Miksi työkkäri ei hyväksy työkokeilupaikaksi firmaa missä yt?

Työkokeilun on tarkoitus työllistää sinut kokeilun jälkeen. firma, jossa on yt:t ei saa palkata ulkopuolisia. Siksi.

No ei se nyt oikein voi niin mennä, että annetaan yritykselle ilmainen työntekijä yhteiskunnan tuella samaan aikaan kun sieltä potkitaan palkattua työvoimaa pihalle.

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 13:59"]

Kävin kyselemässä työkokeilupaikkaa yhdestä firmasta ja suostuivat lopulta ottamaan. Menin työkkäriin hakemaan sen sopimuksen. Siinä kysyttiin onko yrityksessä käynnissä tai tulossa yt-neuvottelut. Merkkasivat siihen kyllä. Vein lapun työkkäriin. Virkailija katsoi nopeasti että allekirjoitukset ja päiväykset on ok. Olin jo lähdössä kun huusi perään että "Hei! Tää ei nyt taida onnistua". Menin takaisin ja kysyin miksei onnistu. Virkailija sanoi että yleensä ei kyllä hyväksytä työkokeilupaikaksi firmaa missä on yt-neuvottelut. Hitto eihän tässä jää paikkoja kun joka toisessa firmassa on yt! Maanantaina soittavat vielä työkkäristä että hyväksytäänkö sopimus. En haluaisi ikuisesti kotona oleilla.

[/quote]
jos tota kysymystä ei ole, se kääntyy monesti siihen että sinä teet palkollisten työt.
joojoojoo, kauniita puheita ja periaatteita on ties kuin monta, mutta yhtä monta kertaa kun niistä on pidetty, ne on myös rikottu. harjoittelijoilla korvataan joissain firmoissa työntekijöitä, ja nykyiset huomaa että "oho, mun tunnit katos?".

-m35

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 14:02"]

No ei se nyt oikein voi niin mennä, että annetaan yritykselle ilmainen työntekijä yhteiskunnan tuella samaan aikaan kun sieltä potkitaan palkattua työvoimaa pihalle.

[/quote]

Juuri näin. Ei taida ap olla ihan välkky.

Niin eikö firmassa, jossa on yt:t käynnissä, ole myös jokin karenssiaika tämän jälkeen, jolloin ei saa palkata uusia työntekijöitä? 

Harmi, että työkkärissä keksivät itse lakeja. Vai olisiko niin, että eduskunta on mennyt säätämään, että jos firmassa on meneillään YT:n, niin sinne ei saa työkokeilijaa laittaa?

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 14:07"]

Niin eikö firmassa, jossa on yt:t käynnissä, ole myös jokin karenssiaika tämän jälkeen, jolloin ei saa palkata uusia työntekijöitä? 

[/quote]

Ei ole, on 2 vuotta velvollisuus ottaa irtisanottuja takaisin.