Huvittava tuo Seuren "vaatimuslista" varhaiskasvatuksen sijaisille..

Onko tämä se sama välitysfirma joka antaa parin tunnin "perehdytyksen" päiväkodin sijaistyöntekijälle?

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä se sama välitysfirma joka antaa parin tunnin "perehdytyksen" päiväkodin sijaistyöntekijälle?

Kyllä, perehdytys on 2pv eli n.14h.

Mitäpä sitä turhaan alalle opiskelemaan, kun Seure hoitaa pätevyyden ja kykenemisen tunneissa.

Ap

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Sulleko olisi parempi, että se sijainen ei tulisi ollenkaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Sulleko olisi parempi, että se sijainen ei tulisi ollenkaan?

Monessa tapauksessa epäpätevä on yksi vahdittava lisää lasten joukossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Sulleko olisi parempi, että se sijainen ei tulisi ollenkaan?

Monesti näin.

Ei sijainen täytä tarkoitustaan, jos hän on perästä vedettävä jolle ei voi edes muutamaa lasta luottaa valvottavaksi ja miten voisikaan, jos ei kykene kommunikoimaan kielellä jota ryhmässä käytetään, jota lapset ymmärtävät ja tarvittaessa tottelevat, esim.haastavammissa tilanteissa ja kun heille tulee eripuraa?! Lisäksi näillä somali-ja Irak/Iran ym kulttuurien edustajilla on aivan erilaiset ajatukset pelkästään siitä kuinka lapsia kohdellaan eli kyllä se suomenkielen taito on aika oleellinen asia työssä. Ja vieläpä jos kyseessä miespuolinen joka ei taustansa vuoksi arvosta paljoakaan naisia eikä ole kykenevä ottamaan naiselta "komentoja" vastaan, siis ystävällisiä pyyntöjä, neuvoja kuinka toimia tmv, koska sanojana on nainen.

Ja kyllä, heitäkin on erilaisia kuten vaikkapa meitä suomalaisiakin, mutta monesti ja yleensä noin.

Aika haastavaksi se tilanteisiin puuttuminen on tehtykin. Lasta ei saa enää edes pitää kädestä kiinni koska se on "vapaudenriisto" eikä laittaa jäähylle koska se tuottaa "hylkäämiskokemuksen". Sitten kun tulee ulkomailta ihmisiä jotka ovat tottuneet siihen, että kaikki keinot ovat käytössä ruumiillista kuritusta myöten, niin ovat lievästi sanottuna ihmeissään ja sormi suussa.

Olishan se kiva jos  pystyy sanomaan sijaiselle vaikka että lapsella on kakka housuissa ja sijainen ymmärtää ja auttaa, sillä aikaa kun hoitaja pukee loppua lapsilaumaa.

Tai vastaavasti ymmärtää auttaa pukemisessa reippaasti, eikä suutu ja puhisten käy toimeen kun ärsyttää yllättäen se että nainen antaa käskyjä miehelle.

Eroa on sijaisissa jotka tulevat toisesta kulttuurista,

on painotettava tässä yhteydessä että mahtaviakin  ja tosi taitavia sijaisia löytyy.

Kieli on kyllä tärkeää osata,niin että ihan perusasiat ainakin pystyy ilmaista lastenhoitotyössä. Miten voi toimia lasten/hoitajien kanssa ellei kumpikaan osapuoli yksinkertaisesti ymmärrä mitä toinen tarkoittaa?

Mihin muuten ne (aiemmin vaadittavat?) kielitodistukset hävisivät aloilta?

Vierailija kirjoitti:

Aika haastavaksi se tilanteisiin puuttuminen on tehtykin. Lasta ei saa enää edes pitää kädestä kiinni koska se on "vapaudenriisto" eikä laittaa jäähylle koska se tuottaa "hylkäämiskokemuksen". Sitten kun tulee ulkomailta ihmisiä jotka ovat tottuneet siihen, että kaikki keinot ovat käytössä ruumiillista kuritusta myöten, niin ovat lievästi sanottuna ihmeissään ja sormi suussa.

Jos aikuisen puuttuminen haastavampiin tilanteisiin on fyysinen kuristaminen tmv niin aika avuton aikuinen on kyseessä. Ja jos niin haluaa toimia, niin voi palata takaisin sinne kotimaahansa, koska Suomessa se on laitonta.

Tai pysyy ainakin pois päiväkotityöstä, koska ei siihen kykene.

