Miltä teistä tämä työpaikkailmoitus kuulostaa? (sairaanhoitajan)

"Tässä loistava tilaisuus innovatiiviselle ja uutta luovalle näkemykselliselle sairaanhoitajalle!"

Jäi vähän epäselväksi, mitä se uuden toimintaympäristön rakentaminen mahtaa tarkoittaa, luulisi että sairaanhoitaja tekee lähinnä sairaanhoitotyötä. Intohimoa varahenkilöstötyöhön? Oman auton käyttö välttämätön? 2-vuorotyöstä maksetaan noin vähän?

Joo ei kuulosta mielekkäältä.

Vierailija kirjoitti:

"Tässä loistava tilaisuus innovatiiviselle ja uutta luovalle näkemykselliselle sairaanhoitajalle!"

Jäi vähän epäselväksi, mitä se uuden toimintaympäristön rakentaminen mahtaa tarkoittaa, luulisi että sairaanhoitaja tekee lähinnä sairaanhoitotyötä. Intohimoa varahenkilöstötyöhön? Oman auton käyttö välttämätön? 2-vuorotyöstä maksetaan noin vähän?

Joo ei kuulosta mielekkäältä.

"Uusi toimintaympäristö" = määräaikaisena sijaisena toimit heittopussina kunnalle, tuossahan oli että pitäis työskennellä sit sairaanhoidossa, kotihoidossa, vanhushoidossa jne.

Etsitään siis oman auton omistavaa varahenkilöä sinne sun tänne, vaatimuksia piisaa. Missä se innovatiivisuus on? Projektipäällikkö istuu jossain toimistossa ja projektisuunnitelma jo tehty. Peruspalkka hieman parempi kuin normisti mutta muuten sitä samaa.

Tuo oman auton käyttö on oikeen kirsikka kakun päällä näissä hoitajahommissa. Esim kotihoidossa tulee helposti 300 km/kk ihan yhdessä kaupunginosassa ajoa, saatikka sitten mitä olisi jossain liedossa... kilometrikorvaukset kattoi nippanappa bensat. Mut korjaukset, huollot, renkaat ym kaikki omasta pussista.

Miesvaltasilla aloilla ei tulis kuuloonkaan.

Ollaan työkavereiden kanssa hykerrelty oman kuntatyönantajamme rekry-ilmoituksille. Hienoin sanankääntein on paketoitu kultakääreisiin työnkuvat, työnantajan tarjoamat edut jne. Todellisuudessa esim. itseohjautuvuus= olet todellakin täysin yksin ongelmien kanssa vailla esimiehen tukea, monipuolisuus=jatkuvasti lisääntyvät työtehtävät, kuka mitäkin keksii ehdottaa, kehittämismyönteinen ilmapiiri=koko ajan, ihan jatkuvasti kehitetään eikä työntekijät tahdo pysyä kyydissä mukana. Erikseen ikäänkuin lisäetuna ja houkuttelevuuden lisäämiseksi on vielä sitten mainittu, että maksetaan työkokemukseen perustuvaa lisää ja oman auton käyttökorvausta- voiko niitä jättää edes maksamatta?

Voi vitsi, olen sairaanhoitaja, mutta minulla ei ole varaa pitää omaa autoa, joten ei kannata hakea tuota työpaikkaa.

Olen sairaanhoitaja ja kerran hain yhtä vakituista sairaanhoitajan toimea eräässä keskussairaalassa. Kun hakuaika loppui, sain s-postiini viestin, että toimen hakuaikaa jatketaan siksi, koska ei ole tullut riittävästi työhakemuksia. Mietin vaan, että jos avoimia työpaikkoja on vain yksi, niin montako hakijaa täytyy olla, että hakuaika voidaan päättää? Eikö yhteen työpaikkaan riitä yksikin pätevä hakija? Ja kun minua ei edes haastateltu.

Määräaikaiset sairaanhoitajat toimivat Härkätien sosiaali- ja terveyspalveluiden hoito- ja hoivapalveluissa perustettavassa (ad.28.2.2023) projektiluontoisen varahenkilöstön hankkeessa eri toimipisteissä.

Kauheat vaatimukset johonkin hoivapalveluihin = ikäihmisten hoitoa (syötä, juota ja vaihda vaipat)

En ikinä hakisi tuollaista.

Eikö Lieto maksa tätä ekstraa, eli 500€/kk uusille sairaanhoitajille? Vai sisältyykö se 500 tuohon palkkaan?

Mun mielestä palkka on hyvä, mutta vaatimus oman auton käytöstä on kohtuuton.

Jos palaisin hoitoalalle, hakisin juurikin varahenkilöstöön tai keikkailisin. Varahenkilönä toki joutuu handlaamaan erilaisia paikkoja, mutta kaikki siellä työskentelevät tutut ovat tyytyväisiä, kun ei esim tarvitse vääntää arviointeja yms vaan saa keskittyä ihmisten hoitamiseen. Tosin omaa autoa en suostuisi käyttämään kuin ainoastaan kotoa työpaikalle ja takaisin.

