Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen koeajalla?
03.06.2015 |
Olen nyt viikon ajan ollut töissä eräässä firmassa määräaikaisena työntekijänä (syyskuun loppuun asti). Minulle tarjottiin kuitenkin vakituista, paremmin palkattua työtä.
Minulla on vieläkin koeaika meneillään tässä nykyisessä työssä. Miten irtisanoutuminen tapahtuu? Voinko noin vaan yks kaks häipyä sieltä toiseen työhön (koeaikaan vedoten)? Vai tuleeko minulle jotain sanktiota tästä?
Kiitos vastauksista :-)
Kommentit (31)
Koeaika on juurikin sitä varten, että voit häipyä ilman sanktioita. Tottakai ilmoitat työnantajalle, että käytät nyt hyväksesi koeajan suomaa mahdollisuutta lopettaa työsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikana voit sanoa kiitti hei vaikka 5min työn aloittamisesta. Se on koeaikaa niin työntekijälle kuin työnantajall. Eli heti huomenna voit sano heippa! Reilua on kuitenkin tehdä vuoro loppuun, jos se työpaikka ei ota tosi kovaa päähän.
Älä kerro että sait paremman työn. Se ei nimittäin ole asiallinen syy ja voi tulla sanomista. Keksi joku muu.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:21"]
Älä kerro että sait paremman työn. Se ei nimittäin ole asiallinen syy ja voi tulla sanomista. Keksi joku muu.
[/quote]Ei sitä syytä tarvitse sanoa.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:21"]
Älä kerro että sait paremman työn. Se ei nimittäin ole asiallinen syy ja voi tulla sanomista. Keksi joku muu.
[/quote]
koeaika purulle ei tarvi työntekijällä olla mitään syytä, eikä siitä voi tulla muuta sanktiota kuin työnantajalle paskanmaku suuhun. Tosin työnantaja varmaan haluaa tietää syyn, eikä siinä silloin ole mitään väärää kertoa miten asia on. Työnantajalla pitää aina olla jokin syy. Mutta sitä ei työntekijälle saa kertoa, muuta kuin jos työntekijä riitauttaa purun. Mutta yleensä se työntekijä tietää itsekin miksi purku tuli, jos se on työnantajan toimesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:22"]
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:21"]
Älä kerro että sait paremman työn. Se ei nimittäin ole asiallinen syy ja voi tulla sanomista. Keksi joku muu.
[/quote]Ei sitä syytä tarvitse sanoa.
[/quote]
Nimenomaan. Koeaika on riittävä syy.
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:27"]
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
[/quote]
on. Korkeintaan puolet määräaikaisuuden kestosta, kuitenkin enintään 4kk.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:18"]Koeaikana voit sanoa kiitti hei vaikka 5min työn aloittamisesta. Se on koeaikaa niin työntekijälle kuin työnantajall. Eli heti huomenna voit sano heippa! Reilua on kuitenkin tehdä vuoro loppuun, jos se työpaikka ei ota tosi kovaa päähän.
[/quote]
Itse asiassa työntekijällä on velvollisuus tehdä kyseisen päivän työt loppuun. Mutta seuraavana työpäivänä purkamisesta ei tarvitse enää mennä töihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä oli hiljattain uutisissa juttua, jonka mukaan toinen työpaikka ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:27"]
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
[/quote]
Mulla on ainakin ollut. Aika riskipeliä muuten olisi ihan työnantajankin kannalta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:29"]
Tästä oli hiljattain uutisissa juttua, jonka mukaan toinen työpaikka ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
[/quote]
Syyksi kannattaakin sanoa "koeaika". Se on pätevä syy, olen työoikeutta lukenut. Hulluahan se olisi jäädä huonompaan paikkaan, jos toinen firma tarjoaa vaikkapa vakituista sopimusta ja parempaa palkkaa.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:29"]
Tästä oli hiljattain uutisissa juttua, jonka mukaan toinen työpaikka ei ole pätevä syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
[/quote]
syytä ei tarvitse edes kertoa jos ei huvita. Jos kyse on vaikka kiusatuksi tulemisesta, asia on suotavaa kertoa, mutta ei pakko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et irtisano työsuhdetta, sillä sitä et voi tehdä, vaan purat työsuhteen koeajalla ja syyksi voit sanoa että työ ei vastannut odotuksia.
Eli tarviiko työnantajalle kertoa mitään syytä vai voiko purkaa sen ilman perusteluja? :-) Ap
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:27"]
Onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika?
[/quote]
Voi olla, mutta se pitä sopia ja voi olla maksimissaan 4kk mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen määräajasta.
Työnantajat ovat pikkaisen tyhmiä kun antavat näitä koeaikoija vielä näin nousukauden kynnyksellä kun työntekijät alaa vaihtaa työpaikkoja.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:33"]
Eli tarviiko työnantajalle kertoa mitään syytä vai voiko purkaa sen ilman perusteluja? :-) Ap
[/quote]
Sano, että purat työsuhteen koeajalla. Se on se syy.
[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 23:33"]
Eli tarviiko työnantajalle kertoa mitään syytä vai voiko purkaa sen ilman perusteluja? :-) Ap
[/quote]
sanot että haluat tehdä koeaikapurun koska työ ei vastannut odotuksiasi, kuten joku jo yllä kirjoitti. Vastakysymys tulee varmasti, joten keksi se valmiiksi :)
Tarkoitatko sinä nyt irtisanoutumista vai purkua? Otsikossa kirjoitat koeajalla purkamisesta, eli työ päättyisi heti. Tekstissä kirjoitat kuitenkin irtisanoutumisesta, joka on eri asia. Onko sinun määräaikaisessa sopimuksessasi irtisanomisehto? Jos ei ole, niin sitten et voi irtisanoutua vaan joko purat työsopimuksen tai lusit loppuun. Koeaikapurkamisen syy ei saa olla epäasiallinen vaan tulee liittyä työhön. Ei sinun tarvitse mitään selittää muuta kuin se, että työ ei ollut sinulle sopivaa. Se riittää. Sopivampi oli sitten se vakituinen paikka. Työsuhteen purkaminen tarkoittaa sitä, että lopetat työn heti. Työnantajan kannalta paljon parempi voisi kuitenkin olla irtisanoutuminen, sillä se antaisi työnantajalle pari viikkoa aikaa uuden työntekijän hankkimiseen.