Mutta muista tuo jatkossa, sinun lastasi saa siis fyysisesti kurittaa ja napauttaa vaikka se sijainen, niinhän teet ilm itsekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Sulleko olisi parempi, että se sijainen ei tulisi ollenkaan?

itse asiassa kyllä. t.eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika haastavaksi se tilanteisiin puuttuminen on tehtykin. Lasta ei saa enää edes pitää kädestä kiinni koska se on "vapaudenriisto" eikä laittaa jäähylle koska se tuottaa "hylkäämiskokemuksen". Sitten kun tulee ulkomailta ihmisiä jotka ovat tottuneet siihen, että kaikki keinot ovat käytössä ruumiillista kuritusta myöten, niin ovat lievästi sanottuna ihmeissään ja sormi suussa.

Jos aikuisen puuttuminen haastavampiin tilanteisiin on fyysinen kuristaminen tmv niin aika avuton aikuinen on kyseessä. Ja jos niin haluaa toimia, niin voi palata takaisin sinne kotimaahansa, koska Suomessa se on laitonta.

Tai pysyy ainakin pois päiväkotityöstä, koska ei siihen kykene.

Mutta muista tuo jatkossa, sinun lastasi saa siis fyysisesti kurittaa ja napauttaa vaikka se sijainen, niinhän teet ilm itsekin.

Kuristaminen? Ei missään maassa ole laillista kuristaa lasta.

Mitä itse asiaan tulee, niin kyse on siitä, että Suomessa pitäisi pelkällä puhumisella kyetä hoitamaan kaikki tilanteet. Se ei ole realismia välttämättä edes kaikkein kokeneimmille hoitajille joilla on kurinpitopuhuttelujen pitämisestä kymmenien vuosien kokemus. Sijaisen on täysin epärealistista odottaa selviytyvän siitä.

Kun lastenkasvatuksesta on tehty liian vaikeaa, niin ei pidä yllättyä jos suuri osa ihmisistä ei enää selviä siitä. Tässä kuitenkin puhutaan ihmisistä joilla pääsääntöisesti on kokemusta lapsista, eli esim. omia lapsia on kenties isokin joukko.

Seure on merkillinen lafka.

Itse olen ollut tekemisissä tämän puljun kanssa syyskuusta 2021 alkaen, ja mikään ei ole mennyt edes vahingossa sinne päin.

Olivat unohtaneet lisätä minut sijaislistalleen, kun 2,5kk kuluttua aloin kyselemään, että koska näitä keikkatarjouksia alkaa tulla.

Kauhean kasan kaikkia todistuksia heille kyllä lähettelin ja toimittelin.

No, lopulta en ”kelvannut” heille, koska en ole hakenut sairaanhoitajan oikeutta Valviralta (olen terveydenhoitaja)

Lähihoitajan nimikkeellä ei myöskään meinannut töitä järjestyä, kuin pitkien puhelinkeskustelujen jälkeen henkilö seuressa ymmärsi että ai niin sinä olet siis opistotason terveydenhoitaja ja sinä voisit tehdä lähihoitajan nimikkeellä töitä.

Heidän kauttaan en kelvannut ottamaan koronanäytteitä, vaikka näitä olin toisen firman kautta ottanut edeltävästi 6kk.

Tarjosivat tässä yhteydessä vanhustenhoitolaitokseen 3-vuorotyöhön sijaisuutta!

Paras oli kuitenkin eräs paikka jossa haettiin puhelintyöhön soittajia, en päässyt koska en ollut toimittanut todistusta autolla ajoluvasta.

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Jep...sijaiskirjo on suuri eikä koskaan tiedä mitä on tulossa. Osa on hyviä joita halutaan uudestaan ja osa niitä perässä raahattavia . Aina se kielitaito ei ole este jos hlö muuten on tekevä ja osaava, kielitaitoinen istuja ei ole parempi.

Myös personal husetin tarjonta on tosi kirjavaa. Meillä esimies on antanut palautetta näistä huonoista ja niitä ei olla uudelleen otettu. Tein itse aikanaan seuren edeltäjän leivissä sijaisuuksia ja se on kyllä homma jossa vaaditaan paljon tekijältä että pärjää eikä kuormita hlökuntaa ja saa lapsiin jonkun järjestyksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Sulleko olisi parempi, että se sijainen ei tulisi ollenkaan?

Kyllä se välillä siltä tuntuu että ilman olis helpompi kun ei se sijainen hyödytä mitään ja kaikki pitää tehdä . Jos osuu sellainen onneton jolta puuttuu kokemus yritys ja omatoimisuus.

No itse teen Seuren kautta keikkaa päiväkodeissa ja olen oikein tyytyväinen Seureen.

Tosin olen samaa mieltä aloittajan kanssa siitä että moni keikkalainen ei täytä välttämättä ollenkaan hyvän sijaisen kriteerejä. Mm kielitaito on sellainen.

Tosiasia vain sekin että pula sijaista in niin kauhea että kahdesta pahasta pienempi paha on kai sitten kelpuuttaa hyvin suurella seulalla.

