Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
PAM:laisia? Saako hoitovapaan keskeyttää uuden äitiysvapaan vuoksi?
23.05.2022 |
Viime kesänä löysin kaupan TES:sta kohdan, että uusi raskaus ja sen tuoma oikeus uuteen äitiysvapaaserb on perusteltu syy keskeyttää ilmoitettu hoitovapaajakso. Nyt löysin vain uuden TES:n ja siitä en suoraa löytänyt tuota kohtaa. Tuskin kuitenkaan muuttunut? Muilta ammattiliitoilta näyttää löytyvän googlettamalla suoraan, että saa keskeyttää, mutta PAM:lta ei, joten onko jollain tuoretta tietoa asiasta? 😊
Kommentit (13)
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Juurikin näin. Keskeytys pitää sopia työnantajan kanssa ja jos työnantaja ei siihen suostu, perustellulla syyllä, joka voi siis olla uusi äitiysvapaa.
Uusi raskaus oikeuttaa kuitenkin hoitovapaan keskeyttämiseen siitä ajankohdasta lukien, kun työntekijän tai viranhaltijan oikeus äitiysvapaaseen alkaa (perusteltu syy). Uusi raskaus ei kuitenkaan oikeuta hoitovapaa keskeyttämiseen siten, että työntekijä tai viranhaltija palaa työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No et sä voi olla sekä hoitovapaalla että äitiyslomalla yhtäaikaa, joten tottakai se keskeytyy.
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Kaupan alan tesin mukaan ei tarvi enää käydä välillä töissä, saadakseen palkan 3 ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta.
Eikös uusi äitiyspvraha määräydy edellisen mukaan, jos eka lapsi on alle 3?
Vierailija kirjoitti:
No et sä voi olla sekä hoitovapaalla että äitiyslomalla yhtäaikaa, joten tottakai se keskeytyy.
Ei tietenkään, kun nyt olikin kyse siitä, että saako työnantaja pitää kiinni siitä ilmoitetusta hoitovapaasta, vaikka sen aikana alkaisikin uusi äitiysvapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et sä voi olla sekä hoitovapaalla että äitiyslomalla yhtäaikaa, joten tottakai se keskeytyy.
Ei tietenkään, kun nyt olikin kyse siitä, että saako työnantaja pitää kiinni siitä ilmoitetusta hoitovapaasta, vaikka sen aikana alkaisikin uusi äitiysvapaa.
No ei tietenkään, koska et sä voi olla yhtäaikaa molemmilla. Työnantaja saa olla keskeyttämättä hoitovapaata ilman perusteltua syytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Kaupan alan tesin mukaan ei tarvi enää käydä välillä töissä, saadakseen palkan 3 ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta.
Höpöhöpö Työntekijällä on oikeus 3 kuukauden palkkaan, jos työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön. (TES 3/2022)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi pitää lisääntyä noin kovalla tahdilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Kaupan alan tesin mukaan ei tarvi enää käydä välillä töissä, saadakseen palkan 3 ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta.
Paitsi jos laskettu aika on jälkeen 1.8.2022. Siihen eo kaupan alalla ole vielä sovittuna mitään miten palkanmaksu menee. Ja siksi noi kaikki puuttuu sieltä TESistä tällä hetkellä. Neuvottelut asiasta on kesken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Kaupan alan tesin mukaan ei tarvi enää käydä välillä töissä, saadakseen palkan 3 ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta.
Höpöhöpö Työntekijällä on oikeus 3 kuukauden palkkaan, jos työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön. (TES 3/2022)
Höpöhöpö, nyt onkin kyse siitä, että jo äitiysvapaalla ollut ja hoitovapaalle jäänyt jää uudelle äitiysvapaalla. Jos jo ensimmäisessä äitiysvapaassa on nuo 3 kuukauden palkansaantiehdot täyttyneet, saa hän uudeltakin äitiysvapaalta tuon ks. palkan palaamatta välillä töihin. Jos ei toisenkaan äitiys- ja mahdollisen hoitovapaan jälkeen palaa enää töihin, on työnantajalla oikeus periä takaisin tuo 3 kk:n palkka
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Kaupan alan tesin mukaan ei tarvi enää käydä välillä töissä, saadakseen palkan 3 ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta.
Paitsi jos laskettu aika on jälkeen 1.8.2022. Siihen eo kaupan alalla ole vielä sovittuna mitään miten palkanmaksu menee. Ja siksi noi kaikki puuttuu sieltä TESistä tällä hetkellä. Neuvottelut asiasta on kesken.
Okei, toivottavasti ei tuo oikeus jää nyt pois, kun viimein se kaupankin alalle saatiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.
Kaupan alan tesin mukaan ei tarvi enää käydä välillä töissä, saadakseen palkan 3 ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta.
Paitsi jos laskettu aika on jälkeen 1.8.2022. Siihen eo kaupan alalla ole vielä sovittuna mitään miten palkanmaksu menee. Ja siksi noi kaikki puuttuu sieltä TESistä tällä hetkellä. Neuvottelut asiasta on kesken.
Ja niin kauan mennään vanhalla.
Alue: Aihe vapaa
Uusi raskaus on perusteltu syy, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että käyt välissä töissä saadaksesi jälleen palkan äitiysloman ajalta.