Lue keskustelun säännöt.
Voiko työntekijä purkaa toistaiseksi olevan työsopimuksen koeajalla ilman perusteluja?
Kommentit (56)
Koeajalla ei tarvitse kuin sanoa että lopetannytnäähommatpitäämennämoi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
onko oikeastaan mitään tilannetta missä työntekijän täytyy perustella irtisanoutumista esimiehelle?
Voi.
Laita perusteluksi työsuhteen purku koeajalla.
Ei ole pakko kertoa syytä ja tiettyjä syitä EI KANNATA kertoa!
Jos sanot vaihtavasi toiseen työpaikkaan esim. paremman palkan vuoksi, työnantaja voi haasta sinut sopimusrikkomuksesta! Sen sijaan perustelu "tämä ei ollut sitä mitä odotin" on ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, kannattaa totella näitä ohjeita ja ihmetellä sitten, miten kävikään. On olemassa ihan ennakkotapauskin siitä, kun työntekijä on purkanut työsuhteen koeajalla asiattomalla perusteella, mutta älä suotta googleta vaan usko palstatrolleja...
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko kertoa syytä ja tiettyjä syitä EI KANNATA kertoa!
Jos sanot vaihtavasi toiseen työpaikkaan esim. paremman palkan vuoksi, työnantaja voi haasta sinut sopimusrikkomuksesta! Sen sijaan perustelu "tämä ei ollut sitä mitä odotin" on ok.
Voihan se haastaa, mutta itse se sen koeajan sinne sopimukseen kirjoitti.
Jos on elintärkeä työntekijä, niin ei kirjoita sitten sitä koeaikaa sinne soppariin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa laittaa perusteluksi "en usko tämän yrityksen tulevaisuuteen".
En ole ikinä perustellut mitenkään. Olen jättänyt vain irtisanomisilmoituksen ja päivämäärän milloin häivyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa laittaa perusteluksi "en usko tämän yrityksen tulevaisuuteen".
taidan olla aika häiriintynyt kun nauran kyyneleet silmissä.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa laittaa perusteluksi "en usko tämän yrityksen tulevaisuuteen".
Kirjoittaa perusteluksi "työsuhteen purku koeajalla".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurku on mahdollista sekä työntekijälle että työnantajalle. Selkeä syrjintäperuste on tälle este ( sairaus, ikä, syntyperä, sukupuoli tms.). Tämä on mahdollisuus päättää työsuhde heti ilman perusteluja. Toisaalta työsuhteen päättämisen todellista syytä voi olla vaikea toteen näyttää, eikä arjen oikeustaju välttämättä toteudu. Koeaika on mahdollisuus ja toisaalta uhka. Riippuu näkökulmasta - ja tuurista.
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku on mahdollista sekä työntekijälle että työnantajalle. Selkeä syrjintäperuste on tälle este ( sairaus, ikä, syntyperä, sukupuoli tms.). Tämä on mahdollisuus päättää työsuhde heti ilman perusteluja. Toisaalta työsuhteen päättämisen todellista syytä voi olla vaikea toteen näyttää, eikä arjen oikeustaju välttämättä toteudu. Koeaika on mahdollisuus ja toisaalta uhka. Riippuu näkökulmasta - ja tuurista.
minä rakastan tätä ilmaisua; "arjen oikeustaju" miten tämä määritellään? haluan halkoa nyt kyllä hiuksia kunnolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku on mahdollista sekä työntekijälle että työnantajalle. Selkeä syrjintäperuste on tälle este ( sairaus, ikä, syntyperä, sukupuoli tms.). Tämä on mahdollisuus päättää työsuhde heti ilman perusteluja. Toisaalta työsuhteen päättämisen todellista syytä voi olla vaikea toteen näyttää, eikä arjen oikeustaju välttämättä toteudu. Koeaika on mahdollisuus ja toisaalta uhka. Riippuu näkökulmasta - ja tuurista.
minä rakastan tätä ilmaisua; "arjen oikeustaju" miten tämä määritellään? haluan halkoa nyt kyllä hiuksia kunnolla.
Voihan sen jokainen määritellä miten haluaa, ja varmasti määritteleekin. Itse tarkoitan sillä sellaista oikeudentajua, joka ihmisellä toimii ( tai sitten ei) niistä käytännön tilanteissa, joissa on tehtävä valinta tai päätös rehellisin syin tietoisesti haittaa tuottamatta itselleen tai toiselle osapuolelle, toisin sanoen pyrkimystä hyvään. Tämän määritelmän jälkeen on hyvä yrittää ajatella vähän itsekin näitä arjen tilanteita, mitä ne voisivat jokaisen omalla kohdalla olla. Se avaa parhaiten sitä arjen oikeustajua ( siis jos sitä on). oikeustajua
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä perustellut mitenkään. Olen jättänyt vain irtisanomisilmoituksen ja päivämäärän milloin häivyn.
Ei tietenkään paperille kirjoitettuun irtisanomisilmoitukseen laiteta mitään syytä. Ja jos pomo kysyy että miksi, niin kannattaa olla kieli keskellä suuta ja vastata ympäripyöreästi, kuten yllä on jo moneen kertaan perusteltu.
Mitäs sanot työkkärin tädille, jos ei ole muuta työtä?
Minun määrä- aikaisuus päätettiin koeajalla. Mitään syytä ei sanottu. Kuulin jälkeenpäin eräältä samassa paikassa työskenneeltä, että olin esimiehen mielestä kuulemma liian hidas, nyhräsin liian kauan yhden asukkaan kanssa. Tämä vanhustenhoitoalalla.
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä perustellut mitenkään. Olen jättänyt vain irtisanomisilmoituksen ja päivämäärän milloin häivyn.
Sinähän se varsinainen kukasta kukkaan lentelijä olet!
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Perustelut pitää kertoa.