Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri on saikuttanut koko alkuvuoden
07.06.2022 |
Työkaveri on saikuttanut koko alkuvuoden milloin syy on mahakipu, silloin tällöin päänsärky.. aina on ollut 1-2 päivää viikosta pois, niin että muiden talvilomia on ollut hankala järjestää kun tiedetään että hän ei kuitenkaan tule töihin.
Nyt taas on pidemmällä sairaslomalla kun loukkasi jalkansa.
Nyt tuli töistä tiedote että työt vähenee kun sopimus purettiin yhden yhteistyökumppanin kanssa, joten oletettavasti työt vähenee.
Meille muille kyllä riittäisi töitä jos tuo saikuttaja pistettäisiin pihalle. Mutta jos ei niin minä olen viimeisenä taloon tullut, mutta olen saanut paljon kehuja työstäni ja siitä että olen joustanut työvuoroissa (olen esim. Tuurannut ylitöinä tuon saikuttajan vuoroja)
Kenelle teidän mielestä annetaan potkut? Pelottaa hiukan oman työpaikan puolesta.
Kommentit (35)
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.
Oletko tosiaankin noin tietämätön? Silloin kannattaa olla hiljaa. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi irtisanoa kenet vaan.
Ap, tunnistan sun aloituksesta yrityksenne. Ei ehkä kannattaisi kirjoitella noin tunnistettavasti.
Minä antaisin potkut taloon viimeksi tulleelle. Varsinkin jos hän kirjoittelee keskustelupalstalla yrityksen ongelmista tunnistettavasti.
Toisten sairauksista ja saikuttamisista ei kyllä pitäisi ottaa isoon ääneen kantaa. Ainakaan hyvien tapojen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.Oletko tosiaankin noin tietämätön? Silloin kannattaa olla hiljaa. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi irtisanoa kenet vaan.
No sitten kannattaakin lähteä tollaisesta firmasta, jos firmakaan ei tiedä kenet potkia ulos tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Tapasaikuttaja vs. ahkera ylitöitä tekevä jokapaikanhöylä.
Tapasaikuttajan pitävät ja se joka tuo taloudellista hyötyä firmalle saa kenkää..
Halllooo!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.
Se on pätevä syy, jos työt oleellisesti vähenevät.
Kun vähemmän töitä, ei työntekijöitäkään tarvita enää yhtä paljon.
Ja kun yksi maksaja eli tuo yhteistyökumppani on poissa pelistä, ei yritykselle myöskään enää tule rahaa yhtä paljon, kuin aikaisemmin.
On laillinen syy vähentää työvoimaa.
Sairauden takiakaan ei saa antaa potkuja. Kuin vasta sitten, kun hlö on niin estynyt tekemästä työtään, ettei pysty työskentelemään ollenkaan.
Nämäkin on laissa sanottu.
Jos ap:n mainitsema hlö on ollut tietyn määrän sairaslomalla, hänhän ei enää saa sitten palkkaa työstään, vaan joutuu sairaspäivärahalle.
Nämä jutut eivät ole niin suoraviivaisia, kuin moni luulee, niihin on olemassa tietyt ohjeet ja säännöt, joiden mukaan työnantajan on toimittava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.Oletko tosiaankin noin tietämätön? Silloin kannattaa olla hiljaa. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi irtisanoa kenet vaan.
No sitten kannattaakin lähteä tollaisesta firmasta, jos firmakaan ei tiedä kenet potkia ulos tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Tapasaikuttaja vs. ahkera ylitöitä tekevä jokapaikanhöylä.
Tapasaikuttajan pitävät ja se joka tuo taloudellista hyötyä firmalle saa kenkää..Halllooo!!
Eihän tässä nyt siitä ollutkaan kyse. Sairauden perusteella ei voi irtisanoa ollenkaan. Pitää siis olla muut syyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkut saa yli viisikymppinen, jos teillä on sellainen töissä.
Tuollaisten irtisanominen pitäisi tehdä helpommaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toisten sairauksista ja saikuttamisista ei kyllä pitäisi ottaa isoon ääneen kantaa. Ainakaan hyvien tapojen mukaan.
Kyllä teidän lusmujen saikuista todellakin puhutaan, ja niin kuuluukin.
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisten irtisanominen pitäisi tehdä helpommaksi.
Älä viitsi, sairailla on oikeutensa. Perseennuolijoita ei työkaveritkaan katso suopeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisten irtisanominen pitäisi tehdä helpommaksi.
