Lue keskustelun säännöt.
+50-vuotiaissa tuntuu olevan kahta eri luokkakuntaa
17.01.2022 |
On sellaisia +50-vuotiaita, jotka ovat haluttua työvoimaa. Heillä on olemassa mahdollisesti lakisääteiden pätevyys jollekin sellaiselle alalle, jossa pätevyyden saavuttamiseen menee vuosia tai jopa vuosikymmeniä. Alalla bisnes ei toimi ilman lakisääteistä pätevyyttä omaavia henkilöitä. Heillä on yleensä vielä terveyttäkin eikä ole omaa kroppaa ja terveyttä pilattu alkoholilla ja tupakoinnilla. Nämä henkilöt ovat ehkä ymmärtäneet valita sellaisenkin alan, joka työllistää tulevaisuudessakin ja jota koneiden on vaikea korvata, luonnollisesti ei välttämättä ole fyysisesti raskas ala.
Sitten on niitä +50-vuotiaita, joita kukaan ei huoli. Heillä ei ole intohimoa, ei koulutusta, ei ammattitaitoa edellämainituille aloille, ehkä ovat olleet koko elämänsä ammatissa, johon ei kummosta koulutusta ja kokemusta vaadita. Sitten tuli tietotekniikan vallankumous ja nämä alat pikkuhiljaa kuihtuivat pois. Ehkä on jotain päihdeongelmaakin ja paikat kremppaavat, kun ei ole itsestä pidetty huolta. 55-vuotiaina ovat pitkäaikaistyöttömiä. Samaan aikaan edellämainittua ryhmää työnantaja pyytää jatkamaan yli eläkeiän, koska ovat korvaamattomia pätevyyksien ansiosta.
Nämä havainnot vihjeenä nuoremmille.
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi täytyisi kelvata toisille? Voihan sitä työllistää itse itsensä.
Silloin vasta pitääkin todistaa se kelpaaminen
Tilannehan on tällaisilla kummankinlaisilla ihmisillä ollut sama koko työelämänsä ajan.
Niin ja sitten on niitä hyväkuntoisia koulutettuja ja kokeneita jotka eivät saa töitä.
Mutta jos pikku pääsi pysyy ojennuksessa jakamalla ihmiset kahteen vastakkaiseen luokkaan niin mikäs siinä sitten.
On vielä kolmas ryhmä:
Ne jotka luulevat kuuluvansa ykkösryhmään, mutta jotka saavat karvaasti kokea, että heidän osaamistaan ja ammattitaitoaan ei tajuta arvostaa, vaikka se on oikeasti hyvää ja he olisivat hyödyksi työmarkkinoilla.
T. 50 v akateeminen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haha, kiitos päivän nauruista 😂. Kaikkea voi tietysti jaotella ääripäihin ja kuvitella olevansa terävä-älyinen.
Luokittelu on tapa käännellä asiat selkeämmin ymmärrettäväksi ja hallittavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi miten yksinkertaiselta rasdukalta ap kuulostaa. Mutkat suoriksi ja yleistää , tämmöisiäkin tomppeleita tänne maahtuu!
Tekstissä, "edellämainittu", on väärä termi, sehän viittaa noihin kouluttamattomiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä, ehkä pitää paikkaansa.
Lähinnä olen YT-neuvotteluiden yhteydessä huomannut, että irtisanonut ikääntyvän ikäryhmän edustajat ovat yleensä olleet keskitasoa palkatumpia ja muutosvastarintaisia. Toki niitä on ollut nuoremmissakin, mutta jäänyt mieleen, koska luonnollisesti sitä nelikymppisenäkin miettii vanhemman ikäluokan huolia irtisanomisista.
Työsuhteeseen ovat päinvastoin jääneet edelleen tässä päivässä olevat, hyvin työssään Jaksavat, työn muuttuvan laadun mukana kulkeneet, usein elämän myönteiset ja itsestään huoltapitävät, jotka tarvittaessa ovat osanneet myös perustellusti kieltäytyä työtehtävistä, jotka olisivat vaikuttaneet työssä jaksamiseen. Olen jotenkin koettanut opetella heiltä tuon rajan vetämistä, että missä ollaan mukana ja missä kannattaa sanoa ei. Sitä tässä vielä opetellaan, ettei väsähdä kesken.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, ehkä pitää paikkaansa.
Lähinnä olen YT-neuvotteluiden yhteydessä huomannut, että irtisanonut ikääntyvän ikäryhmän edustajat ovat yleensä olleet keskitasoa palkatumpia ja muutosvastarintaisia. Toki niitä on ollut nuoremmissakin, mutta jäänyt mieleen, koska luonnollisesti sitä nelikymppisenäkin miettii vanhemman ikäluokan huolia irtisanomisista.Työsuhteeseen ovat päinvastoin jääneet edelleen tässä päivässä olevat, hyvin työssään Jaksavat, työn muuttuvan laadun mukana kulkeneet, usein elämän myönteiset ja itsestään huoltapitävät, jotka tarvittaessa ovat osanneet myös perustellusti kieltäytyä työtehtävistä, jotka olisivat vaikuttaneet työssä jaksamiseen. Olen jotenkin koettanut opetella heiltä tuon rajan vetämistä, että missä ollaan mukana ja missä kannattaa sanoa ei. Sitä tässä vielä opetellaan, ettei väsähdä kesken.
