Lue keskustelun säännöt.
Osaako joku kertoa selkokielellä uuden perhevapaauudistuksen?
23.05.2022 |
Käsitin, että "äitiysloman" ajalta ei kerry enää vuosilomaa kuin 6 kk ajalta (ennen 9 kk) ja sitten toinen vanhemmista voi antaa osan omista vanhempainvapaaoikeuksistaan toiselle jne. Ne tajusin jotenkuten 😉, mutta osaisiko joku nyt kertoa selkokielellä, että miten uudet säännöt toimii sovellettuna siihen vanhaan perinteiseen malliin, että isä jatkaa töissä normaalisti ja äiti pitää kaikki mahdolliset vapaat ja hoitaa lapsen kotona? Lyheneekö äidiltä silloin se varsinainen vanhempainvapaakausi, joka ennen oli sen n. 10 kk? Ajattelin, että ei siinä kyllä esim. täysimetettyä lasta olla ajateltu yhtään, jos nykysysteemillä vielä imettävä äiti "pakotetaan" välillä töihin, ja isä vastaavasti kotiin hoitamaan vauvaa 🤔
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Harmillisesti tässäkin uudistuksessa mies hoitaa lasta kotona, jos hoitaa. Ruotsissa miehen on oltava kotona X aika. Milloin ymmäretään se, että VASTA, kun mieskin on kotona jonkin aikaa ja kun oikeasti eletään naisen tuloilla niin vasta SILLOIN ymmärretään, että argumentti "miehen ei kannata olla kotona kun sillä on suurempi palkka" -järjestelmä, jossa nainen tienaa vähemmän pysyy pystyssä?
Ja jos kerran naisella on pienempi palkka niin naisenhan tarvii olla enemmän töissä päästäkseen samaan taloudelliseen tilanteeseen euromääräisesti kuin mies. Joten luulisi nimenomaan, että naisten pitäisi kiitää vanhempainvapaalta töihin!
Kolmanneksi mitä hauskaa seuraa miehelle siitä, että hän on jossain perheen pääelätysvastuussa? Eikö teistäkin miehet olisi kivaa, jos nainen tienaisi yhtä paljon kuin sinä? Sehän on miehenkin edun mukaista.
Ruotsissa toi järjestelmä on erilainen, siellä noita vapaita voi käyttää siihen asti kuin lapsi täyttää 10 vuotta. Ruotsissa siis vapaata voi käyttää vaikka viikon vuodessa 10 vuoden ajan.
Palkkaan ei vaikuta vanhempainvapaat vaan se mitä töitä tekee työkseen.
Miehillä on keskimäärin korkeammat palkat koska miehiä on enemmän todella hyvä palkkaisissa töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole kuullutkaan tälläisestä mutta tää ei vaikuta mun elämään millään tavalla koska en ajatellu tehdä vauvoja vaan pysyn velamiehenä.
Minä vaan maksan muiden kotona makoilut.
M31Ja meidän muiden lapset maksaa sun eläkkeet.
Eläkejärjestelmää pitäisi muuttaa sellaiseksi että jokainen säästää itse omat eläkkeensä.
Ehkäpä, mutta ei se toteutudu M31 työelämän aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ehkä voit siirtyä suoraan hoitovapaalle, jos isä ei voi pitää lomia. Itsekin olen imettänyt yli vuoden ikään ja ei olisi mitenkään toiminut vaihtaa aiemmin paikkaa isän kanssa.
Jos tällä haetaan nyt sitä, että molempien ura vaarantuu samanaikaisesti, niin siinä on kyllä nyt onnistuttu.
No tuokin jo vähän helpottais, että omien ja mieheltä saatujen osavapaiden jälkeen voisi jäädä suoraan hoitovapaalle. Onhan tuo älytön kuvio työnantajallekin, että se äiti käy välillä jonkun pikkupätkän töissä ja sitten taas jatkaa vanhempainvapaataan. Onko se äidin sijainenkin sitten taas pois sen pätkän, minkä se äiti on töissä vai pitääkö työnantajan maksaa molemmille palkkaa samanaikaisesti
Riippuu paljon töistä. Jollekin voi olla ihan kätevää ja erityisesti uran kannalta järkevää olla välillä pari kuukautta töissä. Ja onhan tossa mahdollista pyörittää vapaita itselle sopivaksi.