Kun olin sairaalassa töissä, niin mieleen on jäänyt kuinka varahenkilöstön työ oli todella sekavaa. Jos vuoroon tullessa ei ollut tiedossa varahenkilölle tarvetta missään, hän tuli ns. kotiosastolle vuoroon. Sitten aloitettiin työt, mutta saattoi tulla ilmoitus, että toiselle osastolle ei joku tullut aamuvuoroon ja varahenkilö lähti sinne. Saattoikin olla, että joku siellä oli soittanut keikkalaisen ja varahenkilö palasi taas kotiosastolle. Kunnes jossakin joku sairastui kesken työvuoron ja taas tuli lähtö. Ja sairaalassa oli vain 6 osastoa, joita varahenkilö sukkuloi! Nämä Liedon varahenkilöt työskentelevät sairaalassa, kotihoidossa ja asumispalveluissa - lisäksi saa ihan omalla autolla ajella työkohteesta toiseen. 

Vierailija kirjoitti:

"Tässä loistava tilaisuus innovatiiviselle ja uutta luovalle näkemykselliselle sairaanhoitajalle!"

Jäi vähän epäselväksi, mitä se uuden toimintaympäristön rakentaminen mahtaa tarkoittaa, luulisi että sairaanhoitaja tekee lähinnä sairaanhoitotyötä. Intohimoa varahenkilöstötyöhön? Oman auton käyttö välttämätön? 2-vuorotyöstä maksetaan noin vähän?

Joo ei kuulosta mielekkäältä.

Nämä on niin tyypillisiä. Pitäisi tehdä se hoitsun homma, ja olla siinä expertti ja kehittää itseään ja osaamistaan koko ajan ja kehittää myös työpaikkaa, ja molemmat oto:na.

Vierailija kirjoitti:

Kun olin sairaalassa töissä, niin mieleen on jäänyt kuinka varahenkilöstön työ oli todella sekavaa. Jos vuoroon tullessa ei ollut tiedossa varahenkilölle tarvetta missään, hän tuli ns. kotiosastolle vuoroon. Sitten aloitettiin työt, mutta saattoi tulla ilmoitus, että toiselle osastolle ei joku tullut aamuvuoroon ja varahenkilö lähti sinne. Saattoikin olla, että joku siellä oli soittanut keikkalaisen ja varahenkilö palasi taas kotiosastolle. Kunnes jossakin joku sairastui kesken työvuoron ja taas tuli lähtö. Ja sairaalassa oli vain 6 osastoa, joita varahenkilö sukkuloi! Nämä Liedon varahenkilöt työskentelevät sairaalassa, kotihoidossa ja asumispalveluissa - lisäksi saa ihan omalla autolla ajella työkohteesta toiseen. 

Meillä ei varahenkilöiden tarvitse enää työpäivän alkamisen jälkeen vaihtaa paikkaa, ellei itse halua. Systeemi on muuten vain syvältä, kun jotkut yksiköt tekevät varauksia varmuuden vuoksi viikon päähän, vaikka poissaoloja ei olisi vielä tiedossa ja sitten rehellisesti toimiville yksiköille ei jää työntekijää, vaikka siellä olisi poissaolo.

Toimin hetken aikaa varahenkilönä ja ei ikinä enää sellaista hommaa! Rekrytoitaessa oli ihan eri puheet kuin mitä käytännön työ oli: pelkkää heittopussina oloa, jatkuvaa varalla oloa kun työvuorot vaihtuivat lennosta. Työ perustui jatkuvaan ja äkilliseen vuoronvaihtoon ja ylitöihin. Ei sellaista kukaan jaksa.

Varahenkilöstö, keikkatyö, teet ne vuorot joita vakinaiset ei halua.

Nyt on keksitty tämä varahoitaja-malli terveydenhuoltoon ja varhaiskasvatukseen. Palkattaisi vaan rehellisesti lisää hoitajia suoraan yksiköihin, tällä varahoitaja-jutulla kierretään vaan huutava hoitajapulaa.

Vierailija kirjoitti:

Toimin hetken aikaa varahenkilönä ja ei ikinä enää sellaista hommaa! Rekrytoitaessa oli ihan eri puheet kuin mitä käytännön työ oli: pelkkää heittopussina oloa, jatkuvaa varalla oloa kun työvuorot vaihtuivat lennosta. Työ perustui jatkuvaan ja äkilliseen vuoronvaihtoon ja ylitöihin. Ei sellaista kukaan jaksa.

Meillä tehdään itse työvuorolistat, eikä vuoroja tarvitse julkaisun jälkeen vaihdella, ellei itse halua. Ei meillä mitään varallaoloa ole. Ennen työvuoron alkua katsotaan, minne on varaus ja sinne mennään. Olitko siis ihan vakituisena varahenkilöstössä vai keikkalaisena?

Varahoitajana olo on koiran virka, harvassa paikassa toimii niin kuin pitäisi. Heittopussiksi on suuri vaara joutua.

Vierailija kirjoitti:

Varahenkilöstö, keikkatyö, teet ne vuorot joita vakinaiset ei halua.

Varahenkilöstö on eri kuin keikkatyö ainakin meidän sotessa. Varahenkilöt ovat vakituisessa työsuhteessa ja heillä on työvuorolistat kuten muillakin.