Lue keskustelun säännöt.
Saako hoitovapaalla mennä toisen työnantajan palvelukseen?
02.10.2006 |
Miten on, voiko hoitovapaalla ollessaan mennä toisen työnantajan palvelukseen? Kelalta asiaan ei osattu vastata. Ymmärrän hyvin, ettei kilpailevaan yritykseen voi mennä, mutta siitä ei olisikaan kyse.
Olen hoitovapaalla ja työpaikkani jäi 600 km:n päähän muuttaessamme kotipaikkaa. Nyt haluaisin mennä töihin, mutten kuitenkaan olisi vielä valmis irtisanoutumaan entisestäkään työpaikasta.
Kommentit (5)
Ainakin meidän työehtosopimuksessa määräytyy moni asia erilailla onko poissa hoitovapaalla vai toisen työn takia. Siis ikälisät, lomat yms. eli siinä mielessä työnantaja on kovin kiinnostunut. Meillä myös toisen työn tekemiseen saa max 2 vuotta vapaata. Sitten on pakko irtisanoutua tai palata töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin hoitovapaalla, kun muutimme miehen työn vuoksi muualle. Kun tuli aika palata töihin, minulla olikin jo tiedossa uusi työpaikka uudella paikkakunnalla. Halusin kuitenkin pitää takaoven auki siltä varalta, etten viihtyisi uudessa työpaikassani, joten en heti irtisanoutunut vaan pyysin vanhasta työpaikasta virkavapaata puoleksi vuodeksi.
ja toiselle työnantajalle en viitsinyt kertoa, koska oli muutenkin kateellinen kaikille rahasta. Toinen työ oli päivätyö ja toinen iltatyö.
Mutta jos työnantaja on myöntänyt hoitovapaata, niin se vapaa on myönnetty siihen lapsenhoitoon eikä muuhun. Kuten joku jo edellä sanoi, niin muista syistä myönnetty vapaa saattaa vaikuttaa asioihin, kuten myös siihenkin, myönnetäänkö sitä vapaata lainkaan. Eli hoitovapaahan on lakisääteinen pakko myöntää, mutta muihin tarkoituksiin pätee eri säännöt. Työehtosopimus voi sanoa jotain muista vapaista tai sitten se jää työnantajan harkintaan.
Itse teen keikkaa kahdessa eri " yrityksessä" , ja oma vakituinen työnantajani on tietoinen asiasta.