Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minut syöstiin ulos työprojektista
12.03.2022 |
Jonka eteen olin tehnyt jo tuntikausia töitä ja ilmoittanut halukkuuteni projektin jatkamiseen. Työn laadussa ei ollut vikaa, esimies vaan halusi hoitaa homman itse (ja osoittaa mulle paikkani?).
Mitä tekisitte tällaisessa tilanteessa? Nielisittekö vaan tappionne vai tekisittekö asiasta jonkun jutun?
Kommentit (80)
Projektia suunniteltaessa saattaa olla eri tekijät kuin toteutusvaiheessa.
Jos teillä on yrityksessä projektiorganisaatio, niin olet varmaan tullut huomatuksi siellä alkuvaiheen panoksestasi.
Seuraavia projekteja kyllä tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan oikeutettua että vituttaa välistäjävetäjä joka vetää creditit koska on paikka niin tehdä ja hän on huomannut, että tekemäsi työ onkin laadukasta.
Nosta kytkintä heti kun löydät paikan missä osataan sinua, osaamistasi ja työpanostasi oikeasti kunnioittaa.
Vierailija kirjoitti:
Projektia suunniteltaessa saattaa olla eri tekijät kuin toteutusvaiheessa.
Jos teillä on yrityksessä projektiorganisaatio, niin olet varmaan tullut huomatuksi siellä alkuvaiheen panoksestasi.
Seuraavia projekteja kyllä tulee."
Ja paskat.
Seuraavia työpaikkojakin tulee osaavalle.
Ei kannata työelämässäkään (kuten ei yksityiselämässäänkään) tuhlata ruutia kusettajiin.
Olet työsuhteessa ja sinulla on esimies, joka varmaan antaa sinulle jotain tehtäviä.....vai olitko ajatellut tällä yhdellä saada palkkasi kuitattua loppuelämäksi.
En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olet työsuhteessa ja sinulla on esimies, joka varmaan antaa sinulle jotain tehtäviä.....vai olitko ajatellut tällä yhdellä saada palkkasi kuitattua loppuelämäksi.
Esimies joka harjoittaa surkeaa johtajuutta, päätyy aina lopulta niiden pelkästään b-ja c-ryhmäläisistä koostuvien työntekijöiden esimieheksi.
Hyvät kun pikkuhiljaa aina hakeutuvat taitavan ja fiksun esimiehen porukkaan.
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Ninpä. Tai että esihenkilö kuvittelee omistavansa työntekijänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet työsuhteessa ja sinulla on esimies, joka varmaan antaa sinulle jotain tehtäviä.....vai olitko ajatellut tällä yhdellä saada palkkasi kuitattua loppuelämäksi.
Esimies joka harjoittaa surkeaa johtajuutta, päätyy aina lopulta niiden pelkästään b-ja c-ryhmäläisistä koostuvien työntekijöiden esimieheksi.
Hyvät kun pikkuhiljaa aina hakeutuvat taitavan ja fiksun esimiehen porukkaan.
Toisaalta esimiehen tulee ottaa projekti pois siltä, joka ei sitä kykene hoitamaan tai päädytään tilanteeseen, jossa muut tekevät työt joka tapauksessa yhden jäädessä nysväämään omiaan kuvitellessaan omistavansa projektin.
Vierailija kirjoitti:
Olet työsuhteessa ja sinulla on esimies, joka varmaan antaa sinulle jotain tehtäviä.....vai olitko ajatellut tällä yhdellä saada palkkasi kuitattua loppuelämäksi.
Hänellä saattaa olla myös esinainen......vai olitko ajatellut että kaikki esihenkilöt ovat pelkästään miehiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Ninpä. Tai että esihenkilö kuvittelee omistavansa työntekijänsä.
Tavallaan omistaakin eli hänen tulee pitää huolta siitä, että oikea henkilö tekee oikeita töitä eikä niin, että jokainen tekee sitä, mikä on kivaa. Toki optimaalista on se, että kaikilla on omanlaisensa kiva, jolloin kaikki tekevät oman osuutensa maksimaalisesti. Ap vaikuttaa henkilöltä, jolla ei ole ymmärrystä siitä, miksi tiimillä on vetäjänsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet työsuhteessa ja sinulla on esimies, joka varmaan antaa sinulle jotain tehtäviä.....vai olitko ajatellut tällä yhdellä saada palkkasi kuitattua loppuelämäksi.
