Kertokaa yritys joka arvostaa työntekijöitään

Työnantaja säästää siinä että ei maksa palkkoja oikein. Vasta yhteys liittoon uhkaus tehoaa.

Mihin joutuisimmekaan ilman liittoa?!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa. Näkyy niin, että maksetaan sovittu korvaus työstä. Lomat lain mukaan jne.

Työntekijöiden arvostaminen ja lakien noudattaminen ovat kylläkin kaksi aivan eri asiaa.

Eli arvostusta se ei ole? Mitä itse haluaisit, että työnantaja tekee, että tunnet olevasi arvostettu?

Ei ole arvostusta toimia vain lakien mukaan. Lakien rikkominenhan toisi vain ikävyyksiä yritykselle, joten voisi kai sanoa, että niiden noudattaminen on hyvin pitkälti vain ikävyyksiin ja ongelmien välttämistä yritykselle.

Haluaisin, että se arvostusta näkyisi ihan konkreettisina tekoina. Kuullaan mielipiteitä ja toiveita, ja mahdollisuuksien mukaan toteutetaan niitä. Työntekijöillä on oikeasti mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja sen tekemiseen. Jos työntekijät valittaa resurssipulaa, rekrytointi lisää. Jos hommia on joillain liikaa, tehdään työnjakoa uusiksi. Jne.

Toki haluaisin, että arvostus näkyisi myös erilaisina muistamisina, palkkioina, virkistysohjelmina tms työntekijöitä kohtaan. Ja hyvät henkilöstöetuohjelmat ovat tietysti myös yksi merkittävä arvostuksen osoitus.

Arvostusta ei ole niiden pakollisten asioiden noudattaminen vaan se kaikki muu ylimääräinen vaiva ja antaminen, mitä työnantaja osoittaa työntekijöitään kohtaan.

Ja mistä oletit että raha tuohon kaikkeen tulee? Kannattaa perustaa oma yritys ja hoksata, että jo kaksi työntekijää haluaa ihan eri asioita.

Luitkohan sä ollenkaan mun tekstiä. Osa joo vaatii rahaa, mutta ei nuo kaikki. Halusta se on enemmänkin kiinni.

Ja missä muka väitin, että kaikkien työntekijöiden pitäisi saada haluamansa asioita? Tuohan on ihan typerä väite sulta. Enkä ole sanonut missään, että työntekijän pitäisi saada just haluamiaan asioita. Jessus sentään taas tätä luetunymmärtämisen vaikeutta ja tahallaan väärinymmärtämistä täällä.

Hiljaista on. Taitavat olla vain yksittäisiä, pieniä firmoja eikä arvostusta välttämättä riitä ruohonjuuritason työntekijöille siltikään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa. Näkyy niin, että maksetaan sovittu korvaus työstä. Lomat lain mukaan jne.

Työntekijöiden arvostaminen ja lakien noudattaminen ovat kylläkin kaksi aivan eri asiaa.

Eli arvostusta se ei ole? Mitä itse haluaisit, että työnantaja tekee, että tunnet olevasi arvostettu?

Ei ole arvostusta toimia vain lakien mukaan. Lakien rikkominenhan toisi vain ikävyyksiä yritykselle, joten voisi kai sanoa, että niiden noudattaminen on hyvin pitkälti vain ikävyyksiin ja ongelmien välttämistä yritykselle.

Haluaisin, että se arvostusta näkyisi ihan konkreettisina tekoina. Kuullaan mielipiteitä ja toiveita, ja mahdollisuuksien mukaan toteutetaan niitä. Työntekijöillä on oikeasti mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja sen tekemiseen. Jos työntekijät valittaa resurssipulaa, rekrytointi lisää. Jos hommia on joillain liikaa, tehdään työnjakoa uusiksi. Jne.

Toki haluaisin, että arvostus näkyisi myös erilaisina muistamisina, palkkioina, virkistysohjelmina tms työntekijöitä kohtaan. Ja hyvät henkilöstöetuohjelmat ovat tietysti myös yksi merkittävä arvostuksen osoitus.

Arvostusta ei ole niiden pakollisten asioiden noudattaminen vaan se kaikki muu ylimääräinen vaiva ja antaminen, mitä työnantaja osoittaa työntekijöitään kohtaan.

Ja mistä oletit että raha tuohon kaikkeen tulee? Kannattaa perustaa oma yritys ja hoksata, että jo kaksi työntekijää haluaa ihan eri asioita.

Luitkohan sä ollenkaan mun tekstiä. Osa joo vaatii rahaa, mutta ei nuo kaikki. Halusta se on enemmänkin kiinni.

Ja missä muka väitin, että kaikkien työntekijöiden pitäisi saada haluamansa asioita? Tuohan on ihan typerä väite sulta. Enkä ole sanonut missään, että työntekijän pitäisi saada just haluamiaan asioita. Jessus sentään taas tätä luetunymmärtämisen vaikeutta ja tahallaan väärinymmärtämistä täällä.

Jaha, mistä lähtien lisärekrytoinnit ovat olleet palkattomia vai tarkoitatko, että osa porukasta ulos ja tehokkaampia tilalle. Samoin muistamiset, palkkiot, virkistysohjelmat ja henkilöstöetuohjelmat maksavat aika lailla, joten paljonko olet valmis tekemään lisää töitä, jotta nuo saadaan maksettua?

