Mikä on paras tapa suhtautua työpaikkakiusaajaan? Esimiehille kertominen ei auta

Olla yliystävällinen? Toivottaa oikein hyvät huomenet ym.

Kiusaaja saa aina kostonsa jotain kautta. Voimia kiusatulle.

Miten kiusa ilmenee?

Minäkin kysyn, mitä sinun tapauksessa kiusaaminen on?

Ignoorata kiusaaja. Puhua tälle mahd. asiallisesti, ja vain silloin kun on työasioiden takia pakko. Ei saa näyttää kiusaajalle mitään tunteita, koska tämä saa kiksinsä juuri siitä kun joku pahoittaa mielensä.

En oikeasti tiedä. Pelottava ajatus mutta tähän ei taida olla olemassa ratkaisua. Itselle voi tietenkin kehitellä jotain Paolo Coelhomaisia mietelauseita kuten niillä kiusaajilla itsellään on paha olo tai muuta vastaavaa mutta ainakaan itselle ei niistä ole apua.

Onko käyty vain kerran kertomassa?

Tietysti pomoa järeämpiä toimia on puhua luottamusmiehelle tai ottaa yhteys työsuojelupiiriin. Voit vaikka pyytää pomolta puhelinumeroa, minne voi ottaa kiusaustapauksessa yhteyttä.

Se kiusaaja ei välttämättä edes tiedä, miten hänen kommenttinsa vaikuttaa suhun, eli ei edes tiedä kiusaavansa. Ekaksikin älä mene siihen mukaan, tilanne vaan pahenee eikä ratkea koskaan. Sopivissa kohdissa voit sanoa "olipa kivasti sanottu" tai kysy tarkempia kysymyksiä: "sanoinko jotain hassua/outoa/tyhmää?" tai "Mitä tolla tarkotit?" tai "Miten sä tän asian näet". Kun saatte keskustelun auki, tutustutte toisiinne ja ehkäpä opitte ymmärtämään toistenne ajatuksenjuoksua. Ole myös avoin, ehkä omassa tavassasi ajatella on myös korjattavaa eikä vika välttämättä ole vain kiusaajan.

Entä miten suhtautua tuttavaan joka tekee kiusaa? 

Jos se pomo on yrityksen isoin kiho, niin kerro luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Jos kumpaakaan ei ole tai se sattuu olemaan kiusaajan kaveri, niin pyydä apua liitosta tai työsuojeluneuvonnasta. Ja ala etsiä uutta työpaikkaa, kiusaajan voittaminen on suurimmassa osassa tapauksista mahdotonta, mutta aina voi aiheuttaa itse mahdollisimman paljon kiusaa ennen poistumista. Suora kommunikointi kiusaajan kanssa täysin nolliin, puhu vain jos on ihan pakko ja vain jonkun kolmannen osapuolen kuullen.

Ota yhteys ammattiliittoosi. Tallenna kiusa. Käy lääkärissä ja valita masennusta, ahdistusta ja kerro syyksi epäasiallinen kohtelu.

Todisteita ei ole ennenkuin ne kerää.

Pidä huoli siitä ettet itse ole se kiusaaja tyyliin hästägmiesvihanäkyväksi -urpo.

Esimiehelläkin on esimies. Siis ylemmälle taholle vain keskustelemaan asiasta. Meillä on kohta eläkkeelle jäävä synnynnäinen työpaikka- kiusaaja. Kouluttamaton mutta saanut jäädä sinne töihin. Alikatsoo koulutettuja työkavereita, valehtelee, juoruilee sekä kääntää asiat väärinpäin. Ei kuuntele kun yrität selvittää asiat puhumalla. Ylemmässä portaassa kehoitettu tekemään hänestä rikos-ilmoitus. Sen teenkin mutta kerään kaikki kiusaamiset ensin ylös ja asiat käsitellään kerralla. Harmi, että enää vuosi hänen eläkkeelle jäämiselleen, niin saa rikos- merkinnän. Toiset ne vaan ei opi muuten.

Tähän liittyy kiehtova ilmiö nimeltä ostrakismi eli ulkopuolelle jättäminen. Antiikin Kreikassa tällä tavalla lähetettiin joku poliittisista henkilöistä maanpakoon. Henkilö arvottiin rikkomalla ruukku. Perusteena ei ollut mitä ko. henkilö oli tehnyt vaan täällä oli ennaltaehkäisevä tarkoitus. Hmmm, panee miettimään ilmiötä syvällisemmin.

Mun neuvo olisi, että älä ignooriaa kiusaajaa, vaan kiusaaminen.

