Lue keskustelun säännöt.
"Edellytämme vähintään viiden vuoden työkokemusta"
03.06.2022 |
Miten sitä työkokemusta voi saada, jos ei aloittelija pääse töihin? Toki esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla pääsee helposti jo opiskeluaikoina töihin, mutta kuitenkin.
Kommentit (10)
Ei se ole työnantajan ongelma, mistä ne 5 vuotta raavitaan. Vaatimukset ehkä alenevat sitten, jos hakijoita ei saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa silti hakea, jos ei ole sopivaa ehdokasta, niin saatat saada vaikka sijaisuuden, ja siitähän sitä työkokemusta alkaa karttua.
Kyllä se on työnantajan ongelma. Ei ole muiden työnantajien tehtävä kouluttaa tekijöitä niille, jotka eivät ota vastavalmistuneita.
5 vuoden työkokemus riittää siihen, että pääset firmaan kasvamaan!
Onko joku joskus mennyt töihin johonkin missä on oikeasti täyttänyt kaikki työpaikkailmoituksen vaatimukset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus vaatimukset ovat kieltämättä älyttömiä. Ja tuo työkokemuksen vaatimus kielii siitä, että firmassa ei itse asiassa osata asioita kunnolla, vaan rekrytoidun pitää tuoda tarvittava tietämys mukanaan kilpailijalta.
Onhan noita ilmoituksia näkynyt joissa pyydetään osaamista firman omista ohjelmistoista tai järjestelmistä. Yhtenä esimerkkinä oli eräs päivittäistavaraketju joka edellytti myyjäksi hakevalta kokemusta heidän kassajärjestelmästään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joskus vaatimukset ovat kieltämättä älyttömiä. Ja tuo työkokemuksen vaatimus kielii siitä, että firmassa ei itse asiassa osata asioita kunnolla, vaan rekrytoidun pitää tuoda tarvittava tietämys mukanaan kilpailijalta.
Ja sitten otetaan sellaiseen rooliin, mistä käsin sitä tietämystä ei voi lainkaan käyttää. Esim. projektikoordinaattoriksi selvittämään jotain pieleen suunniteltujen asioiden yksityiskohtia. Jos yrittää esittää niihin parannusehdotuksia, saa ylenkatseisen vastauksen "teillä ehkä siellä kilpailijalla tehtiin noin, mutta meillä tehdään näin".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus vaatimukset ovat kieltämättä älyttömiä. Ja tuo työkokemuksen vaatimus kielii siitä, että firmassa ei itse asiassa osata asioita kunnolla, vaan rekrytoidun pitää tuoda tarvittava tietämys mukanaan kilpailijalta.
Ja sitten otetaan sellaiseen rooliin, mistä käsin sitä tietämystä ei voi lainkaan käyttää. Esim. projektikoordinaattoriksi selvittämään jotain pieleen suunniteltujen asioiden yksityiskohtia. Jos yrittää esittää niihin parannusehdotuksia, saa ylenkatseisen vastauksen "teillä ehkä siellä kilpailijalla tehtiin noin, mutta meillä tehdään näin".
"Sinä et ole vielä kunnolla oppinut talon tavoille!"
Tuo on oikein hyvä kysymys, ei ole vielä vastausta saatu.