Sairaanhoitaja, joka sai 3000 euron korvauksen 47 minuutista

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 21:31"]

Ajatteliko kukaan, että hoitajan ehkä piti hakea lapsensa päiväkodista? Tai ehkä hänellä oli tärkeä meno, kuten lääkäri tmv. Jos työvuoro on suunniteltu päättyväksi klo 15.30 eikä työntekijä suostu sitä jatkamaan, on esimiehen järjestettävä tilalle joku toinen hoitaja. Leikkureissa on yleensä ns. päivystävä tiimi, joka jatkaa aamuvuorolta mahdollisesti jääneitä töitä. On niin helppo huudella täällä asioista, joista ei itse tiedä mitään. Niin ja se 3000€ ei todellakaan mennyt sille hoitajalle.

[/quote]

Olisikohan sillä potilaalla ollut jotain ihan perus lääkäriaikaa tärkeämpää käynnissä? Kuten leikkaus?

Lapsilla ei varmasti ole hätää, päiväkodista tai hoitajalta voivat antaa palautetta, mutta pääsääntöisesti  tuollainen päivän venyttäminen on ihan rutiinia. Tuntiin siellä on varmasti helpostikin varauduttu. Eikä lastentarhanopettajat saa edes oikeutta määräämään työnantajalle sanktioita, kun joillain vanhemmilla venyy useampiin tunteihin. Lapsia vaan ei voi jättää yksin.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 22:05"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:33"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:30"]

Ei hele****, kun te useimmat naiset olette tyhmiä. Ei tuosta saa hoitsun vikaa millään. Työnantaja oli sössinyt työn organisoinnin PISTE. Leikkaus oli pieni, rutiininomainen eikä mikään hätätapaus eikä edes kiireellinen. Työehtosopimuksessa lukee, ettei työvuoroja saa muutella yksipuolisesti saman päivän aikana. Eihän siinä ole silloin mitään epäselvää.

M29

[/quote]Mustaa tuntuu, että ei ollut tuolta työnantajalta eka kerta, vaan ennemminkin yleinen käytäntö. Nyt eka hoitsu, joka uskalsi pitää oikeuksistaan kiinni.

[/quote]

Tessissä on sovittu ihan hulluja huomioiden, että tuo todellakin johtui edellisen leikkauksen venymisestä ja potilas oli jo valmisteltu operaatioon. Jos olisi ollut useampia kertoja tuollaista, kyllä se näkyy työaikakirjanpidossa ja ay-liike on varmasti pyytänyt ne työsuojelupiiriltä tuon asian käsittelyyn.

Minusta työnantajalta hatun noston arvoinen suoritus: huolehti potilaasta huomioiden, että potilas olisi kärsinyt peruutuksesta paljon enemmän, eikä olisi saanut korvauksia, kun hoitaja menetti kolme varttiaan, mutta sai korvaukset.

Tuollaiset työntekijät, jotka eivät edes tuon vertaa jousta joutaisivat muihin vähemmän tähdellisiin hommiin. Siirtäisi vaikka laitossiivoojaksi.

[/quote]

Tässähän oli ongelmana se, että hoitajan työaikaa tahdottiin pidentää, eli ei tarvitsisi maksaa ylityökorvausta. Muutenkin tuollaiset työajan muutokset yksipuolisesti ovat ongelmallisia etenkin pienten lasten vanhemmille, joiden on ihan oikeasti pakko hakea ne lapset päiväkodista määräaikaan mennessä - ja muillakin saattaa olla esimerkiksi lääkäriaikoja, harrastuksia, vapaa-ajalla suoritettavia opintoja jne. Kumma juttu, että monissa paikoissa homma ollaan onnistuttu järjestämään ilman, että työntekijän on tehtävä ilmaista ylityötä. On se sitten joku päivystystiimi tai parempi aikataulutus, mutta jostain syystä toisaalla onnistutaan hommissa mitä toiset sairaanhoitopiirit eivät saa mitenkään sujumaan. 

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 21:45"]

Niin siis työnantaja sai SAKOT, 3000 euroa menee täten valtiolle!