Mistä saadaan sijainen pikkupätkään ja saadaanko mistään? Helposti käy niin että ei kannata ottaa siihen ketään, työkaverit venyköön sen pari kuukautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia mitä mä en vaan ymmärrä on se että miksi tästäkin asiasta ollaan tehty näin vaikea ja hankala? Miksi ei vaa sanota että perhe saa vapaata X määrä kuukausia jos ne tekee lapsen ja vapaat käyttäkää miten haluatte?
Tää ottais huomioon kaikki perheet ja tää ois myös tasa-arvoinen perheiden välillä.
Ei mulla muuta.Eikö se malli ollut tuo ennen tätä uudistusta?
Ei ollut, isille oli kiintiöity osuus, jota äiti ei voinut käyttää.
Jotain pari viikkoa. Eikä sekään kiintiöity osa ehtinyt olla kovin pitkään.
Yhdeksän viikkoa oli ennen kiintiöity pelkästään isälle, isä ei voinut lahjoittaa sitä äidille. Sitäkö kaipaat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia mitä mä en vaan ymmärrä on se että miksi tästäkin asiasta ollaan tehty näin vaikea ja hankala? Miksi ei vaa sanota että perhe saa vapaata X määrä kuukausia jos ne tekee lapsen ja vapaat käyttäkää miten haluatte?
Tää ottais huomioon kaikki perheet ja tää ois myös tasa-arvoinen perheiden välillä.
Ei mulla muuta.Eikö se malli ollut tuo ennen tätä uudistusta?
Ei ollut, isille oli kiintiöity osuus, jota äiti ei voinut käyttää.
Jotain pari viikkoa. Eikä sekään kiintiöity osa ehtinyt olla kovin pitkään.
Vuonna 2014 ei vielä ollut tuollaista isälle kiintiöityä osaa vielä ollenkaan. 2018 sellainen oli ja miehen miesvaltainen työnantaja oli ihmeissään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia mitä mä en vaan ymmärrä on se että miksi tästäkin asiasta ollaan tehty näin vaikea ja hankala? Miksi ei vaa sanota että perhe saa vapaata X määrä kuukausia jos ne tekee lapsen ja vapaat käyttäkää miten haluatte?
Tää ottais huomioon kaikki perheet ja tää ois myös tasa-arvoinen perheiden välillä.
Ei mulla muuta.Eikö se malli ollut tuo ennen tätä uudistusta?
Ei ollut, isille oli kiintiöity osuus, jota äiti ei voinut käyttää.
Jotain pari viikkoa. Eikä sekään kiintiöity osa ehtinyt olla kovin pitkään.
Yhdeksän viikkoa oli ennen kiintiöity pelkästään isälle, isä ei voinut lahjoittaa sitä äidille. Sitäkö kaipaat?
2014 ei ollut vielä tuollaista. Sitä kaipaan.
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ehkä voit siirtyä suoraan hoitovapaalle, jos isä ei voi pitää lomia. Itsekin olen imettänyt yli vuoden ikään ja ei olisi mitenkään toiminut vaihtaa aiemmin paikkaa isän kanssa.
Jos tällä haetaan nyt sitä, että molempien ura vaarantuu samanaikaisesti, niin siinä on kyllä nyt onnistuttu.
No tuokin jo vähän helpottais, että omien ja mieheltä saatujen osavapaiden jälkeen voisi jäädä suoraan hoitovapaalle. Onhan tuo älytön kuvio työnantajallekin, että se äiti käy välillä jonkun pikkupätkän töissä ja sitten taas jatkaa vanhempainvapaataan. Onko se äidin sijainenkin sitten taas pois sen pätkän, minkä se äiti on töissä vai pitääkö työnantajan maksaa molemmille palkkaa samanaikaisesti
Riippuu paljon töistä. Jollekin voi olla ihan kätevää ja erityisesti uran kannalta järkevää olla välillä pari kuukautta töissä. Ja onhan tossa mahdollista pyörittää vapaita itselle sopivaksi.
