Lue keskustelun säännöt.
Työnantajasi törkein tapa kyykyttää
02.06.2015 |
Heippa! Miten teillä töissä huolehditaan työntekijöiden aikaisesta loppuunpalamisesta ja uuvuttamisesta? Meillä esim aamuvuoron jälkeen yövuoro samana päivänä, ei työnohjausta... Edellisessä työpaikassa oli tarkastukset työntekijöiden tavaroihin :D sit näistä puhutaan "liikesalaisuuksina", vaikka totuus on, että ovat laittomuuksia yhtä kaikki:D
Kommentit (4)
Alensi palkkaani ja nosti tehtävieni vaativuutta samaan aikaan.
Paapoo idiootteja esimiehiä, jotka eivät osaa töitään, itkettävät alaisiaan ja haukkuvat tuotettamme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viimeisillään raskaana ollessa olisi pitänyt mennä tekeen uuvuttava tarjoilukeikka. Suuttui kuukausiksi, kun en suostunut.
-Iltalisistä, puhumattakaan muista lisistä, ei ollut muka kuullutkaan.
-Asiakkaiden edessä nolaamista
-yllätyshyökkäykset työpaikalle pistotarkastuksena
Tällä hetkellä yt:iden toimeenpanoaika menossa, joka kestää vuoden loppuun asti. Käytännössä tarkoittaa, että kuka tahansa voidaan koska tahansa noin vain lomauttaa tai irtisanoa. Yhteensä maksimissaan 50 ihmistä, tehdään vähän kerrallaan tai vaikka yksitellen. Pitää mukavasti varpaillaan koko loppuvuoden ja luo sopivan pelon ilmapiirin.
Aika kätevää kun laissa sanotaan vain, että yt:iden toimenpiteet pitää tehdä kohtuullisessa ajassa. Tämä on työnantajan mielestä kohtuullinen aika löysässä hirressä.
Kiinnostaisi kuulla lisää.
t. Ei ap