[/quote]

Eikä mene. Sakot meni Tehylle. Tuossa ei rikottu lakia, vaan sakko oli sopimussakko.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 22:10"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 22:05"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:33"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:30"]

Ei hele****, kun te useimmat naiset olette tyhmiä. Ei tuosta saa hoitsun vikaa millään. Työnantaja oli sössinyt työn organisoinnin PISTE. Leikkaus oli pieni, rutiininomainen eikä mikään hätätapaus eikä edes kiireellinen. Työehtosopimuksessa lukee, ettei työvuoroja saa muutella yksipuolisesti saman päivän aikana. Eihän siinä ole silloin mitään epäselvää.

M29

[/quote]Mustaa tuntuu, että ei ollut tuolta työnantajalta eka kerta, vaan ennemminkin yleinen käytäntö. Nyt eka hoitsu, joka uskalsi pitää oikeuksistaan kiinni.

[/quote]

Tessissä on sovittu ihan hulluja huomioiden, että tuo todellakin johtui edellisen leikkauksen venymisestä ja potilas oli jo valmisteltu operaatioon. Jos olisi ollut useampia kertoja tuollaista, kyllä se näkyy työaikakirjanpidossa ja ay-liike on varmasti pyytänyt ne työsuojelupiiriltä tuon asian käsittelyyn.

Minusta työnantajalta hatun noston arvoinen suoritus: huolehti potilaasta huomioiden, että potilas olisi kärsinyt peruutuksesta paljon enemmän, eikä olisi saanut korvauksia, kun hoitaja menetti kolme varttiaan, mutta sai korvaukset.

Tuollaiset työntekijät, jotka eivät edes tuon vertaa jousta joutaisivat muihin vähemmän tähdellisiin hommiin. Siirtäisi vaikka laitossiivoojaksi.

[/quote]

Tässähän oli ongelmana se, että hoitajan työaikaa tahdottiin pidentää, eli ei tarvitsisi maksaa ylityökorvausta. Muutenkin tuollaiset työajan muutokset yksipuolisesti ovat ongelmallisia etenkin pienten lasten vanhemmille, joiden on ihan oikeasti pakko hakea ne lapset päiväkodista määräaikaan mennessä - ja muillakin saattaa olla esimerkiksi lääkäriaikoja, harrastuksia, vapaa-ajalla suoritettavia opintoja jne. Kumma juttu, että monissa paikoissa homma ollaan onnistuttu järjestämään ilman, että työntekijän on tehtävä ilmaista ylityötä. On se sitten joku päivystystiimi tai parempi aikataulutus, mutta jostain syystä toisaalla onnistutaan hommissa mitä toiset sairaanhoitopiirit eivät saa mitenkään sujumaan. 

[/quote]

Häpö höpö. Missä lukee, että oikeudessa olisi kiistelty palkanmaksusta? Tottakai 8 tunnin ylityksestä työnantaja on heti joutunut maksamaan ylityökorvaukset. Lue tapauksen tiedot, ne oli aikaisemmin linkitettykin ketjuun.

Olen ihmetellyt näitä hoitajia ja niiden ylitöitä, joita ei makseta ylitöinä. Onko näissä työpaikoissa luottamusmiehiä, jotka pitäis työntekijöiden puolia. Miksi hoitajat suostuu siihen, että heidän oikeuksia poljetaan.

Mä en ole hoitaja, mutta vuorotyössä kuitenkin. Jos esimies kysyy vapaapäivänä tai oman työvuoron aikana tulemaan /jäämään ylitöihin ja ylityön alkamiseen on alle kaksi tuntia, niin työnantaja maksaa hälyytysrahan ja hälyytysylitöistä. Jos ei jostain syystä maksaisi, niin soitto pääluottamusmiehelle, niin rahat maksetaan seuraavassa tilissä.
Meillä saa töistä lähteä kotiin kun seuraavan vuoron kaveri on tullut. Jos oma työvuoro loppuu klo 15.00 ja seuraavan vuoron työntekijä vaikka myöhästyy ja joudut jäämään odottamaan ja pääset lähtemään 15.02, niin se on hälyytysylityötä. Tuntuuhan se hassulta, mutta niin se vaan menee.
Onkohan hoitajillakin oikeus tälläiseen?

