Lue keskustelun säännöt.
Hoitajapulasta kysymys
11.05.2022 |
En nyt oikein ymmärrä, että miten runsaampi palkka tuo helpotuksen hoitajapulaan?
Eikö työnantaja (kunta) silloin vain pyri täysin minimi henkilöstömäärään?
Hakijoita alalle saattaisi tulla, mutta onhan meillä nytkin työttömiä insinööreitä. Entä kasvaisiko koulutuspaikat.
Kommentit (20)
Jos palkka on riittävän iso, moni hoitaja haluaa tehdä osapäivätyötä, koska osapäivätyönkin palkka riittää, ainakin jos on hyväpalkkainen puoliso.
Iso palkankorotus ehkä vain lisää hoitajapulaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Miten se parempi palkka muuttaisi noita työoloja paremmaksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Miten se parempi palkka muuttaisi noita työoloja paremmaksi?
Työn kuormittavuuteen suhteutettu palkka houkuttelee alalle.
Kun alalle saadaan lisää väkeä, ei ole tarpeen teettää tuplavuoroja tai ylitöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Miten se parempi palkka muuttaisi noita työoloja paremmaksi?
Työn kuormittavuuteen suhteutettu palkka houkuttelee alalle.
Kun alalle saadaan lisää väkeä, ei ole tarpeen teettää tuplavuoroja tai ylitöitä.
Kuormitettavuuteen.... jep jep, jotain joutui tekemäänkin eikä saa vain istua kansliassa syömässä potilaiden jälkiruokia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Miten se parempi palkka muuttaisi noita työoloja paremmaksi?
No jospa sillä saataisiin niitä työkavereita siihen seuraavaan vuoroon että pääsisi itse välillä kotiin nukkumaan. Eli uusi työntekijöitä saataisiin hakeutumaan alalle.
Kysyykö joku tosissaan, miten iso palkka liittyy työn vetovoimaisuuteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Miten se parempi palkka muuttaisi noita työoloja paremmaksi?
Työn kuormittavuuteen suhteutettu palkka houkuttelee alalle.
Kun alalle saadaan lisää väkeä, ei ole tarpeen teettää tuplavuoroja tai ylitöitä.Kuormitettavuuteen.... jep jep, jotain joutui tekemäänkin eikä saa vain istua kansliassa syömässä potilaiden jälkiruokia?
Onko sulla oikeaa käsitystä hoitajien töistä?
Suomessa on tiemmä eniten sairaanhoitajia koko Euroopassa. Myös jostain syystä suurin pula. Ilmeisesti hoitajat eivät tee Suomessa yhtä paljon työsuoritteita kuin muualla?
Jos nyt 40 tuhatta sairaanhoitajaa irtisanoutuisi niin pääsisimme sairaanhoitajien määrässä EU:n keskitasolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työttömät insinöörit liittyvät asiaan siten että niille pitää maksaa työttömyyskorvausia ja se nostaa veroja ja se laskee hoitajien ostovoimaa. Rakasta lähintä hoitajaasi - mene töihin ! ASAP !
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajakato on valtava nyt. Hoitajat ei jaksa. Eikö ihmiset ymmärrä, että muualta saa palkan helpommalla. Miksi mennä rankkaan työhön, jos palkan saa helpomminkin. Painostus ylityöhön on valtava. Pelottaa mennä töihin, kun ei tiedä pääseekö sieltä takaisin kahdeksan tunnin kuluttua. Syytetään ahneiksi, vaikka hulluna tehdään ylityötä, kun on huono omatunto, jos vain lähtee pois. Miten edes lähdet, kun seuraava vuorolaista ei tule?
Miten se parempi palkka muuttaisi noita työoloja paremmaksi?
Palkka on tärkeä vetovoimatekijä. Kun palkka on kilpailukykyinen, niin saadaan lisää henkilöstöä. Kun on riittävästi henkilöstöä, niin työolot paranevat.
