Teinit nyt skarpatkaa kesätöissä

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:33"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:29"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:24"]Rekrytointivaiheessa kannattaa kysellä siitä puhelimenkäytöstä, tupakoinnista, harrastuksista, alkoholinkäytöstä yms.
[/quote]Tsekkaa SoMe. Mä teen rekryjä välillä ja tää on kaikkein takuuvarmin konsti. Jätetään palkkaamatta ne meikkejään ja tissejään esittelevät flikat joilta tulee somepäivityksiä 24/7. Ja ne hölmöt jonnet joiden mielestä alasti auton takakontissa makaaminen kaljapullojen tai tölkkien seassa (#pulloneri, hihii eikö olekin hauskaa...) tai MM-jääkiekossa hilluminen kännissä sinivalkonen hevitukkaperuukki päässä on maailman paras läppä.
[/quote]Paitsi että laki kieltää tällaisen toiminnan. Posahtaa jättisakko työnantajalle.
[/quote]

Itsekin tsekkaan työnhakijan somesta, mutta en tietenkään kerro siitä työnhakijalle. Jiten kyllä sitä tehdään, siitä ei vain kuulu puhua. Olen myös jättänyt kutsumatta työntekijää haastatteluun, kun ei somessa olleet tiedot miellyttäneet.

Olen törmännyt vastaavaan opiskelijoiden kanssa. Tullaan myöhässä, kahville kyllä keritään ajoissa. Lounastauot venyy pitkiksi... Puhelimessa puhutaan ja kavereille jutellaan "kyllä niin vituttaa olla täällä töissä..." ja pahinta, että asiakkaita kohdellaan kuin ilmaa. Työharjoittelun lopussa kysellään keikkatöitä ja kesäksi töitä ilo turvassa... Näin vanhustyössä!

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:29"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:24"]Rekrytointivaiheessa kannattaa kysellä siitä puhelimenkäytöstä, tupakoinnista, harrastuksista, alkoholinkäytöstä yms. [/quote]Tsekkaa SoMe. Mä teen rekryjä välillä ja tää on kaikkein takuuvarmin konsti. Jätetään palkkaamatta ne meikkejään ja tissejään esittelevät flikat joilta tulee somepäivityksiä 24/7. Ja ne hölmöt jonnet joiden mielestä alasti auton takakontissa makaaminen kaljapullojen tai tölkkien seassa (#pulloneri, hihii eikö olekin hauskaa...) tai MM-jääkiekossa hilluminen kännissä sinivalkonen hevitukkaperuukki päässä on maailman paras läppä.

[/quote]

On laitonta hakea tietoa netistä. Tiedot rekryä varten tulee hankkia hakijalta itseltään tai muuten työntekijän hyväksymällä tavalla, kuten suosittelijalta.

Tovottavasti joku pistää tuollaisen vastuuttoman paskan joskus vielä tiukille.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:41"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:29"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:24"]Rekrytointivaiheessa kannattaa kysellä siitä puhelimenkäytöstä, tupakoinnista, harrastuksista, alkoholinkäytöstä yms. [/quote]Tsekkaa SoMe. Mä teen rekryjä välillä ja tää on kaikkein takuuvarmin konsti. Jätetään palkkaamatta ne meikkejään ja tissejään esittelevät flikat joilta tulee somepäivityksiä 24/7. Ja ne hölmöt jonnet joiden mielestä alasti auton takakontissa makaaminen kaljapullojen tai tölkkien seassa (#pulloneri, hihii eikö olekin hauskaa...) tai MM-jääkiekossa hilluminen kännissä sinivalkonen hevitukkaperuukki päässä on maailman paras läppä.

[/quote]

On laitonta hakea tietoa netistä. Tiedot rekryä varten tulee hankkia hakijalta itseltään tai muuten työntekijän hyväksymällä tavalla, kuten suosittelijalta.

Tovottavasti joku pistää tuollaisen vastuuttoman paskan joskus vielä tiukille.
[/quote]Hahaah, luuletko että työnantaja on niin tyhmä että se kertoo työnhakijalle stalkanneensa tätä somesta??? Ei todellakaan.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:15"]

Meillä on ollut töissä nyt 6 alle 18-vuotiasta kesätyöntekijää. Olen niin hämmenty heidän käytöksestä. Ollaan tunnin myöhässä joka päivä ja välillä tuli viestiä, että on pää kipeä voiko joku tuurata, 2 tuntia sen jälkeen kun töihin olisi pitänyt tulla. Puhelin _jatkuvasti_ kourassa ja kaverit hengaa työpaikalla päivät pitkät. Eräs näistä työntekijöistä lätkäisi kouraani listan, jossa vaati saavansa 22 vapaata vaikka töissä oli tarkoitus olla vain 2kk. Ottaa päähän tällaiset.

[/quote]

Ja itsekö osasit kaiken heti ekasta päivästä lähtien?

