Hoitajien keskipalkka on yli 3000 euroa. Ei sitä voi nostaa määrättömästi. Olisiko ratkaisu lisät pois ja peruspalkka kuntoon?

Vierailija kirjoitti:

No esimerkiksi lasten neuvolakäynnit, lapsettomuushoidot, hammaslääkärikäynnit, yms yms

Öö, nimenomaan hoitalalla ei voi luottaa, että jos kalenterissa on arkivapaa tai iltavuoro, niin voisi sen päivän vapaatunneille varata jotain. Jos työkaveri sairastuu, niin häntä on pakko tulla tuuraamaan vapaa-ajaksikin tarkoitettuna aikana. Yleensä yritetään välttää sitä, että työntekijän omia kiireettömiä lääkärinaikoja jne. pitäisi perua tuurauksen takia, mutta meidän yksikössä on niitäkin peruttu, jotta ehtii sijaistamaan muita. Lisäksi meillä on käytössä kolmen viikon listat, eli siinä vaiheessa kun saa työvuorolistan käteen, ei vapaapäiville enää kerkeä varaamaan sellaisia käyntejä, joihin on pitkät jonotusajat. Työvuorolistaan voi viikkoja etukäteen kyllä laittaa toiveita, mutta joskus väki on niin tiukalla, että niitä toiveita ei ole otettu huomioon sitten siinä lopullisessa listassa, joka saadaan viikkoa ennenkuin kyseinen lista alkaa. Lääkärissä on tietenkin oikeus aina käydä ja sinne pääsee, vaikka olisi työvuoro, mutta kun monella työntekijällä on näitä esim. lasten menoja tai ihan vaikka omia sairaslomia, joutuu sitten mylläämään monen ihmisen vuorot sekaisin - ja yleensä tätä tapahtuu joka listassa. Enpä muista kahdentoista vuoden ajalta yhtään kolmen viikon työvuorolistaa, jota ei olisi perin pohjin myllätty ja pakotettu ihmisiä sijaistamaan muiden ihmisten vuoroja. Iäkkäät työkaverit ovat ongelmissa, kun he tarvitsisivat vuorolisät, mutta toisaalta vuorotyö tekee jo ihan näkyvää haittaa heidän terveydelleen ja kaikenlaista lääkitystä löytyy. Nuoria ihmisiä taas on vaikea saada pysyvästi töihin ainakin meidän yksikköön (palkankorotuksella pyritään parantamaan nimenomaan tätäkin). Noh, itse siirryin nyt tammikuussa pois sairaalatyöstä, miesvaltaiselle alalle, ja elämäni on parantunut huimasti. Solidaarisuudesta tuen edelleen jäsenmaksullani lakkoilevaa hoitajaliittoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei. Kukaan ei suostu tekemään pyhiä ja viikonloppuja jos siitä ei saa rahallista hyötyä. Minä en suostu enää vaikka saakin.

No lopettakaa sitten ruikutus että "lisiä ei voi laskea mukaan keskiansioon". 

Eikä lopeteta. Minä taas tekisin vaikka pelkkää pyhää ja yötä, mutta kun niitä ei riitä jaettavaksi yli sadan sh:n osastolla kuin aina silloin tällöin.

Onko sinusta riittävä, että teen kolmenkymmenen vuoden työkokemuksella erikoissairaanhoidossa leikkausosastolla peruspalkalla 2600e/kk + huikeat täydet ikälisät 210e/kk. Ja silloin tällöin, listasta riippuen tulee vuorolisiä 0 - 400e/k

Joten jos vuorolisät lopetettaisiin, niin sitten loppuisi vuorojen teko kokonaan. 

Kiinnostavaa kuinka joillain työpaikoilla voi vaan ilmoittaa ettei ota kuin päivätöitä. Miten kävisi muilla vuorotyöaloilla? Voiko poliisi sanoa et sori mut ei yöt nappaa eikä viikonloput?

Jotkut poliisit tekevät kentälläkin pelkkää päivävuoroa, koska terveys ei enää kestäisi yövuoroista johtuvaa unettomuutta ym... pääsääntöisesti toki siirrytään päivätöihin kun ei enää pysty elämään sen vuorokausirytmin vaihtelun kanssa, joka oikeasti vaikuttaa elämään paljon.

Alanvaihtaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No esimerkiksi lasten neuvolakäynnit, lapsettomuushoidot, hammaslääkärikäynnit, yms yms

Öö, nimenomaan hoitalalla ei voi luottaa, että jos kalenterissa on arkivapaa tai iltavuoro, niin voisi sen päivän vapaatunneille varata jotain. Jos työkaveri sairastuu, niin häntä on pakko tulla tuuraamaan vapaa-ajaksikin tarkoitettuna aikana. Yleensä yritetään välttää sitä, että työntekijän omia kiireettömiä lääkärinaikoja jne. pitäisi perua tuurauksen takia, mutta meidän yksikössä on niitäkin peruttu, jotta ehtii sijaistamaan muita. Lisäksi meillä on käytössä kolmen viikon listat, eli siinä vaiheessa kun saa työvuorolistan käteen, ei vapaapäiville enää kerkeä varaamaan sellaisia käyntejä, joihin on pitkät jonotusajat. Työvuorolistaan voi viikkoja etukäteen kyllä laittaa toiveita, mutta joskus väki on niin tiukalla, että niitä toiveita ei ole otettu huomioon sitten siinä lopullisessa listassa, joka saadaan viikkoa ennenkuin kyseinen lista alkaa. Lääkärissä on tietenkin oikeus aina käydä ja sinne pääsee, vaikka olisi työvuoro, mutta kun monella työntekijällä on näitä esim. lasten menoja tai ihan vaikka omia sairaslomia, joutuu sitten mylläämään monen ihmisen vuorot sekaisin - ja yleensä tätä tapahtuu joka listassa. Enpä muista kahdentoista vuoden ajalta yhtään kolmen viikon työvuorolistaa, jota ei olisi perin pohjin myllätty ja pakotettu ihmisiä sijaistamaan muiden ihmisten vuoroja. Iäkkäät työkaverit ovat ongelmissa, kun he tarvitsisivat vuorolisät, mutta toisaalta vuorotyö tekee jo ihan näkyvää haittaa heidän terveydelleen ja kaikenlaista lääkitystä löytyy. Nuoria ihmisiä taas on vaikea saada pysyvästi töihin ainakin meidän yksikköön (palkankorotuksella pyritään parantamaan nimenomaan tätäkin). Noh, itse siirryin nyt tammikuussa pois sairaalatyöstä, miesvaltaiselle alalle, ja elämäni on parantunut huimasti. Solidaarisuudesta tuen edelleen jäsenmaksullani lakkoilevaa hoitajaliittoa.

Työvuorolistaan merkittyjä vuoroja ei ole pakko muuttaa eikä siihen edes kannata suostua. Ylitöitäkin kannattaa tehdä vain jos sulla itselläsi on sille rahalle tarve.

Tämä yletön hoitajien joustaminen on iso osa ongelmaa. Se pitäis ekana katkaista.

Ei ttu taas tätä ”keskipalkka” pskaa.

jokaisen palkkaa voisi nostaa tonnilla (tai vastaavasti reilu vitosen tunti) niin palkka olisi suurempi kuin tuet ja kaikki olisi tyytyväisiä, rahat voi ottaa sos.tuista, yritystuista, apurahoista ym

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä hoitajien palkkavaatimukset ovat aivan käsittämättömiä - en tiedä millaisten vaaleanpunaisten lasien läpi tätä maailmaa tai toisten ihmisten töitä he ajattelevat. Suomi on täynnä aloja, joissa ei ylletä mediaanipalkkaan. Ja hoitajien mediaanipalkka, kyllä sillä Suomessa pärjää. Se ei palkkaa nostamalla ratkea, jos on huonot työolot tai ei halua tehdä 3.vuorotyötä. Sen sijaan, että käytettäisi ne palkkavaatimuksiin halutut eurot vaikka työolosuhteiden parantamiseen ja lisätyövoiman rekryyn, helpottaisi huomattavasti enemmän työarkea kuin se, että sama negaatiopuhe ja -ralli jatkuu mutta henkilökohtaiselle tilille tulee enemmän rahaa. Ja kolmivuorotyö vs. toimistotyöaika; toimistotyöajalla ollaan aina arkipäivät sitten todellakin töissä - ei ole vapaapäiviä käydä hoitamassa virallisia asioita, lapsen asioita tms. Omalla ajalla toki, joustojen varalla (lue, teet ylitöitä aikasaldoon eli pidempää päivää..) tai ottamalla lomapäivän jotta pääset käymään pankissa tms. Toimistotyöajalla tapahtuva työ on myös nykyisin pitkälti tietotyötä, asiantuntijatyötä ja se tarkoittaa sitä, että työ on läsnä usein myös virallisen työajan jälkeen ja joskus töitä joutuu tekemään dedisten lähestyessä tai tilanteiden vaatiessa, myös viikonloppuisin, iltaisin.. Jokaisessa työssä ja työajassa on siis puolensa ja puolensa..

