Saako töistä olla poissa siksi että täytyy käyttää lapsi lääkärissä kesken työpäivän?
Tuntuupahan vaan muuten niin älyttömältä tuleva päivä. Vien lapsen aamulla päivähoitoon menen itse töihin, lähden aika pian töistä pois jotta ehdin hakea lapsen päiväkodista ennen kuin menee päiväunille, sitten tunnin matka julkisilla lääkäriin, lääkärissä tunti, noin tunnin matka takaisin, lapsen vienti takaisin päiväkotiin
itse taas hetkeksi töihin kunnes lähden hakemaan lasta päiväkodista kotiin. Aika kreisiä eikä lapsi ehdi edes nukkua päiväunia... Eli tavallaan vien lapsen kahdesti päiväkotipäivää viettämään yhden päivän aikana.
Kommentit (42)
Parempi varmaan pitää pekkanen tms.
Jos se on ennalta sovittu lääkäri niin ota lomapäivä.
Riippuu ihan TESistä, mutta todennäköisesti saat vapaan palkattomana.
Tottakai saa! Onhan lapsesi tärkeämpi,kuin työ.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai saa! Onhan lapsesi tärkeämpi,kuin työ.
Mikään ei saa olla tärkeämpää kuin työ! Johan nyt on vastuutonta puhetta.
Meillä omien asioiden hoitamiseen kesken työpäivän tarvitsee esimiehen luvan ja tunnit pitää tehdä takaisin. Toki voi koittaa työvuorosuunnittelulla järjestellä itselleen vapaapäivän, lomapäivän tai palkattoman jos tietää tarpeen ja ajankohdan riittävän ajoissa, päivän, kahden varoajalla voi toki myös koittaa vaihtaa työvuoroa ja/tai vapaapäivää kollegoiden kanssa.
Työkaverit varmaan on innoissaan noista sun 'työpäivistä'.
Jos vastaanottajana sattuu olemaan mukava lääkäri niin häneltä saattaa saada sairaslomaa kyseisen päivän. Kannattaa kysyä. Sen jälkeen työnantajan on ihan turha vaatia takaisin tekemistä.
Pois voi olla, mutta työnantajalla ei todennäköisesti ole palkanmaksuvelvollisuutta. TESin perusteella voi lasta yleensä hoitaa äkillisen sairastumisen johdosta, mutta ennalta sovitun lääkärikäyntiin käytetään oma tai pekkaspäiviä tai voi tehdä tunnit myöhemmin takas jos se ko. työssä on mahdollista.
Joko teet päivän etukäteen sisään tai otat palkatonta tai vuosilomapäivän.
Teille molemmille vapaapäivä on paras vaihtoehto, lapsi saa nukkua aamulla pidempään ja viet hänet pirteänä lääkäriin ja sen jälkeen käytte jäätelöllä ja menette kotiin molemmat päiväunille, tuliko selväksi, hyvä.
Tottakai! Ilmoitat vain esimiehellesi, että täytyy lapsi käyttää lääkärissä.
Eikä ole varmaa johtuuko takaisin ilmoitat edellisenä päivänä mutta jos joku Akutti hätä tulee , Silloin tärkeintä, että ilmoitat , että Täytyy lähtä Lapsi joutunut sairaalaan!
Kyllä silloin ymmärtävät!
Niin jos koulusta päiväkodista ilmoittavat että on tapahtunut tämmöinen että lapsesi on joutunut sairaalaan.
Eli kyllä siitä saa vapaata .
Mulla menee niin, että lasken tarkasti montako tuntia reissuun kuluu ja sitten järkkään itselleni sijaisen, valmistelen sijaiselle tunnit valmiiksi ja jätän virkavapaahakemuksen rehtorille. Sitten katson seuraavasta palkkakuitista, että paljonko lääkärireissu tuli minulle maksamaan palkattomana vapaana.
Erityisen p*rseestä on, että julkisella puolella ajat on lähes aina myöhässä, joten pakko varata n. tunti ylimääräistä odotteluaikaa. Kalliiksi tulee mutta minkäs teet. Tämän vuoksi käyn esim. yksityisellä hammaslääkärillä, se tulee minulle halvemmaksi kuin julkinen.
t. Ope
Ei töistä saa lähteä omille menoille ilman esimiehen lupaa. Vain hätätapaus eli esim lapsen sairastuminen oikeuttaa lähtemään, mutta suunnitellut käynnit on sovittava esimiehen kanssa. Paras ottaa tuollaisiin lomapäivä.
kaikki kersalliset työkaverit on ihan perseestä!
Tuo voisi olla pakottava perhesyy, jos toinenkaan huoltaja ei voi helposti ottaa muuta vapaata. Palkattomana tietenkin.
Työikäisen ei saisi antaa tehdä lapsia, pitäisi tehdä jokin laki tähän. Lapset hankitaan ennen työuraa tai sen jälkeen. Työikäisenä 18-65 v tehdään työtä.
Vierailija kirjoitti:
Työikäisen ei saisi antaa tehdä lapsia, pitäisi tehdä jokin laki tähän. Lapset hankitaan ennen työuraa tai sen jälkeen. Työikäisenä 18-65 v tehdään työtä.
😂😂😂 Aika hyvä.
Vai ei lapsi osaa itsekseen mennä lääkäriin? Olet lusmu heti kun tilaisuus tulee niin lintsaat töistä, häpeä!
Lue oman alasi TES. Emme me voi tietää, mikä se on.