Epäilen, että työntekijäni tekee humalassa töitä. Mitä tehdä?

Pyydä poliisi puhalluttamaan. Tai vie poliisilaitokselle puhaltamaan. Ne kotialkometrit ei kai ole luotettavia, niillä ei kannata alkaa pelleillä.

Ohjaat työterveyshuoltoon päivystystapauksena. 

lääkäri

Puhu hänelle kahden kesken ja kysy onko hänellä ongelmia alkoholin kanssa. Hoitoonohjaus olisi tässä oikea teko. 

Toisaalta et voi olla varma asiasta... Monesti ihmiset myös juoruavat ilman syytä. Kysy ja ole valmis kuuntelemaan ja tukemaan. 

Yhteys työterveyteen. Pyydät puhalluttamaan.

Hankit mittarin ja puhallutat. Muistat vain tehdä se oikein, eli luottamusmies paikalle. Kieltäytyminen on myöntäminen. Sitten varoitus ja hoitoonohjaus työterveyden kautta. Jos jatkuu niin potkut.

Mun mies on esimies ja on useamman työntekijän kuskannut poliisilaitokselle puhaltamaan,tylsää mutta ei voi mitään

Juu, itse et saa alkaa puhalluttelemaan. Sun pitää soittaa poliisi paikalle puhalluttamaan. Teethän sen kuitenkin nolaamatta työntekijää ja olethan varma että on alkoholia ottanut, voi olla että dokaa iltaisin ja pikkunen darra töissä tms. Darrahan ei tarkoita että on vielä promilleja... Noloa olisi testauttaa ja selvä olisi.

Enm inä hunalasda öle!

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 21:52"]Juu, itse et saa alkaa puhalluttelemaan. Sun pitää soittaa poliisi paikalle puhalluttamaan. Teethän sen kuitenkin nolaamatta työntekijää ja olethan varma että on alkoholia ottanut, voi olla että dokaa iltaisin ja pikkunen darra töissä tms. Darrahan ei tarkoita että on vielä promilleja... Noloa olisi testauttaa ja selvä olisi.
[/quote] Nolompaa on tulla haisevana ja krapulassa töihin! Jos on epäilys, niin työterveyteen yhteys ja sitä kautta puhallutukset.

Hän on hoitanut työnsä hyvin, on jopa keskivertoa täsmällisempi ja toisinaan tekee hieman ylimääräisiäkin työtehtäviä. Lisäksi muuten kovin tunnollisen oloinen ihminen. Ottaa palautetta vastaan ja oppii. Siksi tuntuu oudolta. Olen kai vähän huolissanikin, vaikuttaa välillä poissaolevalta. Mutta eihän hänen yksityiselämänsä minulle kuulu. Työnantajana kuitenkin tuo alkoholin käyttö arveluttaa. Mikä on työnantajan oikeus tässä asiassa? Voinko todella pyytää hänet puhalluttamaan poliisiasemalle? Vai olisiko ketju ennemminkin keskustelu > hoitoonohjaus. Olen ollut muuten häneen oikein tyytyväinen. Kyseessä melko paljon vastuuta sisällään pitävät toimistotehtävät. -Ap

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 21:49"]Yhteys työterveyteen. Pyydät puhalluttamaan.
[/quote]Mitä siinä alapeukuttelette? Työterveyttähän pyydetään puhalluttamaan päihtynyt.

Keskustelu ja hoitoonohjaus, neuvottelut työterveyden kanssa. Näin meillä.

Esimiehenä yrittäisin ottaa asian puheeksi kyseisen työntekijän kanssa elle tosiaan ole kyse siitä että parasta olisi ohjata hänet kotiin puhallutuksen jälkeen. Siinä tapauksessa puhuttelu olisi tietenkin sairasloman jälkeen.

Ketään ei voi puhalluttaa, muuta kuin vapaaehtoisesti mutta jos toinen kieltäytyy niin ei siitäkään voi eikä saa tehdä mitään johtopäätöksiä. Ainoastaan poliisi tulee puhalluttamaan silloin, jos humalassa olo kys.tehtävässä olisi rangaistava teko, esim. kuski, trukkikuski jne. Toimistolla pyörivät kaappijuopot ei poliisia kiinnosta.