Älä viitsi, sairailla on oikeutensa. Perseennuolijoita ei työkaveritkaan katso suopeasti.
Ei lusmut sairaita ole ja työsuhde tietyssä työpaikassa ei ole mikään oikeus vaan sopimus, jonka olisi tarkoitus hyödyttää molempia, eikä pelkästään loista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.Oletko tosiaankin noin tietämätön? Silloin kannattaa olla hiljaa. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi irtisanoa kenet vaan.
No sitten kannattaakin lähteä tollaisesta firmasta, jos firmakaan ei tiedä kenet potkia ulos tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Tapasaikuttaja vs. ahkera ylitöitä tekevä jokapaikanhöylä.
Tapasaikuttajan pitävät ja se joka tuo taloudellista hyötyä firmalle saa kenkää..Halllooo!!
Eihän tässä nyt siitä ollutkaan kyse. Sairauden perusteella ei voi irtisanoa ollenkaan. Pitää siis olla muut syyt.
Niin eli mikä se järkevä syy olisi potkia ulos ahkera työntekijä?
- Emme nyt voi Lissuakaan potkia pellolle, koska sillä on liikaa sairauksia. Sinä olet liian terve, niin tasa-arvon nimissä potkimme sinut ulos, koska pelkäämme, että Lissu nostaa kanteen. Että tsemppiä vain.
Tämä oikeasti avartaa omatkin silmät, nyt kun tätä kelaa. Helevattu, kun itsekkin olen ollut 3 vuotta putkeen saikutta töissä, sit meilläkin on näitä pari kertaa kuussa saikuttajia.
Pitänee käydä nuolasemassa jotain julkisen paikan kosketuspintaa. Noro welcome.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä työkaverit tietää toisten sairauslomien syyt edes?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan voi firman haastaa oikeuteen, jos potkut tuntuu täysin perättömiltä. Syyhän heidän pitää antaa, miksi kenkää.
Ei kai siinä voi lukea sentään: Last in, first out.Oletko tosiaankin noin tietämätön? Silloin kannattaa olla hiljaa. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi irtisanoa kenet vaan.
No sitten kannattaakin lähteä tollaisesta firmasta, jos firmakaan ei tiedä kenet potkia ulos tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Tapasaikuttaja vs. ahkera ylitöitä tekevä jokapaikanhöylä.
Tapasaikuttajan pitävät ja se joka tuo taloudellista hyötyä firmalle saa kenkää..Halllooo!!
Eihän tässä nyt siitä ollutkaan kyse. Sairauden perusteella ei voi irtisanoa ollenkaan. Pitää siis olla muut syyt.
Käsittääkseni sairauden perusteella VOI irtisanoa jos on todennäköistä että työntekijä ei kuntoudu vanhaan työhön. Ensisijaisesti kuitenkin tulisi etsiä yrityksen sisällä sopivaa työtä. Se onkin sitten sairaan työntekijän ja esimiehen/yrityksen asia. Ehkä kannattaisi keksiä muuta tekemistä kun laskea työkaverin sairauspäiviä?
Potkut saa se kenestä halutaan eroon. Voit olla sinä, tai saikuttaja, tai kuka vaan.
Jännä miten työt vähenee ja muille kuitenkin riittäisi töitä paitsi sille joka ei edes töitä tee.
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisten irtisanominen pitäisi tehdä helpommaksi.
Tässähän ei nyt tiedetä, mitä pomo on saikuttajasta mieltä. Ap taas tuskin tietää saikkujen todellisen syyn. Helppo öyhöttää, mutta ikinä ei voi tietää mitä toisen ihmisen elämässä on oikeasti meneillään.
Olen töissä julkisella puolella. Meillä nimenomaan palattiin muutama vuosi sitten tällainen sarjasaikuttaja töihin. Vatsatautia podetaan viikkotolkulla. Varmasti tulee pidettyä kaikki palkalliset saikkupäivät vuoden aikana. Luulin aikanani, ennen kuin itse näin, että se on vitsi, kun joku julkisen puolen työntekijä havahtuu loppuvuodesta, että perhana vielä on saikkupäiviä pitämättä. Ja nehän pidetään.
Ei auta kuin toivoa että pomo tajuaa laittaa saikuttajan pihalle. Tsemppiä, ap.
Elämäntapasaikuttajat ovat ihmiskunnan pohjasakkaa.