarvii käydä, että sillä oikeasti osaa tehdä käytännön työtä, maksavat huomattavasti enemmän kuin itse softa (kursseja tarvii käydä noin kuukausi). Lisäksi moneen hommaan tarvii sen peruspaketin lisäksi jotain lisäpaketteja.

Sähköpuolella tarvii osata PLC logiikan ohjelmointiympäristö, vaikka Siemen S7 perheen TIA portal. Ostat kymppitonnilla taas softan ja pari lisäpakettia, jolla voi tehdä käyttöliittymiä kosketusnäyttöihin. Tuo on minimi. Käyt Siemens koulutuksissa noin 3-4 viikkoa. Softa on halvempi, kuin tuo kurssitus. Tuo kurssitusmäärä ei riitä, jos tekee mitään vaikeampaa.

Lisäksi sitten molemmissa esimerkeissä menee muutama kuukausi että saa oikeasti tehtyä tuottavaa työtä, kun on ne oman homman pikku jekut saanut kyseltyä käyttäjätuesta, kun jää itse jumiin johonkin, missä pitää tietää miten se tehdään. Käyttäjätuki on lisäkustannus, joka on pakko ottaa ainakin aluksi, ellei ole ennestään gurua talossa, joka osaa uusia neuvoa.

Eli tommosissa softissa ihmisen koulutus sen softan käyttäjäksi maksaa PALJON enemmän (kurssit, työaika yms.) kuin se softa. Sama varmasti pätee Apottiin.

Olkoot sitten ilman hoitajia! Katsotaan miten suu pannaan kun potilaita ei kukaan tule hoitamaan kun mahdolliset keikkalaiset ei suostu tuhlaamaan omaa aikaa ja rahaa työnantajan hyväksi. Töitä tehdään rahan takia, ei harrastuksena. Jos työnantaja haluaa tiettyä osaamista, saa kyllä luvan sen kustantaa työaikana. Jos ei, niin keksii sitten muita ratkaisuja.

Vierailija kirjoitti:

Tässä huomaa, että miten hyvin asiat ovat hoitajilla. Voi kiukutella ja uhkailla itrisanoutumisella. Aina on uusi työpaikka - sen kun ottaa! Silti kitistään jatkuvasti. Millään muulla ammattiryhmällä ei tätä mahdollisuutta ole.

Kannataa ryhtyä hoitajaksi jos tuntuu houkuttelevalta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo ole Apottiin liittyvä ongelma. Ongelma on se, etteivät työntekijät halua opetella käyttämään sitä.

Sillä tehdään niin paljon asioita, että sen käyttäminen on todella monimutkaista. On oikeasti TOSI iso ero onko töissä neuvolassa, sossussa tai teho-osastolla.

Koulutusvideoita ei myöskään saa tehdä kukaan muu kuin Apotti Oy. On aika nihkeetä, kun haluaisi tehdä täsmäohjeet omalle osastolle, mutta sellaisia ei ole olemassa, eikä niitä saa tehdä.

Kaiken huipuksi Apotin koulutusympäristössä on eri versio kuin tuotannossa, eli juuri opettelemasi asiat eivät välttämättä käytännössä toimikaan niin. :)

Uskon kyllä mutta miten voi olla ettei opetusmateriaalia saisi tehdä muut kuin Apotti? Uskomattoman hölmön sopimuksen ovat menneet tekemään. Ilmeisesti tarkoitus onkin rahastaa, ei hoitaa potilaita

Olen it-alalla ja työssä vaadittavat koulutukset ovat palkallista työaikaa. Hus vois kyllä katsoa peiliin.