Lue keskustelun säännöt.
Esimies kieltää 50% työajan vedoten pandemiaan
15.01.2022 |
Olen sairaanhoitajana vakituisessa virassa kaupungilla. Olen raskaana (suht alussa) ja minulla on kaksi alle kouluikäistä lasta. Pyysin esimieheltäni, voisinko aloittaa tekemään 50 prosenttista työaikaa, koska olen väsynyt raskaudesta ja töissä on tietysti nyt todella kiire. En saa yöllä kunnolla nukuttua stressin takia. Esimieheni kielsi minulta tämän syynä pandemia.
Ymmärrän kyllä että meitä hoitajia tarvitaan ja olen itsekkin vääntänyt ylitöissä jatkuvasti, käynyt vielä rokottamassa ja joustanut. Mielestäni minulla on lakisääteinen oikeus lyhennettyyn työaikaan kun on pienet lapset. Esimiehen mukaan pandemian vuoksi ei ole.
Onko kenelläkään tietoa asiasta?
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
no ei se ole mielipideasia onko lakisääteinen oikeus vai ei. On jos on lyödä pykälät tiskiin, Jos ei ole lyödä niin ihan turhaan mutuilet ja heittelet mielipiteitä.
Miksi vastaat niin vihaisesti? Tässä kysyttiin, onko kenelläkään tietoa asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi et pyydä miestäsi jäämään hoitovapaalle?
Vierailija kirjoitti:
Miksi et pyydä miestäsi jäämään hoitovapaalle?
Se mieskö nyt on raskaana?
Vierailija kirjoitti:
Miksi et pyydä miestäsi jäämään hoitovapaalle?
Luitko ollenkaan aloitusta? Onko mies tässä raskaana?
Ei, sinulla ei ole oikeutta 50% työaikaan. Sinulla voisi olla oikeus 6 tunnin työpäivään normaalioloissa, mutta juuri nyt koronasta johtuen työnantajalle syntyy huomattavaa haittaa ja sillä on oikeus kieltäytyä (korona+hoitajapula).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi voi aina jäädä sairaslomalle.
Sairaslomaa voit pyytää 50% jos lääkäri sitä ehdottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei, sinulla ei ole oikeutta 50% työaikaan. Sinulla voisi olla oikeus 6 tunnin työpäivään normaalioloissa, mutta juuri nyt koronasta johtuen työnantajalle syntyy huomattavaa haittaa ja sillä on oikeus kieltäytyä (korona+hoitajapula).
Mihin 6 tunnin työpäivään? Kyllä meillä suurinosa tekee 3-4 päiväistä viikkoa jos tekee lyhennettyä viikkoa. Saa itse valita lyhentääkö päiviä vai lyhyempää viikkoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei, sinulla ei ole oikeutta 50% työaikaan. Sinulla voisi olla oikeus 6 tunnin työpäivään normaalioloissa, mutta juuri nyt koronasta johtuen työnantajalle syntyy huomattavaa haittaa ja sillä on oikeus kieltäytyä (korona+hoitajapula).
Mihin 6 tunnin työpäivään? Kyllä meillä suurinosa tekee 3-4 päiväistä viikkoa jos tekee lyhennettyä viikkoa. Saa itse valita lyhentääkö päiviä vai lyhyempää viikkoa.
Lähtökohtaisesti työnantaja päättää työajan. Tietenkin työnantaja voi joustaa, mutta ei sen tarvitse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot työterveyslääkärille, että olet todella stressaantunut työssäsi. Et voi nukkua, etkä palaudu työpäivistä. Olet joustanut liian kauan. Ruuan tekeminen kotona on jo ponnistus ja tarvitset kevennettyä arkea. Pyydä reippaasti häneltä suositusta 50% työaikaan.
Jos se ei toimi, niin ota luottamusmieheen tai työsuojeluun yhteys, että haluaisit tehdä 80% työaikaa. Mutta olettaisin lääkärin kyllä ymmärtävän sinun tilannettasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
no ei se ole mielipideasia onko lakisääteinen oikeus vai ei. On jos on lyödä pykälät tiskiin, Jos ei ole lyödä niin ihan turhaan mutuilet ja heittelet mielipiteitä.
Miksi vastaat niin vihaisesti? Tässä kysyttiin, onko kenelläkään tietoa asiasta.
