Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat vaativat mahdottomia.
22.03.2022 |
Palkkaohjelma, jossa palkkoja korotetaan seuraavan viiden vuoden aikana yhteensä 25 - 30%. Hoitajat ovat jo nyt kohtuullisen hyvätuloisia. Kokeneet hoitajat tienaavat vuorotyössä kokonaisansiot, jotka ovat 40.000 - 50.000 vuodessa. Jos tuo ohjelma toteutuisi, tienaisivat hoitajat vuonna 2027 sellaiset 55.000 jopa 70.000 euroa vuodessa.
Olisivat melkoisia palkkakuningattaria. Tuo on aivan absurdi ajatus, eikä missään suhteessa muihin palkansaajiin. Julkinen talous ei kestä tuollaisia korotuksia.
Kommentit (1465)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
juupatijuu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni oikeasti on sitä mieltä, että kielitaidottomat hoitajat ulkomailta on hyvä juttu? Olitteko tietoisia, että hoitajan ja rakennusinsinöörin (saman pituinen koulutus) peruspalkassa on melkein tonnin ero? Ja hoitajien palkoista puhuttaessa kannattaa aina puhua peruspalkasta. Ei siitä, johon on laitettu yölisät, viikonloppulisät, kokemuslisät jne.
Rakennusinsinööri ei saa yölisää, viikonloppulisää, eikä kokemuslisääkään jos ei osaa siitä ihan itse neuvotella. Samalla voi vertailla vaikkapa vuosiloman pituutta sekä yleisestikin vuosityöajan pituutta. Näyttää joillakin olevan kahdeksan viikkoa vuosilomaa vuodessa. Arvatkaapa kenellä?
No ei minun mieheni (rakennusinsinööri) kyllä tee töitäkään öisin tai viikonloppuisin, ja palkankorotuksia on kyllä saanut kokemuksen ja vastuiden karttuessa.
Vuosilomia hänellä on vähemmän kuin minulla (minulla on täydet lomat eli 38 päivää), mutta pitää yleensä työajanlyhennysvapaitaan samaan aikaan kuin minä olen "ylimääräisillä" lomilla, joten samaan menee meidän vapaat.
Ja miehesikö on ilmaiseksi saanut nämä ”työajanlyhennysvapaat” joita käyttää, kun sinä olet ”ylimääräisillä” vapailla? Eiköhän molemmat ole tehneet jotain noiden vapaiden eteen. Miehesi joko liukumatunteja sisään tai 40h viikkoa josta saa pekkaset tai ylitöitä ja sinä puolestasi…. Ai niin, sinullehan kuului tuota lomaa enemmän ihan vain muuten vain? Mutta eihän sitä lasketa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko että edes Tehyn ehdottama korotus riittää saamaan hoitajia alalle.
Meillä piti hälytysraha nostaa 150€ että saadaan omahenkiläkunta jäämään töihin,tai tulemaan vapaalta, kun on pulaa.
Moniko kaupan kassa saa 150e hälytysrahaa siitä että tuuraa oman vuoron perään toisen tai tulee vapailta töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
juupatijuu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni oikeasti on sitä mieltä, että kielitaidottomat hoitajat ulkomailta on hyvä juttu? Olitteko tietoisia, että hoitajan ja rakennusinsinöörin (saman pituinen koulutus) peruspalkassa on melkein tonnin ero? Ja hoitajien palkoista puhuttaessa kannattaa aina puhua peruspalkasta. Ei siitä, johon on laitettu yölisät, viikonloppulisät, kokemuslisät jne.
Rakennusinsinööri ei saa yölisää, viikonloppulisää, eikä kokemuslisääkään jos ei osaa siitä ihan itse neuvotella. Samalla voi vertailla vaikkapa vuosiloman pituutta sekä yleisestikin vuosityöajan pituutta. Näyttää joillakin olevan kahdeksan viikkoa vuosilomaa vuodessa. Arvatkaapa kenellä?
Pitkät lomat ovat 15v hoitoalalla olleilla. Ei suinkaan kaikilla.
Ja vuorolisiä ei myöskään ole kaikilla hoitajilla. Eli siksi ei voi sanoa, että sairaanhoitajien palkka on esim 3000e. Koska se ei ole. On vaan niillä, jotka tekee paljon vuorotyötä. Vuorotyöstä saa korvauksen käsittääkseni myös esim lääkärit, sairaala-apulaiset, poliisit, palomiehet jne. Se on korvausta hankalista ja uuvuttavista työajoista ja siitä, ettet saa viettää viikonloppuja perheesi kanssa jne.
