Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko työnantajan kertoa hakijalle hakevansa palkkatukea?
18.02.2022 |
Luin tällaisesta:
"Kun kyse on palkkatuetusta työstä, työssäoloehtoon luetaan vain 75 prosenttia kalenteriviikoista, jotka olet ollut työssä. Tämä tarkoittaa sitä, että kun normaalisti työssäoloehdon täyttymiseen vaadittaisiin 26 viikkoa työtä, palkkatuettu työtä vaaditaan vähintään 35 kalenteriviikkoa, jotta työssäoloehto saadaan täyteen."
Tämä oli itselle yllättävää tietoa. Eräs yritys tarjoaa määräaikaista työtä, mutta varmisteli, että olenhan työttömänä työnhakijana. Ei kuitenkaan kerrottu mitään tällaisesta ja mietin nyt josko palkkatuen haku tulee ilmi vasta sopparia tehdessä tai myöhemmin.
Kommentit (39)
Vierailija kirjoitti:
Minä en ole ollut palkkatukityössä, mutta tässä siitä eläkkeen kerryttämisestä virallista tietoa:
"Eläkkeen perusteena olevaan työansioon luetaan kokonaispalkka eli palkkatuen ja työnantajan itse maksaman palkan yhteismäärä.
Palkkatuen avulla palkattu työntekijä on työsuhteessa tukea saavaan työnantajaan ja työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijän eläketurvan."
Tällä palstalla on ollut sellaistakin väitettä, joltakin joka on palkkatukityössä ollut, ettei palkkatuella palkatulle makseta kokemusvuosilisäkään.. Että on sitä kaikenlaista tietäjää ja kokenutta palkkatukityöntekijää täälläkin kommentoimassa.
Ei kannata kaikkea uskoa, mitä tällä palstalla kerrotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Asiaanhan tuli jo tuolla ylempänä vastaus.
Joku repii nyt ihan oikeasti pelihousunsa täällä, palkkatukityön takia!
Olet todella ansiokas ihminen, sinä olet saanut, ollut, selvinnyt palkkatukityöstä, jatkanut ansiosidonnaisella, ja niin edespäin. Arvostan!
Minä en ole palkkatukityössä. Olen ollut vakituisessa työsuhteessa yli 20 vuotta. Olen työni puolesta hoitanut palkkatuen hakemista työnantajalle. Sen vuoksi tässä nyt kysyn lakipykäliä väitteeseesi pohjaksi. Niitä lakipykäliä ei vaan taida olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Pakko heittä vielä tämä: Työsuhde ei ole normaali, jos siinä on mukana TE-toimisto kolmantena osapuolena.
Eipä taida TE-toimisto olla työsuhteessa minkäänlainen osapuoli. Samalla tavalla voisi sanoa, että Kulttuurirahasto on työsuhteessa osapuolena, kun apurahan saanut organisaatio palkkaa ko. rahalla työntekijän.
No tuollaisen asian työnhakija tietää jo etukäteeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Asiaanhan tuli jo tuolla ylempänä vastaus.
Joku repii nyt ihan oikeasti pelihousunsa täällä, palkkatukityön takia!
Olet todella ansiokas ihminen, sinä olet saanut, ollut, selvinnyt palkkatukityöstä, jatkanut ansiosidonnaisella, ja niin edespäin. Arvostan!
Minä en ole palkkatukityössä. Olen ollut vakituisessa työsuhteessa yli 20 vuotta. Olen työni puolesta hoitanut palkkatuen hakemista työnantajalle. Sen vuoksi tässä nyt kysyn lakipykäliä väitteeseesi pohjaksi. Niitä lakipykäliä ei vaan taida olla.
Ai minun väitteeseeni. Mistä tiedät, mitä minä täällä olen väittänyt.
Kovasti olet sinnikäs ainakin! Hirvee kiukku ja viha päällä, jatka vaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Pakko heittä vielä tämä: Työsuhde ei ole normaali, jos siinä on mukana TE-toimisto kolmantena osapuolena.
Eipä taida TE-toimisto olla työsuhteessa minkäänlainen osapuoli. Samalla tavalla voisi sanoa, että Kulttuurirahasto on työsuhteessa osapuolena, kun apurahan saanut organisaatio palkkaa ko. rahalla työntekijän.
TE-toimisto on hommassa osallisena. Joten se on työsuhteen osapuoli. Tosin väittävät olevansa puolueettomia siinä työnantajan ja työntekijän välissä.
Jos TE-toimistolla ei ole mitään virkaa tässä asiassa, niin miksihän ne on siihen sotkettu? Hakekoot tukensa vaikka minkä muun tahansa kanavan välityksellä kuin TE-toimiston.