Ylitöistä on oikeus kieltäytyä vaikkei ole edes mitään syytä. Työnantaja voi määrätä ja pakottaa hätätyöhön, mutta se ei ole mikään kevyt juttu enää.

Tässä kyseisessä tarinassa hoitaja teki oikein. Eihän työnantaja voi vaan lennossa muutella työaikoja. Enkä ymmärrä miksi naiset suostuu sellaseen.
Jos hoitajien enemmistö olisi miehiä, niin he pitäisivät paremmin huolta oikeuksistaan.

Meillä työpaikan taukotiloissa on työehtosopimuskirjasia ja lähes joka päivä joku niitä lukee. Jos on tehnyt jotain erikoisia työaikoja tai muuta normaalista poikkeavaa, niin koko porukalla yhdessä mietitään miten se tulee korvata tessin mukaan. Meitä ei työnantaja kuseta! Harvemmin se edes yrittää.

Onneksi mä saan tehdä töitä miesvaltaisella alalla.
Naiset ryhdistäytykää!

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 21:45"]Niin siis työnantaja sai SAKOT, 3000 euroa menee täten valtiolle!

Suomessa ei voida määrätä pakkotyöhön, ei edes kuntatyönantaja. Työntekijä on myynyt itsensä työsopimuksella 7.5 tai 8 tunnin työpäivään. Tämän ylittävästä osasta neuvotellaan tasapuolisesti. Ei ole työntekijän vika jos työnantajalla ei ole riittäviä resursseja.

Veikkaanpa, että tämä liittyy aiheeseen, jossa hoitsujen ruokailut siirrettiin työajalta vapaa-ajalle. Kaippa kuntatyön antaja muisti, että jos ruokkis on vapaa-aikaa niin silloin ei tehdä töitä ja työn antajan pitää järjestää sijainen...
[/quote]
Meillä ollut pari vuotta tuo "oma"ruokatauko käytössä. Ehkä kerran vuodessa saan sen tauon pidettyä kokonaan ja klo 10:30-13:00 välillä, muulloin syön sen 10min ja sitten se tauko keskeytyy. Ja sen 10min kerkeän syödä n. klo 9:30 eli vuoron alussa tai 14:00 eli vuoron loppupuolella. Työnantaja ei ole maksanut ylityökorvauksia vaikka merkkaan listaan etten ole ruokataukoa pitänyt (koska ei ole työnantajan lupaa ylitöihin.) Liitto ei ole asialle vielä kahdenkaan vuoden jälkeen tehnyt mitään. Nyt antoi joku avi tai vastaava kunnalle nootin kun ei noudata yleistyöajan lepoaikaa vaan laittaa 8h levolla hoitajat illasta aamuun vaikka yleistyöajassa lepotauko on 10h. Siinäkin on 2h tullut ylitöitä mistä ei ole maksettu. Eli kyllä, tyhmiä lampaita ollaan ja kaikki liitot ei käy yhtä antaumuksella taistoon kuin Tehy. Pitänee vaihtaa liittoa.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 22:09"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 21:31"]

Ajatteliko kukaan, että hoitajan ehkä piti hakea lapsensa päiväkodista? Tai ehkä hänellä oli tärkeä meno, kuten lääkäri tmv. Jos työvuoro on suunniteltu päättyväksi klo 15.30 eikä työntekijä suostu sitä jatkamaan, on esimiehen järjestettävä tilalle joku toinen hoitaja. Leikkureissa on yleensä ns. päivystävä tiimi, joka jatkaa aamuvuorolta mahdollisesti jääneitä töitä. On niin helppo huudella täällä asioista, joista ei itse tiedä mitään. Niin ja se 3000€ ei todellakaan mennyt sille hoitajalle.

[/quote]

Olisikohan sillä potilaalla ollut jotain ihan perus lääkäriaikaa tärkeämpää käynnissä? Kuten leikkaus?

Lapsilla ei varmasti ole hätää, päiväkodista tai hoitajalta voivat antaa palautetta, mutta pääsääntöisesti  tuollainen päivän venyttäminen on ihan rutiinia. Tuntiin siellä on varmasti helpostikin varauduttu. Eikä lastentarhanopettajat saa edes oikeutta määräämään työnantajalle sanktioita, kun joillain vanhemmilla venyy useampiin tunteihin. Lapsia vaan ei voi jättää yksin.

