Lue keskustelun säännöt.
Raskaaksi äitiyslomalla - pomolle kertominen
09.08.2015 |
Olen vastikään saanut ensimmäisen lapseni ja nyt jo mieheni kanssa mietimme, että haluaisimme alkaa yrittämään toista mahdollisimman pian (eli sitten kun kuukautiset alkavat ja muutenkin oma vointi sen sallii). Mietityttää kuitenkin, miten työpaikallani suhtauduttaisiin tähän uutiseen. Minulla on vakityö, jossa ehdin olemaan vain puoli vuotta ennen äitiyslomalle jäämistä. En mitenkään "taktikoinut" raskautta työn mukaan eli en ajatellut että jes nyt kun sain vakityön voin jäädä tehtailemaan lapsia, vaan lapsen yrittäminen alkoi jo ennen, kuin edes hain tätä työtä enkä juurikaan ajatellut työasioita, kun toive lapsesta oli niin suuri. Onko muita, jotka ovat hankkineet lapset putkeen ja olleet poissa samasta työpaikasta pitkään? Miten työpaikalla on suhtauduttu?
Kommentit (35)
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 14:57"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 14:46"]
Tuohan on unelma tilanne ainakin näin työnantajan näkökulmasta. Sama sijainen saa jatkaa työssä. Vältytään työläiltä rekrytointi prosesseilta. Toivottavasti tärppää.
[/quote]
Samaa mieltä. t. Toinen työnantaja
[/quote]
Riippuu työnantajasta, mutta enempi ongelmaa aiheuttaa jos on välillä 3-4 kk töissä ja varsinkin jos raskaus estää tekemästä sitä työtä mitä työtä normaalisti tekisi. Vaikka kyse on omasta valinnasta ja oikeudesta, niin työelämä ei ole aina reilua ja omaa tulevaisuutta ei kannata hankaloittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 15:07"]
Tietääkö joku paljon raskaus kustantaa työnantajalle, ihan vaan mielenkiinnosta?
[/quote]
Kai se voi vaihdella mutta tässä on joku juttu asiasta: http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/09/11/vauva-maksaa-tyonantajalle-tuhansia-euroja/200919865/12
Meillä pitkältä perhevapaalta töihinpalaava siirretään johonkin hanttihommiin, ei siis enää projektinvetäjäksi vaan assariksi tai erilaisiin avustaviin tehtäviin. Sieltä voi nousta takaisin sille tasolle, mihin aikanaan töihin tuli tai sitten ei. Mitä enemmän lapset sairastaa, sitä varmemmin pysyy apulaisena, koska työnantajalla ei ole varaa siihen, että projektit tehdään miten sattuu. Ja tämä näkyy myös palkassa ja bonuksissa.
Kaikki kustannukset eivät ole suoraan euroina näkyviä kustannuksia. Jos olet ollut vain puoli vuotta ensin töissä, niin hädin tuskin olet ehtinyt oppia homman ja käytännössä sijaisesi osaa sen jo sinua paremmin. Kun palaat, sinut pitää taas perehdyttää uudelleen.
Työnantajilla pitäisi myös olla joku keino suojautua tällaisilta taktiikoilta. Sitten ihmetellään, kun lisääntymisikäisiä naisia ei palkata..
Tietenkin teet toisen putkeen, jos vain siltä tuntuu. Ei kai mitään työnantajaa tarvitse alkaa säälimään. Sun elämä ja sä päätät mitä teet. Töitä ehdit tekemään vielä monta vuotta lasten teon jälkeenkin. Itsekin nyt hoitovapaalla ja toinen tulossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 15:08"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 14:57"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 14:46"] Tuohan on unelma tilanne ainakin näin työnantajan näkökulmasta. Sama sijainen saa jatkaa työssä. Vältytään työläiltä rekrytointi prosesseilta. Toivottavasti tärppää. [/quote] Samaa mieltä. t. Toinen työnantaja [/quote] Riippuu työnantajasta, mutta enempi ongelmaa aiheuttaa jos on välillä 3-4 kk töissä ja varsinkin jos raskaus estää tekemästä sitä työtä mitä työtä normaalisti tekisi. Vaikka kyse on omasta valinnasta ja oikeudesta, niin työelämä ei ole aina reilua ja omaa tulevaisuutta ei kannata hankaloittaa.