Mistä saadaan sijainen pikkupätkään ja saadaanko mistään? Helposti käy niin että ei kannata ottaa siihen ketään, työkaverit venyköön sen pari kuukautta.
Kuten sanottua, töitä on monenlaisia. Työpaikan puolesta venyminen on jokaisen oma ratkaisu, ei tuoreen vanhemman tarvitse miettiä sitä työnantajan ja muiden kollegoiden puolesta.
Omassa työssäni esim. voi helposti olla pois kesäkuun puolesta välistä elokuun puoleen väliin, jos vaan ennakoi asian. Meidän osastolle tulee pari kesätyöntekijää hoitamaan rutiinihommia ja loput lomailee ja järjestelee kesän tyhjille viikoille jotain talvelta jääneitä rästitöitä tai suunnittelee syksyä. Elokuun puolivälistä marraskuun loppupuolelle on taas vauhdikasta.
Vierailija kirjoitti:
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?
Miten tämä on sinusta joustamattomampi kuin aiempi? Äiti voi olla perhevapaalla yhtä pitkään kuin aiemmin ja isä voi olla pidempään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ehkä voit siirtyä suoraan hoitovapaalle, jos isä ei voi pitää lomia. Itsekin olen imettänyt yli vuoden ikään ja ei olisi mitenkään toiminut vaihtaa aiemmin paikkaa isän kanssa.
Jos tällä haetaan nyt sitä, että molempien ura vaarantuu samanaikaisesti, niin siinä on kyllä nyt onnistuttu.
No tuokin jo vähän helpottais, että omien ja mieheltä saatujen osavapaiden jälkeen voisi jäädä suoraan hoitovapaalle. Onhan tuo älytön kuvio työnantajallekin, että se äiti käy välillä jonkun pikkupätkän töissä ja sitten taas jatkaa vanhempainvapaataan. Onko se äidin sijainenkin sitten taas pois sen pätkän, minkä se äiti on töissä vai pitääkö työnantajan maksaa molemmille palkkaa samanaikaisesti
Riippuu paljon töistä. Jollekin voi olla ihan kätevää ja erityisesti uran kannalta järkevää olla välillä pari kuukautta töissä. Ja onhan tossa mahdollista pyörittää vapaita itselle sopivaksi.
Mistä saadaan sijainen pikkupätkään ja saadaanko mistään? Helposti käy niin että ei kannata ottaa siihen ketään, työkaverit venyköön sen pari kuukautta.
Kuten sanottua, töitä on monenlaisia. Työpaikan puolesta venyminen on jokaisen oma ratkaisu, ei tuoreen vanhemman tarvitse miettiä sitä työnantajan ja muiden kollegoiden puolesta.
Omassa työssäni esim. voi helposti olla pois kesäkuun puolesta välistä elokuun puoleen väliin, jos vaan ennakoi asian. Meidän osastolle tulee pari kesätyöntekijää hoitamaan rutiinihommia ja loput lomailee ja järjestelee kesän tyhjille viikoille jotain talvelta jääneitä rästitöitä tai suunnittelee syksyä. Elokuun puolivälistä marraskuun loppupuolelle on taas vauhdikasta.
Ei. Työnantaja sen sijaan joutuu miettimään, miten lisätä työn houkuttelevuutta paikoissa, joissa sijaisia ei oteta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?Miten tämä on sinusta joustamattomampi kuin aiempi? Äiti voi olla perhevapaalla yhtä pitkään kuin aiemmin ja isä voi olla pidempään?
Eli tässä mallissa äiti voi olla kotona 2 vuotta jonka jälkeen isä pitää lomaa?
