Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Päiväkoti työvuorot
IkuistaRumbaa
11.01.2022 |
Hei
Osaatko neuvoa? Toimitaanko päiväkodissamme oikein?
Uudet työvuorolistat saaadaan reilu viikko ennen niiden alkua. Niihin suunnitellaan aamun eka vuoro alkavaksi klo 6. Näitä aikaisia vuoroja muutetaan aina vuelä viikkoa ennen, vastaamaan hoitotarvetta. Eli voikin vaikka olla, että eka lapsi tuleekin klo 6.45. Muutoksesta johtuvat miinukset on tehtävä takaisin kuluvan listan aikana.
Välillä on käynyt niin, että työvuoroista vastaava ei ole muuttanut noita aloitusaikoja ja olen tullut töihin klo 6( vaikka eka lapsi tulisi myöhemmin). Onko työntekijän vastuuulla tosiaan tuo tarkastus, moneenko eka lapsi tulee?
Kommentit (12)
Meidän päiväkodissa ei ainakaan. Johtaja/apulaisjohtaja tekee koko talon vuorot ja muuttaa niitä tarvittaessa, ryhmä ite pitää huolta ryhmän työntekijöiden työvuorojen sopivuudesta ja pyytää vuorojen tekijää tarvittaessa niitä muuttamaan. Äärivuorot pitäis olla nimetyn työvuorojen tekijän vastuulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän päiväkodissa ei ainakaan. Johtaja/apulaisjohtaja tekee koko talon vuorot ja muuttaa niitä tarvittaessa, ryhmä ite pitää huolta ryhmän työntekijöiden työvuorojen sopivuudesta ja pyytää vuorojen tekijää tarvittaessa niitä muuttamaan. Äärivuorot pitäis olla nimetyn työvuorojen tekijän vastuulla.
Voimassa olevaa listaa ei voida yksipuolisesti muuttaa ilman että kysytään työntekijän suostumista vuoron vaihtoon. Laki on työntekijän puolella.
Meillä on semmoinen työaikapalaveri joka maanantai,jossa seuraavan viikon äärivuorot tarkastetaan vastaamaan lasten hoitotarvetta. Siinä ei kysytä työntekijältä yhtään mitään. Muutetaan vaan listaan alkuaika ja saa sitten ite päättää milloin tekee puuttuvat minuutit/tunnit.
Olen siis aloittaja tässä ketjussa.
Näin SuPerin sivulla työaikojen muuttamisesta:
perusteluksi voisi käydä jokin ennalta arvaamaton tilanne, johon ei normaalioloissa ole voitu millään lailla varautua. Näitä tilanteita ei käytännössä tapahdu usein. Perusteluna ei sen sijaan saisi käyttää tilannetta, joka toistuu säännönmukaisesti.
Eli meillä vuoroa muutetaan siksi,että lapsi ei tulekaan hoitoon niin aikaisin kuin olivat aiemmin ilmoittaneet.
Minusta tämä syy on säännönmukainen miellä,koska tapahtuu viikoittain.
Työvuoroluettelo on tarkoitettu sitovaksi sen jälkeen, kun se on saatettu työntekijöiden tie- toon viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista.
Entäpä piilovarallaolo? Työvuoro merkattu 16.30 päättyminen,mutta sanotaan että on varauduttava olemaan klo 17 asti tarvittaessa. Oikein vai ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No itse näin pienten lasten äitinä sain omalta työnantajaltani työvuorolistat aina juuri viikkoa ennen, myös joululistat. Päiväkoti pommitti useasti, että pitäisi tietää jo. No enpä tiennyt itsekkään vielä viikkoa ennen joulua työvuorojani. Joten en tiennyt koululaisten vapaaviikoilla, onko arkena 4 päivää vapaata putkeen, vai tarvitseeko hoitoa jo klo 6 vai saanko iltavuorot ja tuon lapsen hoitoon ennen lounasta.
No, meidän työpaikalla ei voi nyt miettiä meneekö kaikki tismalleen oikein niin kuin ohjekirjoissa sanotaan. On poikkeuksellinen tilanne ja nyt siihen pitää vaan sopeutua tai vaihtaa alaa.
Vai tekeekö joku teillä tuota vain silkkaa pahuuttaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä ei ole mitään poikkeuksellista. Tämä sama toistuu joka viikko ja vuosia tapahtunut.Mikään ei tule ikinä muuttumaan tällä alalla, jos aina pelataan työnantajan pussiin. Meillä on tes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos varhaiskasvattajat olisivat säännöllisesti töissä, noita työvuorojärjestelyjä ei tarvitsisi joka viikko veivata.
Työn sisältöön liittyviin asioihin ja kysymyksiin ei juuri ole aikaa, kun se menee työvuorovenkslaukseen. Amatöörimaista.
En ihan ymmärtänyt tuota vastaustasi. Mutta näkisitpä vain sen vuorojen venkslauksen,erityisesti juhlapyhien tai kesän aikaan.!! Se se vasta onkin amatöörien hommaa
Alue: Aihe vapaa
Työvuorolista oltava nähtävissä vähintään viikko ennen sen alkamista ja mikäli voimassa olevaan työvuorolistaan tulee muutoksia niistä on keskusteltava kyseisen työntekijän kanssa. Ilman työntekijän suostumista ei vuoroja voi mennä muuttamaan yksipuolisesti. Mikäli epäselvää työvuoroista niin kannattaa olla yhteydessä ensisijaisesti luottamusmieheen tai liittoon.