Ts. Käyttäydy tasaisen kohteliaasti kiusaajaan kohtaan. Muuten on iso vaara, että sinua syytetäänkin että kiusaat häntä. Älä siis vahingossakaan sorru vastasyrjintään.

Mutta todiaan, älä reagoi kiusaamiseen mitenkään. Tai jos vaan pystyt, takerru siihen oikein kunnolla, mutta asiallisen ystävällisesti. Kun toinen nälvii jotain, oyydä toistamaan ja selittämään. Sano, että eikö tuo ole jo niin ilkeää että jnoku voisi pitää sopimattomana käytäöksenä typpaikalla? Ja hymyile ystävällisesti päälle. Ja sama jos sulle ei ole kerrottu jotwin työhön liittyviä tietoja, niin sano - heti siinä julkisessa kokouksessa, missä asia tulee ilmi, että PetriLiisalla on niin kiire että on varmaan ymmärrettävää että on päässyt unohtumaan, mutta jatkossaolisi hyvä pitää huolta, että tämmöiset asiat kerrotaan minullekin, koska ne on silloin paljon helpompi ottaa huomioon.

Te. Tee kiusaaminen näkyväksi. Silloin sitä on vaikeampia jatkaa.

Ellei esimies puutu, niin tee ilmoitus aluevalvontavirastolle (AVI). Alkaa tapahtumaan ja nopeasti. Ohjeita löytyy sivulta työsuojelu.fi

Työpaikka joutuu tekemään selvityksen lyhyessä määräajassa AVI:lle. Asiaa selvitetään ja asiaa seurataan AVI:n toimesta. Kaikesta pullikoinnista ja viivyttelystä seuraa uhkasakko ja jopa työpaikan toiminnan keskeyttäminen.

Perusteena on työsuojelulaki, jonka mukaan työn tekeminen ei saa aiheuttaa vaaraa työntekijän terveydelle, henkinen terveys mukaan luettuna. Terveysvaaran estäminen on työnantajan vastuulla. Työnantaja ei pääse eroon vastuustaan millään.

Asiasta on omakohtaista kokemusta ja toimii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se kiusaaja ei välttämättä edes tiedä, miten hänen kommenttinsa vaikuttaa suhun, eli ei edes tiedä kiusaavansa. Ekaksikin älä mene siihen mukaan, tilanne vaan pahenee eikä ratkea koskaan. Sopivissa kohdissa voit sanoa "olipa kivasti sanottu" tai kysy tarkempia kysymyksiä: "sanoinko jotain hassua/outoa/tyhmää?" tai "Mitä tolla tarkotit?" tai "Miten sä tän asian näet". Kun saatte keskustelun auki, tutustutte toisiinne ja ehkäpä opitte ymmärtämään toistenne ajatuksenjuoksua. Ole myös avoin, ehkä omassa tavassasi ajatella on myös korjattavaa eikä vika välttämättä ole vain kiusaajan.

Että kiusaaja ei tiedä että kiusaa? Hahahahahahah, hauskan jutun heitit!

No ei välttämättä! Jos hänellä on vain tapana naureskella toisille, sanoa turhan suoraan typeriä kommentteja tai pitää muita itseään tyhmempinä (eikä tajua että toinen sen kyllä huomaa), tuo on käyttäytymismalli eikä tahallista kiusaamista. Ehkä kukaan ei ole koskaan sanonut, että hänen tyylinsä ei ole kiva. Olen itse koulukiusattu ja kerran kännipäissämme juttelimme entisen kiusaajani kanssa ja hän oli lähes tyrmistynyt, kun kerroin miten hänen käytöksensä minuun vaikutti. Hän ei ollut sitä tahallaan tehnyt, ollut vain oma itsensä.

Vierailija kirjoitti:

Entä miten suhtautua tuttavaan joka tekee kiusaa? 

En olisi missään tekemisessä hänen kanssaan. Etsiköön oksennus-ämpärinsä jostain muualta.

Vierailija kirjoitti:

Se on nykyään esihenkilö eikä esimies.

Mitä vi...n väliä!

Miten sua on kiusattu?

Pysy itse asialinjalla, puhu työasioista vain, älä näytä mitään tunteita. Kun hän sanoo tai tekee jotain outoa sinua kohtaan, kysy kiinnostuneena (ei loukkaantuneena) mitä hän tarkoittaa tai esim. kerrotko vähän tarkemmin, en nyt ihan ymmärtänyt.

Yritä ajatella että tämä on vain väliaikainen tilanne, ikäänkuin projekti tämä työ ja päättyy kyllä. Hae uutta työtä!