Pula työvoimasta ei sinänsä ole Seuren vika.

Siinä käy vähän niinkin että nyt kun on niiden sijaisten markkinat eli varaa on valita. Niin ne hyvät sijaiset valitsevat paikoikseen niitä hyviä taloja ja ne huonommat sijaiset sitten päätyvät niihin ongelmataloihin.

Kyllä on parempi. Jos ei osaa mitään eikä tee mitään,pysykööt pois jaloissa pyörimästä. Mitä mä teen sellasella aikuisella joka istuu sohvalla?Voi mennä sohvalle istuskelemaan ihan omaan kotiin. Miten lapsi oppii suomen kielen jos sijaiset ei osaa suomea?T. Varhaiskasvatuksen ammattilainen joka on nähnyt kaikenlaisia sijaisia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epäpätevän sijaisen tulo lisää valitettavasti jo valmiiksi uupuneen henkilökunnan työmäärää, jos heidän täytyy paimentaa myös ummikkoa epäpätevää uutta sijaista hoitolasten lisäksi. Se ei suinkaan helpota työmäärää, mikäli sijainen ei osaa edes välttävästi kieltä millä toimia hoidossa olevien lasten kanssa. Toki hoitajatarve tällöin lain mukaan paperilla täyttyy, kun siellä joku paikalla pahimmassa tapauksessa vain istuu ja ihmettelee.

Toki sijaisissa varmaan suuriakin eroja osaamisessa ja osallistumisessa.

Mutta minkäs teet kun ei ole mistä ottaa, rankka ala huonolla palkalla ja työolosuhteilla, isolla vastuulla, ei houkuta alalle nykyään tulemaan saati siellä pysymään.

Sulleko olisi parempi, että se sijainen ei tulisi ollenkaan?

Monesti näin.

Ei sijainen täytä tarkoitustaan, jos hän on perästä vedettävä jolle ei voi edes muutamaa lasta luottaa valvottavaksi ja miten voisikaan, jos ei kykene kommunikoimaan kielellä jota ryhmässä käytetään, jota lapset ymmärtävät ja tarvittaessa tottelevat, esim.haastavammissa tilanteissa ja kun heille tulee eripuraa?! Lisäksi näillä somali-ja Irak/Iran ym kulttuurien edustajilla on aivan erilaiset ajatukset pelkästään siitä kuinka lapsia kohdellaan eli kyllä se suomenkielen taito on aika oleellinen asia työssä. Ja vieläpä jos kyseessä miespuolinen joka ei taustansa vuoksi arvosta paljoakaan naisia eikä ole kykenevä ottamaan naiselta "komentoja" vastaan, siis ystävällisiä pyyntöjä, neuvoja kuinka toimia tmv, koska sanojana on nainen.

Ja kyllä, heitäkin on erilaisia kuten vaikkapa meitä suomalaisiakin, mutta monesti ja yleensä noin.

Oman kokemukseni mukaan somalit ovat oikein hyviä lasten kanssa. Tykkäävät lapsista aidosti ja ovat hyvin huolehtivaisia kasvattajia. Ja mitä sillä kielitaidolla niin väliä, kyllä kielitaidotonkin osaa kiskoa kurahousuja, pyyhkiä pyllyjä ja katsoa ettei Tuukka vedä Eeroa turpaan. 

Miksi lastenhoitajan täytyisi olla korkeakoulutettu kun homman oppii kahdessa päivässä? Turhaa koulutusta helppoon - ja kaikkien äitien osaamaan - hommaan.

Vakkareiden tehtävä, oikeastaan johtajan, on tarkistaa sijaiseksi tulevan henkkarit ja kuvan täsmääminen ihmiseen ja sen nimeen, ennen kuin päästävät ryhmään lasten pariin. Jos ei tarkasteta, on mahdollista, että paikanpäällä on aivan eri ihminen, joku sisko, täti, veli, frendi, serkku tms., kuin se ihminen joka on ollut Seuren haastattelussa, saanut työsopimuksen ja Seuren tunnukset. Jos joku muu tekee työn ja palkka maksetaan tunnukset omaavalle, ei ole mikään ongelma jakaa rahat perhepiirissä myöhemmin. Sellaista kevytyrittäjyyttä. Varsinainen Seuren sopimuksen solminut voi sitten itse olla vaikka kaupassa töissä tai vakkarina lastenhoitajana jossain. Työllistää kaveripiiriään sivouskeikkalaisiksi, sijaisiksi, ravintolasijaisiksi jne. Tämä siis teoriassa mahdollista. Noinkohan jokaisen sijaisen henkkarit tarkistetaan, että on sama ihminen kuin järjestelmässä lukee? Ei riitä itse tehty nimilappu rinnassa todistamaan.