Joustamaton työnantaja +työpaikan huono ilmapiiri

Ei mitään.

Ehdottaa hybridityötä. Pyytää perustelua, miksi lähityöhön palattiin. Oliko tavoitteiden täyttymisissä ongelmia? Huononivatko työhyvinvointikyselyiden tulokset? 

Jos mitään kyselyä tai keskustelua ei ole käyty, voit ehdottaa sellaisen järjestämistä. Jos olet oikein rohkea ja uskot uuden työpaikan löytyvän, voit itse järjestää kyselyn kollegoille. 

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään.

Olen samoilla linjoilla. Jotenkin vain kuvittelin ettei koronan jälkeen enää työpaikoilla olisi näin jäykkää kyttäystä esimiehen ja kollegojen taholta. Luulin että asiantuntijoiden osaamiseen järjestää työnsä toimivalla tavalla luotettaisiin enemmän.

Jep jep. Joustaa saa loputtomiin. Mitään siitä ei makseta, annetaan vain ymmärtää että kun huonot ajat koittavat, vain joustavimmat saavat jäädä.

Ei kai sitten muuta voi, kuin hakea uutta työtä. Lähtiessä voi kertoa syyn ihan reilusti, koska asiantuntijatyössä on jo ennen koronaa ollut yleisesti mahdollisuus tehdä etätöitä vähintään satunnaisesti. 

Työnantaja tekee tietoisen valinnan, kaikki eivät halua kys. työpaikkaan töihin, jos alalla normaalit käytännöt eivät ole mahdollisia. 

Vierailija kirjoitti:

Ei kai sitten muuta voi, kuin hakea uutta työtä. Lähtiessä voi kertoa syyn ihan reilusti, koska asiantuntijatyössä on jo ennen koronaa ollut yleisesti mahdollisuus tehdä etätöitä vähintään satunnaisesti. 

Työnantaja tekee tietoisen valinnan, kaikki eivät halua kys. työpaikkaan töihin, jos alalla normaalit käytännöt eivät ole mahdollisia. 

En usko työnantajan täysin tajuavan tuota. Todennäköisesti lähtiessä tulee paskaan niskaan. Edeltäjiäkin on mustamaalattu. Mutta se ei siinä vaiheessa tietysti enää ole minun ongelmani, kun ole. päässyt puljusta eroon.

Vierailija kirjoitti:

Jep jep. Joustaa saa loputtomiin. Mitään siitä ei makseta, annetaan vain ymmärtää että kun huonot ajat koittavat, vain joustavimmat saavat jäädä.

Näin se menee. 😞

En tajua miksi eri työtä tekevät kollegat kuittailevat yksittäisistä lomapäivistä tyyliin eikö sitä töissä jakseta olla, kun taas ollaan vapaalle jäämässä jne. Todella tympeä ilmapiiri.

Tyypillistä toimintaa työnantajilta! Useimmissa firmoissa tuo joustamattomuus kukoistaa ja se jo luo ilmapiiriin negatiivisen sävyn! Pomot ja ns pikkupomot käyttää valtaa alaisiinsa kiusaamisen kriteerin täyttävän toimintana. Työssä viihtyvyys on vieras käsite tuollaiselle toiminnalle! En yhtään ihmettele sitä,että on työvoimapulaa eri ammattikunnissa. Negatiivinen sana leviää yllättävän nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Tyypillistä toimintaa työnantajilta! Useimmissa firmoissa tuo joustamattomuus kukoistaa ja se jo luo ilmapiiriin negatiivisen sävyn! Pomot ja ns pikkupomot käyttää valtaa alaisiinsa kiusaamisen kriteerin täyttävän toimintana. Työssä viihtyvyys on vieras käsite tuollaiselle toiminnalle! En yhtään ihmettele sitä,että on työvoimapulaa eri ammattikunnissa. Negatiivinen sana leviää yllättävän nopeasti.

Niin. En minä ainakaan nykyistä työpaikkaa aio suositella kenellekään, jos vain täältä muualle pääsen.

Vierailija kirjoitti:

En tajua miksi eri työtä tekevät kollegat kuittailevat yksittäisistä lomapäivistä tyyliin eikö sitä töissä jakseta olla, kun taas ollaan vapaalle jäämässä jne. Todella tympeä ilmapiiri.

Esimiehen kyttääminen on helpommin käsitettävissä kuin kollegojen toiminta. En tajua miksi nämä henkilöt katsovat olevansa oikeutettuja kommentoimaan toisten poissaoloja tai utelemaan niistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tajua miksi eri työtä tekevät kollegat kuittailevat yksittäisistä lomapäivistä tyyliin eikö sitä töissä jakseta olla, kun taas ollaan vapaalle jäämässä jne. Todella tympeä ilmapiiri.

Esimiehen kyttääminen on helpommin käsitettävissä kuin kollegojen toiminta. En tajua miksi nämä henkilöt katsovat olevansa oikeutettuja kommentoimaan toisten poissaoloja tai utelemaan niistä.

Osaako joku selittää mistä tässä on kyse?

En ota kantaa tähän ap: n yksittäistapaukseen, mutta jostainhan se työnantajan (pomon) epäluottamus kumpuaa.