Hei
Lomat on aikoinaan vaihdettu palkankorotuksiin, kun kunnilla ei ole ollut rahaa maksaa niitä palkankorotuksia- ja näistäkö nyt vttu olet sitten kateellinen. Ja ennenkuin puhut opettajien kesälomista, niin tiedoksesi, että opettajat tekee saman tuntimäärän töitä, kuin muut, mutta lyhyemmässä ajassa.
Kyllä, juuri näin. Ja tämä pitäisi huomioida myös nyt keskustelussa eikä verrata vain rahapalkkaa ilman lisiä ja ylimääräisiä lomia kuten tämän hetken keskustelussa tuntuu olevan tapana. Pidemmät lomat on kompensoitu jossain kohtaa ja ne ovat osa palkkaa, ette te hoitajat voi unohtaa sitä ja nyt pitää niistä kiinni saavutettuina etuina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalan työolot vaikuttaa kyllä surkeilta. Onkohan edes poliiseilla noin huonoa työvuorosuunnittelua. Ite olisin työkyvytön varmaan kuukauden hoitsuilun jälkeen.
Toivottavasti nyt jotain parannuksia tulisi.
Ja kukas ne työvuorolistat siellä laatii? Ettei olisi sairaanhoitaja koulutukseltaan? Pitäisikö väh’n kouluttautua lisää, että osaisi edes työvuorolistan laatia? Saisko siitä vaikka toisen korkeakoulututkinnon aikaseksi ”työvuorolistapätevyys”?
Työvuoro listat laatii osastonhoitaja.
Ja osastonhoitajaksi ei näinä aikoina pääse ilman johtaja-esimieskoulustusta.
Lähes kaikilla osastonhoitajilla on yliopistossa erikseen suoritettu terveystietenn tutkinto, tai jokin muu koulutus esimiestehtäviin.
Ei ketä tahansa noin vaan siepata pystymetsästä johtamaan jotakin osastoa, oli se osasti sitten kirurgian, sisätautien, naisentautien, syöpäsairauksien, lastentautien, psykiatrinen tai mikä tahansa osasto.
Osastonhoitaja on vastuussa koko osastosta, muistakin asioista kuin vain työvuorolistoista.
Hän vastaa siitä että kaikki sujuu, ja toimii ja että kaikki noudattavat sairaalan ohjeita ja sääntöjä.
Seuraa sairaslomia, poissaoloja, kuuntelee kaikki mahdolliset valitukset ja toivomukset työvuoroista ja lomista ja lapsiperhe-elämän vaikeuksista.
Hän seuraa ja valvoo sitä, lääkekaappi ja lääkejakelu toimii sääntöjen mukaan ym kaikki, mitä sillä hänen osastollaan tapahtuu.
Mm. se, että onko hän laittanut tiettyyn vuoroon liikaa kokemattomia ja vasta aloittaneita ja hoitajia, jollon on sattunut jokin moka potilaiden hoidossa, jne, jne.
Kun osastolla jokin menee totaalisesti päin p#rsetttä, on osastonhoitaja se, joka joutuu ensmmäisenä tulilinjallea
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/4732dc4a-966f-4688-8e1f-f6b11ccd5…
” Superin Paavola: ”Se on tahtotila ja arvostus asia””
Kyllä, juuri näin. Nyt Suoerin tahtotila voisikin olla, että muutkin kuin hoitoala saa, vai eikö Super arvosta muita julkisua työntekijöitä lainkaan.
Se on nyt tahtotila ja arvistus, että muut julkiset alat saa sen, mitä hoitajat saaneet vuosikymmenet..
Ihan mielenkiinnosta; mistä näitä henkilökohtaisia lisiä voi saada? En ole kenenkään kuullut saavan, ainakaan meidän firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täähän on mielenkiintoista seurata kuinka ihmiset alkaa panikoimaan edes hoitajien lakkouhkauksesta 😆
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/4732dc4a-966f-4688-8e1f-f6b11ccd5…
” Superin Paavola: ”Se on tahtotila ja arvostus asia””
Kyllä, juuri näin. Nyt Suoerin tahtotila voisikin olla, että muutkin kuin hoitoala saa, vai eikö Super arvosta muita julkisua työntekijöitä lainkaan.
