Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vuorotteluvapaa
20.07.2015 |
Olen menossa tekemään vv-sijaisuutta 1.9.15-31.7.16 Tietäisikö joku, onko sijaisuuden ehtona, esim TE-tston puolesta, että teen koko tuon pätkän, jonka toinen henkilö on vuorotteluvapaalla? Vai voisiko olla mahdollista tehdä työsopimus vain touko- tai kesäkuun loppuun asti? Toki vain jos se työnantajalle sopii. Kyseessä koulutusala, joten kesällä siellä ei töitä ole, ja hiukan harmittaa, jos joutuu kesän istumaan työpaikalla tekemättä mitään tai jotain todella turhaa. Kertyneet lomat kun kuitenkin käytän jo syys- joulu- ja hiihtoloman aikana.
Kommentit (25)
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 21:13"]
Eli ap voi hakea vuorotteluvapaan sijaiseksi, hänet valitaan ja sitten hän lähteekin keskenkaiken pois kuukautta ennen sijaisuuden loppua. Vapaalla olevan korvaus ei ole vaarassa, mutta ap saanee kyllä karenssin. Näinkö? Ap ei voine saada sopimusta, joka olisi lyhyempi kuin vuorotteluvapaan pituus?
[/quote]
Kyllä, juuri noin se menee. Sijaisen sopimus kirjoitetaan juuri yhtäpitkäksi kuin vapaalle lähtevälle. Poikkeustapauksessa sijainen voi aloittaa pari viikkoa aikaisemmin esim. perehdytyksen perusteella jos tulee samoihin tehtäviin.
2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille vastauksista!! Innolla nyt odottelen sitten vain mitä mahdankaan tehdä töissä vuoden päästä kesällä :D Ap
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 21:31"]
Kiitos kaikille vastauksista!! Innolla nyt odottelen sitten vain mitä mahdankaan tehdä töissä vuoden päästä kesällä :D Ap
[/quote]Ehkäpä jo tämän vuoden elokuu on viimeisesi työttömänä.
Voithan ottaa kesäksi palkatonta vapaata.
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 21:16"]
Joku antoi esimerkin koulunkäyntiavustajan työsopimuksista. Mitä jos talonmiehen vv-sijaiseksi palkattaisiin koulunkäyntiavustaja. Toisella töitä 12 kk / v ja toisella 10 kk / v. Onhan se jo työnantajaa kohtaan väärin, jos joutuu maksamaan 2kk palkan, jostain mistä ei saa hyödykettä.
[/quote]
No se on työnantajan tehtävä järjestää töitä kokoajaksi. Se koulunkäyntiavustaja voidaan sijoittaa kesäksi esim. päiväkotiin tai leikkipuistoon. Tai vaikka ihan lomasijaiseksi kunnan kirjastoon.
Ja tuosta kunnan huoltomiehestä, ainakin Helsingissä yhdellä huoltomiehellä on vastuulla pari koulua ja päiväkotia ja iso osa uusista henkilöistä palkataan vain kouluvuoden ajaksi, ovat sitten työttömiä kesäkaudet.