Työpaikka rekryfirman kautta - arvelluttaa edes hakea, kokemuksia?

Jos olet kiinnostunut työpaikasta niin vuokrayritys esittelee sinut yritykselle. Sen jälkeen voit päästä haastatteluun, missä voit tarkemmin jutella työn sisällöstä ja palkasta ym. Eihän sinun ole sen jälkeen pakko ottaa paikkaa vastaan jos työnkuva ei miellytä.

Eli samat tiedot saat työtehtävästä kuin jos hakisit itse suoraan siihen työhön.

Rekryfirma vie osan tuloistasi välistä ja estää vaihtamasta suoraan työsuhteeseen. Sinusta tulee kahden työnantajan renki.

Aloituksesta jäi epäselväksi, onko pelkkä rekry ulkoistettu vai mennäänkö töihin vuokrafirmaan vai itse emofirmaan?

Jos pelkkä rekry on ulkoistettu, niin se ei vielä haittaa, toki olen nähnyt että se rekryn laatu on sitten todella huonoa ja kuten kerroit, ilmoituskin oli näköjään aika surkea.

Vierailija kirjoitti:

Rekryfirma vie osan tuloistasi välistä ja estää vaihtamasta suoraan työsuhteeseen. Sinusta tulee kahden työnantajan renki.

Ei pidä paikkaansa. Rekryfirma maksaa sinulle täyden palkan ja sinulle kertyy lomaa normaalisti. Rekryfirma veloittaa sieltä työpaikkayrityksestä jollain kertoimella. Eli palkasta ei viedä mitään vaan laskuttavat sitä yritystä. Olen ison rekryfirman kautta kokoonpanijana, ja saan samaa palkkaa kuin tän työpaikan omilla kirjoilla olevat. Rekryfirma ei myöskään estä rekrytoitumasta, vaan se työpaikkayritys on päättänyt nimenomaan pitää sinua töissä vuokralla koska eivät tarvitse tuvan täydeltä omia työntekijöitä. Saisin irtisanoutua koska tahansa jos rekrytoidun jonnekin omille kirjoille.

Et sä mitään sikaa säkissä osta.

Ensiksi sut haastatellaan rekryfirmassa ja he esittelevät sut työnantajalle.

Jos työnantaja haluaa sut haastatella, voit siellä kysyä asiasi.

Jos työpaikkaa ei ilmoituksessa kerrota, ei syy ole se että pelkäisivät sinun hakevan sinne suoraan vaan se että se firma ei halua nimeään juuri nyt näkyviin. Esim tuttuni firmassa ei haluttu, että kilpailijat tietävät heidän rekrytoivan tiettyyn rooliin sillä hetkellä ja valitsivat ilmoituksen josta työpaikan nimi ei käy ilmi. On hyvä muistaa että se firma ei halua hoitaa koko rekryprosessia itse loppuhaastatteluja/valintoja lukuunottamatta, joten sinne suoraan yhteyttä ottamalla mokaa koko homman, koska se on tavallaan viesti ettei arvosta sen firman päätöstä ulkoistaa rekryn alkupään vaiheet. Mutta ne yksityiskohdat selviää soittamalla sinne rekryfirmaan, ja osan tiedoista kertovat heti ja osan sitten haastattelussa. Kokemusta on tuon tutun firman kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekryfirma vie osan tuloistasi välistä ja estää vaihtamasta suoraan työsuhteeseen. Sinusta tulee kahden työnantajan renki.

Ei pidä paikkaansa. Rekryfirma maksaa sinulle täyden palkan ja sinulle kertyy lomaa normaalisti. Rekryfirma veloittaa sieltä työpaikkayrityksestä jollain kertoimella. Eli palkasta ei viedä mitään vaan laskuttavat sitä yritystä. Olen ison rekryfirman kautta kokoonpanijana, ja saan samaa palkkaa kuin tän työpaikan omilla kirjoilla olevat. Rekryfirma ei myöskään estä rekrytoitumasta, vaan se työpaikkayritys on päättänyt nimenomaan pitää sinua töissä vuokralla koska eivät tarvitse tuvan täydeltä omia työntekijöitä. Saisin irtisanoutua koska tahansa jos rekrytoidun jonnekin omille kirjoille.

Rekryfirma palkkaa tesin ulkopuolelle, joten tuntipalkka on muutaman euron huonompi. Osa erotuksesta maksetaan rekryfirmalle ja osa työnantajalle, joten koko sirkuksen maksaa pienempää palkkaa saava työntekijä.

Puhutaanko tässä siis rekrykonsulteista vai vuokratyötä välittävistä firmoista?

Kyllä se varsinainen työnantaja ja kaikki ap:n kysymät asiat selviävät valintaprosessin myötä. Ei sitä työtä tarvitse silmät ummessa ottaa vastaan.

Älä nyt oikeasti selitä tuollaista soopaa, kun ei selkeästi ole mitään ymmärrystä asian tiimoilta. 

Miksi vuokratyöyritys sopisi asiakasyrityksen kanssa jotain tuollaista? 