Esimies joka harjoittaa surkeaa johtajuutta, päätyy aina lopulta niiden pelkästään b-ja c-ryhmäläisistä koostuvien työntekijöiden esimieheksi.
Hyvät kun pikkuhiljaa aina hakeutuvat taitavan ja fiksun esimiehen porukkaan.
Toisaalta esimiehen tulee ottaa projekti pois siltä, joka ei sitä kykene hoitamaan tai päädytään tilanteeseen, jossa muut tekevät työt joka tapauksessa yhden jäädessä nysväämään omiaan kuvitellessaan omistavansa projektin.
Kyllä nykyään 1 voi vaikka saikuttaa ikuisuuksiin töiden kaatuessa päälle, ellei muut hoida niitä taas kerran hartiavoimin pois nopeasti alta. Ja seuraavan hieman rasittavamman työrysäyksen lähetessä ja aikana sama juttu, jos jollekin ylimääräiset ponnistelut nyt vain tuntuu kurjalta..
Täysin laillista.
Ne tekee jotka viitsii ja haluu säilyttää työpaikkansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Juu en minäkään. Hyvin voi koulussakin tulla rehtori ottamaan opetuksen haltuunsa kesken oppitunnin. Tai keittiössä kesken annoksen kasaamisen voi ravintolapäällikkö työntää annosta valmistelleen kokin syrjään. Ihan outoa jos tuollaisesta mielensä pahoittaa!
"En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.[/quote]
Ninpä. Tai että esihenkilö kuvittelee omistavansa työntekijänsä."
Tavallaan omistaakin eli hänen tulee pitää huolta siitä, että oikea henkilö tekee oikeita töitä eikä niin, että jokainen tekee sitä, mikä on kivaa. Toki optimaalista on se, että kaikilla on omanlaisensa kiva, jolloin kaikki tekevät oman osuutensa maksimaalisesti. Ap vaikuttaa henkilöltä, jolla ei ole ymmärrystä siitä, miksi tiimillä on vetäjänsä."
---
Työntekijä on vastuussa työpanoksestaan työnantajalle.
Työnantaja ei omista millään tavalla muutoin työntekijäänsä.
Sinä vaikutat henkilöltä, jolla ei ole ymmärrystä miksi on syytä erottaa työntekijä, esihenkilö ja työhon uhrattu työpanos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Juu en minäkään. Hyvin voi koulussakin tulla rehtori ottamaan opetuksen haltuunsa kesken oppitunnin. Tai keittiössä kesken annoksen kasaamisen voi ravintolapäällikkö työntää annosta valmistelleen kokin syrjään. Ihan outoa jos tuollaisesta mielensä pahoittaa!
Meillä on rehtori pitänyt oppitunteja, kun opettajat on kesken päivän sairastuneet eikä sitä ole kukaan pitänyt kummallisena. Jos esihenkilö huomaa, että toinen ei osaa tai pysty tai on estynyt tekemästä, niin hän tekee osansa ja tarvittaessa vaikka sijaistaa.
Eikä se ole kerta eikä kaksi, kun pätevä kirurgi on leikkaussalissa todennut osaamattomalle, että minäpä jatkan tästä. Potilas säilyy hengissä ja kaikki ovat tyytyväisiä.
"En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.[/quote]
No tuota ymmärrätkö mitä tarkoittaa ammattitaito, lahjakuus alalle tai riittävä koulutus ja perehdytys annettuun työtehtävään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomona toki kertoisin syyn, miksi teen projektin itse, mutta tässä pari tapausta, kun näin on käynyt:
- Projekti piti yllättäen saada valmiiksi todella nopeasti (esim. ensi maanantaina) ja kokonaispalkalla tein sitä itse yötä myöten ja koko viikonlopun. Alaisilta en voinut tätä odottaa.
- Projektista tuli osa isompaa kokonaisuutta, jota tehtiin pomojen kesken jossain workshopeissa tms. Ei delegoitavissa, vaikka lähes kaikki halusivat.
