Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnhaku nykyään - kovin vaikeaa ja videohaastattelua perä jälkeen
17.05.2022 |
Kerro itsestäsi, miksi haet tähän tehtävään, kerro haastava tilanne työelämässä, millainen olet sitä ja tätä jne jne jne................ei jaksa enää tätä helvetin sirkusta. Haluan normaalin työnhakutavan takaisin. Kutsutaan haastatteluun kun haetaan töitä ihan livenä ja nämä sirkustemput voidaan sitten jättää apinoille.
Kommentit (17)
Se on katsos helpompi hylätä kun ei olla nokikkain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kovin laiskaa rekrytointia tuo videohaastattelu. Inhoan myös näitä firmoja siinä työpaikan välissä joiden palkkalistoille mennään. Ihme kierrätystä. Ennen firmat palkkasivat suoraan omille listoilleen, nykyään näitä välistä vetäjä firmoja pilvin pimein. Mitä järkeä. Ei mitään.
oikeasti videohaastattelut on tosi hyvä juttu. Ei ole pakko matkustaa tunteja johonkin hankalaan paikkaan toiseen kaupunkiin tai toisella puolen kaupunkia, järjestää lastenhoitoa tai ottaa vapaata edellsisestä duunista, maksaa bensoja tai junia jne. Sanalla sanoen: hakijan ei tarvi turhata työhaastikseen turhaan aikaa ja rahaa saamatta mahdollisesti mitään vastineeksi. Se on myös yhdenvertaisuus- ja saavutettavuuskysymys: myös ne, joiden on vamman, sairauden tai raha- tai perhetilanteen hankala matkustaa, voi silti hakea töitä.
En suostuisi hakemaan paikkaan, jossa ei ole videohaastattelumahdollisuutta. Siellä ei taatusti ole etätyömahdollisuuttakaan.
Siis on kahdenlaisia etähaastatteluja. On sellaisia jossa puhutaan kameralle, tallennetaan ja lähetetään, nämä ovat lähinnä esikarsinnassa käytettäviä.
Toinen asia on sitten reaaliaikaiset Teams- yms haastattelut, jossa haastattelija on oikeasti toisessa päässä samaa aikaa.
Vierailija kirjoitti:
ei ne mitään sirkustemppoja ole, ne on nykyämaailmaa. Olin tänään just videon välityksellä lääkärissä. olen joka päiväi viedeolla muutamassa kokouksessa. Tottakai voin videolla olla myös tyhaastattalussa. Miksi sun pitäisi elää kivikaudella?
Minulta sujuu oikein hyvin lääkärikäynnit ja johtoryhmän esittelyt videopalaverissa, mutta inhoan silti sydämeni pohjasta tehdä jotain rekryvideota.
Eli se video ei nyt vaan kerro minusta työntekijänä yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis on kahdenlaisia etähaastatteluja. On sellaisia jossa puhutaan kameralle, tallennetaan ja lähetetään, nämä ovat lähinnä esikarsinnassa käytettäviä.
Toinen asia on sitten reaaliaikaiset Teams- yms haastattelut, jossa haastattelija on oikeasti toisessa päässä samaa aikaa.
Ensin mainituista en pidä.
Toinen vaihtoehto on ok.
Nyt haluaisin hakea työpaikkaa, johon pitäisi tehdä videohakemus. En vain osaa olla luonteva kameran edessä, joten tuntuu turhalta, koska tuskin pääsen edes haastatteluun.
Meneekö porukalla tässä ketjussa sekaisin videohakemus ja videohaastattelu? Tuohtumukseni ensimmäiseen ymmärrän. Kerran olen joutunut valtion haussa tekemään ja oli ihan älyttömän työlästä. Siis perinteisen sähköisen/paperisen hakemuksen ja CV:n lisäksi piti vielä värkätä kolme 2 minuutin videota annetuista aiheista. Tähän säätämiseen meni käytännössä yksi päivä!
Sen sijaan videohaastattelun parjaamista en tajua. Todella paljon sujuvampaa ja nopeampaa kuin asianosaisten paikan päälle saapuminen. Edellytyksenä toki että työkalut toimivat ja että kaikkien osallistujien rooli on selvä. Itse olin esim. kerran haastattelussa, jossa oli lisäkseni kuusi ihmistä ja joista kaksi piti kameransa kiinni koko ajan eivätkä kysyneet mitään. Tämä oli minusta aika kummallista ja jätti oudon fiiliksen koko paikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten kaikesta sirkustemppuilusta huolimatta ei saada oikeanlaisia työntekijöitä, koska haastava työnhakuprosessi antoi ymmärtää haastavasta työpaikasta.