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt oikeasti selitä tuollaista soopaa, kun ei selkeästi ole mitään ymmärrystä asian tiimoilta. 

Miksi vuokratyöyritys sopisi asiakasyrityksen kanssa jotain tuollaista? 

Vuokratyöyritys ja rekryfirma ovat kyllä eri asioita. Minun mielestäni ap siis hakee työtä jonkun rekrytointi firman kautta, ja ilmoituksessa ei lue lopullisen työnantajan tietoja. Ja tässä tapauksessa ne tiedot kyllä selviävät hakuprosessin aikana.

Vuokratyöfirma etsii vaan itselleen sopivia työntekijöitä, joita he vuokraavat eri työnantajille, ja siinä hakuprosessissa ei yleensä kerrota loppullisesta työnantajasta juuri mitään. Ehkä työn ala ja työpaikan karkea sijainti?

Hakemusta kehiin vaan, turha sitä on pelätä! Itse olen hakenut kaksi kertaa rektyfirman kauttaa. Eka haastattelu oli rekryfirman kanssa, toka varsinaisen palkkaavan yrityksen kanssa. Minut valittiin ja olen ollut tyytyväinen. Ekassa paikassa viihdyin 11 vuotta, viime syksynä aloitin tässä uudessa paikassa ja unelmien työpaikka!

Monet yritykset käyttävät nykyään rekryfirmoja, koska silloin rekryfirma käy hakemukset läpi ja valikoi parhaat hakijat esiteltäväksi yritykseen. Aivan naurettavaa sen takia pelätä hakemuksen lähettämistä. Jos pääset haastatteluihin, voithan sitten itsekin päättää olla menemättä eteenpäin, jos vaikuttaa siltä, ettei olisi sinun paikkasi.

Miksi ihmeessä? Itse olen viimeisten 26 v aikana käyttänyt rekryfirmaa 5x ja suoraan rekrytoitu 2x. Kaikki isot kansainväliset firmat käyttävät rekryfirmoja koska heillä ei ole aikaa eikä resursseja käydä läpi satoja hakemuksia, tehdä palikkatestejä jne. LIsäksi rekryfirman kautta on työterveydenhuolto ja tietenkin tuki jos on jotain ongelmia. Palkka on juuri se mitä sovitaan. Viimeisessä paikassani he halusivat minut niin kovasti (olin lähtenyt yrityksestä vakitöistä vuosia aiemmin) takaisin että nostivat ap palkkatarjousta 640€.

Todella kallista yritykselle mutta vapauttaa olemassaolevia resursseja tärkeämpiin töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä? Itse olen viimeisten 26 v aikana käyttänyt rekryfirmaa 5x ja suoraan rekrytoitu 2x. Kaikki isot kansainväliset firmat käyttävät rekryfirmoja koska heillä ei ole aikaa eikä resursseja käydä läpi satoja hakemuksia, tehdä palikkatestejä jne. LIsäksi rekryfirman kautta on työterveydenhuolto ja tietenkin tuki jos on jotain ongelmia. Palkka on juuri se mitä sovitaan. Viimeisessä paikassani he halusivat minut niin kovasti (olin lähtenyt yrityksestä vakitöistä vuosia aiemmin) takaisin että nostivat ap palkkatarjousta 640€.

Todella kallista yritykselle mutta vapauttaa olemassaolevia resursseja tärkeämpiin töihin. 

'

Jatkan vielä:

rekryä on 2 erilaista - toinen määräaikaiseen työsuhteeseen jolloin työnantaja on rekryfirma tai vakisuhteeseen jolloin työnantaja on hakeva yritys (rekryfirma hoitaa vain hakuprosessin).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä? Itse olen viimeisten 26 v aikana käyttänyt rekryfirmaa 5x ja suoraan rekrytoitu 2x. Kaikki isot kansainväliset firmat käyttävät rekryfirmoja koska heillä ei ole aikaa eikä resursseja käydä läpi satoja hakemuksia, tehdä palikkatestejä jne. LIsäksi rekryfirman kautta on työterveydenhuolto ja tietenkin tuki jos on jotain ongelmia. Palkka on juuri se mitä sovitaan. Viimeisessä paikassani he halusivat minut niin kovasti (olin lähtenyt yrityksestä vakitöistä vuosia aiemmin) takaisin että nostivat ap palkkatarjousta 640€.

Todella kallista yritykselle mutta vapauttaa olemassaolevia resursseja tärkeämpiin töihin. 

'

Jatkan vielä:

rekryä on 2 erilaista - toinen määräaikaiseen työsuhteeseen jolloin työnantaja on rekryfirma tai vakisuhteeseen jolloin työnantaja on hakeva yritys (rekryfirma hoitaa vain hakuprosessin).

