Millaisesta saisi/saa sinun työpaikallasi varoituksen?

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:40"]

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:33"]

Riippuu miten toivottu työntekijä on. Jos sinusta halutaan eroon, tulee varoitus mistä tahansa laillisesta syystä.

[/quote]

Näin muuten meilläkin - se syy kaivetaan kyllä jostain esiin. Taatusti jokaisesta voidaan löytää joku "kaiveli tietokoneelta potilastietoja ilman lupaa"  vaikka väkisin.

[/quote]Potilastietojen katselu on kyllä todettavissa digijalanjäljestä ihan kiistattomasti, samoin kuin sen tekeminen ilman syytä (=ilman hoitosuhdetta ko. asiakkaaseen). 

Tupakointi työpaikalla, työturvallisuuden laiminlyönti, isot tappiot johtuen omasta mokasta

Itse en ole saanut. kaksi työkaveri on.

Toinen sai alkoholin käytöstä (ei tullut töihin kun jäi ns. ryyppy päälle). Toisen kerran jälkeen sai potkut. Minusta ihan ansiosta. Lähinnä ärsyttää, että katseltiin niinkin kauan. 

Toinen sai toistuvasta alenusten antamisesta (meillä alennuksen antaminen/tarjouksen tekeminen tietyissä tilanteissa on ihan normaalia kaupan käyntiä ja kaikki tekee samaa, pomo päätti ottaa vaan tämän yhden silmätikukseen). Pomon pomo oli asiasta kuultuaan käynyt pahoittelemassa pomon toimintaa ja järkkäsi sitten työkaverille siirron toiseen yksikköön. Minusta varoitus oli asiaton ja onneksi ylempi pomo teki oman ratkaisunsa.

En onneksi tiedä, sillä olen ainoa työntekijä.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:27"]5 - onpa kamalaa! Siis sait varoituksen, kun et ehtinyt tehdä kolmen töitä? Käsittämätöntä!
[/quote] Hei mullekin kävi noin. Yt:iden jälkeen mut laitettin tekemään kolmen ihmisen hommia. Jos 1v ja minä olimme sairaina, niin tekemättömistä töistä tuli varoitus. Eikä tapahtunut Pohjois-Koreassa vaan Suomessa!

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:23"]Mä sain aikoinaan varoituksen siitä että en tehnyt töitäni. Tein tosin 2 muunkin ihmisen hommat kun niihin hommiin ei palkattu ketään ensin, varoituksen jälkeen kyllä. Pomo tajusi että pakko palkata ainakin 1 ihminen mutta ei silti perunut varoitusta. Luottari nyökytteli vaan vieressä. No siinä duunimestassa oli monta muutakin vikaa työyhteisössä ei itse työssä, olin siellä yli 5 vuotta. Onneksi sain toisen duunipaikan.
[/quote] Pomot ovat usein niin ylpeitä asemassaan etteivät peru varoitusts vaikka omatunto kolkuttelisikin. He eivät koskaan myönnä olleensa väärässä ja ahneita.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:33"]Riippuu miten toivottu työntekijä on. Jos sinusta halutaan eroon, tulee varoitus mistä tahansa laillisesta syystä.
[/quote] Sitä kutsutaan ajojahdiksi.

Meillä jos pomo ei tykkää jostakin, niin ei tarvi kuin sanoa poikkipuolinen sana, niin tulee varoitus epäasiallisesta käytöksestä.

Saa varoituksen, jos lupautuu ottamaan tekemisestään vain poliittisen vastuun. 

Facebookissa oli haukkunut työnantajaa - kirjallinen varoitus!

Juuri kuulin eilen (uusi "sääntö") että jos jättää siivoamatta jotakin esim. jättää tyhjän puulavan johonkin pinon eteen eikä laita sitä pinon päälle ja pomo tms näkee sen. Naurettavaa. Esim. työpaikallani on suurin osa naisia ja osa semmoisia ettei mitenkään pysty nostamaan painavia puulavoja n. 1,5-2 m korkuisen kasan päälle.
Mutta tässä firmassa on pomoissa erittäin paljon parantamisen varaa. Itse olen aina siivonnut kaikki jälkeni ja jotkut ketkä ei siivoa niin heidän takia pomot valittaa kaikille.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:39"]Jos ei avaa muovikassia asiakkaalle valmiiksi vaan heittää kassin liukuhihnalla vain eteenpäin.

Oman puhelimen käyttö työaikana.

