Työhyvinvointi ja henkilöstövaje Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksessa

https://www.theseus.fi/handle/10024/703467
"Vastaajat kertoivat henkilöstövajeen näkyvän henkilöstön vaihtuvuutena, henkilöstön heikkona koulutustasona, henkilöstön kuormittumisena, sekä vaikutuksina lasten turvallisuuden tunteeseen, käyttäytymiseen ja erityisen tuen saamiseen sitä tarvitseville lapsille. Syinä henkilöstöpulaan nähtiin etenkin vaativat työolosuhteet ja varhaiskasvatustyön heikko yhteiskunnallinen arvostus.

Vastaajat ehdottivat ratkaisuiksi henkilöstötilanteeseen palkan korottamista ja suhteuttamista työn vaativuuteen, työolosuhteiden parantamista, toimivampaa sijaisjärjestelmää, ryhmäavustajia, työnhyvinvointiin panostamista työnohjauksen ja muiden rakenteellisten keinojen avulla, yhteistyötä koulutusta järjestävien tahojen kanssa sekä työn ohessa jatkokouluttautumisen mahdollisuuksia."