Voi jessus nyt taas. Kyllä se työvoimaa hakeva yrityskin voi palkata suoraan määräaikaiseen työsuhteeseen. Toki sille pitäisi olla laillinen syy tehdä niin, mitä aina ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä? Itse olen viimeisten 26 v aikana käyttänyt rekryfirmaa 5x ja suoraan rekrytoitu 2x. Kaikki isot kansainväliset firmat käyttävät rekryfirmoja koska heillä ei ole aikaa eikä resursseja käydä läpi satoja hakemuksia, tehdä palikkatestejä jne. LIsäksi rekryfirman kautta on työterveydenhuolto ja tietenkin tuki jos on jotain ongelmia. Palkka on juuri se mitä sovitaan. Viimeisessä paikassani he halusivat minut niin kovasti (olin lähtenyt yrityksestä vakitöistä vuosia aiemmin) takaisin että nostivat ap palkkatarjousta 640€.

Todella kallista yritykselle mutta vapauttaa olemassaolevia resursseja tärkeämpiin töihin. 

'

Jatkan vielä:

rekryä on 2 erilaista - toinen määräaikaiseen työsuhteeseen jolloin työnantaja on rekryfirma tai vakisuhteeseen jolloin työnantaja on hakeva yritys (rekryfirma hoitaa vain hakuprosessin).

Voi jessus nyt taas. Kyllä se työvoimaa hakeva yrityskin voi palkata suoraan määräaikaiseen työsuhteeseen. Toki sille pitäisi olla laillinen syy tehdä niin, mitä aina ei ole.

Kyllä voi ja hakeekin mutta nyt puhuttiin rekryfirman kautta työllistymisestä ja paikan hausta:D 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä? Itse olen viimeisten 26 v aikana käyttänyt rekryfirmaa 5x ja suoraan rekrytoitu 2x. Kaikki isot kansainväliset firmat käyttävät rekryfirmoja koska heillä ei ole aikaa eikä resursseja käydä läpi satoja hakemuksia, tehdä palikkatestejä jne. LIsäksi rekryfirman kautta on työterveydenhuolto ja tietenkin tuki jos on jotain ongelmia. Palkka on juuri se mitä sovitaan. Viimeisessä paikassani he halusivat minut niin kovasti (olin lähtenyt yrityksestä vakitöistä vuosia aiemmin) takaisin että nostivat ap palkkatarjousta 640€.

Todella kallista yritykselle mutta vapauttaa olemassaolevia resursseja tärkeämpiin töihin. 

'

Jatkan vielä:

rekryä on 2 erilaista - toinen määräaikaiseen työsuhteeseen jolloin työnantaja on rekryfirma tai vakisuhteeseen jolloin työnantaja on hakeva yritys (rekryfirma hoitaa vain hakuprosessin).

Voi jessus nyt taas. Kyllä se työvoimaa hakeva yrityskin voi palkata suoraan määräaikaiseen työsuhteeseen. Toki sille pitäisi olla laillinen syy tehdä niin, mitä aina ei ole.

Kyllä voi ja hakeekin mutta nyt puhuttiin rekryfirman kautta työllistymisestä ja paikan hausta:D 

Miksi sitten sönkötät, että yritys palkkaa suoraan vakinaiseksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekryfirma vie osan tuloistasi välistä ja estää vaihtamasta suoraan työsuhteeseen. Sinusta tulee kahden työnantajan renki.

Ei pidä paikkaansa. Rekryfirma maksaa sinulle täyden palkan ja sinulle kertyy lomaa normaalisti. Rekryfirma veloittaa sieltä työpaikkayrityksestä jollain kertoimella. Eli palkasta ei viedä mitään vaan laskuttavat sitä yritystä. Olen ison rekryfirman kautta kokoonpanijana, ja saan samaa palkkaa kuin tän työpaikan omilla kirjoilla olevat. Rekryfirma ei myöskään estä rekrytoitumasta, vaan se työpaikkayritys on päättänyt nimenomaan pitää sinua töissä vuokralla koska eivät tarvitse tuvan täydeltä omia työntekijöitä. Saisin irtisanoutua koska tahansa jos rekrytoidun jonnekin omille kirjoille.

Rekryfirma palkkaa tesin ulkopuolelle, joten tuntipalkka on muutaman euron huonompi. Osa erotuksesta maksetaan rekryfirmalle ja osa työnantajalle, joten koko sirkuksen maksaa pienempää palkkaa saava työntekijä.

Mikähän vuokratyövoimaa välittäävä yritys (siis HUOM EI Reryfirma, ne on tosiaan yrityksiä jotka hoitavat rekrytoinnin jollekkin toimeksiantajalle, täysin eri asia), palkkaa TESin ulkopuolelle? Kun meillä on sellaisiakin ihmeitä kuin yleissitova TES.

Entä jos ihmiset lataavat tiskiin kaikki perussairaudet ja vaivat. Kiinnostaako rekrytoijaa vielä laittaa se ihminen samaan firmaan vai onko heillä joku katala b suunnitelma.

Vierailija kirjoitti:

Rekryfirma vie osan tuloistasi välistä ja estää vaihtamasta suoraan työsuhteeseen. Sinusta tulee kahden työnantajan renki.

Kuinka tyhmä pitää olla että luulee noin? Kys