Jos ei voi niin silloin tämä uusi malli on huono ja ei ole yhtään joustava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?Miten tämä on sinusta joustamattomampi kuin aiempi? Äiti voi olla perhevapaalla yhtä pitkään kuin aiemmin ja isä voi olla pidempään?
Eli tässä mallissa äiti voi olla kotona 2 vuotta jonka jälkeen isä pitää lomaa?
Jos ei voi niin silloin tämä uusi malli on huono ja ei ole yhtään joustava.
Milloin äiti on voinut olla kaksi vuotta vanhempainvapaalla? Ei nyt sotketa kotihoitoa tähän. Tällä hetkellä äiti eli synnyttävä vanhempi voi olla 105 + 158 päivää äitiys- ja vanhempainvapaalla. Uudessa mallissa 40 + 160 + 63 päivää, jos toinen vanhempi siirtää maksimimäärän äidille, eli täsmälleen yhtä monta päivää. LISÄKSI toinen vanhempi voi halutessaan olla perhevapaalla 97 päivää, joista max. 18 päivää samaan aikaan äidin kanssa.
https://elamassa.fi/koti-ja-perhe/perhevapaat-jaetaan-tasan-vanhempien-…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole kuullutkaan tälläisestä mutta tää ei vaikuta mun elämään millään tavalla koska en ajatellu tehdä vauvoja vaan pysyn velamiehenä.
Minä vaan maksan muiden kotona makoilut.
M31Ja meidän muiden lapset maksaa sun eläkkeet.
Eläkejärjestelmää pitäisi muuttaa sellaiseksi että jokainen säästää itse omat eläkkeensä.
Kannatetaan. Ja jokainen maksaisi oman lapsensa päivähoidon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ehkä voit siirtyä suoraan hoitovapaalle, jos isä ei voi pitää lomia. Itsekin olen imettänyt yli vuoden ikään ja ei olisi mitenkään toiminut vaihtaa aiemmin paikkaa isän kanssa.
Jos tällä haetaan nyt sitä, että molempien ura vaarantuu samanaikaisesti, niin siinä on kyllä nyt onnistuttu.
No tuokin jo vähän helpottais, että omien ja mieheltä saatujen osavapaiden jälkeen voisi jäädä suoraan hoitovapaalle. Onhan tuo älytön kuvio työnantajallekin, että se äiti käy välillä jonkun pikkupätkän töissä ja sitten taas jatkaa vanhempainvapaataan. Onko se äidin sijainenkin sitten taas pois sen pätkän, minkä se äiti on töissä vai pitääkö työnantajan maksaa molemmille palkkaa samanaikaisesti
Riippuu paljon töistä. Jollekin voi olla ihan kätevää ja erityisesti uran kannalta järkevää olla välillä pari kuukautta töissä. Ja onhan tossa mahdollista pyörittää vapaita itselle sopivaksi.
Mistä saadaan sijainen pikkupätkään ja saadaanko mistään? Helposti käy niin että ei kannata ottaa siihen ketään, työkaverit venyköön sen pari kuukautta.
Kuten sanottua, töitä on monenlaisia. Työpaikan puolesta venyminen on jokaisen oma ratkaisu, ei tuoreen vanhemman tarvitse miettiä sitä työnantajan ja muiden kollegoiden puolesta.
Omassa työssäni esim. voi helposti olla pois kesäkuun puolesta välistä elokuun puoleen väliin, jos vaan ennakoi asian. Meidän osastolle tulee pari kesätyöntekijää hoitamaan rutiinihommia ja loput lomailee ja järjestelee kesän tyhjille viikoille jotain talvelta jääneitä rästitöitä tai suunnittelee syksyä. Elokuun puolivälistä marraskuun loppupuolelle on taas vauhdikasta.
Ei. Työnantaja sen sijaan joutuu miettimään, miten lisätä työn houkuttelevuutta paikoissa, joissa sijaisia ei oteta.
