Millaisesta saisi/saa sinun työpaikallasi varoituksen?

Ei aavistustakaan. En ole ikinä myöhästellyt ilman pätevää syytä. Pätevä syy oli kerran, onnettomuudessa todistajana jäin odottamaan poliisia. Ei kovin vakava tapaus. 

Toistuvista myöhästelyistä mm.

Ei mistään, jos aletaan vittuilemaan lähden nostelemaan ja pieneen firmaan ei kovin helposti/nopeasti löydy sertifioitua asiantuntijaa.
Kusessa olisivat ja saattaisi koko firma mennä nurin.
T.m39v

Mä sain aikoinaan varoituksen siitä että en tehnyt töitäni. Tein tosin 2 muunkin ihmisen hommat kun niihin hommiin ei palkattu ketään ensin, varoituksen jälkeen kyllä. Pomo tajusi että pakko palkata ainakin 1 ihminen mutta ei silti perunut varoitusta. Luottari nyökytteli vaan vieressä. No siinä duunimestassa oli monta muutakin vikaa työyhteisössä ei itse työssä, olin siellä yli 5 vuotta. Onneksi sain toisen duunipaikan.

Meillä saa alkoholista, siitä ettei tuu töihin, epäasiallisesta käytöksestä, jos ei tee esimiehen osoittamaa työtä, seksuaalissuuntaisesta ehdottelusta tai puheista, yms. 

5 - onpa kamalaa! Siis sait varoituksen, kun et ehtinyt tehdä kolmen töitä? Käsittämätöntä!

Saa varoituksen, jos käy netissä työaikana.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:29"]

Saa varoituksen, jos käy netissä työaikana.

[/quote]

meillä saisi varmaan, jos ei kävisi :-)

En ole tällä hetkellä töissä, mutta entisellä työpaikalla oli käytäntö, sellainen että ensin suullinen muistutus, sitten puhuttelu, sitten virallinen huomautus, sitten varoitus ja sitten toisesta varoituksesta potkut. Varoituksen sai suoraankin esimerkiksi vakavista työturvallisuusrikkomuksista.

Toistuvasta myöhästelystä, humalassa tai krapulassa olemisesta, suojavälineiden käyttämättömyydestä.

Jos käyttäytyy asiattomasti asiakkaita kohtaan. Jos katselee asiakasrekisterin tietoja ilman syytä. Jos nukkuu työaikana. Jos ei saavu työnohjaukseen/palaveriin/tiimiin (en muista mikä se oli) sovitusti omalta vapaapäivältään (??). En ole itse saanut, tiedän pari jotka on saaneet varoituksia. Alkoholin käytöstä muistaakseni myös, vai olikohan että silloin vaan puhallutettiin ja otettiin auton avaimet pois. Siitä että työajan ulkopuolella puhuu asiakkaista, vaikka se on luottamuksellista tietoa.

Riippuu miten toivottu työntekijä on. Jos sinusta halutaan eroon, tulee varoitus mistä tahansa laillisesta syystä.

Jos vastaa väärin työhyvinvointibarometriin. On kuulemma esimiehen kiusaamista, jos laittaa rastin väärään ruutuun.

Jatkuva myöhästely

Asiakkaan ahdistelu ja hänen yhteytietojensa ottaminen järjestelmästä omaan käyttöön (ihmettelen miksi tästä ei saa potkuja) 

Työtehtävien laiminlyöminen (kun samalla on parantanut tulosta)

Sivullisten (lasten) paikallaollessa ajelu työkoneella aiheuttaen vaaratilanteen

Sensijaan työpaikkakiusaamisesta ei saanut varoitusta (sisälsi mm. mustamaalauskirjeen lähettämisen työntekijän esimiehelle. Tämä tehtiin vielä työajalla ja siinä arvosteltiin alatyylisest myös esimehen pomoa)

Meillä on saatu (en minä) mm töiden laiminlyönnistä, jatkuvasta sähköpostiin vastaamattomuudesta (asiakkaat hermostuivat), joihinkin pakollisiin juttuihin osallistumisesta kieltäytymisestä (mm täydennyskoulutus joka meidän alalla pakollinen). Ja siitä, ettei etätyöpäivisin ole tavoitettavissa.

Asiantuntijaorganisaatio, jossa johto ollut vähän heikkoa johtamaan asiantuntijoita. Nyt on uusi pomo, joka on uudistanut käytäntöjä tukemaan luovaa työtä ja työntekijät tyytyväisiä ja tulos nousee kohisten. Eikä varoituksia ole tietääkseni uuden pomon aikana jaettu.

Jos ei avaa muovikassia asiakkaalle valmiiksi vaan heittää kassin liukuhihnalla vain eteenpäin.

Oman puhelimen käyttö työaikana.

Jos ei suostu esittelemään käsilaukkunsa/reppunsa sisältöä vartijalle ja samalla työkavereille töistä lähtiessä.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:33"]

Riippuu miten toivottu työntekijä on. Jos sinusta halutaan eroon, tulee varoitus mistä tahansa laillisesta syystä.

[/quote]

Näin muuten meilläkin - se syy kaivetaan kyllä jostain esiin. Taatusti jokaisesta voidaan löytää joku "kaiveli tietokoneelta potilastietoja ilman lupaa"  vaikka väkisin.

Meillä niihin varoituksiin riitti että pomo ei pitänyt. Sain montakin sellaista, mutta tajusivat itsekin että niillä ei ihan oikeudessa pärjättäisi. Sitten pomo keki yhtä henkilöä koskevat yt-nevottelut. Vaihtoehtona että lähden itse en jaksanut, kaikkensa oli kyllä minun savustamiseksi tehnyt. Sain kai muutaman kuun palkan ilman työvelvollisuutta, en muista mutta töissä en ole sen jälkeen enää käynyt.

[quote author="Vierailija" time="29.09.2015 klo 20:34"]

Jos vastaa väärin työhyvinvointibarometriin. On kuulemma esimiehen kiusaamista, jos laittaa rastin väärään ruutuun.

[/quote]

Ei helevetti voi olla totta, anteeks kun alko naurattaa :D Vaihda työpaikkaa tai pyri ainakin jonkun muun esimiehen johdettavaksi :D

Kaikesta, mistä ihan itse päätän antaa itselleni varoituksen :D