- Oma pomo pyysi tekemään ja esittelemään, varmaan näyttääkseen että alaisensa tekevät jotain.
- Parin viikon projekti paisui alaisen käsissä kuukausien taustatyötä ja massiivisen budjetin vaativaksi tutkimus- ja kehityshankkeeksi. Joo, ei.
Noin muuten, en osaa tehdä puoliakaan alaisten hommista ja muutenkaan en varsinaisesti tarvitse lisää työtä. Kiinnostavat projektit jaan osaamisen tai sen mukaan, kellä on ollut tylsimmät hommat viimeksi. Tai saavat valita keskenään, kuka hoitaa mitäkin, yksin vai yhdessä.
Pari kertaa olen ottanut projektin hoidettavaksi kertomatta koko scheißesta tiimeille. Kerran, koska tiesin että juuri silloin oli ihan aivan liikaa hommaa ja kiirettä jo valmiiksi, että yhdellä yksiköllä ei ollut pelivaraa sitä tehdä saati aikaa stressata. Ulkoistaa olisin voinut, mutta en halunnut sitä sotkua. Tein itse ylitöinä ja aina kun ehdin. Toisella kerralla tiesin että toisen osaston projektin vetäjä on raivohulluisa mulkvisti ja muutkin aika urpoja, joten en viitsinyt laittaa muita niiden kohteeksi vaan näytin keskaria ja hoidin hommat itse.Joo, saan ne krediitit sillä että mulla on tyytyväisimmät ja tehokkaimmat alaiset ja kovin tulos.
Miten voit tehdä yliyöinä, jos olet kokonaispalkalla? Ei meillä kokonaispalkkalaiset saa ylityömääräystä.
No siten, että teen, ei siihen mitään ylityömääräystä tarvita. Senkun paiskin menemään ja jos menee kokonaispalkassa sovitun rajan yli kuukaudessa tai teen töitä sovittuna vapaapäivänä niin ne korvataan lisävapaana. Lomalla tehdyt työt tuplavapaana. Vuoden lopussa voin ottaa rahana, jos haluan.
Ihan ilmoitusluontoinen asia, että kolme päivää korvattavaa tuli tässä kuussa ja jälkikäteenkin riittää. En tiedä mihin kohtaan se määräys vaikuttaisi.
Vierailija kirjoitti:
"En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Ninpä. Tai että esihenkilö kuvittelee omistavansa työntekijänsä."
Tavallaan omistaakin eli hänen tulee pitää huolta siitä, että oikea henkilö tekee oikeita töitä eikä niin, että jokainen tekee sitä, mikä on kivaa. Toki optimaalista on se, että kaikilla on omanlaisensa kiva, jolloin kaikki tekevät oman osuutensa maksimaalisesti. Ap vaikuttaa henkilöltä, jolla ei ole ymmärrystä siitä, miksi tiimillä on vetäjänsä."
---
Työntekijä on vastuussa työpanoksestaan työnantajalle.
Työnantaja ei omista millään tavalla muutoin työntekijäänsä.
Sinä vaikutat henkilöltä, jolla ei ole ymmärrystä miksi on syytä erottaa työntekijä, esihenkilö ja työhon uhrattu työpanos.
Ja sinä et ymmärrä sitä, että työntekijä on töissä yrityksessä. Työnantajalla ei ole mitään oikeutta puuttua siihen, mitä toisen yrityksen väki tekee tai mitä kadulla ajava roskakuski tekee, mutta omien työntekijöidensä työpanokseen hän voi puuttua. Jos työhön uhrattu (?) työpanos on vääränlainen tai se koetaan palkasta huolimatta uhraukseksi eikä työksi, niin työnantajalla tai hänen edustajallaan on oikeus todeta työntekijälle, että sinä et jatka tätä työtä.
Kyllä, työnantaja omistaa työntekijänsä, mutta ei sitä ihmistä, joka on työntekijänä. Sinä et osaa erottaa näitä kahta toisistaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomona toki kertoisin syyn, miksi teen projektin itse, mutta tässä pari tapausta, kun näin on käynyt:
- Projekti piti yllättäen saada valmiiksi todella nopeasti (esim. ensi maanantaina) ja kokonaispalkalla tein sitä itse yötä myöten ja koko viikonlopun. Alaisilta en voinut tätä odottaa.
