Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
PRO olette hakoteillä. Työpaikan viihtyvyyteen ei ole koskaan vaikuttanut
15.03.2022 |
palkan suuruus. Ja olen ollut monessa työpaikassa.
Vaihto on tapahtunut aina muista syistä johon ammattiliitto ei voi vaikuttaa.
Kommentit (19)
No kyllä se kummasti viihtyvyyteen vaikuttaa, jos työtäni ei rahallisesti arvosteta. Se tarkoittaa, ettei työtäni tosiasiassa arvosteta muutenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten se sinun kokemuksesi työn viihtyvyydestä ja syyt työpaikan vaihtoon on ainoa oikea. Kyllä ne ammattiliitot ovat vaikuttaneet aika paljon muuhunkin kuin palkkaan.
Vierailija kirjoitti:
No kyllä se kummasti viihtyvyyteen vaikuttaa, jos työtäni ei rahallisesti arvosteta. Se tarkoittaa, ettei työtäni tosiasiassa arvosteta muutenkaan.
Kerrotko nykyisen palkkasi, ammattisi ja miten iso palkkasi pitäisi mielestäsi olla, jotta sillä osoitetaan arvostusta työtäsi kohtaan
Vierailija kirjoitti:
Palkka on sivuseikka, työn tekemisen ilo ja vihhtyvyys on tärkein.
Jep jep. Pääasia, että on hienoja viherkasveja toimistossa ja ilo tehdä työtä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kyllä se kummasti viihtyvyyteen vaikuttaa, jos työtäni ei rahallisesti arvosteta. Se tarkoittaa, ettei työtäni tosiasiassa arvosteta muutenkaan.
Huomaatko että arvostat työsi rahalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllä se kummasti viihtyvyyteen vaikuttaa, jos työtäni ei rahallisesti arvosteta. Se tarkoittaa, ettei työtäni tosiasiassa arvosteta muutenkaan.
Kerrotko nykyisen palkkasi, ammattisi ja miten iso palkkasi pitäisi mielestäsi olla, jotta sillä osoitetaan arvostusta työtäsi kohtaan
Olen asiantuntijatyössä ja ansaitsen noin 5400 euroa kuussa siistissä sisästyössä etänä. Ei olisi tullut pieneen mieleenkään lähteä johonkin naisten matalapalkka-alalle.
En minä naisena omaa palkkaani itke vaan kutsumustyöhöpinällä kusetettujen naisten palkkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaukanko luulet tekeväsi töitä jos palkka on sairaan hyvä, mutta muut asiat on retuperällä ja joka aamu v**aa mennä sinne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllä se kummasti viihtyvyyteen vaikuttaa, jos työtäni ei rahallisesti arvosteta. Se tarkoittaa, ettei työtäni tosiasiassa arvosteta muutenkaan.
Huomaatko että arvostat työsi rahalla.
Rahan vuoksihan minä työtä teen, en minkään kutsumuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaukanko luulet tekeväsi töitä jos palkka on sairaan hyvä, mutta muut asiat on retuperällä ja joka aamu v**aa mennä sinne.
Huomattavasti pitempään kuin silloin, jos palkkauskin on vmäisessä työpaikassa retuperällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaukanko luulet tekeväsi töitä jos palkka on sairaan hyvä, mutta muut asiat on retuperällä ja joka aamu v**aa mennä sinne.
Huomattavasti pitempään kuin silloin, jos palkkauskin on vmäisessä työpaikassa retuperällä.
Apn kanssa samaa mieltä. Olen lähtenyt pois jos henki on ollut sairas. Ja olen antanut palautetta johdolle, kerran melkein sain nenääni joka kertoo tietenkin juuri siitä hengestä työpaikalla.
Henkinen hyvinvonti heijastuu kotiinn ja vapaa-aikaan. Sitä ei palkalla tasotella.
Pro ei ole ainoa ammattiliitto joka tekee hallaa. Enpä muista mikä olisi satsanut hyvään henkeen työpaikoilla, enkä nyt atkoita sauna mahdollisuutta, vaan syvemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisko joku palkkaansa tyytymätön lähihoitaja ja sairaanhoitaja kertoa omat nykyiset bruttopalkkansa ja mikä on se summa joka saisi heidät tyytyväiseksi?
Ei kiinnosta jonkun random asiantuntijatyötä tekevän palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllä se kummasti viihtyvyyteen vaikuttaa, jos työtäni ei rahallisesti arvosteta. Se tarkoittaa, ettei työtäni tosiasiassa arvosteta muutenkaan.
Huomaatko että arvostat työsi rahalla.
Rahan vuoksihan minä työtä teen, en minkään kutsumuksen.
Ja se näkyy tilastoissa alkoholismina ja masentuseisuutena. Työpaikkakiusaaminen on syy huonosta johtamisesta tai siitä että ammattiliitot eivät johtamista salli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaukanko luulet tekeväsi töitä jos palkka on sairaan hyvä, mutta muut asiat on retuperällä ja joka aamu v**aa mennä sinne.
Huomattavasti pitempään kuin silloin, jos palkkauskin on vmäisessä työpaikassa retuperällä.
Kummassa työpaikassa tekisit mieluummin töitä, jos palkka olisi sama:
a) mukava ja asiansa osaava esimies, ei työpaikkakiusaamista, inhimilliset työajat ja työkuormitus
b) ammattitaidoton esimies, kyräilevä työilmapiiri, koko ajan kiire
Vierailija kirjoitti:
Voisko joku palkkaansa tyytymätön lähihoitaja ja sairaanhoitaja kertoa omat nykyiset bruttopalkkansa ja mikä on se summa joka saisi heidät tyytyväiseksi?
Ei kiinnosta jonkun random asiantuntijatyötä tekevän palkka.
Kenenkään ei tarvitse ilmoittaa palkkaansa , ei täällä, eikä ilmoitustaululla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaukanko luulet tekeväsi töitä jos palkka on sairaan hyvä, mutta muut asiat on retuperällä ja joka aamu v**aa mennä sinne.
Huomattavasti pitempään kuin silloin, jos palkkauskin on vmäisessä työpaikassa retuperällä.
Kummassa työpaikassa tekisit mieluummin töitä, jos palkka olisi sama:
a) mukava ja asiansa osaava esimies, ei työpaikkakiusaamista, inhimilliset työajat ja työkuormitus
b) ammattitaidoton esimies, kyräilevä työilmapiiri, koko ajan kiire
Miksi kysyt noin typeriä ja itsestäänselviä asioita?
Hyvillä työpaikoilla sekä työolot että palkkaus ovat kohdillaan. Ne eivät sulje toisiaan pois.
Ehdottomasti. Palkkaerot tahtovat hukkua lahjakkaasti verotukseen, joten olosuhteet, viihtyvyys ja joustavuus ovat lopulta tärkeimmät.
Hoitoalalla sekä palkkaus että työolot kusevat ja sen takia sieltä hakeudutaan pois. Ilman molempien korjaamista kohta ei ole hoitajia. Palkkaus on paljon helpompi korjata nopeasti kuin työolot.
Miten joku voi olla niin yksinkertainen, että kuvittelee satuja, joissa vain toista - palkkausta tai työoloja voi korjata.
Alue: Aihe vapaa
Totta. Viihtymiseen vaikuttaa kaikista eniten yrityksen kulttuuri, ilmapiiri ja johtamistapa. Psykologinen turvallisuus. Usein kyllä rehti palkkauskin kuuluu tuohon.