Lue keskustelun säännöt.
Kertyykö minulle lomapäiviä työssä vai eikö? :o Auttakaa olen ihan pihalla.
30.01.2022 |
Olen ensimmäisessä työssäni, siivoan lääkäriasemaa. Työsopimus on "keikkatyösopimus" ja tuntipalkkainen työ. Töitä on yleensä n. 18-25 tuntia viikossa, mutta vaihtelu on suurta ja joskus töitä on ollut vain 10 tuntia ja joskus yli 30. Palkka maksetaan kerran kuussa ja palkkalaskelman mukaan siinä ei ole maksettu mitään loma-ajan palkkaa joka kuussa, kuten luin että on mahdollista tehdä keikkalaiselle. Ei myöskään lukenut onko kertynyt lomapäiviä. Osaisiko kukaan sanoa voiko olla ettei minulle kerry lomia ollenkaan? Kysyn kyllä esimieheltä kun näen hänet, tuli vain nyt mieleeni.
Kommentit (11)
Jos et ole ollut lomalla ei sinulle tietenkään makseta myöskään loma-ajan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomasi kertyy, jos sulle ei lomakorvausta makseta palkassa.
Miten loma-ajan palkka sitten määräytyy? Työtä on vaihteleva määrä ja tuntipalkka. Tuntuu monimutkaiselta
T. Aloittaja
Vierailija kirjoitti:
Miten loma-ajan palkka sitten määräytyy? Työtä on vaihteleva määrä ja tuntipalkka. Tuntuu monimutkaiselta
T. Aloittaja
Kertyminen on hieman monimutkaista, mutta se on selitetty tuossa ensimmäisessä linkissä. Työpaikkasi luottamusmies osaa neuvoa tarvittaessa.
Jos et ole ilmoittanut pitävästi lomana, ne luultavasti maksetaan jossain vaiheessa. Esim. meillä kahdesti vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomapäivän pslkka on ykdinkertaistettuna lomavuoden keskipalkka per pv
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja 31.3. päättyvä aika, jolta työntekijä ansaitsee vuosilomaa täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työpäivää tai vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää
Jos työntekijälle ei sopimuksen mukaan kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta, tai vain osa niistä sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi voidaan katsoa sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työtekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai vuosilomaissa tarkoitettuja työssäolon veroista tuntia
Työntekijät, jotka saavat palkkansa muuna kuin viikko- tai kuukausipalkkana, ja työskentelevät vähintään 14 päivää kuukaudessa saavat lomapalkkana määrän, joka lasketaan kertomalla hänen keskipäiväpalkkansa lomapäivien määrän perusteella määräytyvällä vuosilomalaissa olevalla kertoimella. Tällaiset työntekijät, jotka ovat töissä alle 14 päivää kuukaudessa, saavat lomapalkkana 9 prosenttia edellisenä vuonna ansaitsemastaan palkasta. Sellaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään yhden vuoden, maksetaan lomapalkkana 11,5 prosenttia hänen edellisenä vuonna ansaitsemastaan palkasta. Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa lomapalkka lasketaan samalla tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, lomaa on ansaittu 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä, vuosilomaa on ansainnut 2,5 lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Täyden vuosiloman pituus on siten 30 lomapäivää (24 kesälomapäivää + 6 talvilomapäivää), jos työsuhde on alkanut 1.4.
Työntekijälle kertyy lomapäiviä sellaiselta kuukaudelta, jona:
hän tekee työtä vähintään 14 päivää kuukauden aikana
TAI jos hän tekee työtä vähintään 35 tuntia kuukauden aikana
https://www.palkkaus.fi/abc/loma-ajan-palkka-ja-lomalaskenta/