Se on nyt tahtotila ja arvistus, että muut julkiset alat saa sen, mitä hoitajat saaneet vuosikymmenet..
Tuo 3,7 miljardin hintalappu on ihan oikein laskettu ja on aivan järjetön summa kaataa veronmaksajien syliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
juupatijuu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni oikeasti on sitä mieltä, että kielitaidottomat hoitajat ulkomailta on hyvä juttu? Olitteko tietoisia, että hoitajan ja rakennusinsinöörin (saman pituinen koulutus) peruspalkassa on melkein tonnin ero? Ja hoitajien palkoista puhuttaessa kannattaa aina puhua peruspalkasta. Ei siitä, johon on laitettu yölisät, viikonloppulisät, kokemuslisät jne.
Rakennusinsinööri ei saa yölisää, viikonloppulisää, eikä kokemuslisääkään jos ei osaa siitä ihan itse neuvotella. Samalla voi vertailla vaikkapa vuosiloman pituutta sekä yleisestikin vuosityöajan pituutta. Näyttää joillakin olevan kahdeksan viikkoa vuosilomaa vuodessa. Arvatkaapa kenellä?
Pitkät lomat ovat 15v hoitoalalla olleilla. Ei suinkaan kaikilla.
Ja vuorolisiä ei myöskään ole kaikilla hoitajilla. Eli siksi ei voi sanoa, että sairaanhoitajien palkka on esim 3000e. Koska se ei ole. On vaan niillä, jotka tekee paljon vuorotyötä. Vuorotyöstä saa korvauksen käsittääkseni myös esim lääkärit, sairaala-apulaiset, poliisit, palomiehet jne. Se on korvausta hankalista ja uuvuttavista työajoista ja siitä, ettet saa viettää viikonloppuja perheesi kanssa jne.
Hei
Lomat on aikoinaan vaihdettu palkankorotuksiin, kun kunnilla ei ole ollut rahaa maksaa niitä palkankorotuksia- ja näistäkö nyt vttu olet sitten kateellinen. Ja ennenkuin puhut opettajien kesälomista, niin tiedoksesi, että opettajat tekee saman tuntimäärän töitä, kuin muut, mutta lyhyemmässä ajassa.Kyllä, juuri näin. Ja tämä pitäisi huomioida myös nyt keskustelussa eikä verrata vain rahapalkkaa ilman lisiä ja ylimääräisiä lomia kuten tämän hetken keskustelussa tuntuu olevan tapana. Pidemmät lomat on kompensoitu jossain kohtaa ja ne ovat osa palkkaa, ette te hoitajat voi unohtaa sitä ja nyt pitää niistä kiinni saavutettuina etuina.
Pitkät lomat on vain vähintään 15v työssä olleilla, siksi niitä pitäisikin ajatella kokemuslisänä, ei palkkana.
Naisvaltaisilla aloilla on erittäin suuri ongelma se, että useat työyhteisöt voivat erittäin huonosti.
Ikävä sanoa mutta näin se on.
Katelkaa vaikka paperitehtaita tai ahtaajia ja muita, suuria miesvaltaisia aloja.
Sukupuolilla on edelleen eroja, sanokoon kuka mitä tahansa, mutta sen täysin selvästi osoitettavissa.
Miehet toimivat työssään jotenkin eri tavoin kuin naiset. Miehet ovat yleensä armeijan käyneitä, ja käsittävät monet asiat monipuolisemmin kuin naiset, heillä on aina laajempi näkemys.
Sellaiset asiat, mitkä jollakin sairaalan isolla osastolla aiheuttavat naisille kateutta, juoruilua ja jonkin toise työntekijän "maalittamista" ja syrjimistä, ei tule kyseensekään mies valtaisilla aloilla.
Naiset ovat aina perustavan laatuisesti puheliaampia, ilkeimpiä, kateellisempia ja ilkeimpiä kuin miehet.
Osa syy tähän on se, että naiset sanovat ja puhuvat kuin miehet, ja he toimivat äkkinäisesti tunteeella, toisin kuin miehet.
Naisilla on aina ollut vähemmän solidaarisuutta ketään ihmistä kohtaan kuin miehillä ja tämä koskee myös työtovereita, kuin sukulaisia ja ystäviäkin.