Kyllä, palkkatuki on hieno asia, sitähän te kaikki haluatte kertoa, se on hieno juttu se palkkatuki!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Pakko heittä vielä tämä: Työsuhde ei ole normaali, jos siinä on mukana TE-toimisto kolmantena osapuolena.
Eipä taida TE-toimisto olla työsuhteessa minkäänlainen osapuoli. Samalla tavalla voisi sanoa, että Kulttuurirahasto on työsuhteessa osapuolena, kun apurahan saanut organisaatio palkkaa ko. rahalla työntekijän.
Pitääkö se Kulttuurirahasto erilaisista tuen avulla palkatuista rekisteriä, tehdäänkö tämän rekisterissä olevan tietoihin merkintöjä. Mitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittajan kannattaisi kerätä rohkeutensa ja ottaa yhteyttä sinne epämääräisin mutinoin työtä tarjonneeseen työnantajaan ja kysyä tarkemmat tiedot siitä, millä perustein työnantaja on nyt työntekijää palkkaamassa.
Miten se työtarjous tuli sinulle? Oman yhteydenottosi jälkeen vai työvoimatoimiston työtarjouksena vai miten?
Oma yhteydenottosi - no, jospa he halusivat tietää oletko työtön, koska millään muotoa he eivät aio työtöntä palkata.
Eivät sitten kysyneet että oletko palkkatukeen oikeutettu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Asiaanhan tuli jo tuolla ylempänä vastaus.
Joku repii nyt ihan oikeasti pelihousunsa täällä, palkkatukityön takia!
Olet todella ansiokas ihminen, sinä olet saanut, ollut, selvinnyt palkkatukityöstä, jatkanut ansiosidonnaisella, ja niin edespäin. Arvostan!
Minä en ole palkkatukityössä. Olen ollut vakituisessa työsuhteessa yli 20 vuotta. Olen työni puolesta hoitanut palkkatuen hakemista työnantajalle. Sen vuoksi tässä nyt kysyn lakipykäliä väitteeseesi pohjaksi. Niitä lakipykäliä ei vaan taida olla.
Itsehän voisit asiantuntijana, palkkauksen käytäntöjen asiantuntijana, osoittaa ne lakipykälät joissa vahvistetaa se, että eläkettä kertyy normaalisti. Mutta siihenhän täällä jo kerran viitattiin https://www.tyoelakelakipalvelu.fi/telp-publishing/vepa/document.faces?…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Pakko heittä vielä tämä: Työsuhde ei ole normaali, jos siinä on mukana TE-toimisto kolmantena osapuolena.
Eipä taida TE-toimisto olla työsuhteessa minkäänlainen osapuoli. Samalla tavalla voisi sanoa, että Kulttuurirahasto on työsuhteessa osapuolena, kun apurahan saanut organisaatio palkkaa ko. rahalla työntekijän.
Pitääkö se Kulttuurirahasto erilaisista tuen avulla palkatuista rekisteriä, tehdäänkö tämän rekisterissä olevan tietoihin merkintöjä. Mitä?
Selvä, sinusta siis Kela on yksi osapuoli työsuhteessa, koska maksaa korvauksia työnantajalle työntekijän sairastuessa. Ja osa perhettä, koska maksaa lapsilisät.
Vastaavasti TE-toimisto on osa keskiasteen oppilaitoksia, koska ostaa niiltä esim. koneistaja- ja lähihoitajakoulutuksia ja pitää rekisteriä oppilaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Pakko heittä vielä tämä: Työsuhde ei ole normaali, jos siinä on mukana TE-toimisto kolmantena osapuolena.
Eipä taida TE-toimisto olla työsuhteessa minkäänlainen osapuoli. Samalla tavalla voisi sanoa, että Kulttuurirahasto on työsuhteessa osapuolena, kun apurahan saanut organisaatio palkkaa ko. rahalla työntekijän.
Pitääkö se Kulttuurirahasto erilaisista tuen avulla palkatuista rekisteriä, tehdäänkö tämän rekisterissä olevan tietoihin merkintöjä. Mitä?
Suomessa on aika monta yritystä, joissa EU:n sosiaalirahasto on työsuhteissa osapuolena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Asiaanhan tuli jo tuolla ylempänä vastaus.
Joku repii nyt ihan oikeasti pelihousunsa täällä, palkkatukityön takia!
Olet todella ansiokas ihminen, sinä olet saanut, ollut, selvinnyt palkkatukityöstä, jatkanut ansiosidonnaisella, ja niin edespäin. Arvostan!