Todellisuus on jotain kokousten sihteröintiä, mutta kyllähän sellaiseen pitää saada maisteri 10 vuoden työkokemuksella.
En ikinä suostuisi mihinkään videopuheluun. En ikinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysymyksiä työnhausta, aktiivimallikusetusten takia en halua ilmoittautua TE-toimistoon, joten onko nykyajan työnhakuvinkkejä "ulkopuoliselle" työnhakijalle, voiko TE-toimiston ilmoittamia vuokrafirmojen kautta haussa olevia paikkoja hakea pelkällä hakulomakkeella, vai onko ko. firmaan pakko rekisteröityä työnhakijaksi?
Millainen kannattaisi CV:n olla, olen ihan tavallisia duunarihommia hakemassa, joten siihen katsoen millainen sen ja varsinaisen hakemuksen kannattaisi olla? Sen verran on jo ikää, että tulisi melko pitkä lista jos kaikki paikat listaa ja kertoo, kannattaako vanhimpia jättää jo pois?
Vierailija kirjoitti:
Kovin laiskaa rekrytointia tuo videohaastattelu. Inhoan myös näitä firmoja siinä työpaikan välissä joiden palkkalistoille mennään. Ihme kierrätystä. Ennen firmat palkkasivat suoraan omille listoilleen, nykyään näitä välistä vetäjä firmoja pilvin pimein. Mitä järkeä. Ei mitään.
Mitä järkeä tuossa valittamisessa on? Tuota samaa on hoettu ainakin 20 vuotta. Näin se nykyään on eikä se muutu itkemällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kovin laiskaa rekrytointia tuo videohaastattelu. Inhoan myös näitä firmoja siinä työpaikan välissä joiden palkkalistoille mennään. Ihme kierrätystä. Ennen firmat palkkasivat suoraan omille listoilleen, nykyään näitä välistä vetäjä firmoja pilvin pimein. Mitä järkeä. Ei mitään.
Mitä järkeä tuossa valittamisessa on? Tuota samaa on hoettu ainakin 20 vuotta. Näin se nykyään on eikä se muutu itkemällä.
Vai sanotaan puhumalla vaikuttamista "itkemiseksi", pitäisikö se sitten ottaa väkivalta käyttöön, häh?!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kovin laiskaa rekrytointia tuo videohaastattelu. Inhoan myös näitä firmoja siinä työpaikan välissä joiden palkkalistoille mennään. Ihme kierrätystä. Ennen firmat palkkasivat suoraan omille listoilleen, nykyään näitä välistä vetäjä firmoja pilvin pimein. Mitä järkeä. Ei mitään.
Mitä järkeä tuossa valittamisessa on? Tuota samaa on hoettu ainakin 20 vuotta. Näin se nykyään on eikä se muutu itkemällä.
Vai sanotaan puhumalla vaikuttamista "itkemiseksi", pitäisikö se sitten ottaa väkivalta käyttöön, häh?!
Tyhmä trolli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kovin laiskaa rekrytointia tuo videohaastattelu. Inhoan myös näitä firmoja siinä työpaikan välissä joiden palkkalistoille mennään. Ihme kierrätystä. Ennen firmat palkkasivat suoraan omille listoilleen, nykyään näitä välistä vetäjä firmoja pilvin pimein. Mitä järkeä. Ei mitään.
Mitä järkeä tuossa valittamisessa on? Tuota samaa on hoettu ainakin 20 vuotta. Näin se nykyään on eikä se muutu itkemällä.
Vai sanotaan puhumalla vaikuttamista "itkemiseksi", pitäisikö se sitten ottaa väkivalta käyttöön, häh?!
Tyhmä trolli.
Puhumalla vaikuttaminen on se sivistynyt tapa, kannattaisi uskoa kun sanotaan, että emme halua vuokrafirmoja siihen välistävetäjäksi vaan suoraan yrityksen kirjoille, kuten ennenkin!
Kyllä se ennenvanhaan oli parasta kun käveli vaan työpaikalle ja heti näytettiin että tota voisit alkaa tekeen.
Vierailija kirjoitti:
Meneekö porukalla tässä ketjussa sekaisin videohakemus ja videohaastattelu?
Minulla ei mene. Inhoan kumpiakin yhtä paljon.
Alue: Aihe vapaa
ei ne mitään sirkustemppoja ole, ne on nykyämaailmaa. Olin tänään just videon välityksellä lääkärissä. olen joka päiväi viedeolla muutamassa kokouksessa. Tottakai voin videolla olla myös tyhaastattalussa. Miksi sun pitäisi elää kivikaudella?