Monissa perheissä juuri naisella on huonot välit niin omiin sukulaisiin kuin miehensäkin sukulaisiin. Miehellä ei ole kumpaakaan. Koska miehet osaavat pitää turpansa kiinni, ja kestävät enemmän ikäviä ja huonoja ja ikäviä ja v#ttumaisia tilanteita kuin naiset.
Ja jos joku muka haluaa tätä alapeuttaa, niin kaikin mokomin, se ei muuta näkemystäni ja tietämystäni ja kokemustani asiasta.
Normaali ja terve mies pärjää missä tahansa yhteisössä, koska osaa pitää turpansa kiinni.
Osaa hillitä itsensä ja näkee asioisa useinmiten aina ne ydinkohdat.
Jos näin ei olisi, yksikään suomalainen mies ei olis enää naimissa eikä koskaan menisi naimisiin.
Eikä myöskään yksikään suomalainen mies olis koskaan milloinkaan pärjännyt intissä eikä myöskään niissä sodissa, miteä Suomi on joutunut käymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitajat sitä tätä ja tuota urputi jurputi. Miten jaksatte?
Mitä jos vaan täysin yksityistetään hoito? Pääsette sitten ihan oikeasti maksamaan omasta ja läheistenne sairaanhoidosta tai jäätte ilman. Mennään Yhdysvaltojen malliin ja matkahoitajiin.
Mun palkka erikoissairaanhoidossa, päivätyössä yhdellä ikälisällä on 2450e. Käteen jää 1900e. Yksi ikälisä saamatta, se nostaisi palkkaa 50e.
Vuorotyöstä saa lisiä niin, että iltavuorosta tulee n. 6e käteen, yövuorosta 40e, lauantaivuorosta reilu kymppi ja sunnuntaista ja pyhistä sitten se about satanen. Vaihtaisitko vapaan jouluaaton sataseen?
Lisäksi vuodeosastoilla/päivystyksissä homma on mennyt niin karseaksi että edes se palkankorotus ei riitä siihen, että sinne menisin, jos jotain perustavanlaatuista muutosta resursointiin ei tule.
Jos korotusta ei tule, lähden hoitoalalta pois. Saman rahan saa vähemmällä vastuulla ja paineella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat on jo kymmeniä vuosia vaatineet ja uhkailleet lakoilla. Koskaan eivät ole saaneet tahtoaan läpi.
Kyllä ovat. Esimerkiksi vuosien 2006-2011 välisenä aikana sairaanhoitajien kuukauden keskiansio nousi n. 500 €.
https://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/totuuspuntari-nousivatko-saira…
Keskiansio nousee vaikka ylitöitä tekemällä. Jos luit jutun kokonaan, niin huomasit varmaan, että peruspalkkoja verratessa tulos oli kovasti erilainen.
Vierailija kirjoitti:
Vero progressiota on vaan nostettava, niin, että isommista tuloista maksetaan suurempi veroprosentti. Pääomatulot myös verolle. Ns. ”Verosuunnittelu” pitää kieltää. Verojen kiertämiseksi tehdyt firmat on laitettava verolle. Jos kaikki maksaisivat veronsa tasapuolisesti, meidän verot voitaisiin laskea alas. Nyt vain ovelimmat hyötyvät alhaisista veroista.
Muuten hyvä, mutta pääomatuloja saa myös 2100-2400 euroa bruttona saavat palkansaajat. Pääomatulot edes jollain tapaa tasapainottaa taloutta. Myös pieneläkeläiset saavat suvussani pääomatuloja. Kaikki olemme olleet pihejä ja säästäväisiä tulotasosta huolimatta ja aina ennen miettineet, työtä tehdään, vailla alle keskitulo.
Mua alkaa kyllä aika tavalla jännittää julkisen sektorin palkankorotus tarpeet, ml. opettajat.
Saattaa tulla useammalla alalla nykytilanteessa vastaan, ettei kannata enää tehdä töitä. Itsehän siis kuulun heihin, jotka kyllä pitää työstää.
Kyllä hoitajille pitää maksaa samakui Ruotsissa. Täällä taas samat haukkumassa hoitajia. Monen elämänlaatu n kiinni hoitajien taidoista. Eii kannata mollata. he ovat todella tärkeimpiä kun sairastuu.
