Pohjola Vakuutus ketjuttaa työntekijöitä

Ei varsinaisesti ketjuta työntekijöiden työsoppareita, vaan ottavat määräaikaisia ja kun määräaikaisuus päättyy, niin otetaan uusi määräaikainen tismalleen samoihin tehtäviin. Iso pettymys koko pulju, samoin LähiTapiola harrastaa tätä ketjuttamista. Miksi kouluttaa työntekijöitä ja sitten heti ottaa uusia määräaikaisia kun edellisillä loppuu työt, eikö johtamisen jaloa taitoa osata vai mikä homma? Ilmeisesti testataan työntekijöitä, että kuka jaksaa tätä kovaa työtaakkaa, kun resurssit vedetään minimiin. Ulos laitetaan ne jotka on burn out lomilla kovan työtaakan vuoksi. Että näin. Ei kai tämän kaltainen toiminta ole laillista? Kokemuksia?