Lue keskustelun säännöt.
Yhden henkilön YT-neuvottelut
06.02.2022 |
Hei! Työskentelen asiantuntijatalossa erikoisasiantuntijana ja nyt on tilanne niin, että vanha asiakas, jolle olen vuosikausia tehnyt töitä, ei enää tilaa jatkohommia. Tämän seurauksena työnantaja aikoo irtisanoa minut tuotannollis-taloudellisin syin.
Vähän ihmetyttää, ettei 12 hengen tiimistä saati sitten 2000 hengen talosta löydy sellaista hommaa, jota minä voisin siirtyä tekemään. Ikää jo reilusti yli 50v, joten työllistyminen muualle ei ole välttämättä mitenkään helppoa. Näin toimii Hyvän Mielen työnantaja.
Kommentit (27)
Tuo vaikuttaisi ihan ikäsyrjinnältä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?
Että olen kusipää, laiskottelija ja häirikkö ja on hyvä vaan, jos minusta päästään eroon.
Aina voit mennä oikeuteen ja voittaa, jos sinulla on näyttää avoimia työpaikkoja yrityksessä joihin voisit hyvin kokemuksellasi hakea. Suomessa työnantaja irtisanoo toki helposti, mutta oikeudessa työntekijän irtisanominen ei ole noin helppoa.
Et sitten suoraan kysynyt asiasta? Itse olisin kysynyt.
YT-neuvottelut ovat laittomat, jos lopputulos (eli yhden hengen irtisanominen) on tiedossa etukäteen. Ota yhteyttä lakimieheen, jos luottamusmies ei auta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sulle sanottu että juuri sut tullaan irtisanomaan yt-neuvottelujen lopputuloksena?
Ihan normaalia, jos asiakkuus häviää niin silloin monesti joutuu lähtemään sen asiakkuuden hoitanut yhteyshenkilökin. Siksi pitäisi olla useampia asiakkuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?
Toki luottamusmies on puolellani.
Vierailija kirjoitti:
Onko sulle sanottu että juuri sut tullaan irtisanomaan yt-neuvottelujen lopputuloksena?
Ei ole suoraan sanottu, mutta sen nyt näkee sokea otsallaankin ilmoituksen sanamuodoista. Saattavat yrittää myös "ostaa minut pihalle" x kuukauden palkalla eli tarjoamalla tyäsuhteen päättösopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan normaalia, jos asiakkuus häviää niin silloin monesti joutuu lähtemään sen asiakkuuden hoitanut yhteyshenkilökin. Siksi pitäisi olla useampia asiakkuuksia.
Jos asiakkuus on sellainen, että se on työllistänyt 110% viimeiset 10 vuotta niin huono siinä on kovin monia asiakkuuksia ylläpitää samanaikaisesti.
Vierailija kirjoitti:
YT-neuvottelut ovat laittomat, jos lopputulos (eli yhden hengen irtisanominen) on tiedossa etukäteen. Ota yhteyttä lakimieheen, jos luottamusmies ei auta.
Onko joku niin naiivi, että kuvittelee jotain muuta? Jos käynnistetään yhden henkilön yt:t, niin kyllä siinä on varmaan pehmeämmät vaihtoehdot jo käyty. HR:llä lienee muutakin tekemistä kuin käydä huvikseen yhden henkilön yt:itä, joiden lopputuloksena "työntekijä saa jatkaa mutta joutuu jatkossa Wordin lisäksi käyttämään myös Exceliä."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja päätit alkaa neuvotella asiasta Vauva-palstan kanssa ?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sulle sanottu että juuri sut tullaan irtisanomaan yt-neuvottelujen lopputuloksena?
Ei ole suoraan sanottu, mutta sen nyt näkee sokea otsallaankin ilmoituksen sanamuodoista. Saattavat yrittää myös "ostaa minut pihalle" x kuukauden palkalla eli tarjoamalla tyäsuhteen päättösopimusta.