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:39"] Itsekin tsekkaan työnhakijan somesta, mutta en tietenkään kerro siitä työnhakijalle. Jiten kyllä sitä tehdään, siitä ei vain kuulu puhua. Olen myös jättänyt kutsumatta työntekijää haastatteluun, kun ei somessa olleet tiedot miellyttäneet.

[/quote]

No ihan sama asia kuin se että heitetään hakemus suoraan silppuriin, jos hakijan sukunimi on ulkomaalainen tai mustalaisnimi tai väärää sukupuolta. Laitonta ja typerää. Hyvä hakija voidaan menettää omien ennakkoluulojen vuoksi. Sometilien kanssa varsinkin pitäisi olla varovainen, sillä siellä voi olla tekaistuja tilejä väärällä nimellä tai on oikeastikkin saman nimisiä ihmisiä jne.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:42"]Hahaah, luuletko että työnantaja on niin tyhmä että se kertoo työnhakijalle stalkanneensa tätä somesta??? Ei todellakaan.

[/quote]

Haahha itsellesi, luuletko että sillä työntekijää on oikeasti mikreeni? Kusettajat ovat ansainneet toisensa.

Olen jutellut ystävieni kanssa kyseisestä aiheesta ja on todettu, että alalla kuin alalla nykyään noi "teini" kesätyöntekijät ovat samanlaisia. Ei välitetä mistään ja tullaan töihin miten sattuu ja saatetaan jopa katsoa ohjelmia puhelimella kesken työpäivän. Itsellä ei olisi tullut mieleenkään käyttäytyä kesätöissä heidän ikäisenä samalla tavalla. 
Ja kun asiasta huomauttaa, saa vaan pahoja katseita ja vastauksen, että "ihan sama".
Kesätyöntekijöistä on tullut kauhea taakka, eikä asiat ollut todellakaan näin vielä 10v sitten.

Meillä on 4 nuorta kesätöissä, työaika alkaa kaikilla 7.30. Yksikään ei ole ollut aiheetta poissa, jokainen on tullut ajoissa ja kännykät on pysyneet pukuhuoneen kopissa. Jokainen on perehdytetty tehtäväänsä ja kaikille on kerrottu, mitä saa tehdä ja mitä ei kannata tehdä. Kaikki yrittävät parhaansa, mitään asiantuntijoitahan he eivät edes voi olla. Ahkeria ovat, vaikka tiedän, että joskus rutisevat kännykkäsääntöjä vastaan. Noudattavat niitä silti. Ruokatunnit ovat tasan tunnin mittaisia tai joskus jopa lyhyempiä.

Lisäksi jokainen kesätyöntekijä on jossain suhteessa yritykseen eli isä tai äiti on täällä töissä, ei samalla osastolla. Firmassa mieletään niin, että osa kokonaisvaltaista työntekijästä huolehtimista on tarjota perheen nuorille kesätöitä. Tuntipalkka on iästä ja työkokemuksesta riippuen 6 - 11 e/h. Tuo alin palkka on 15v nuorelle avustavissa tehtävissä max 4  tuntia päivä.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:42"]Hahaah, luuletko että työnantaja on niin tyhmä että se kertoo työnhakijalle stalkanneensa tätä somesta??? Ei todellakaan.

[/quote]

Ja tuolla asenteella sitten ihmetellään että miksi työntekijät eivät ole sitoutuneta työnantajan tavotteisiin.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:47"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:42"]Hahaah, luuletko että työnantaja on niin tyhmä että se kertoo työnhakijalle stalkanneensa tätä somesta??? Ei todellakaan.

[/quote]

Haahha itsellesi, luuletko että sillä työntekijää on oikeasti mikreeni? Kusettajat ovat ansainneet toisensa.
[/quote]No mitä väliä on jonkun migreenillä jota ei ole edes otettu töihin?!

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:41"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:29"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:24"]Rekrytointivaiheessa kannattaa kysellä siitä puhelimenkäytöstä, tupakoinnista, harrastuksista, alkoholinkäytöstä yms. [/quote]Tsekkaa SoMe. Mä teen rekryjä välillä ja tää on kaikkein takuuvarmin konsti. Jätetään palkkaamatta ne meikkejään ja tissejään esittelevät flikat joilta tulee somepäivityksiä 24/7. Ja ne hölmöt jonnet joiden mielestä alasti auton takakontissa makaaminen kaljapullojen tai tölkkien seassa (#pulloneri, hihii eikö olekin hauskaa...) tai MM-jääkiekossa hilluminen kännissä sinivalkonen hevitukkaperuukki päässä on maailman paras läppä.

[/quote]

On laitonta hakea tietoa netistä. Tiedot rekryä varten tulee hankkia hakijalta itseltään tai muuten työntekijän hyväksymällä tavalla, kuten suosittelijalta.

Tovottavasti joku pistää tuollaisen vastuuttoman paskan joskus vielä tiukille.