Työn houkuttelevuus on teema, jota jokainen työnantaja joutuu pohtimaan. Perhevapaakielteinen työyhteisö tuskin on menestyjien joukossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?Miten tämä on sinusta joustamattomampi kuin aiempi? Äiti voi olla perhevapaalla yhtä pitkään kuin aiemmin ja isä voi olla pidempään?
Eli tässä mallissa äiti voi olla kotona 2 vuotta jonka jälkeen isä pitää lomaa?
Jos ei voi niin silloin tämä uusi malli on huono ja ei ole yhtään joustava.
Tässä mallissa sekä isä että äiti voivat olla vaikka koko loppuikänsä pois työelämästä, jos rahoitus vain löytyy.
-eri, sarkasmi.
Vierailija kirjoitti:
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?
Saiko isä pitää ennen perhevapaata silloin kun lapsi oli 5 vuotta? Vastaapa tähän ja kerro millä tavalla uusi malli on mielestäsi joustamattomampi kuin vanha?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän veikkaan että tän uudistuksen myötä syntyvyys laskee entisestään. Tämä uudistus vain vaikeuttaa lisää perheiden elämää koska tässä uudistuksessa ei ole juurikaan joustoa.
Isän on aika mahdoton pitää yhtää vapaita tässä vai voiko vapaita pitää silloin kun lapsi on vaikka 5 vuotias?Miten tämä on sinusta joustamattomampi kuin aiempi? Äiti voi olla perhevapaalla yhtä pitkään kuin aiemmin ja isä voi olla pidempään?
Eli tässä mallissa äiti voi olla kotona 2 vuotta jonka jälkeen isä pitää lomaa?
Jos ei voi niin silloin tämä uusi malli on huono ja ei ole yhtään joustava.
Jos isä ei ole kahteen vuoteen saanut lomaa, niin yhteys ammattiliittoon ja vähän äkkiä!
Vierailija kirjoitti:
Mikä ongelma ap:lla on? Hän voi siirtyä hoitovapaalle ja isä pitää oman kiintiön myöhemmin.
Ei mikään ongelma, vaan kysyin, että miten tämä uudistus näkyy käytännössä ja juuri näitä esille tulleita asioita halusin kuulla. Ei ollut tietoa esim. tuosta, että voiko hoitovapaalle jäädä suoraan omien vapaiden jälkeen vai pitääkö isänkin olla käyttänyt ensin oman vapaansa ennen kuin kumpikaan voi jäädä hoitovapaalle.
Ihme asenne, että jos joku kysyy jostain uudistetusta asiasta siihen perehtyneemmiltä tai siitä jotain enempi tietäviltä, niin pitää alkaa vittuilemaan, että mikä ongelma...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asia mitä mä en vaan ymmärrä on se että miksi tästäkin asiasta ollaan tehty näin vaikea ja hankala? Miksi ei vaa sanota että perhe saa vapaata X määrä kuukausia jos ne tekee lapsen ja vapaat käyttäkää miten haluatte?
Tää ottais huomioon kaikki perheet ja tää ois myös tasa-arvoinen perheiden välillä.
Ei mulla muuta.Eikö se malli ollut tuo ennen tätä uudistusta?
Ei ollut, isille oli kiintiöity osuus, jota äiti ei voinut käyttää.
Jotain pari viikkoa. Eikä sekään kiintiöity osa ehtinyt olla kovin pitkään.
Yhdeksän viikkoa oli ennen kiintiöity pelkästään isälle, isä ei voinut lahjoittaa sitä äidille. Sitäkö kaipaat?
2014 ei ollut vielä tuollaista. Sitä kaipaan.
Kaipaat aikaa, jolloin isällä oli nykyistä vähemmän vapaata? Sehän on helppo toteuttaa: jätät vain isän osuudet käyttämättä.
Vieläkö on lisää vastaavia "ongelmia"?
Riippuu paljon töistä. Jollekin voi olla ihan kätevää ja erityisesti uran kannalta järkevää olla välillä pari kuukautta töissä. Ja onhan tossa mahdollista pyörittää vapaita itselle sopivaksi.