[/quote]

Joo, ei niitä yksin jätetä. Omassa kunnassani on määritelty 30 minuutin odotteluaika, jos sinä aikana ei saada huoltajaa kiinni niin sosiaalipäivystys huolehtii lapsesta ja lastensuojeluilmoitus tehdään rutiinisti. Varmaan sanomattakin selvää, että oma lapseni ei tuollaiseen myllyyn joudu työnantajan kyvyttömyyden vuoksi. No, onneksi itse olen hyvällä työnantajalla, niin ei tarvitse moisia stressata. 

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 19:35"]

Julkisen terveydenhuollon voi romuttaa, itse en niitä käytä, ja yksityinen palvelee.

[/quote]

kun on oikea hätä eikä lentsu tarvitset julkista terveydenhoitoa, se on fakta.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 22:20"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 22:09"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 21:31"]

Ajatteliko kukaan, että hoitajan ehkä piti hakea lapsensa päiväkodista? Tai ehkä hänellä oli tärkeä meno, kuten lääkäri tmv. Jos työvuoro on suunniteltu päättyväksi klo 15.30 eikä työntekijä suostu sitä jatkamaan, on esimiehen järjestettävä tilalle joku toinen hoitaja. Leikkureissa on yleensä ns. päivystävä tiimi, joka jatkaa aamuvuorolta mahdollisesti jääneitä töitä. On niin helppo huudella täällä asioista, joista ei itse tiedä mitään. Niin ja se 3000€ ei todellakaan mennyt sille hoitajalle.

[/quote]

Olisikohan sillä potilaalla ollut jotain ihan perus lääkäriaikaa tärkeämpää käynnissä? Kuten leikkaus?

Lapsilla ei varmasti ole hätää, päiväkodista tai hoitajalta voivat antaa palautetta, mutta pääsääntöisesti  tuollainen päivän venyttäminen on ihan rutiinia. Tuntiin siellä on varmasti helpostikin varauduttu. Eikä lastentarhanopettajat saa edes oikeutta määräämään työnantajalle sanktioita, kun joillain vanhemmilla venyy useampiin tunteihin. Lapsia vaan ei voi jättää yksin.

[/quote]

Joo, ei niitä yksin jätetä. Omassa kunnassani on määritelty 30 minuutin odotteluaika, jos sinä aikana ei saada huoltajaa kiinni niin sosiaalipäivystys huolehtii lapsesta ja lastensuojeluilmoitus tehdään rutiinisti. Varmaan sanomattakin selvää, että oma lapseni ei tuollaiseen myllyyn joudu työnantajan kyvyttömyyden vuoksi. No, onneksi itse olen hyvällä työnantajalla, niin ei tarvitse moisia stressata. 

[/quote]

Ei kannata tuollaistakaan väittää. Itse tunnen tuon puolen erittäin hyvin. Lasten hoito on jokapuolella ihan lakisääteisesti mitoitettu huomioimaan työt ja niiden poikkeuksellisetkin tilanteet ja olosuhteet, jota tuo ei ollut. Suurella osalla toimihenkilöistä, etenkin insinöörialoista tuo 30 minuuttia toteutuisi joka toinen päivä. Jos hoidosta haku muuttuu useamman kerran useamman tunnin, silloin vasta se antaa viitteitä, että perheessä on jotain hätää. Lastensuojelua ei mobilisoida lyhyistä viivästymisistä.

Tuo hoitaja ei sovi alalle eli kenkää heti mokomalle. Myös esimies ts. osastonhoitaja hoiti hommansa huonosti. Jos leikkaus menee pitkästi niin pitää saada vapaaehtoien työntekijä joka hoitaa homman loppuun ja siitä pitää maksa hälytysraha tyyliin 100 euroa. Sairaala kokonaisuutena vaikuttaa olevan täynnä kusipäisiä työntekijöitä jos ei hommat paremmin suju. Kirurgi olisi myös voinut leikata nopeammin mutta eiköhän tässäkin laitettu joku aloittelija asialle.