Laskin palkkani tällä uudella 75% pyhäkorvauksella

Entä lasten sairastelut? Saako ne tästä lähtien viedä kuumeessa tarhaan ja jättää sinne vaikka oksentaisivat päiväkodin eteisessä?

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:07"]

Entä lasten sairastelut? Saako ne tästä lähtien viedä kuumeessa tarhaan ja jättää sinne vaikka oksentaisivat päiväkodin eteisessä?

[/quote]

Lasten kanssa kotiin jääminen lapsen sairastaessa merkitään hoitovapaaksi eikä sairaslomaksi, joten pitäisi saada jäädä. Ellei tästä tule vielä erikseen jokin pikkupräntillä tehty lisäys lakiin.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:52"]

Lisään myös että "oikeasti oikeistolainen" politiikka ei olisi suinkaan porautunut tällaisiin asioihin pakkolailla, vaan se olisi alkanut purkamaan Suomen naurettavan huikeita irtisanomissuojia, mikä olisi ehdottomasti työnantajan ja työnhakijan etu ja työvoiman liikkuvuutta parantava tekijä. Tämä on lähinnä jotain sosialismin ja oikeistolaisuuden hämärää sekottuneisuutta. Aitoa liberalismia se ei ole.

36

[/quote]

Sinä yrität esittää kovin tietäväistä, mutta et ole sitä. Toistat vain aivopestynä mantraa. 

Suomessa irtisanomissuoja on todella heikko, verrataanpa sitä useampaan EU-maahan.

Taloussanomat:

Halpispotkut! Näin helppoa on antaa potkut Suomessa

Heini Karjanmaa

Suomessa työntekijästä pääsee eroon paljon helpommalla ja halvemmalla kuin muualla Euroopassa. Tämä tiedetään hyvin muun muassa Nokiassa, jolle potkut Saksassa kävivät kovin kalliiksi. Esimerkiksi eroraha on monessa muussa maassa pakollinen toisin kuin Suomessa. Täällä potkujen pehmustaminen on työnantajan ylimääräisen armeliaisuuden varassa.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Esimerkiksi Saksassa ja Ruotsissa erorahat on kirjattu työehtosopimuksiin. Erorahat on turvattu lainsäädännöllä muun muassa Ranskassa, Britanniassa ja Itävallassa.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Nokian Bochumin tehtaan lakkauttamisen yhteydessä maksetut irtisanomiskorvaukset olivat korvaushaitarin yläpäästä. Nokia maksoi 2 300 Bochumin tehtaan entiselle työntekijälle yhteensä 200 miljoonaa euroa erorahoja. Korvauksen määrä muodostui palveluvuosien mukaan.

Erorahojen lisäksi Nokia kustansi Bochumin työntekijöille koulutusta, joka tuki heidän uudelleentyöllistymistään.

Suomessa riittää ilmoitus vaikka vain tuotannollisista syistä, eikä työnantajan tarvitse maksaa mitään.

Uuden ihmisen voi palkata vain muuttamalla hieman ammattinimikettä.

Voisiko enää yksinkertaisempaa, helpompaa ja halvempaa olla?

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:17"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:52"]

Lisään myös että "oikeasti oikeistolainen" politiikka ei olisi suinkaan porautunut tällaisiin asioihin pakkolailla, vaan se olisi alkanut purkamaan Suomen naurettavan huikeita irtisanomissuojia, mikä olisi ehdottomasti työnantajan ja työnhakijan etu ja työvoiman liikkuvuutta parantava tekijä. Tämä on lähinnä jotain sosialismin ja oikeistolaisuuden hämärää sekottuneisuutta. Aitoa liberalismia se ei ole.

36

[/quote]

Sinä yrität esittää kovin tietäväistä, mutta et ole sitä. Toistat vain aivopestynä mantraa. 

Suomessa irtisanomissuoja on todella heikko, verrataanpa sitä useampaan EU-maahan.