Katso KVTessistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulla on lakisääteinen oikeus lyhennettyyn työaikaan (osittainen hoitovapaa) jos nuorin lapsi on alle 8v. Katso kelan sivuilta. Työnantajalla ei ole tähän mitään sanomista, oli pandemiaa tai ei. Tämä voi tietysti muuttua jos valmiuslaki astuu voimaan, mutta sekin kannattaa selvittää erikseen kumoaako valmiuslaki myös hoitovapaan. Ei välttämättä koska se voidaan katsoa lapsen edun mukaiseksi. Tietysti yksi vaihtoehto on sitten irtisanoutua. Sairaanhoitajana saat kyllä töitä uudelleen heti kun haluat.
Osittainen hoitovapaa on yleensä 80% työaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
34 d §
Osittainen hoitovapaa
Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata alle nelivuotiaan lapsensa tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan alle nelivuotiaan lapsen hoidon vuoksi sekä peruskoulun aloittavan lapsen hoidon vuoksi ensimmäisen lukukauden ajaksi.
Osittaisen hoitovapaan saamisen edellytyksenä on lisäksi, että lapsen molemmat vanhemmat ovat, tai milloin kyseessä on yksinhuoltaja, tämä on työssä kodin ulkopuolella ja että osittaiselle hoitovapaalle jäävän työntekijän työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään yhden vuoden.
Osittaista hoitovapaata voi saada vain toinen lapsen vanhemmista kerrallaan.
34 e §
Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen
Osittainen hoitovapaa toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla työajan lyhennyksenä siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.
Osittaisen hoitovapaan sijoittamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jollei muusta ole sovittu, osittainen hoitovapaa on annettava päivittäisen työajan lyhennyksenä ja se on sijoitettava työpäivän alkuun tai loppuun. Milloin työaika on määrätty viikkoa pitemmältä ajalta, osittainen hoitovapaa voidaan kuitenkin antaa siten, että työaika on keskimäärin 30 tuntia viikossa.
Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.
Kysyt kumpi on parempi 0 tuntia vaiko puolet työajasta töissä? Sinä voit sitten hankkiutua koko aika sairayslomalle tai irtisanoutua tästä paikasta jos se 0 tuntia työntekijää on parempi ...
Raskaus estää sinua ottamasta viralliselta taholta selvää omista laillista oikeuksistasi?
Ei sulla ole mitään oikeutta johonkin puolikkaaseen työaikaan. Sulla on oikeus jäädä äitiyslomalle ennen kuin vauva syntyy.
Vielä ei ole valmiuslaki voimassa niin, että sinua voisi pandemian varjolla pakottaa töihin. Ota yhteys henkilöstöosastoon tai luottamusmieheen ja viime kädessä liittoon.
Vierailija kirjoitti:
34 d §
Osittainen hoitovapaa
Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata alle nelivuotiaan lapsensa tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan alle nelivuotiaan lapsen hoidon vuoksi sekä peruskoulun aloittavan lapsen hoidon vuoksi ensimmäisen lukukauden ajaksi.Osittaisen hoitovapaan saamisen edellytyksenä on lisäksi, että lapsen molemmat vanhemmat ovat, tai milloin kyseessä on yksinhuoltaja, tämä on työssä kodin ulkopuolella ja että osittaiselle hoitovapaalle jäävän työntekijän työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään yhden vuoden.
Osittaista hoitovapaata voi saada vain toinen lapsen vanhemmista kerrallaan.
34 e §
Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen
Osittainen hoitovapaa toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla työajan lyhennyksenä siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.Osittaisen hoitovapaan sijoittamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jollei muusta ole sovittu, osittainen hoitovapaa on annettava päivittäisen työajan lyhennyksenä ja se on sijoitettava työpäivän alkuun tai loppuun. Milloin työaika on määrätty viikkoa pitemmältä ajalta, osittainen hoitovapaa voidaan kuitenkin antaa siten, että työaika on keskimäärin 30 tuntia viikossa.
Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.
Mitä ihmettä tää muka tähän liittyy? Ap on raskaana. Tällä turvataan oikeus jäädä palkattomalle lomalle pienten lasten kanssa
no ei se ole mielipideasia onko lakisääteinen oikeus vai ei. On jos on lyödä pykälät tiskiin, Jos ei ole lyödä niin ihan turhaan mutuilet ja heittelet mielipiteitä.