Nollatuntisopimuksella työllisyyspalveluihin

Vierailija kirjoitti:

Meille infossa kerrottiin, että jos on vakiintuneet työajat vaikka olisikin nollatuntisoppari niin se katsotaan osa-aikaiseksi. Tosin kun sinulla välillä on töitä ja välillä ei niin työttömäksihän se lasketaan. Odota työkkärin soittoa ja kerro sinne tilanteesi. Eiköhän siihen löydy joku ratkaisu.

Kiitos tuhannesti tästä kommentista!

Laki menee näin:

Helsingissä 30.12.2021
Laki
työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta annetun lain muuttamisesta

"Tässä laissa tarkoitetaan:

1)työttömällä henkilöä:

a)joka ei ole työsuhteessa; ellei hän ole kokonaan lomautettu tai

hänen säännöllinen viikoittainen työskentelyaikansa ole alle neljä tuntia viikossa

taikka hänen vaihtelevaa työaikaa koskevassa työsopimuksessaan taattu vähimmäistyöaikansa ole alle neljä tuntia viikossa;"

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211381

Minulta ei kysytty säännöllistä viikottaista työaikaa (kohta 2). Eli selvityspyyntö oli puutteellinen. Minulta kysyttiin vain vähimmäistuntimäärä eli montako tuntia työnantaja vähintään tarjoaa viikossa (kohta 3).

Toisekseen selvityspyyntö ja päätös siirrosta TYP:iin tehtiin huhtikuussa, jolloin oli voimassa vanha laki. Uutta lakia ei voi soveltaa ennen sen voimaantuloa olleeseen tilanteeseen. Siirron perusteluna käytettiin juuri tuota yllä olevaa kohtaa, joka on voimassa vasta 2 päivänä toukokuuta 2022.

Selvityspyyntö on oltava lain voimassaoloajalta eli 2.5.2022 jälkeen, että voidaan käyttää 2.5.2022 voimaan tulevaa lakia.

Päätös on laiton eli ei noudata voimassa ollutta lakia eikä edes 2.5.2022 voimaan tulevaa lakia (ei kysytty säännöllistä työaikaa).

Ps. Siirto oli juuri pois työkkäristä, kokeilukuntaan kunnan työllisyyspalveluihin. Eli teen valituksen päätöksestä, ja olen edelleen työkkärin asiakas.

Yrittäkää muut nollasopparilaiset pyytää 4 tuntia töitä joka viikolle tai tehkää keskimäärin vähintään neljä tuntia viikossa töitä jatkuvasti, niin vältytte siirrolta työllisyyspalveluihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meille infossa kerrottiin, että jos on vakiintuneet työajat vaikka olisikin nollatuntisoppari niin se katsotaan osa-aikaiseksi. Tosin kun sinulla välillä on töitä ja välillä ei niin työttömäksihän se lasketaan. Odota työkkärin soittoa ja kerro sinne tilanteesi. Eiköhän siihen löydy joku ratkaisu.

Kiitos tuhannesti tästä kommentista!
Laki menee näin:
Helsingissä 30.12.2021
Laki
työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta annetun lain muuttamisesta
"Tässä laissa tarkoitetaan:
1)työttömällä henkilöä:
a)joka ei ole työsuhteessa; ellei hän ole kokonaan lomautettu tai
hänen säännöllinen viikoittainen työskentelyaikansa ole alle neljä tuntia viikossa
taikka hänen vaihtelevaa työaikaa koskevassa työsopimuksessaan taattu vähimmäistyöaikansa ole alle neljä tuntia viikossa;"
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211381
Minulta ei kysytty säännöllistä viikottaista työaikaa (kohta 2). Eli selvityspyyntö oli puutteellinen. Minulta kysyttiin vain vähimmäistuntimäärä eli montako tuntia työnantaja vähintään tarjoaa viikossa (kohta 3).
Toisekseen selvityspyyntö ja päätös siirrosta TYP:iin tehtiin huhtikuussa, jolloin oli voimassa vanha laki. Uutta lakia ei voi soveltaa ennen sen voimaantuloa olleeseen tilanteeseen. Siirron perusteluna käytettiin juuri tuota yllä olevaa kohtaa, joka on voimassa vasta 2 päivänä toukokuuta 2022.
Selvityspyyntö on oltava lain voimassaoloajalta eli 2.5.2022 jälkeen, että voidaan käyttää 2.5.2022 voimaan tulevaa lakia.
Päätös on laiton eli ei noudata voimassa ollutta lakia eikä edes 2.5.2022 voimaan tulevaa lakia (ei kysytty säännöllistä työaikaa).
Ps. Siirto oli juuri pois työkkäristä, kokeilukuntaan kunnan työllisyyspalveluihin. Eli teen valituksen päätöksestä, ja olen edelleen työkkärin asiakas.
Yrittäkää muut nollasopparilaiset pyytää 4 tuntia töitä joka viikolle tai tehkää keskimäärin vähintään neljä tuntia viikossa töitä jatkuvasti, niin vältytte siirrolta työllisyyspalveluihin.

Tärkein kohta alhaalta laista: "Tämä laki tulee voimaan 2 päivänä toukokuuta 2022." Postit ja päätökset tuli jo, vaikka on vasta huhtikuu. Päätöksessä on vielä tekijän nimi, joten voin laittaa valituksen suoraan hänelle.

Yrittäkää muut nollasopparilaiset pyytää 4 tuntia töitä joka viikolle tai tehkää keskimäärin vähintään neljä tuntia viikossa töitä jatkuvasti, niin vältytte siirrolta työllisyyspalveluihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kuntakokeilun asiakkaana saat samoja palveluita kuin TE-palveluista.
Työllisyyden kuntakokeilun aikana kehitämme uusia palveluja ja ratkaisuja työllisyydenhoitoon, sekä vahvistamme yhteistyötä mm. sosiaali- ja terveyspalvelujen ja kasvatus- ja koulutuspalvelujen kanssa työllistämisen edistämiseksi. Palvelumahdollisuutesi voivat siis laajentua kuntakokeilun aikana."
Palvelumahdollisuudet on ilmaistyöt.
Muita, jotka tietää, mitä toi on oikeasti käytännössä?

Peruskoulun loppuunsuorittaminen, erilaiset työssä tarvittavat passit, työvoimakoulutus, ammattikoulutus, nepsyvalmennus jne.

Minulla on muuten jo kaksi tutkintoa, olen täysin terve, enkä tarvitse työssäni passeja tms. Ei olisi mitään, mitä TYP voisi tarjota. Vasta muutama vuosi sitten tein toisen tutkinnon. Työnantaja vaan vähensi tunteja koronan takia.

Kyllä se on vaan niin, että vauva -palstalta löytyy vastaus mihin tahansa ongelmaan. Kiitti!

Vierailija kirjoitti:

Aika outoa, että et ymmärtänyt saamaasi kirjettä.

Sain samanlaisen ja siinä todettiin vain se, että koska minulla on ns. nollatuntisopimus, niin minut luokitellaan työttömäksi ja koska asun kuntakokeilukunnassa ja olen alle 30v ikäinen, niin minut siirretään kunnan työllisyyspalvelujen asiakkaaksi. Kirjeen lopussa oli lista erilaisista palveluista, joita on tarjolla.

Ei siinä sanottu, että pitää lopettaa työt ja mennä kuntouttavaan työtoimintaan.

Mitä tarjontaa heillä on työllisyyspalveluissa?