Aiotko tarttua sopimukseen vai riitauttaa asian kun yt-neuvottelujen lopputulos on selvillä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?
Toki luottamusmies on puolellani.
Miten se näkyy käytännössä?
Huonoista työntekijöistä halutaan eroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sulle sanottu että juuri sut tullaan irtisanomaan yt-neuvottelujen lopputuloksena?
Ei ole suoraan sanottu, mutta sen nyt näkee sokea otsallaankin ilmoituksen sanamuodoista. Saattavat yrittää myös "ostaa minut pihalle" x kuukauden palkalla eli tarjoamalla tyäsuhteen päättösopimusta.
Aiotko tarttua sopimukseen vai riitauttaa asian kun yt-neuvottelujen lopputulos on selvillä?
Se riippuu sopimuksesta ja liiton lakimiehen mielipiteestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?
Toki luottamusmies on puolellani.
Miten se näkyy käytännössä?
Osallistuu kanssani "neuvotteluihin". Olisi oikein kiva mennä tuollaisiin yksin asianomistajana kun työnantajan edustajia on vastapuolella kolme.
Aika eriarvoisessa tilanteessa melläkin ollaan riippuen siitä, mihin tiimiin sattuu kulumaan. Naapuritiimin päällikkö tekee kaikkensa että tiimillä olisi töitä ja talolle tulisi rahaa. Meidän tiimipäällikkö tekee kaikkensa turvatakseen oman selustansa, mutta ei saa yhtään asiakasta hommattua tiimille. Hankkiutuu vaan kakenlaisten sisäisten kehityshankkeiden ym. vetäjäksi ja pyrkii näin tekemään itsensä "korvaamattomaksi". Surkein esihenkilö, joka minulla on koskaa ollut 30v työurallani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?
Toki luottamusmies on puolellani.
Miten se näkyy käytännössä?
Osallistuu kanssani "neuvotteluihin". Olisi oikein kiva mennä tuollaisiin yksin asianomistajana kun työnantajan edustajia on vastapuolella kolme.
Aika eriarvoisessa tilanteessa melläkin ollaan riippuen siitä, mihin tiimiin sattuu kulumaan. Naapuritiimin päällikkö tekee kaikkensa että tiimillä olisi töitä ja talolle tulisi rahaa. Meidän tiimipäällikkö tekee kaikkensa turvatakseen oman selustansa, mutta ei saa yhtään asiakasta hommattua tiimille. Hankkiutuu vaan kakenlaisten sisäisten kehityshankkeiden ym. vetäjäksi ja pyrkii näin tekemään itsensä "korvaamattomaksi". Surkein esihenkilö, joka minulla on koskaa ollut 30v työurallani.
Hmm, käykö ta sun kanssasi yt-neuvotteluja joihin luottari osallistuu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?
Toki luottamusmies on puolellani.
Miten se näkyy käytännössä?
Osallistuu kanssani "neuvotteluihin". Olisi oikein kiva mennä tuollaisiin yksin asianomistajana kun työnantajan edustajia on vastapuolella kolme.
Aika eriarvoisessa tilanteessa melläkin ollaan riippuen siitä, mihin tiimiin sattuu kulumaan. Naapuritiimin päällikkö tekee kaikkensa että tiimillä olisi töitä ja talolle tulisi rahaa. Meidän tiimipäällikkö tekee kaikkensa turvatakseen oman selustansa, mutta ei saa yhtään asiakasta hommattua tiimille. Hankkiutuu vaan kakenlaisten sisäisten kehityshankkeiden ym. vetäjäksi ja pyrkii näin tekemään itsensä "korvaamattomaksi". Surkein esihenkilö, joka minulla on koskaa ollut 30v työurallani.
Hmm, käykö ta sun kanssasi yt-neuvotteluja joihin luottari osallistuu?
No en minä tiedä voiko noita neuvotteluiksi sanoa. Mutta luottari lupasi tulla mukaani tilaisuuteen.
Mikä on luottamusmiehen kanta asiaan?