- Projektista tuli osa isompaa kokonaisuutta, jota tehtiin pomojen kesken jossain workshopeissa tms. Ei delegoitavissa, vaikka lähes kaikki halusivat.
- Oma pomo pyysi tekemään ja esittelemään, varmaan näyttääkseen että alaisensa tekevät jotain.
- Parin viikon projekti paisui alaisen käsissä kuukausien taustatyötä ja massiivisen budjetin vaativaksi tutkimus- ja kehityshankkeeksi. Joo, ei.
Noin muuten, en osaa tehdä puoliakaan alaisten hommista ja muutenkaan en varsinaisesti tarvitse lisää työtä. Kiinnostavat projektit jaan osaamisen tai sen mukaan, kellä on ollut tylsimmät hommat viimeksi. Tai saavat valita keskenään, kuka hoitaa mitäkin, yksin vai yhdessä.
Pari kertaa olen ottanut projektin hoidettavaksi kertomatta koko scheißesta tiimeille. Kerran, koska tiesin että juuri silloin oli ihan aivan liikaa hommaa ja kiirettä jo valmiiksi, että yhdellä yksiköllä ei ollut pelivaraa sitä tehdä saati aikaa stressata. Ulkoistaa olisin voinut, mutta en halunnut sitä sotkua. Tein itse ylitöinä ja aina kun ehdin. Toisella kerralla tiesin että toisen osaston projektin vetäjä on raivohulluisa mulkvisti ja muutkin aika urpoja, joten en viitsinyt laittaa muita niiden kohteeksi vaan näytin keskaria ja hoidin hommat itse.Joo, saan ne krediitit sillä että mulla on tyytyväisimmät ja tehokkaimmat alaiset ja kovin tulos.
Miten voit tehdä yliyöinä, jos olet kokonaispalkalla? Ei meillä kokonaispalkkalaiset saa ylityömääräystä.
No siten, että teen, ei siihen mitään ylityömääräystä tarvita. Senkun paiskin menemään ja jos menee kokonaispalkassa sovitun rajan yli kuukaudessa tai teen töitä sovittuna vapaapäivänä niin ne korvataan lisävapaana. Lomalla tehdyt työt tuplavapaana. Vuoden lopussa voin ottaa rahana, jos haluan.
Ihan ilmoitusluontoinen asia, että kolme päivää korvattavaa tuli tässä kuussa ja jälkikäteenkin riittää. En tiedä mihin kohtaan se määräys vaikuttaisi.
Okei, kyse ei siis ole ylitöistä ollenkaan, kyseessä on kokonaistyöaikaan liittyvät korvausmenettely. Anteeksi väärinkäsitys, käytit termejä väärin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä ymmärtänyt sitä, että joku kuvittelee omistavansa työtehtävänsä.
Juu en minäkään. Hyvin voi koulussakin tulla rehtori ottamaan opetuksen haltuunsa kesken oppitunnin. Tai keittiössä kesken annoksen kasaamisen voi ravintolapäällikkö työntää annosta valmistelleen kokin syrjään. Ihan outoa jos tuollaisesta mielensä pahoittaa!
Meillä on rehtori pitänyt oppitunteja, kun opettajat on kesken päivän sairastuneet eikä sitä ole kukaan pitänyt kummallisena. Jos esihenkilö huomaa, että toinen ei osaa tai pysty tai on estynyt tekemästä, niin hän tekee osansa ja tarvittaessa vaikka sijaistaa.
Eikä se ole kerta eikä kaksi, kun pätevä kirurgi on leikkaussalissa todennut osaamattomalle, että minäpä jatkan tästä. Potilas säilyy hengissä ja kaikki ovat tyytyväisiä.
Nyt ei olekaan kyse sairastamisesta tai osaamattomuudesta vaan jostain muusta.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Tein tätä hommaa omasta aloitteesta ja ylemmän johdon siunauksella. Alemman portaan pomo kiilasi väliin.
Ap