Mietin sitäkin, että hän näyttää joskus hyvin huonovointiselta muutenkin. Tätä on jatkunut vasta hetken. Siksi tuo suoraan poliisiasemalle vieminen nyt ainakin tuntuu vähän hurjalta, etenkin kun en ole asiasta aivan varma. Jos kyseessä onkin joku hänen oma kriisinstä? Ja ei minulla toki oikeutta ole mennä hänen yksityisasioitaan utelemaan. Mutta on kovin huono pitämään edes sairaslomaa, vaikka olisi hyvinkin kipeä. Olen muutamaan otteeseen suorastaan passittanut kotiin kun selvästi näkee, ettei toinen ole työkykyinen. -Ap

Meillä ei olla krapulassakaan duunissa, käsitellään vaarallisia koneita. Yks mittari on konttorissa, pomo puhalluttaa luottamusmiehen kanssa. Vähänkin jos on niin kotiin ja sitten jatkoa seuraa.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 21:54"]

Hän on hoitanut työnsä hyvin, on jopa keskivertoa täsmällisempi ja toisinaan tekee hieman ylimääräisiäkin työtehtäviä. Lisäksi muuten kovin tunnollisen oloinen ihminen. Ottaa palautetta vastaan ja oppii. Siksi tuntuu oudolta. Olen kai vähän huolissanikin, vaikuttaa välillä poissaolevalta. Mutta eihän hänen yksityiselämänsä minulle kuulu. Työnantajana kuitenkin tuo alkoholin käyttö arveluttaa. Mikä on työnantajan oikeus tässä asiassa? Voinko todella pyytää hänet puhalluttamaan poliisiasemalle? Vai olisiko ketju ennemminkin keskustelu > hoitoonohjaus. Olen ollut muuten häneen oikein tyytyväinen. Kyseessä melko paljon vastuuta sisällään pitävät toimistotehtävät. -Ap

[/quote]

Jos oikeasti välität alaisestasi tai jos hän tuottaa sinulle rahaa, niin mene ihan suoraan (kahden kesken) kysymään onko huono olo. Jos tuntuu siltä, että on hieman jälkitunnelmissa, niin muistuta, että töihin tuleminen alkoholin vaikutuksen alaisena ei ole sallittua. Taas saat laittaa itsesi oikein kunnolla likoon, mutta autat alaistasi ja itseäsi.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 21:57"]

Ketään ei voi puhalluttaa, muuta kuin vapaaehtoisesti mutta jos toinen kieltäytyy niin ei siitäkään voi eikä saa tehdä mitään johtopäätöksiä. Ainoastaan poliisi tulee puhalluttamaan silloin, jos humalassa olo kys.tehtävässä olisi rangaistava teko, esim. kuski, trukkikuski jne. Toimistolla pyörivät kaappijuopot ei poliisia kiinnosta.

[/quote]

Ei kai se aivan näinkään voi olla? Jos hänelle kuitenkin annettu ihan taloudellistakin vastuuta melko paljon. Niitä nyt kun minun on kovin hankala koittaa takaisinkaan vetää, on tehnyt niitä jo jonkin aikaa eikä paikkaavaa työntekijää noihin hommiin nyt yrityksestäni löydy. Vielä en silti tohtisi poliisiin olla yhteydessä. Kai on keskusteltava henkilön kanssa, mietin vaan reaktiota ja sitä, etten tosiaan voi olla asiasta aivan varma. -Ap

Oletko oikeasti esimies -asemassa? Ja ihan tosissasi mietit, että pitäisikö alainen viedä poliisilaitokselle??? Mitä jos ensin vain pitäisit palaveria kahden kesken kyseisen henkilön kanssa ja katsot siitä eteenpäin...nythän sinulla ei ole yhtään ensikäden tietoa asiasta, pelkkiä juoruja ja mutua.

Työterveys tai työsuojelu, esimies-alainen -keskustelu