Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi ammattitaitoinen ja tehokas työntekijä, jolla on kuitenkin erittäin vaikea luonne?
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Johtajana antaisin heti potkut. Tuollaiset pilaa työpaikan ilmapiirin.
Mieluummin kymmenen ammattitaidotonta ja laiskaa, mutta positiivista, iloista ja ainahymyilevää kuin yksi ikimyrtsi huippuammattilainen.
Huomaa, että et toimi johtajana. Irtisanomisperusteeksi ei riitä jos on vähän hankala jos tekee työnsä hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On sellainen, joka osaa kaiken paremmin kuin muut, tietää kaikesta kaiken ja on yleensäkin firman paras työntekijä. Siis omasta mielestään. Ja ikävä kyllä, tehokkaan nuoleskelun ansiosta myös esimiehen mielestä.
Onko kukaan kuullut kateellisesta kitisijästä, joka olisi ammattitaitoinen ja tehokas?
Ei. Tosin johtuu lähinnä siitä, että yleinen toimeen tuleminen ja jonkunasteinen tehtävien teko vaikuttavat olevan rekrytointikriteerien joukossa. Kääntöpuolena kaikki suosioon päässeet eivät ole kovin tehokkaita.
Usein päällepäsmärit eivät ole kovin tehokkaita. Voivat pohjimmiltaan peitellä vaikka lukihäiriötä tai muusta syystä haluta koordinoida muita tai toimia tiiminvetäjinä. Useita muilla töitä teettäviä ja etenkin yksi muita silmätikuksi nostava on tullut vastaan. Varmaan jää energiaa haukkua muita, jos siirtää töitä toiselle ja sitten kauhistelee, kuinka tekijä ei osaa lukea ajatuksia. Jos vaan tekisi töitä itse, voisi saada asioita aikaan ja muut kuormittuisivat vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Ei. Tosin johtuu lähinnä siitä, että yleinen toimeen tuleminen ja jonkunasteinen tehtävien teko vaikuttavat olevan rekrytointikriteerien joukossa. Kääntöpuolena kaikki suosioon päässeet eivät ole kovin tehokkaita.
Usein päällepäsmärit eivät ole kovin tehokkaita. Voivat pohjimmiltaan peitellä vaikka lukihäiriötä tai muusta syystä haluta koordinoida muita tai toimia tiiminvetäjinä. Useita muilla töitä teettäviä ja etenkin yksi muita silmätikuksi nostava on tullut vastaan. Varmaan jää energiaa haukkua muita, jos siirtää töitä toiselle ja sitten kauhistelee, kuinka tekijä ei osaa lukea ajatuksia. Jos vaan tekisi töitä itse, voisi saada asioita aikaan ja muut kuormittuisivat vähemmän.
Usein hankala ihminen ajattelee tehtävän valmiiksi ja jonkun toisen pitäisi se toteuttaa hänen suunnitelmaansa noudattaen ja jos jotain menee eri tavalla, niin nalkutinalkuti. mutta tuonhan sä jo sanoitkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän näitä zen-MESTAREITA on joka alalla. Suomessa työntekijä sulautuu suoritettavaksi työksi. Siksi muut ovat vain työntekijöitä ja erityisiä lumihiutaleita, kun hän on vain yhtä kaiken kanssa. Työn takia muutkin työllistävät.
Vierailija kirjoitti:
On sellainen, joka osaa kaiken paremmin kuin muut, tietää kaikesta kaiken ja on yleensäkin firman paras työntekijä. Siis omasta mielestään. Ja ikävä kyllä, tehokkaan nuoleskelun ansiosta myös esimiehen mielestä.
Joo just niinku mä.
Paitsi ei tarvi ketään kumarrella.
Kesäkuun palkka just kilahti tilille. 5 merkitsevää numeroa, nettona.
Eli jotain lienee mennyt oikeen.
Mutta niinhän se on että karavaani kulkee vaikka koirat räksyttääkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On sellainen, joka osaa kaiken paremmin kuin muut, tietää kaikesta kaiken ja on yleensäkin firman paras työntekijä. Siis omasta mielestään. Ja ikävä kyllä, tehokkaan nuoleskelun ansiosta myös esimiehen mielestä.
Joo just niinku mä.
Paitsi ei tarvi ketään kumarrella.
Kesäkuun palkka just kilahti tilille. 5 merkitsevää numeroa, nettona.
Eli jotain lienee mennyt oikeen.
Mutta niinhän se on että karavaani kulkee vaikka koirat räksyttääkin.
495,90. Siinäkö sinun merkitsevät 5.
Pahimmillaan tällainen erittäin tehokas, mutta luonteeltaan hankala ja muita aliarvioiva "huipputyyppi" suistaa koko tiimin työtehon/tuloksentekokyvyn surkealle tasolle.
Toinen hankala tyyppi on pilkunviilaajat/besserwisserit, jotka ovat erittäin rasittava ihmistyyppi, vaikka heidän toiminnastaan sinällään voi olla vaikea osoittaa virheitä.
Tällaisista kannattaa ehdottomasti pyrkiä hankkiutumaan nopeasti eroon, ennen kuin myrkyttävät koko työpaikan ilmapiirin ja perustason työntekijät alkavat vaihtaa joukolla työpaikkaa.
Näin etenkin työvoimapula aloilla, joissa on huomattavasti helpompaa korvata se 1 tehokas työntekijä, kuin 5 keskitason työntekijää.
T. Esihenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
EHDOTTOMASTI kannattaa antaa kenkää ja käyttää vähemmän tehokkaita työntekijöitä. Jos firma uhkaa kaatua, niin kilauttaa vaan korvaamattomalle ja se tekee 50% palkankorotuksen. Muuten ei enää onnistu koskaan. Korvaamaton tekijä on usein tunnollinen ja hänelle tekee hyvää saada kenkää. Hän ikään pääsee irti kirouksesta vapaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Naiset eivåt ole hyviä työntekijöitä mutta aina vaikeita luonteita kyllä.
Tätä varten on yt-neuvottelut. Sopivin välein yt päälle ja vaikeimmat pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset eivåt ole hyviä työntekijöitä mutta aina vaikeita luonteita kyllä.
Tätä varten on yt-neuvottelut. Sopivin välein yt päälle ja vaikeimmat pois.
Kohta on taas syksyn kierrokset tulilla ja pääsee respan Lissun kanssa yhteistoiminassa miettimään että onko Lissulla vielä motivaatio kunnossa.
Oli. Lähdin kolmen vuoden päästä menemään. Oma elämä ja urakehitys kärsi sen yhden primadonnan häijyydestä liikaa. Siellä se melskaa kuulemma yhä ja pitää pomoa kävelykeppinään. Pyöröovi käy jatkuvalla syötöllä, kun uusia rekrytään eikä kukaan siellä kauaa pysy. Hirveä tyyppi ja kahminut irvikuvallisen vallan itselleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskentelen insinöörinä ja kyllä välillä ottaa päähän kun naiset saa helpommalla töissä kaikki!
Oletko katsonut sitä lääkärisarjaa, House? Toisaaltahan, tuon asteinen erilaisuuden sieto voi tehdä teistä muista tosi fiksuja ja taitavia. Aika moni on siinä käsityksessä, että hyvällä kilpahevosellakin pitää olla hankala luonne. En tiedä pitääkö paikkaansa, mutta kai siinäkin voi jotain perää olla?