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta; mistä näitä henkilökohtaisia lisiä voi saada? En ole kenenkään kuullut saavan, ainakaan meidän firmassa.
Kyllä niitä saavat hyvät työntekijät.
Ja huomaa, että sanoit firmassa, Se tarkoittaa sitä, toimit yksityisellä alalla.
Julkisella puolellla ei mitään firmoja ole,
Ja jus yksityisellä puolella kaikkein eniten tuottavat saavat bonuksia ja palkanlisiä.
Mutta eihän niistä muille kerrota. Jos kerrottaisiin niin kateus ja toisen "syöminen" elävältä olis taattua.
On täysin selvää, että työntekijä joka tuottaa firmalle selkeää tulosta jatkuvasti hänet tulee palkita. Sillä hänhän tekee aivan helvetisti töitä sen eteen, että saa tulosta aikaan.
Aivan sama julkisella puolella, sillä siellä jos missä, on kaikkein eniten niitä, jotka aina menevät yli siitä, missä aita on matalin. Ja tottahan esimiehet sen merkille panevat, vaikka eivä koskaan siitä puhu.
Myös julkisella puolella on ollut jo pitkään mahdollisuus, maksaa henkilökohtaisia lisiä ihmisille, joiden työsuoritus on huomattavasti parempi, kuin samalla tasolla työskentelevien ihmisten ihmisten, keskimäärin.
Ja myös julkisella puolella tulee suoraa asiakaspalauttetta työntekijöistä organisaatioin.
Tulee asiakaspalautta sekä ikävistä ja huonoista asioista, mutta myös niistä hyvistä ja onnistuneista asioista.
Ja selvää on, että myös julkinen sektori haluaa pitää palveluksessan ne tuottava ja ammattitaitoisimmat työntekijänsä. Ja juuri siksi heille maksetaan se henkilökohtainen lisä.
Noi kaikki jutut ovat Julkisen alan työehtosopimuksissa.
Yksityinen puoli voi sen sijaan näkemyksensä mukaan maksaa miten suurta palkkaa tai bonuksia ja sun muuta, kaikille osaaville työntekijöilleen, kuin vain haluaa.
Ydinjuttu on se, että jokainen työnantaja haluaa pitää palveluksessaan kaikkein ammattitaitoisimmat ja tuottavimmat ihmiset, mitä olla voi.
Ja miten pitkään kommentoija on ollut töissä, missä töissä, ja mikä hänen työmotivaationsa on.
Entä ammattitaito ja kyky tulla toimeen työyhteissössä. Entä kyky joustaa vaativissa tilaneissa?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hoitajille pitää maksaa samakui Ruotsissa. Täällä taas samat haukkumassa hoitajia. Monen elämänlaatu n kiinni hoitajien taidoista. Eii kannata mollata. he ovat todella tärkeimpiä kun sairastuu.
no, jos mä sairastun, menen kylläkin lääkärille…
Vierailija kirjoitti:
Naisvaltaisilla aloilla on erittäin suuri ongelma se, että useat työyhteisöt voivat erittäin huonosti.
Ikävä sanoa mutta näin se on.
Katelkaa vaikka paperitehtaita tai ahtaajia ja muita, suuria miesvaltaisia aloja.
Sukupuolilla on edelleen eroja, sanokoon kuka mitä tahansa, mutta sen täysin selvästi osoitettavissa.
Miehet toimivat työssään jotenkin eri tavoin kuin naiset. Miehet ovat yleensä armeijan käyneitä, ja käsittävät monet asiat monipuolisemmin kuin naiset, heillä on aina laajempi näkemys.
Sellaiset asiat, mitkä jollakin sairaalan isolla osastolla aiheuttavat naisille kateutta, juoruilua ja jonkin toise työntekijän "maalittamista" ja syrjimistä, ei tule kyseensekään mies valtaisilla aloilla.
Naiset ovat aina perustavan laatuisesti puheliaampia, ilkeimpiä, kateellisempia ja ilkeimpiä kuin miehet.Osa syy tähän on se, että naiset sanovat ja puhuvat kuin miehet, ja he toimivat äkkinäisesti tunteeella, toisin kuin miehet.
Naisilla on aina ollut vähemmän solidaarisuutta ketään ihmistä kohtaan kuin miehillä ja tämä koskee myös työtovereita, kuin sukulaisia ja ystäviäkin.
