Lue keskustelun säännöt.
Miksi nykyään ei ole enää oppipoikia?
29.05.2015 |
Joillekin varmaan sopisi tällainen todella käytännönläheinen ammattiin oppiminen.
Kommentit (14)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:20"]Oppisopimuskoulutus ei ole hävinnyt minnekään.
[/quote]
Oppisopimuskoulutus ei ihan ole mestari ja kisälli-asetelma.
No todella. Itse koitin jo kaukaisella ysärillä päästä oppisopimuksella maikkariin äänisuunnittelijaksi, mutta ei onnannut. Oppisopimusta ei ole koskaan hyödynnetty Suomessa tarpeeksi.
Ei kai oppisopimus ole ihan sama asia?
Oppisopimusta on erittäin vaikea saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi oppisopimus on niin harvinainen? Tunnen monia nuoria, joille omin juttu olisi työtä tekemällä oppiminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:20"]
Oppisopimuskoulutus ei ole hävinnyt minnekään.
[/quote]
Ei ole, mutta kun oppisopimuskoulutukseen ei pääse kuin tosi harva.
[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:25"]
Miksi oppisopimus on niin harvinainen? Tunnen monia nuoria, joille omin juttu olisi työtä tekemällä oppiminen.
[/quote]
Etsimme juuri työntekijää pieneen yritykseen ja joku kysyi oppisopimuspaikkaakin. Tätä sitten selvitimme tarkemmin, koska vaikutti mielenkiintoiselta ja emme ole niin perehtyneitä ko. asiaan. Selvisi kuitenkin, että palkka pitää maksaa normaalisti tes:in minimin mukaan, vaikka hlö ei osaa alaa ollenkaan ja koko ajan saat olla neuvomassa ja opastamassa (kaikki alusta asti). Sai siitä sitten toki muutaman satasen takaisin korvauksena.
Mieluummin palkataan opintojen loppuvaiheessa oleva tai juuri valmistunut, jolla on perustaidot hallinnassa, niin ei mene ihan koko oma työaika pelkäksi neuvomiseksi ja opastamiseksi.
Isoille firmoille ihan ok juttu, mutta yhden tai kahden hengen yritykselle vähän hankala. Toisaalta alakin varmaan vaikuttaa siihen, miten helppoa käytäntö lopulta on toteuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oppisopimus on harvinainen, koska se vaatii työ-nantajan sitoutumist aja vaivannäköä. Useimmat työnantajat haluavat elättää itsensä ja työntekijänsä, eikä heillä ole halua sitoutua jonkun opettamiseen moneksi vuodeksi.
Mestari-oppipoika-kisälli systeemi on vähän samanlainen kuin oppisopimus, mutta oppisopimukseen on lisätty sen verran teoria-opintoja ja yleissivistäviä opintoja, että se antaa saman jatko-opintokelpoisuuden kuin muutkin tutkinnot. Joillekin kisällisystemei sopii, mutta siinähän on pari huonoakin puolta. Ensinnäkin se siirtää tehokkaasti myös kaikki huonot työtavat, asenteet ja käytänteet. Sitä voi vaan kuvitella, miten käy kun joku 1970-luvulta oman koulutuksensa saanut änkyrä viettää kolme vuotta opiskelijan kyljessä ja opettaa kaiken, minkä "tietää". Toisenakin henkilökemioiden osuus on tärkeämpi kuin se koulutuksessa koskaan saisi olla. Edelleen voi vaan kuvitella, miten vaikea jonkun sellaisen "tekemällä oppivan" lukivaikeuksisen on tulla vakavastiotetuksi vaikka juuri sen 1970-luvulta peräisin olevan änkyrän kanssa. Ei se helppoa ole koulussakaan, mutta siellä opettajilla sentään PITÄISI olla joku ymmärrys erilaisista oppimistavoista.
Tuota oppisopimusta pitäisi kehittää jotenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:40"][quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:25"]
Miksi oppisopimus on niin harvinainen? Tunnen monia nuoria, joille omin juttu olisi työtä tekemällä oppiminen.
[/quote]
Etsimme juuri työntekijää pieneen yritykseen ja joku kysyi oppisopimuspaikkaakin. Tätä sitten selvitimme tarkemmin, koska vaikutti mielenkiintoiselta ja emme ole niin perehtyneitä ko. asiaan. Selvisi kuitenkin, että palkka pitää maksaa normaalisti tes:in minimin mukaan, vaikka hlö ei osaa alaa ollenkaan ja koko ajan saat olla neuvomassa ja opastamassa (kaikki alusta asti). Sai siitä sitten toki muutaman satasen takaisin korvauksena.
Mieluummin palkataan opintojen loppuvaiheessa oleva tai juuri valmistunut, jolla on perustaidot hallinnassa, niin ei mene ihan koko oma työaika pelkäksi neuvomiseksi ja opastamiseksi.
Isoille firmoille ihan ok juttu, mutta yhden tai kahden hengen yritykselle vähän hankala. Toisaalta alakin varmaan vaikuttaa siihen, miten helppoa käytäntö lopulta on toteuttaa.
[/quote]
Jos voisitte ihan kahdenkesken aluksi aopia että tulee hetkeksi palkatta perehtymään. Sitten vasta virallisella oppisopimuksella niin ei eka kuukausi mene ihan hukkaan?
[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:20"]
[quote author="Vierailija" time="29.05.2015 klo 11:20"]Oppisopimuskoulutus ei ole hävinnyt minnekään. [/quote] Oppisopimuskoulutus ei ihan ole mestari ja kisälli-asetelma.
[/quote]
Mutta kisällikoulutuksen eli ammattitutkinnon voi suorittaa oppisopimuksella.
Oppisopimuskoulutus ei ole hävinnyt minnekään.