Jos ei suostu esittelemään käsilaukkunsa/reppunsa sisältöä vartijalle ja samalla työkavereille töistä lähtiessä.
[/quote]
Siis oikeasti tuosta pussin avaamatta jättämisestä? Onpa nipoa. O_o

Jos tupakoi työaikana, myöhästyy esim 8 minuuttia, saikuttelee mutta tavataan kuitenkin baareissa tms. Perusjutuista.

Tuotteiden, esim. Eväiden toistuvasta maksamatta jättämisestä (saa ottaa kaapista syötäväksi, kunhan maksaa saman vuoron aikana), toistuvasta myöhästelystä, avainten palauttamatta jättämisestä, turvallisuussääntöjen rikkomisesta, ulkopuolisten henkilöiden päästäminen henkilökunnan tiloihin, asiakkaiden tai muiden ulkopuolisten henkilöiden päästämisestä myymälään aukioloaikojen ulkopuolella... varmaan olis jotain muitakin mistä sais varoituksia, mutta nää nyt tuli ekana mieleen.

Seuraavista syistä oon kuullut että työsopimus on suoraan purettu ilman varoituksia: asiakkaan voittojen huijaaminen omaan taskuun, valevoittojen lyöminen kassajärjestelmään ja siitä omaan taskuun, jokin muu petos tms. Ryöstön tapahtuessa räikeä turvallisuussääntöjen rikkominen johtaa myös suoraan irtisanomiseen.

Itse en ole saanut koskaan varoituksia, eikä muut samassa myymälässä työskennelleet työtoverit, mutta naapurimyymälöissä osa on saanut em. Syistä

Noh yleisin syy, mistä tulee varoitus on pommiin nukkuminen/työvuoron unohtaminen. Ei sitä kukaan huomaa varsinkaan viikonloppuisin, kun toimistonkin väki on vapailla, eikä kyttää reaaliaikaisia myyntejä sieltä käsin. Työvuorossa ollaan siis yksin. Aika paljon saa mokailla, että muusta syystä kirjallisen varoituksen saisi. Pl ihan selkeät tapaukset tyyliin humalassa töihin tuleminen.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:33"]

Jos käyttäytyy asiattomasti asiakkaita kohtaan. Jos katselee asiakasrekisterin tietoja ilman syytä. Jos nukkuu työaikana. Jos ei saavu työnohjaukseen/palaveriin/tiimiin (en muista mikä se oli) sovitusti omalta vapaapäivältään (??). En ole itse saanut, tiedän pari jotka on saaneet varoituksia. Alkoholin käytöstä muistaakseni myös, vai olikohan että silloin vaan puhallutettiin ja otettiin auton avaimet pois. Siitä että työajan ulkopuolella puhuu asiakkaista, vaikka se on luottamuksellista tietoa.

[/quote]

Ammattiliitossa töissä ?

Tuskin mistään. Ei meillä niuhoteta vaan annetaan potkut ihan suoraan jos on tarvetta. Järjestäytymätön työnantaja.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 22:25"]

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:39"]Jos ei avaa muovikassia asiakkaalle valmiiksi vaan heittää kassin liukuhihnalla vain eteenpäin. Oman puhelimen käyttö työaikana. Jos ei suostu esittelemään käsilaukkunsa/reppunsa sisältöä vartijalle ja samalla työkavereille töistä lähtiessä. [/quote]

Siis oikeasti tuosta pussin avaamatta jättämisestä? Onpa nipoa. O_o

[/quote]

Kyllä. Meillä on nipoa. Työkaveri sai varoituksen tuosta syystä.

nro 17

Uskoisin, että jos meidän firmassamme ajaisin huumepäissäni liikkeen ikkunasta autolla sisään ja sekavassa tilassa anaaliraiskaisin pomoni ja sytyttäisin firman sen jälkeen tuleen, niin saisin todennäköisesti tästä hyvästä varoituksen. Meillä ollaan muutenkin kovia niuhottamaan.

Ohis, mutta meillä alkoholista ei saa antaa sillätavalla varoitusta joka johtaisi potkuihin, koska runsaan alkoholin käytön voi tulkita sairaukseksi ( alkoholismi ) ja siksi meillä ensimmäinen teko on ohjata työntekijä hoitoon. Toki ehkä siinä tapauksessa tätäkin pystyy soveltaa, jos työntekijä ei vain tarpeeksi monena päivänä saavu töihin jolloin tätä voi käyttää irtisanomisperusteena ilman, että edes mainitsee alkoholia siinä yhteydessä.