Monissa perheissä juuri naisella on huonot välit niin omiin sukulaisiin kuin miehensäkin sukulaisiin. Miehellä ei ole kumpaakaan. Koska miehet osaavat pitää turpansa kiinni, ja kestävät enemmän ikäviä ja huonoja ja ikäviä ja v#ttumaisia tilanteita kuin naiset.
Ja jos joku muka haluaa tätä alapeuttaa, niin kaikin mokomin, se ei muuta näkemystäni ja tietämystäni ja kokemustani asiasta.
Normaali ja terve mies pärjää missä tahansa yhteisössä, koska osaa pitää turpansa kiinni.
Osaa hillitä itsensä ja näkee asioisa useinmiten aina ne ydinkohdat.
Jos näin ei olisi, yksikään suomalainen mies ei olis enää naimissa eikä koskaan menisi naimisiin.
Eikä myöskään yksikään suomalainen mies olis koskaan milloinkaan pärjännyt intissä eikä myöskään niissä sodissa, miteä Suomi on joutunut käymään.
"Ja jos joku muka haluaa tätä alapeuttaa, niin kaikin mokomin, se ei muuta näkemystäni ja tietämystäni ja kokemustani asiasta." = uskomus, joka perustuu subjektiiviseen kokemuksen ja sen tulkintaan.
Silti, voishan sitä tutkia, että mistä naisten ja miesten kokemuksista ennen aikuisuutta mahdollisesti nämä erot johtuvat. Siihen voi liittyä paljon juuri erilaisia uskomuksia, jotka vaikuttavat päätöksentekoon. Tarvitaan vain suurempi joukko ihmisiä ja haastatteluja.
Oma uskomukseni on päinvastainen. Itseäni on kohdeltu hyvin eri tavalla työelämässä, mutta kyse on enemmän tiettyihin diagnooseihin liittyvistä ennakkoluuloista kuin todellisuudessa suoriutumiskyvystäni. Näin ollen olen joutunut aina tekemään keskivertoa vakuuttavampaa työtä kuin neuronormatiivit. Silti olen ihan älykäs ja jopa poikkeuksellisen kykeneväinen tekemään erilaisia kehitysprojekteja, päätöksiä ja edistämään tuottavuutta alallani. Nylyisin jätän diagnoosin mainitsematta ja minua kohdellaan oikein hyvin, eikä kokemuksesi kaltaisia ongelmia työyhteisössäni ole mielestäni ilmennyt.
"Ja jos joku muka haluaa tätä alapeuttaa, niin kaikin mokomin, se ei muuta näkemystäni ja tietämystäni ja kokemustani asiasta" = edelleen uskomus, joka perustuu vain omaan subjektiiviseen kokemukseeni työelämästä. Eihän tämä ole totuus tai perustu tutkittuun tietoon. Saattaahan ollakin, mutten ole ottanut selvää ja minulla ei ole esittää lähteitä, että uskomukseni pitää paikkaansa.
Huomaa, että hänellä on ikävuosilisät.
Hänellä on myös henkilökohtainen palkanlisä, koska hänellä on erikoisosaamista ja rautainen ammattitaito.
Myös kuntapuolella maksetaan korotettua palkka niille, joilla erikoisosaamista ja ollut tahtoa kehittää ammattitaitoaan koko työssäolo ajan.
Kyllä sen ammattitaitoisen ja osaavan ihmisen esimies huomaa jokapäiväisessä työssä.
Joka työpaikalla on niitä, jotka aina tarttuvat töihin, eivät pelkää haastavia tehtäviä ja osaavat myös ohjata ja neuvoa muita, kun tulee aivan helvetillisen akuutti, kiireinen ja vaikea ilta jossain päivystysosastolla tai vaikkapa synnytyssalissa.
Tuo henkilökohtainen lisä on jotain 100 euroa kuukaudessa, eikä sitä turhasta makseta.
Muutoin hoitajien peruspalkka on mikä.
Hassua on vain se, että he aina esittävät vain sen peruspalkan.
Kun siihen tulee kuitenkin aina päälle ainakin yksi ikävuosilisä eli kokemuslisä.
Sekä vuorotyössä muutama kymppi vuorolisiä.
Myös paperimiesten pitäis se esittää sen vain se peruspalkka, mikä tulee päivätyöstä 7- 16 vuorosta. Ei se palkka näyttäis silloin niin hulppealta.