Lue keskustelun säännöt.
Onko tällainen kuvio laillinen?
12.06.2015 |
Huom. tilanne ei ole todellinen. Ainakaan vielä.
Yrityksessä X on kolme työntekijää. Omistaja kyllästyy työntekijöidensä jatkuvaan perusteettomaan valitukseen ja antaa kaikille potkut. Samalla hän supistaa yrityksen toimintaa niin, ettei työntekijöitä tarvita kuin yksi eli omistaja itse. Muutaman kuukauden kuluttua hän palkkaa kaverinsa osa-aikatöihin. Tulisiko osa-aikatöitä tarjota entisille työntekijöille, vai onko omistajan toiminta laillista koko ajan?
Kommentit (11)
Poispotkituille, jos he ovat koulutettavissa tehtävään ilman kohtuutonta vaivaa. Mutta harva heistä varmaan haluaisi ottaa tarjottua paikkaa, joten heidän kieltäydyttään tehtävään voisi palkata tämän ystävän. Toinen vaihtoehto on tarjota työ ystävälle alihankintana ystävän yrityksen kautta tai ottamalla työntekijä vuokrafirmasta eikä työsuhteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 15:24"]
Ensinäkään ei ole irtisanomisperuste se, että tehdään turhia valituksia ja kyllä jos työpaikka vapautuu mtöhemmin niin ensin sitä pitäisi tarjota vanhoille työntekijöille.
[/quote]
Jos irtisanomisperuste on virallisesti se, ettei ulkopuolisille työntekijöille ole tarvetta.
Kuinka pitkän ajan jälkeen osa-aikatyötä ei ole pakko tarjota vanhoille työntekijöille?
Henkilöstä johtuva irtisanomisperuste edellyttää, että työntekijälle on annettu tilaisuus korjata käytöksensä. Jatkuva valittaminen voi olla tuollainen peruste, mutta suoralta kädeltä ei voi irtisanoa, vaan ensin kannattaa ottaa keskusteluun, valituksen jatkuessa kirjallinen varoitus ja asiaa voi käsitellä myös työterveyshuollon yhteyshenkilön tai muun vastaavan ulkopuolisen läsnäollessa. Jos on toimittu oikein, ei tarvitse ottaa takaisin eli tarjota enää sille henkilölle uudestaan töitä. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaessa on takaisinottovelvoite.
[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 15:29"]
Kuinka pitkän ajan jälkeen osa-aikatyötä ei ole pakko tarjota vanhoille työntekijöille?
[/quote]
Yhdeksän kuukauden ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis yhdeksän kuukauden jälkeen ei tarvitse enää tarjota työtä entisille työntekijöille.
Joo, aika tärkeä on tuo irtisanomisperuste. Jos syy oli tosiaan tuotannon vähentäminen tuotannollis-taloudellisista syistä, takaisinottovelvollisuus on 9kk työsuhteen päättymisestä olettaen, että tehtävät ovat sellaisia johon tuo irtisanottu työntekijä kohtuullisella (=6kk) koulutuksella pystyy. Jos irtisanomisperuste oli henkilökohtainen, takaisinottovelvollisuutta ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Takaisinottovelvollisuus koskee vain tuotannollisista syistä irtisanottuja. Ja takaisinottovelvollisuus on 9 kk irtisanomisesta. Jos on henkilöön perustuva irtisanominen, niin silloin takaisinottovelvollisuutta ei tietenkään ole. Tämä kuitenkin vaatii ensi kirjallisen varoituksen ja muutenkin painavat syyt.
Vastauksessani keskityin vain tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin, koska on äärimmäisen epätodennäköistä, että kaikille kolmelle saataisiin lainmukainen henkilökohtainen irtisanomisperuste. Työntekijän suoja on melko vahva ja on annettava vielä mahdollisuus korjata käytöstä, purkuperusteet ovat aika järeitä.
-3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuotannollisista ja taloudellisistakin syistä irtisanomiseen sisältyvän takaisinottovelvoitteen voi kiertää kun perustaa toisen yrityksen, jolta ostaa kyseiset työt. Sillä uudella yrityksellä ei ole minkäänlaisia velvollisuuksia toisesta firmasta irtisanottuja kohtaan.
Kaveriltakin voi ostaa jos kaveri myy työtään oman yrityksensä nimiin.
Ensinäkään ei ole irtisanomisperuste se, että tehdään turhia valituksia ja kyllä jos työpaikka vapautuu mtöhemmin niin ensin sitä pitäisi tarjota vanhoille työntekijöille.