Lue keskustelun säännöt.
Miksi palkka epätasa-arvosta tehdän sukupuolikysymys?
06.04.2022 |
Taas osui silmään tutkimus missä todettiin naisten saavan keskimäärin 9% pienemmän palkan, samoista töistä ja samoilla vaatimuksilla. Kyse oli alasta missä henkilökohtaiset palkkaneuvottelut ratkaisee, kuten lähes aina on kyseessä kun esiintyy perustelematonta palkka epätasa-arvoa. Miehet keskimäärin neuvottelevat agressiivisemmin, paino sanalla KESKIMÄÄRIN.
Mutta, ei miehetkään mitenkään automaattisesti saa huippupalkkaa, varmasti on paljon miehiä jotka huonoja neuvottelemaan ja joutuvat siksi tyytymään heikkoon palkkaan. Ihan kuten löytyy naisiakin jotka ovat hyviä vaatimaan. Mikä siis tekee tästä sukupuolikysymyksen? Eihän tuo sukupuolesta riipu vaan omista neuvottelukyvyistä.
Tehdäänkö tästä sukupuolikysymys ihan vaan sen takia että useimmille on liian kova paikka myöntää että omat neuvottelutaidot ei riitä? Erittäin todennäköisesti on näin. On helppo uhriutua ja piiloutua sukupuolisyrjinnän taakse, vaikka asialla ei oikeasti ole tekemistä sukupuolen, vaan omien neuvottelutaitojen kanssa.
Jos tilannetta oikeasti halutaan parantaa, pitäisi keskittyä siihen miten täysin subjektiivista palkkausta saisi vähennettyä, molempien sukupuolten kohdalla. Työnantajilta pitäisi vaatia läpinäkyvyyttä ja perustelut miksi henkilölle maksetaan tietty palkka, sukupuolesta riippumatta.
Kommentit (7)
Mitä sitä nyt menisi myöntämään ettei osaa neuvotella palkasta, kun tehty niin helpoksi piiloutua sukupuolisyrjinnän taakse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei meilläkään fyysisesti painita tai väännetä kättä pomon kanssa palkasta, joten naisilla ihan samat mahdollisuudet päästä hyvään neuvotttelutulokseen palkkaneuvotteluissa.
Hölmö. Miehen on helpompi vaatia, koska kulttuurisesti sitä pidetään miehekkäänä omanarvontunnon ilmaisuna. Itsevarmasti vaativa nainen taas leimautuu herkästi itsekkääksi ja hankalaksi.
Vierailija kirjoitti:
Hölmö. Miehen on helpompi vaatia, koska kulttuurisesti sitä pidetään miehekkäänä omanarvontunnon ilmaisuna. Itsevarmasti vaativa nainen taas leimautuu herkästi itsekkääksi ja hankalaksi.
Mistä tiedät että pomo ajattelisi noin? Ettei vaan olisi ainoastaan omia oletuksiasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei palkan pitäisi olla pelkästään neuvottelukysymys. Samanlaisesta työsuoritteesta pitäisi maksaa sama palkka. Monesti palkkaerot johtuvat siitä, että työntekijät eivät tiedä toistensa palkkoja. Koska työnantaja tietää palkat, on työnantajan velvollisuus huolehtia, ettei palkkakuoppia synny. Palkkakuopan syy voi olla myös esim. se että työntekijä on ollut kauan samassa työpaikassa.
Aamen, ap osui naulan kantaan. Neuvottelutaidot ei ole sukupuolikysymys.