Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen koeajalla?
03.06.2015 |
Olen nyt viikon ajan ollut töissä eräässä firmassa määräaikaisena työntekijänä (syyskuun loppuun asti). Minulle tarjottiin kuitenkin vakituista, paremmin palkattua työtä.
Minulla on vieläkin koeaika meneillään tässä nykyisessä työssä. Miten irtisanoutuminen tapahtuu? Voinko noin vaan yks kaks häipyä sieltä toiseen työhön (koeaikaan vedoten)? Vai tuleeko minulle jotain sanktiota tästä?
Kiitos vastauksista :-)
Kommentit (31)
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:35"]
Olet määräaikaisen loppuun koska jos irtisanoudut et saa myöskään tukia... Jos siis suinkin kestät
[/quote]Häh, aloittajahan menee parempipalkkaiseen työhön. Juuri siksihän hän haluaa lopettaa koeajalla. Miksi te kommentoitte kun ette edes viitsi lukea alkuperäistä aloitusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:29"]
Tästä oli hiljattain uutisissa juttua, jonka mukaan toinen työpaikka ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
[/quote]
Kuka haluaa pitää työntekijän väkisin töissä?
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:27"]
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
[/quote]
Voi olla, mutta se pitä sopia ja voi olla maksimissaan 4kk mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen määräajasta.
Työnantajat ovat pikkaisen tyhmiä kun antavat näitä koeaikoija vielä näin nousukauden kynnyksellä kun työntekijät alaa vaihtaa työpaikkoja.
[/quote]
Työnantajalle myös olisi riski huomata, että just vuodeksi palkattu tyyppi onkin totaalisen laiska ja osaamaton eikä eroon pääse...
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:29"]
Tästä oli hiljattain uutisissa juttua, jonka mukaan toinen työpaikka ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
[/quote]
Ei tarvita pätevää syytä, syy ei vaan saa olla epäasiallinen. http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen
Koeaikapurkua ei saa tehdä siksi että työnantajalla on leveä perse tai iso nenä.
Onko parempi työpaikka todellakin epäasiallinen syy? Minusta ei. Taitaa olla taas joku työnantajapuolen perseestä repäisty väite.
Koeaikapurkuun on oltava lain mukainen syy. Jos ilmoittaa vaihtavansa parempi palkkaiseen työpaikkaan, on lain mukaan korvausvelvollinen työnantajelle.. Käytännössä voisi olla vaikka niin, että työnantaja on maksanut jonkin koulutuksen tms. Muistakaa että työsopimus on SOPIMUS kuten kaikki muutkin tekemänne sopimukset ja niissä on ehtoja joita on kunnioitettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:29"]
Tästä oli hiljattain uutisissa juttua, jonka mukaan toinen työpaikka ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
[/quote]
Jos on hankalan oloinen työnantaja, niin voi varmuudeksi tehdä siten, että ryhtyy täysin tunariksi päiväksi pariksi ja sitten toteaa, että työ ei vastannut odotuksiani ja osaamistani, joten puran työsuhteen. Ei ainakaan jää kukaan kaipaamaan. Eri asia on, ovatko mitkäkin asiat moraalisesti oikein ja väärin.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:27"]
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
[/quote]
Voi olla, mutta se pitä sopia ja voi olla maksimissaan 4kk mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen määräajasta.
Työnantajat ovat pikkaisen tyhmiä kun antavat näitä koeaikoija vielä näin nousukauden kynnyksellä kun työntekijät alaa vaihtaa työpaikkoja.
[/quote]
mielummin olisin pikkasen tyhmä työnantaja joka pistää soppariin koeajan, kuin tosi tyhmä työnataja joka jättää pois koeajan koska ollaan nousukauden kynnyksellä, samalla palkkaamassa työntekijää josta en tiedä muuta kuin veroprosentin, nimen, osoitteen, puhnr, sotu ja tilinumeron. Nuohan ne kertoo todella paljon ihmisestä työntekijästä. Ja ne cv:t on täyttä kuraa. Miten onkaan suomi pullollaan sosiaalisia kaikkien kanssa toimeentulevia ihmisiä aina silloin kun jossain on avoin työpaikka!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:41"]
Koeaikapurkuun on oltava lain mukainen syy. Jos ilmoittaa vaihtavansa parempi palkkaiseen työpaikkaan, on lain mukaan korvausvelvollinen työnantajelle.. Käytännössä voisi olla vaikka niin, että työnantaja on maksanut jonkin koulutuksen tms. Muistakaa että työsopimus on SOPIMUS kuten kaikki muutkin tekemänne sopimukset ja niissä on ehtoja joita on kunnioitettava.
[/quote]
Kuinka vaikeaa on vain todeta, että "tämä ei vastannut ihan sitä, mitä ajattelin"?
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:33"]
Eli tarviiko työnantajalle kertoa mitään syytä vai voiko purkaa sen ilman perusteluja? :-) Ap
No siitä on vähän kahdenlaista tulkintaa että tarviiko syyn ja mikä syy kelpaa. Riippuu mikä leiri esittää tulkintaansa. Se on selvä että voit purkaa työsuhteen ja syy ei saa olla epäasiallinen. Keksi JOKU ASIALLINEN syy: työ ei vastannut odotuksia, liian ysitoikkoista, liian vaativaa, liian paljon tekemistä, liian vähän tekemistä, pakka liian huono työn laatuun nähden, tai vaikka liian hyvä palkka työhön nähden... ihan mitä vain epäkohtia työhösi sitten liittyykään.
Mitään sankitiota ei tule ja voit mennä seuraavana päivänä toiseen työpaikkaan.
Työttömyystilanteessa sinua rankaistaisiin karenssilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:37"]
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:27"]
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
[/quote]
Voi olla, mutta se pitä sopia ja voi olla maksimissaan 4kk mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen määräajasta.
Työnantajat ovat pikkaisen tyhmiä kun antavat näitä koeaikoija vielä näin nousukauden kynnyksellä kun työntekijät alaa vaihtaa työpaikkoja.
[/quote]
Työnantajalle myös olisi riski huomata, että just vuodeksi palkattu tyyppi onkin totaalisen laiska ja osaamaton eikä eroon pääse...
[/quote]
Eli huolellisesti valmistelu rekrytointi on suoritettu lopulta päin vittua. Oma moka.
Olet määräaikaisen loppuun koska jos irtisanoudut et saa myöskään tukia... Jos siis suinkin kestät