Itse olen rakennesuunnittelija konsulttiyhtiöllä ja meillä on talo täynnä 50-eläkeikäisiä. Heillä on yleensä joko vaativan tai poikkeuksellisen vaativan kohteen suunnittelijan pätevyys. Erityisesti jälkimmäiselle pätevyydelle vaaditaan yli 10 vuoden kokemusta ja ylempää korkeakoulututkintoa. He ovat yhtiöllä avainhenkilöitä ja kultaakin kalliimpia. Jos ei ole riittävästi pätevyyksiä omaavia henkilöitä, niin ei ole myöskään projekteja joita tehdä kun rakennusvalvonta ei hyväksy kokemattomia vastaaviksi suunnittelijoiksi.
Yleensä vanhemmat gubet ovat vähän muutosvastarintaisia, eivät esimerkiksi halua opetella tietomallintamista, tekevät autocadilla niin kuin tehtiin kasarillakin. Tai sitten mieluiten piirtävät käsin.
Ainakin meillä ongelmana tulee se, että 40-50 vuotiaat loistavat poissaolollaan. On näitä vanhempia gubbeja ja paljon nuoria koulusta juuri valmistuneita. Työnantajan pitää näitä vanhempia houkutella pysymään talossa isolla rahalla, koska uusia vastuusuunnittelijoita ei ole jonoksi asti eikä edes sellaisia jotka lähitulevaisuudessa pätevyydet saisivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AP antoi siinä nuorille hyviä neuvoja.
1. Katso kristallipallosta millä alalla riittää töitä vielä 30 v. kuluttua. Muista myös varmistaa ettei sille alalle kouluteta koskaan liikaa työvoimaa.
2. Älä sairastu vakavasti.
Noita kun muistaa noudattaa, niin hyvin menee.
Itse mokasin kohdan 2 jo opiskeluaikana.
Huomenna täytän 50 v 🥳🥂
Niin milloin se tietotekniikka tulikaan, AP?
Minä ainakin sain ensimmäisen tietokoneeni lapsena. Aika monella kaverillakin oli oma pelikone.
Miksi kuvittelet että nykyisiä viisikymppisiä olisi tippunut pois työelämästä tietotekniikan takia? Ei lapsityövoima ollut sallittua silloinkaan kun oli "tietotekniikan vallankumous".
T. N50
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On vielä kolmas ryhmä:
Ne jotka luulevat kuuluvansa ykkösryhmään, mutta jotka saavat karvaasti kokea, että heidän osaamistaan ja ammattitaitoaan ei tajuta arvostaa, vaikka se on oikeasti hyvää ja he olisivat hyödyksi työmarkkinoilla.
T. 50 v akateeminen
On olemassa neljäskin ryhmä, vai lieneekö tuon kolmannen alaosasto.
Ne, joiden alalla palkka katsotaan taulukosta, jonka neuvotteluvara – käytännössä ikälisä – toimii pitkään alalla ollutta hakijaa vastaan. Kun alalla on lisäksi mahdollista sarjapätkätyöllistää epäpäteviä, raha puhuu ja nepotismi kukoistaa. Työn tuloksia ei voi mitata yhtä selvästi kuin vaikka motteja metsän laidassa, joten ei sen laadunkaan niin justiinsa tarvitse olla.
T. 50+ akateeminen pitkäaikaistyötön, monipuolista työkokemusta alan laidasta laitaan 25 vuotta, viimeisin tutkinto vuoden vanha
Itse olen tavannut parikin yli 50 vuotiasta jotka ovat työelämässä vähintäänkin hyvässä asemassa mutta hoitavat hommat kuten aina on hoidettu ja uutta kohtaan on melkoista muutosvastarintaa. He ovat todennäköisesti samassa pestissä eläkeikäänsä saakka. En usko että cooperin testituloskaan olisi kummoinen ja vatsaakin löytyy.
Muutenhan avaus oli sitä samaa vanhaa että jos joutuu työttömäksi niin oma vika. Ei voi kuin arvailla mistä tämä elämänasenne oikein kumpuaa.
Vierailija kirjoitti:
Niin milloin se tietotekniikka tulikaan, AP?
Minä ainakin sain ensimmäisen tietokoneeni lapsena. Aika monella kaverillakin oli oma pelikone.Miksi kuvittelet että nykyisiä viisikymppisiä olisi tippunut pois työelämästä tietotekniikan takia? Ei lapsityövoima ollut sallittua silloinkaan kun oli "tietotekniikan vallankumous".
T. N50
Olen huomannut että niillä on parempi ymmärrys tietokoneista, jotka ovat aloittaneet dos-koneilla.
Itse olen viisikymppinen, jolle tulee säännöllisesti kutsuja työhaastatteluihin, vaikka en edes etsi töitä.
Lähentelen 50 v ja mulla oli eka tietotekniikankurssi lukiossa.
Vanhojen ihmisten syyttäminen koulutuksen puutteesta on töykeää.
He ovat eri maailmasta.
Ennen vanhaan pääsi suoraan koulunpenkiltä töihin eikä koulutusta tarvittu.
Miksi täytyisi kelvata toisille? Voihan sitä työllistää itse itsensä.