Minä en ole palkkatukityössä. Olen ollut vakituisessa työsuhteessa yli 20 vuotta. Olen työni puolesta hoitanut palkkatuen hakemista työnantajalle. Sen vuoksi tässä nyt kysyn lakipykäliä väitteeseesi pohjaksi. Niitä lakipykäliä ei vaan taida olla.
Ai minun väitteeseeni. Mistä tiedät, mitä minä täällä olen väittänyt.
Kovasti olet sinnikäs ainakin! Hirvee kiukku ja viha päällä, jatka vaan...
En ole vihainen, enkä kiukkuinen. Koen, että oikeuteni on vaatia väitteille perusteita. Näitä sivuja lukee tuhannet ihmiset, joten disinformaation levittämistä vastaan on toimittava.
Edelleen, ne pykälät vaitteisiin, kiitos.
Hain viime vuoden puolella kyseiseen yritykseen heidän julkisen haun perusteella, eikä silloin natsannut. Nyt ottivat yhteyttä josko olisin kiinnostunut vielä työskentelemään heillä avautuvassa tehtävässä. Tarjosivat epämääräistä määräaikaista, ja työttömänä työnhakijana olemiseni oli kyllä heidän tiedossa aiemmasta keskustelusta. Kyselivät uudelleen "työttömyyttä". Miksi tämä muuten olisi niin tärkeää, elleivät siitä saisi jotain hyötyä?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatukea hakiessa tieto menee työntekijällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Asiaanhan tuli jo tuolla ylempänä vastaus.
Joku repii nyt ihan oikeasti pelihousunsa täällä, palkkatukityön takia!
Olet todella ansiokas ihminen, sinä olet saanut, ollut, selvinnyt palkkatukityöstä, jatkanut ansiosidonnaisella, ja niin edespäin. Arvostan!
Minä en ole palkkatukityössä. Olen ollut vakituisessa työsuhteessa yli 20 vuotta. Olen työni puolesta hoitanut palkkatuen hakemista työnantajalle. Sen vuoksi tässä nyt kysyn lakipykäliä väitteeseesi pohjaksi. Niitä lakipykäliä ei vaan taida olla.
Itsehän voisit asiantuntijana, palkkauksen käytäntöjen asiantuntijana, osoittaa ne lakipykälät joissa vahvistetaa se, että eläkettä kertyy normaalisti. Mutta siihenhän täällä jo kerran viitattiin https://www.tyoelakelakipalvelu.fi/telp-publishing/vepa/document.faces?…
Osuiko arkaan paikkaan, kun pykäliä ei löytynytkään?
Palkkatukea ei myönnetä jälkikäteen. Jos työsopimus jo tehty, sitä ei myönnetä. Ensin pitää hakea palkkatukea, ja jos se myönnetään, sitten vasta tehdä työsopimus. Palkkatuki on aina harkinnanvarainen. Mutta tämä ei ole työntekijän ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukea ei myönnetä jälkikäteen. Jos työsopimus jo tehty, sitä ei myönnetä. Ensin pitää hakea palkkatukea, ja jos se myönnetään, sitten vasta tehdä työsopimus. Palkkatuki on aina harkinnanvarainen. Mutta tämä ei ole työntekijän ongelma.
Hyvä jos näin on. Hämmentävää vain tuo miksi olisi oltava työtön hakija. Onko jotain muuta syytä? Muuttuuko soppari kenties paperilla vuorotteluvapaaksi?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voiko työnantaja tosiaan pimittää työnhakijalta tiedon palkkatuesta ennen sopparia? Jos näin on, se on mielestäni todella väärin. Tukeahan on haettava ennen työn aloitusta, ja omassa tapauksessa sopparin kirjoittamisen ja työn aloituksen välissä olisi noin kuukausi.
Ap.
Minun mielestäni on kummallista, ettei työnantaja kerro hakevansa palkkatukeen oikeutettua työntekijää. Yleensä näin kyllä on, että kertovat, mutta tuo sinun tapauksesi on kyllä varsin kummallinen.
Ja kyllä olet oikeassa, se tukipäätös pitää olla olemassa ennen kuin työsopimusta allekirjoitetaan.
Minulla on kyllä sopimus ollut (ehdollisena) ennen tuen hakemista. Siinä työsopimuksessa määritellään millaiseen työhön tukea haetaan. Itse työntekoa ei saa aloittaa ennen tuen myöntämistä.
Pakene - se voi olla myös vuorotteluvapaasijaisuus, ihan normaali työsuhde, jossa joutuu tekemään töitä. Vuorotteluvapaalaisen tilalle otettavan on oltava työtön.
Älä mene töihin, ajatuskin on kamala!