Lue keskustelun säännöt.
Voiko työpaikkakiusaaja saada potkut
12.07.2022 |
Useaa ihmistä kiusaa päivittäin, huutaa myös pikkuasioista muille.
Kommentit (6)
Suullinen varoitus yleensä tulee ensin. Sitten kuuleminen ja kirjallinen varoitus, sen jälkeen jos ei korjaa käytöstä, voi tulla työsuhteen päättäminen. Jos on koeajalla niin voi antaa fudut heti.
Kerro esimiehelle tai työsuojeluun jos koskee sinua tai olet itse omin silmin nähnyt kiusaamista. Jos tämä perustuu huhupuheisiin, niin sitten et tee mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä ei saa. Uhri saattaa saada potkut toki.
Ei, jos hänen esimiehenään on toinen samanlainen menneen koulukunnan narsisti kiusaajaa suojelemassa.
Vierailija kirjoitti:
Suullinen varoitus yleensä tulee ensin. Sitten kuuleminen ja kirjallinen varoitus, sen jälkeen jos ei korjaa käytöstä, voi tulla työsuhteen päättäminen. Jos on koeajalla niin voi antaa fudut heti.
Kerro esimiehelle tai työsuojeluun jos koskee sinua tai olet itse omin silmin nähnyt kiusaamista. Jos tämä perustuu huhupuheisiin, niin sitten et tee mitään.
Paperilla tämä meneekin noin, mutta käytännössä ei. Joku keskustelu saatetaan järjestää, jossa työnantaja sanoo lempeään sävyyn soo soo. Tämän jälkeen kaikki jatkuu ihan samalla tavalla kuin ennenkin, paitsi kukaan ei jaksa enää edes valittaa kiusaajan käytöksestä, kun siitä ei ole mitään hyötyä.
Jos kiusaaja tuottaa firmalleen lisäarvoa, sitä ei saa sieltä millään. Mitä isompi tuloksentekijä, sitä enemmän saa sikailla.
Tuskin koskaan. Kiusaajan toimintaa vaan selitellään sillä, että hän nyt vaan on luonteeltaan sellainen ja kaikilla on oikeus olla omia itsejään. Paitsi tietysti mielensä pahoittavien pitää olla vähemmän herkkiä eikä kaikesta kannata välittää!