[/quote]
Nimenomaan enemmän ongelmia työnantajalle tulee, jos äitiyslomalta palataan muutamaksi kuukaudeksi töihin ja jäädään sitten uudelleen äitiyslomalle. Parempi pitää sama sijainen yhtäjaksoisesti kuin hankkia ja perehdyttää molempiin vanhempainvapaisiin uudet sijaiset.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 14:46"]
Tuohan on unelma tilanne ainakin näin työnantajan näkökulmasta. Sama sijainen saa jatkaa työssä. Vältytään työläiltä rekrytointi prosesseilta. Toivottavasti tärppää.
[/quote]
En usko että kukaan kutsuu unelmaksi sitä, että vakituiseksi pestattu alkaa tehtailla pentuja heti koeajan päätyttyä. Käsittääkseni äitiyslomalle ei heti positiivisen testin jälkeen jäädä joten kovin montaa viikkoa ei Ap ehtinyt töissä olla ennen raskaudesta ilmoittamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi apua. Jos jo parin kuukauden päästä synnyttämisestä on uusi pulla uunissa, silloin on korvien välissä vikaa. Sinulla kiertää nyt hormonit täysin valloillaan. Pidättäydy hyvä ihminen! Seksiä voit toki harrastaa, mutta älä lisäänny ainakaan pariin vuoteen uudelleen. Jos toinen lapsi syntyy, kun ensimmäinen ei ole vielä vuottakaan, sinulla on ongelmia kädet täynnä. Miehesi toki pystyy pakenemaan töihin sitä kaaosta, mutta sinä tulet olemaan hukassa. Pitäisi olla jatkuvasti syöttämässä ja nukuttamassa yhtä ja samaan aikaan juokset toisen perässä, kun hän konttaa ja kävelee ja kaatuilee ja huutaa ja parkuu ja paskoo vaippaansa ja haluaa hiekkalaatikolle ja keinumaan ja... Kasvata ensin se eka kunnolla omatoimiseksi taaperoksi, joka osaa selvitä asioista itse, ennen kuin hommaat uuden projektin.
Minä' myös sillä kannalla että jokin tauko kannattaa pitää ekan ja tokan lapsen välissä. Ihan sen oman elimistön palautumisenkin kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin työnantajana sanon että tee ihmeessä se vaavi heti eikä niin että meet pariksi kuukaudeksi välillä töihin. Se jos joku teettää työtä ja vie rahaa. Nyt menee kerta ongelmalla. Hieno asia raskaus ja vauva, työnantajalle myös kallis, työläs ja usein monta ongelmaa ratkottavana.
Sinunhan kannattaisi olla töissä välillä saisit paremman äitiyspäivärahan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisia ei kannata ottaa töihin. Tossa on just iso riski.
Ehdin olla ennen esikoisen syntymää kolme vuotta töissä.
.
Tarkoitus oli olla esikoisen kanssa se kolme vuotta kotona ja palata sitten töihin, mutta tulin uudelleen raskaaksi ennen kuin kolme vuotta tuli täyteen, joten jatkan tässä nyt seuraavat kolme vuotta kotona oleilua.
.
Ihan hyvin suhtautuivat - minkäs teet. Totta kai onnittelivat. :) En ota turhaa stressiä asioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 15:41"]Voi apua. Jos jo parin kuukauden päästä synnyttämisestä on uusi pulla uunissa, silloin on korvien välissä vikaa. Sinulla kiertää nyt hormonit täysin valloillaan. Pidättäydy hyvä ihminen! Seksiä voit toki harrastaa, mutta älä lisäänny ainakaan pariin vuoteen uudelleen. Jos toinen lapsi syntyy, kun ensimmäinen ei ole vielä vuottakaan, sinulla on ongelmia kädet täynnä. Miehesi toki pystyy pakenemaan töihin sitä kaaosta, mutta sinä tulet olemaan hukassa. Pitäisi olla jatkuvasti syöttämässä ja nukuttamassa yhtä ja samaan aikaan juokset toisen perässä, kun hän konttaa ja kävelee ja kaatuilee ja huutaa ja parkuu ja paskoo vaippaansa ja haluaa hiekkalaatikolle ja keinumaan ja... Kasvata ensin se eka kunnolla omatoimiseksi taaperoksi, joka osaa selvitä asioista itse, ennen kuin hommaat uuden projektin.
[/quote]
Puhuuko tässä nyt kokemuksen ääni vai taas yksi besserwisser? Minä en ole kokenut elämää kahden vaippaikäisen kanssa mitenkään erityisen hankalaksi. Älä pelottele muita, ellet tiedä mistä puhut.
Tietääkö joku paljon raskaus kustantaa työnantajalle, ihan vaan mielenkiinnosta?