Mielipiteet ja toiveet ovat moninaisia, niiden toteuttaminen on yleensä sekin aika lailla kallista, joten listassasi ei ole mitään sellaista, mikä ei vaatisi rahaa. Halusta se on todella kiinni eli jotta voidaan tehdä henkilöstöetuohjelma, pitää henkilöstön sitoutua ja tehdä enemmän, jotta on, mitä jakaa.

Miten muuten valitaan ne työntekijät, joita kuunnellaan ja jotka saavat haluamansa asiat? Jos jo kahden työntekijän osalta olet valmis valitsemaan vain toisen, niin millä kriteereillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa. Näkyy niin, että maksetaan sovittu korvaus työstä. Lomat lain mukaan jne.

Työntekijöiden arvostaminen ja lakien noudattaminen ovat kylläkin kaksi aivan eri asiaa.

Eli arvostusta se ei ole? Mitä itse haluaisit, että työnantaja tekee, että tunnet olevasi arvostettu?

Ei ole arvostusta toimia vain lakien mukaan. Lakien rikkominenhan toisi vain ikävyyksiä yritykselle, joten voisi kai sanoa, että niiden noudattaminen on hyvin pitkälti vain ikävyyksiin ja ongelmien välttämistä yritykselle.

Haluaisin, että se arvostusta näkyisi ihan konkreettisina tekoina. Kuullaan mielipiteitä ja toiveita, ja mahdollisuuksien mukaan toteutetaan niitä. Työntekijöillä on oikeasti mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja sen tekemiseen. Jos työntekijät valittaa resurssipulaa, rekrytointi lisää. Jos hommia on joillain liikaa, tehdään työnjakoa uusiksi. Jne.

Toki haluaisin, että arvostus näkyisi myös erilaisina muistamisina, palkkioina, virkistysohjelmina tms työntekijöitä kohtaan. Ja hyvät henkilöstöetuohjelmat ovat tietysti myös yksi merkittävä arvostuksen osoitus.

Arvostusta ei ole niiden pakollisten asioiden noudattaminen vaan se kaikki muu ylimääräinen vaiva ja antaminen, mitä työnantaja osoittaa työntekijöitään kohtaan.

Ja mistä oletit että raha tuohon kaikkeen tulee? Kannattaa perustaa oma yritys ja hoksata, että jo kaksi työntekijää haluaa ihan eri asioita.

Luitkohan sä ollenkaan mun tekstiä. Osa joo vaatii rahaa, mutta ei nuo kaikki. Halusta se on enemmänkin kiinni.

Ja missä muka väitin, että kaikkien työntekijöiden pitäisi saada haluamansa asioita? Tuohan on ihan typerä väite sulta. Enkä ole sanonut missään, että työntekijän pitäisi saada just haluamiaan asioita. Jessus sentään taas tätä luetunymmärtämisen vaikeutta ja tahallaan väärinymmärtämistä täällä.

Jaha, mistä lähtien lisärekrytoinnit ovat olleet palkattomia vai tarkoitatko, että osa porukasta ulos ja tehokkaampia tilalle. Samoin muistamiset, palkkiot, virkistysohjelmat ja henkilöstöetuohjelmat maksavat aika lailla, joten paljonko olet valmis tekemään lisää töitä, jotta nuo saadaan maksettua?

Mielipiteet ja toiveet ovat moninaisia, niiden toteuttaminen on yleensä sekin aika lailla kallista, joten listassasi ei ole mitään sellaista, mikä ei vaatisi rahaa. Halusta se on todella kiinni eli jotta voidaan tehdä henkilöstöetuohjelma, pitää henkilöstön sitoutua ja tehdä enemmän, jotta on, mitä jakaa.

Miten muuten valitaan ne työntekijät, joita kuunnellaan ja jotka saavat haluamansa asiat? Jos jo kahden työntekijän osalta olet valmis valitsemaan vain toisen, niin millä kriteereillä?

Niin kuin jo sanoin, osa vaatii rahaa. Monilla yrityksillä sitäkin on, kyse on vain siitä, miten se halutaan käyttää.

Mutta millä perustein sanot, että mielipiteiden ja toiveiden toteuttaminen mahdollisuuksien mukaan olisi KALLISTA? Kyse kun voi olla ihan siitä, miten sitä työtä tehdään. Miten työtapoja uudistetaan tai kehitetään tms. Sulla ei taida olla juurikaan kokemusta erilaisista yrityksistä, sen verta hölmöjä kysymyksiä ja oletuksia nyt löytyy.

Se arvostaminen näkyy työntekijöihin ja työhyvinvointiin panostamisena. Mitä yritys edes olisi ilman niitä työntekijöitään? Jos yrityksellä ei ole mitään halua panostaa työntekijöihibsä, niin kyllähän se silloin aika p*ska työpaikka on.

Työmyyrä kirjoitti:

Minusta tuntuu, että työnantajamme arvostaa meitä. Palkka on hyvä, omaan työhönsä voi vaikuttaa ja tarjoaapa vielä laajennettua työterveyttä. Nimeä en viitsi palstalle kirjoittaa.

Täällä myös.

On kaikenlaista etuutta mm liikuntaan ja hierontaan työajalla liittyen, tapahtumia vapaa-aikana (osa koko perheelle suunnattuja), oma kuntosali, liukuva työaika, etätyö tai hybridityö oman valinnan mukaan, bonusjärjestelmä, laaja työterveyshuolto, ei hengitetä niskaan, erittäin matala hierarkia.

Tyytyväisyyskyselyjen jälkeen käydään läpi mitä aiotaan muuttaa/lisätä/parantaa ja näin myös tehdään. Asiat eivät jää sanahelinäksi.

Viihdyn.