[/quote]

Poliisillahan on valvontakamera, jolla seuraa työhönottajan työ- ja kotitietokonetta 24/7, ettei vaan "vahingossakaan" eksy kulloisen hakijan nimi googleen ;)

Työkkärin kurssillakin tuossa sanottiin ihan suoraan, että FB syynätään kyllä tarkkaan, vaikka teoriassa ei jostain syystä niin saisi tehdäkään. Katsokaas "paperit on paperia ja käytäntö on käytäntö" :o)

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:28"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:24"]Rekrytointivaiheessa kannattaa kysellä siitä puhelimenkäytöstä, tupakoinnista, harrastuksista, alkoholinkäytöstä yms. [/quote] Tupakoinnista ja alkoholinkäytöstä ei saa kysyä, kertoa vain että nollatoleranssi ja vain röökipaikalla tupakoidaan. Harrastuksistakaan ei kysellä jollei itse kerro, puhelimenkäytöstä vain kerrotaan mikä on sallittua.

[/quote]Kyllä minulta on useimmissa työhaastatteluissa kysytty.

Jatketaanpas tuota FB:n-lukuohista täällä omassa ketjussa: http://www.vauva.fi/keskustelu/4514929/ketju/tyonhakijan_fb_n_lukeminen

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:36"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:26"]

Ovatko nämä nuoria tyttöjä? Nuorilla tytöillä on nykyään koko ajan se kännykkä kädessä. Siitä on tullut kävelyynkin jonkinlainen turva, että sitä näyttöä tuijotetaan kävellessä

[/quote]

Minun havaintojen mukaan voi käyttä ilmaisua "nuoret naiset", moni lähemmäs 30 vuotias nainenkin kulkee nenä kiinni mobiililaitteessa. Tästähän oli vasta juttua että pienten lasten turvallisuuskin vaarantuu kun vanhemmilla menee huomio puhelimeen tai tablettiin.

[/quote]Juu, kyllähän sen noista alaspeukutuksistakin näkee, että AV:n mammoistakin noin 40% rosenttia kulkee kaksi kättä siinä puhelimella ja sitten oletetaan muiden väistävän

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:48"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:42"]Hahaah, luuletko että työnantaja on niin tyhmä että se kertoo työnhakijalle stalkanneensa tätä somesta??? Ei todellakaan.

[/quote]

Ja tuolla asenteella sitten ihmetellään että miksi työntekijät eivät ole sitoutuneta työnantajan tavotteisiin.

[/quote]

Älä jaksa - sä lähinnä nauratat.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:41"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:29"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:24"]Rekrytointivaiheessa kannattaa kysellä siitä puhelimenkäytöstä, tupakoinnista, harrastuksista, alkoholinkäytöstä yms. [/quote]Tsekkaa SoMe. Mä teen rekryjä välillä ja tää on kaikkein takuuvarmin konsti. Jätetään palkkaamatta ne meikkejään ja tissejään esittelevät flikat joilta tulee somepäivityksiä 24/7. Ja ne hölmöt jonnet joiden mielestä alasti auton takakontissa makaaminen kaljapullojen tai tölkkien seassa (#pulloneri, hihii eikö olekin hauskaa...) tai MM-jääkiekossa hilluminen kännissä sinivalkonen hevitukkaperuukki päässä on maailman paras läppä.

[/quote]

On laitonta hakea tietoa netistä. Tiedot rekryä varten tulee hankkia hakijalta itseltään tai muuten työntekijän hyväksymällä tavalla, kuten suosittelijalta.

Tovottavasti joku pistää tuollaisen vastuuttoman paskan joskus vielä tiukille.

[/quote]Noinhan se on, en tosin täysin ymmärrä miksi. Jokainen pystyy facebookin säätämään, ettei sieltä näy mitään ylimääräistä tuntemattomille. Tai vaihtoehtoisesti voi antaa itsestään fiksun kuvan myös somessa.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 12:15"]Meillä on ollut töissä nyt 6 alle 18-vuotiasta kesätyöntekijää. Olen niin hämmenty heidän käytöksestä. Ollaan tunnin myöhässä joka päivä ja välillä tuli viestiä, että on pää kipeä voiko joku tuurata, 2 tuntia sen jälkeen kun töihin olisi pitänyt tulla. Puhelin _jatkuvasti_ kourassa ja kaverit hengaa työpaikalla päivät pitkät. Eräs näistä työntekijöistä lätkäisi kouraani listan, jossa vaati saavansa 22 vapaata vaikka töissä oli tarkoitus olla vain 2kk. Ottaa päähän tällaiset.

[/quote]Työnantajan oma vika kun on ottanut tuollaisia töihin eikä ole selvittänyt heille työelämän perusjuttuja kuten työaikoja. Olette huono työnantaja.

Itse olet rekrytoinut? Nuorille pitää opettaa työelämän sääntöjä, kerro suoraan mitä heiltä odotat ja että oma puhelin kuuluu pukukaappiin jos sellainen on.