Nykytilanteessa monilla hoitoalan työpaikoilla tehdään töitä vajaamiehityksellä. Se tarkoittaa käytännössä, että lomia jää pitämättä tai ne pidetään lyhennettyinä ja että ylitöitä tehdään jatkuvasti. Ylitöiden määrä selittää muuten aika paljon noita hoitajien viime vuoden keskiansioita. Itse lopetin hoitoalan työt tammikuussa. Syy oli pitkään jatkunut uupumus, joka alkoi kääntyä masennukseksi, joten puhalsin pelin poikki. Moni työkaveri piti uupumuksen vuoksi sairauskomia, mikä aiheutti lisää paineita työssä oleville. Itse päädyin sitten tähän ratkaisuun, että en jäänyt saikuttelemaan vaan irtisanouduin kokonaan. Lopputiliin tuli melkein neljän kuukauden verran pitämättä jääneitä lomia. Huilailin pari kuukautta kotona ja nyt olen töissä toisella alalla. Nykytilanteessa en enää palaa hoitoalalle, mutta jos palkka-asiat saadaan korjatuksi ja alalle löytyy taas riittävästi tekijöitä, niin ehkä. Ei koskaan kannata sanoa ei koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on tiemmä eniten sairaanhoitajia koko Euroopassa. Myös jostain syystä suurin pula. Ilmeisesti hoitajat eivät tee Suomessa yhtä paljon työsuoritteita kuin muualla?
Jos nyt 40 tuhatta sairaanhoitajaa irtisanoutuisi niin pääsisimme sairaanhoitajien määrässä EU:n keskitasolle.
Suomen suuri hoitajapula johtuu väestörakenteesta, jossa on jyrkempi ero suurien ikäluokkien ja nuorten työikäisten välillä kuin muualla Euroopassa. Tämä näkyy etenkin hoivapuolella lähihoitajapulana.
Suomessa on myös vähemmän lääkäreitä. Suomessa sairaanhoitajat tekevät paljon sellaisia töitä, mitä muissa maissa tekevät lääkärit, ja tämä on yksi syy siihen, miksi Suomen terveydenhoito on hyvin tehokasta. Sairaanhoitajien palkka ei kuitenkaan vastaa työn vaativuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkataanko sitten niitä hoitajia enemmän, jos palkkakustannukset kasvavat?
Vai tuleeko nykyisestä vajaamiehityksestä uusi normaali "pärjättiinhän silloinkin".
Tottakai, jos palkka on hyvä niin löytyy tekijöitä. Mutta löytyykö työnantajia? Onhan nytkin yksityisellä hyvät rahat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on tiemmä eniten sairaanhoitajia koko Euroopassa. Myös jostain syystä suurin pula. Ilmeisesti hoitajat eivät tee Suomessa yhtä paljon työsuoritteita kuin muualla?
Jos nyt 40 tuhatta sairaanhoitajaa irtisanoutuisi niin pääsisimme sairaanhoitajien määrässä EU:n keskitasolle.
Suomen suuri hoitajapula johtuu väestörakenteesta, jossa on jyrkempi ero suurien ikäluokkien ja nuorten työikäisten välillä kuin muualla Euroopassa. Tämä näkyy etenkin hoivapuolella lähihoitajapulana.
Suomessa on myös vähemmän lääkäreitä. Suomessa sairaanhoitajat tekevät paljon sellaisia töitä, mitä muissa maissa tekevät lääkärit, ja tämä on yksi syy siihen, miksi Suomen terveydenhoito on hyvin tehokasta. Sairaanhoitajien palkka ei kuitenkaan vastaa työn vaativuutta.
Ja lisäksi Suomessa on hoivalaitoksissa suhteessa vanhusten määrään enemmän vanhuksia kuin monessa muussa maassa. Eikä suomalaiset käy hoivalaitoksissa syöttämässä mummojaan ja pappojaan vaan sekin kuuluu hoitajien tehtäviin.
Vierailija kirjoitti:
Kysyykö joku tosissaan, miten iso palkka liittyy työn vetovoimaisuuteen?
korkea palkkaus ei tarkoita automaattisesti että työnantaja palkkaa lisää väkeä. yleensä päinvastoin.
Vierailija kirjoitti:
Palkataanko sitten niitä hoitajia enemmän, jos palkkakustannukset kasvavat?