Nyt palattiin taas 70-luvulle. Ei ole enää olemassa asioita, joita arkivapaiden puuttuminen häiritsisi. Tai ettet saisi jotain hommaa hoidettua koska olet virka-aikaan töissä.

Tein kolmivuoroa 5 vuotta enkä kokenut kertaakaan hyötyväni millään tavalla arkivapaista. Ystävät, mies ja sukulaiset olivat vapaalla muina aikoina. Kolmivuoro tuhoaa elämän, ja lisien on oltava sen mukaiset.

No esimerkiksi lasten neuvolakäynnit, lapsettomuushoidot, hammaslääkärikäynnit, yms yms

Onko sulta jäänyt edellämainittuja hoitamatta virka-aikatyön vuoksi?

Kai tiedät, ettei noihin lafkoihin arkenakaan kävellä sisään ilmoittaen että tulin nyt kun on vapaapäivä?

Vierailija kirjoitti:

Työvuorolistaan merkittyjä vuoroja ei ole pakko muuttaa eikä siihen edes kannata suostua. Ylitöitäkin kannattaa tehdä vain jos sulla itselläsi on sille rahalle tarve.

Tämä yletön hoitajien joustaminen on iso osa ongelmaa. Se pitäis ekana katkaista.

Sepäs se, kun meidän hommiin ei ole olemassa sijaisia. Jos työntekijä sairastuu, työkaverin on pakko sijaistaa. Kukaan muu ei meidän hommia ole pätevä tekemään ilman parin kuukauden perehdytystä. On koetettu saada esim. opiskelijoita ja osa-aikaisia sijaisiksi, että oppisivat työt ja sitten kutsuttaessa tulisivat töihin, mutta ei ole saatu. Minuakin on pyydetty nyt työpaikan vaihdon jälkeen täältä satojen kilometrien päästä sijaistamaan, niin epätoivoisia edellisellä työpaikalla ollaan. Viimeksi loppusyksystä meille otettiin korkein toivein kolme uutta harjoittelijaa, heistä ainakin kaksi on jo lähtenyt ja kolmaskin lähtee uudelle alalle ensi syksynä. Joku voisi tietenkin keksiä, miten meille pakotettaisiin ihmisiä töihin, jotta sitten pakolla oppisivat meidän hommat ja pakolla sitten palkattaisiin sijaisvuoroihin? Juurisyy lienee, että työtilanne kiertää kehää: työyksikössä on niin kamala työvuorotilanne, että kun työharjoittelija pääsee sen kokemaan, niin ei enää halua meille töihin, vaan siirtyy muualle -> on vuosi vuodelta entistä kauheampi työvuorotilanne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tätä olen alusta asti sanonut, peruspalkkaan vaikka 10-20% korotus, lisiin 20-30% leikkaus.

Noin suunnilleen, niin että vuoro ja vkl töitä tekevät saisi edelleen sen saman 4000€ palkan mutta pelkissä päivätöissä ilman lisiä oleva saisi 2500-> 2750 ainakin.

Ja tämä kannustaisi edelleen todella paljon tekemään vuoro ja vkl töitä vaikka heille ei juuri nousisi palkka.

Eihän osa halua nykyisilläkään korvauksilla tehdä yövuoroja tai viikonloppuja ja jos korvauksen huononisi, niin niitä olisi yhä enemmän, joiden mielestä korvaus ei vastaa vapaa-ajan menetystä. Nämä ikävät työajat ovat yleensä sitä aikaa milloin muu perhe on vapaalla tai kaverit harrastamassa tai juhlimassa tms.

Yhdellekään hoitajalle ei tule yllätyksenä 3 viikon periodi, jossa on kaksi viikonloppua töitä+3 vuorotyö. Itse kukainenkin hoitoalalle lukeva tietää missä on viikonloppuisin. Se ongelma ei todellakaan poistu isommalla palkalla.

T. Hoitoalalla 32 vuotta työskennellyt