Ehkä juuri siitä että työt ei tule tehtyä ajallaan tai tehdään puolihuolimattomasti rimaa hipoen.

Samoin kuin työkavereiden tai ms tiimiisten kuittailu näistä " jatkuvasti etäilijöistä" jotka hoitaa niitä omia asioitaan kun muut puurtaa 12 h työpäiviä. Voi myös olla että tiimissä vallitsee merkittävä epätasapaino työn määrässä ja velvotteissa (vaikka ammattinimikkeet ei olisikaan samat), tästä syntyy työyhteisössä kateutta, turhautumista ja eripuraa.

Lyhyesti: lähe meneen jos pomo ja työkaverit on tollasia.

Tässä viestiketjussa selvästi koulutettua porukkaa, jotka osaavat pohtia asioita eri näkökulmista. Miettikää kuitenkin miten toimisitte jos itse olisitte niitä johtajia tai päälliköitä joilla on vastuu kokonaisuudesta. Sillon ei voi antaa kaikkien tehdä mitä huvittaa tai antaa olla tekemättä juuri mitään. Siihen on puututtava, ja se taas ärsyttää alaisia. Esihenkilön tehtävä on aina haastava kun joutuu tekemään sellaisia ratkaisuja joista alaiset ei pidä.

Itsellä kokemusta mm työyhteisöstä (6 toimihenkilöä) jota ei oikeastaan johtanut kukaan. Johtajana oli henkilö joka oli hurjan kiltti ja antoi vapauksia, ei huolehtinut edes siitä että jokainen hoitaa valtuualueensa työt ja projektit ammattimaisesti ja loppuun saakka. Jos joku ei hoitanut tuötään ei pomo sanonut siitä mitään, harmitteli vaan.

Melko nopeasti porukan sisältä alkoi muutamat päällepäsmärit nousta pikkupomoiksi ja osa taas alisuoriutui ja alkoi siekailematta käyttää hyväkseen sitä että kukaan ei valvo tekemisiä ja menemisiä. Tästä taas syntyi hyvin voimakkaasti eri puraa ja sitä myötä työn jälki ja tuottavuus heikentyi entisestään kun porukat vaan kyttää toisiaan ja arvostelee. Tämä kaikki syntyy turhautumisesta työyhteisön johdon puutteeseen.

Itsehän en ole missään toimistotyössä, mutta en ymmärrä miten missään voisi työpäivän aikana hoidella omia hommia? Jos sulla ei oo palkatonta ruokkista (jolloin voi oman ruokatauokonsa käyttää niinkuin tykkää), niin sitten ne omat hommat hoidetaan työajan ulkopuolella, niin mäkin oon viimeiset 20 vuotta tehnyt. 

Ja siihen, että työkaverit vinkuu toisen ihmisen palkattomista vapaista, ei kannata lotkauttaa korvaansakaan. Mitä se kenellekään kuuluu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään.

Olen samoilla linjoilla. Jotenkin vain kuvittelin ettei koronan jälkeen enää työpaikoilla olisi näin jäykkää kyttäystä esimiehen ja kollegojen taholta. Luulin että asiantuntijoiden osaamiseen järjestää työnsä toimivalla tavalla luotettaisiin enemmän.

Luulit väärin. Olet suomessa, älä unohda sitä tosiasiaa.

Vierailija kirjoitti:

Tässä viestiketjussa selvästi koulutettua porukkaa, jotka osaavat pohtia asioita eri näkökulmista. Miettikää kuitenkin miten toimisitte jos itse olisitte niitä johtajia tai päälliköitä joilla on vastuu kokonaisuudesta. Sillon ei voi antaa kaikkien tehdä mitä huvittaa tai antaa olla tekemättä juuri mitään. Siihen on puututtava, ja se taas ärsyttää alaisia. Esihenkilön tehtävä on aina haastava kun joutuu tekemään sellaisia ratkaisuja joista alaiset ei pidä.

Itsellä kokemusta mm työyhteisöstä (6 toimihenkilöä) jota ei oikeastaan johtanut kukaan. Johtajana oli henkilö joka oli hurjan kiltti ja antoi vapauksia, ei huolehtinut edes siitä että jokainen hoitaa valtuualueensa työt ja projektit ammattimaisesti ja loppuun saakka. Jos joku ei hoitanut tuötään ei pomo sanonut siitä mitään, harmitteli vaan.

Melko nopeasti porukan sisältä alkoi muutamat päällepäsmärit nousta pikkupomoiksi ja osa taas alisuoriutui ja alkoi siekailematta käyttää hyväkseen sitä että kukaan ei valvo tekemisiä ja menemisiä. Tästä taas syntyi hyvin voimakkaasti eri puraa ja sitä myötä työn jälki ja tuottavuus heikentyi entisestään kun porukat vaan kyttää toisiaan ja arvostelee. Tämä kaikki syntyy turhautumisesta työyhteisön johdon puutteeseen.

Ihan kuten KELA:ssa.

Ilmeisesti hommat jäi tekemättä tai tehtiin huonosti kun etätyötä ei enää suosita. Omat asiat luonnollisesti hoidetaan työajan ulkopuolella.

Minkä takia aloittajan pitäisi saada hoitajaa yksityisiä menoja työajalla?