Taloussanomat:

Halpispotkut! Näin helppoa on antaa potkut Suomessa Heini Karjanmaa Suomessa työntekijästä pääsee eroon paljon helpommalla ja halvemmalla kuin muualla Euroopassa. Tämä tiedetään hyvin muun muassa Nokiassa, jolle potkut Saksassa kävivät kovin kalliiksi. Esimerkiksi eroraha on monessa muussa maassa pakollinen toisin kuin Suomessa. Täällä potkujen pehmustaminen on työnantajan ylimääräisen armeliaisuuden varassa.                                Esimerkiksi Saksassa ja Ruotsissa erorahat on kirjattu työehtosopimuksiin. Erorahat on turvattu lainsäädännöllä muun muassa Ranskassa, Britanniassa ja Itävallassa.                                                                  

Nokian Bochumin tehtaan lakkauttamisen yhteydessä maksetut irtisanomiskorvaukset olivat korvaushaitarin yläpäästä. Nokia maksoi 2 300 Bochumin tehtaan entiselle työntekijälle yhteensä 200 miljoonaa euroa erorahoja. Korvauksen määrä muodostui palveluvuosien mukaan.

Erorahojen lisäksi Nokia kustansi Bochumin työntekijöille koulutusta, joka tuki heidän uudelleentyöllistymistään.

Suomessa riittää ilmoitus vaikka vain tuotannollisista syistä, eikä työnantajan tarvitse maksaa mitään.

Uuden ihmisen voi palkata vain muuttamalla hieman ammattinimikettä.

Voisiko enää yksinkertaisempaa, helpompaa ja halvempaa olla?

  [/quote]

Kiitos tiedosta. Olen elänyt siinä käsityksessä, että käytännössä ilman painavia perusteita liittoon kuuluvaa jäsentä on hyvin vaikea irtisanoa, koska esimerkiksi työtehokkuutta on vaikea näyttää toteen ja tuotannollisiin syihin vedoten pitää olla näyttöä siitä että tuotanto on alentunut. Olettaen siis, että työntekijä kuuluu liittoon ja aletaan selvittämään onko irtisanominen ollut laiton. Liitoilla on tässä iso valtti, jos tilanne riitaantuu. Ainakin näillä perusteilla monilla työpaikoillani on pidetty selvästi huonoja työntekijöitä joukossa. Myös varhaiseen puuttumiseen liittyvät lait hankaloittavat asiaa, eli työnantaja on velvoitettu ensin tarjoamaan apua jos työntekijällä epäillään alkoholiongelmaa. Laittoman irtisanomisen sakot ovat todella kalliit, eli monen kuun palkat sakkoina. Mutta näin siis itse olen käsittänyt asian, mutta asia vaatii enemmän pohdintaa. 

36&38

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:05"]

Olisi myös mielenkiintoista oikeasti tietää alapeukuttajien mielipiteet! Siis ihan oikeasti, viitaten tuohon mitä sanoin irtisanomissuojasta. Tällä hetkellä Suomessa pienyrittäjällä tulee tajuttoman kalliiksi, jos tekee huonon valinnan työntekijän suhteen. Esim opiskeluaikoinani ollessani siivojana, yksi vakituinen teki n. 40% niistä töistä mitä piti tehdä. Ei voitu irtisanoa, koska vakituinen työntekijä. Jotta vakituisen voi nykyään irtisanoa, niin siinä täytyy olla todella painavat syyt. Samoin myös määräaikaisissa suhteissakin. Mikä toki on hyvä asia, mutta miettikääpä mikä itsemurha väärän työntekijän palkkaaminen saattaa olla. Tai jos taloustilanne huononee niin et voi vähentää väkeä, koska se tulisi pirun kalliiksi, ja tie konkurssiin on varma. Jos irtisanominen helpottuisi, niin myös työntekijöitä uskallettaisiin palkata reippaammin. Tällä hetkellä työnantaja sitoutuu työntekijään todella vahvasti - paljon vahvemmin kuin monissa muissa maissa. Olisi oikeasti kiva kuulla muiden mielipiteitä noihin alapeukutuksiin. Tämä on minun mielipide.

36&38

[/quote]

Eikö sitten kelvannutkaan toisenlainen mielipide, tai oikeastaan tuo vertailu Eu-maiden kesken?

No, pyörität ilmeisesti siivousfirmaa, joten tilanteesi on hieman erilainen, et varmaan voi palkata uutta tekijää eri ammattinimikkeellä, jos yrityksen työ on vain siivoamista.

Suurissa yrityksissä tämä on helppoa ja sitä käytetään todella paljon. Sillä esimerkiksi kierretään määräaikaisten vakinaistaminen, heille annetaan vain uudet ammattinimikkeet ja taas voidaan pitää määräaikaisena muutaman vuoden.

Kirjallinen varoitus on sinulla kuitenkin mahdollisena työkaluna näissä tapauksissa. Työnantajana kannattaa perehtyä myös tällaisiin asioihin.