Vai tuleeko nykyisestä vajaamiehityksestä uusi normaali "pärjättiinhän silloinkin".Tottakai, jos palkka on hyvä niin löytyy tekijöitä. Mutta löytyykö työnantajia? Onhan nytkin yksityisellä hyvät rahat.
TÄMÄ!
annetaan hoitajille tonnin korotus ja työnantaja joutuu irtisanomaan puolet. sitten taas itketään kun on niin raskasta vaikka sen palkkauksen piti taikasauvan heilautuksella hävittää se orastava burn out.
Vierailija kirjoitti:
Palkataanko sitten niitä hoitajia enemmän, jos palkkakustannukset kasvavat?
Vai tuleeko nykyisestä vajaamiehityksestä uusi normaali "pärjättiinhän silloinkin".Tottakai, jos palkka on hyvä niin löytyy tekijöitä. Mutta löytyykö työnantajia? Onhan nytkin yksityisellä hyvät rahat.
Hoivapuolella yksityinen on hyvinkin sidottu maksamaan pieniä palkkoja, koska kunnat kilpailuttavat hoivapalvelut ja normina käytetään yleensä sitä, millä hinnalla julkinen sektori toteuttaisi itse kyseisen palvelun. Kun palvelun toteuttaa yksityinen yritys, niin siitä täytyy lisäksi jotenkin pystyä nipistämään liikevoittokin osakkeenomistajille jaettavaksi. Vaikka yrityksillä toki on rahaa, niin palvelua ei kuitenkaan kannata tuottaa tappiolla.
Yksityiset lääkäriasemat puolestaan ovat lääkärivetoisia. Niissä lääkäri usein tekee samaa vastaanottotyötä, mitä julkisessa terveyskeskuksessa tekee sairaanhoitaja. Potilashan yleensä haluaa päästä lääkärille, ja sairaanhoitaja on "vain hoitaja", ja rahalla pääsee. Moni lääkäri on tyytyväinen kun yksityisellä saa helposti hyvät rahat. Hoitajat ovat noilla lääkäriasemilla ihan vaan aputyövoimaa, tekevät toimistotöitä ja vastaavat puheluihin. Ne on monille sairaanhoitajille sellaisia helppoja työpaikkoja, joissa käydään muutama vuosi töissä silloin jos halutaan päästä helpolla. Mutta ei niissä mikään hyvä palkka ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkataanko sitten niitä hoitajia enemmän, jos palkkakustannukset kasvavat?
Vai tuleeko nykyisestä vajaamiehityksestä uusi normaali "pärjättiinhän silloinkin".Tottakai, jos palkka on hyvä niin löytyy tekijöitä. Mutta löytyykö työnantajia? Onhan nytkin yksityisellä hyvät rahat.
TÄMÄ!
annetaan hoitajille tonnin korotus ja työnantaja joutuu irtisanomaan puolet. sitten taas itketään kun on niin raskasta vaikka sen palkkauksen piti taikasauvan heilautuksella hävittää se orastava burn out.
Kunhan nyt edes saataisi ne avoimet vakanssit täytetyksi. Usko nyt, että ilman tuntuvia palkankorotuksia ei saada lisää hoitajia. Ilman hoitajia ei voi myydä sitä palvelua, mistä yksityinen saisi ne "hyvät rahat". Taisi muuten olla aika tappiollista viime vuonna monellakin yksityisellä?
Miten työttömät insinöörit liittyvät asiaan? Paljonko suomessa on työtötmiä hoitajia? No eipä juuri lainkaan. Ja esim viime syksynä muistaakseni Imatralla alkavaan lähihoitajakoulutuksen 20:een aloituspaikkaan oli vain yksi ainoa hakija. Kuitenkin väestö ikääntyy ja suuret luokat tulevat lähivuosina vanhuspalveluiden asiakkaiksi (osa on jo) ja vanhustenhuollossa suurin osa hoitajista on lähihoitajia. Samaan aikaan seuraavaa sukupolvea eli 50- ja 60-luvuilla syntyneitä hoitajia jää eläkkeelle. Toki yksi ratkaisu on filippiiniläiset hoitajat, jos kerran suomalaiset haluavat hoitajia, jotka puhuvat hoono soomea.